36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Besonderheiten
Beim Vorstellungsgespräch wäre es sinnvoll, zunächst die relevanten Fragen zu stellen. In meinem Fall wurde ernsthaft gefragt, wie oft eine Sau im Jahr wirft – eine Frage, die in einer Steuerkanzlei schlicht lächerlich ist.
Ein Blick in meinen Lebenslauf hätte außerdem gereicht, um zu erkennen, dass ich null Komma null mit Landwirtschaft zu tun hatte.
Hier geht es offensichtlich nicht primär um einen buchhalterischen Abschluss, sondern darum, ob jemand „zur Landwirtschaft passt“. Dann sollte man das bitte vorab klären – und nicht erst nach einem Probearbeitstag.
Ein guter Rat: Beim Vorstellungsgespräch zuhören, den Lebenslauf lesen und dann entscheiden. Stattdessen wird man zum Probearbeiten eingeladen und anschließend wieder weggeschickt.
Das ist respektlos und zeigt wenig Wertschätzung gegenüber der Zeit anderer Menschen.
Nur weil sich jemand bewirbt, heißt das nicht, dass man beliebig mit dieser Person umgehen kann. Respekt und Professionalität sehen anders aus.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung - NOCHMALS IN KURZ - immer VORAB mit dem Lebenslauf befassen und dann falls immer noch nicht ersichtlich gerne IM Vorstellungsgespräch die für Ihre STEUERkanzlei WICHTIGEN Fragen stellen!!!!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
so souverän bleiben
neues Aufgabengebiet
Stelle in Günzburg war dauerhaft ausgeschrieben obwohl die Niederlassung im Moment nicht sucht.
Beim Bewerbungsprozess nichts negatives aufgefallen
Ein angenehmes und lockeres Gespräch
Für mich war der Bewerbungsprozess optimal.
Ein transparenter Bewerbungsprozess mit regelmäßigen Updates ist für beide Seiten wertvoll. Nach unserem Gespräch mit beiderseitigem Interesse und der Zusage eines Ergebnisses zum vereinbarten Termin blieb dies aus. Erst nach meiner E-Mail und Anrufen meinerseits kam der Rückruf mit dem Hinweis auf Verzögerung – eine weitere Woche später zog ich angesichts Funkstille meine Bewerbung zurück. Kurze Statusmeldungen reichen oft, um Bewerbende informiert und motiviert zu halten. Alles andere verstreut eher unsicherheit.
Normale Fragen wie Kündigungsfrist oder zu den abgeschlossenen Weiterbildungen.
Keine
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