Treuhand Hannover GmbH
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Niederlassungsleitung lässt zu wünschen übrig. Fragen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es nicht. Jeder ist für sich selbst verantwortlich und versucht das bestmögliche seitens der Niederlassungsleitung für sich herauszuholen.
Work-Life-Balance
Das ist auch so ein Thema. Gewissen Mitarbeitern wird es gewährt vor der Kernarbeitszeit Feierabend zu machen, um den Nahverkehr zu nutzen. Anderen nicht ! Das selbe gilt für Heimarbeitsplätze.
Vorgesetztenverhalten
Da ist noch reichlich Luft nach oben. Besonders beim Durchsetzungsvermögen und der Loyalität!
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welchen Bereich man Tätig ist.
Gleichberechtigung
Hier kommt es wieder auf das Verhalten der Führungskräfte an. Objektivität und Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Es sollte in Zukunft darauf geachtet werden das nicht Familienmitglieder oder Bekannte/Freunde etc. eingestellt werden! Das führt im Kollegium zu Neid und Missgunst!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist auf Verhandlungsbasis. Je nachdem in welcher Gehaltsstufe man ist, besteht ein gewisser Verhandlungsspielraum. Es ist schade das Vorgesetzte bei Mehrarbeit oder neuen Aufgabenbereichen nicht von selbst ein Gehaltserhöhung vornehmen. Es sollte eine Wertschätzung der Mitarbeiter sein !
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf höherem Niveau, sprich Bachelor oder Masterabschluss werden nur sehr ungern unterstützt. Der Arbeitsnehmer könnte ja mehr Geld verlangen.