Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.2.2026
Bei Treukontax berichten Arbeitnehmende von einer überwiegend positiven Arbeitsumgebung. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als umfangreich und förderlich beschrieben, mit Unterstützung für verschiedene berufliche Entwicklungswege. Die Arbeitsbedingungen werden mit moderner Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätzen positiv bewertet. Allerdings zeigt sich ein gespaltenes Bild bei der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten: Während einige Mitarbeiter:innen von offener Kommunikation und wertschätzendem Führungsstil berichten, bemängeln andere unzureichende Informationen, insbesondere im Zusammenhang mit dem DATEV/DUO-Systemwechsel. Auch die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Treukontax wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen das angenehme, ruhige Arbeitsumfeld und die freundlichen Kolleg:innen. Besonders gelobt wird die positive Atmosphäre in einigen Abteilungen, wo Wertschätzung durch Vorgesetzte spürbar ist und Vorschläge angenommen werden. Auch der Onboarding-Prozess wird als exzellent und gut organisiert beschrieben, mit einem unterstützenden Team. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Spannungen an manchen Standorten, wo ein kompetitives Denken und Tratsch das Arbeitsklima belasten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher Behandlung, seltenem Lob und hohem Verkaufsdruck. In einzelnen Fällen wurde sogar von einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bis hin zu problematischem Verhalten berichtet, was zum Verlassen des Unternehmens geführt hat.
Die Kommunikation bei Treukontax wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Einige Beschäftigte schätzen besonders die unmittelbare Weitergabe von Informationen, die jährlichen Geschäftsergebnisse sowie das direkte Feedback von Vorgesetzten. Die offene Kommunikationskultur ermöglicht es, dass Anliegen ernst genommen werden und alles besprochen werden kann. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichenden Informationen für die tägliche Arbeit, mangelhafter Kommunikation bei wichtigen Veränderungen wie dem DATEV-Übergang und fehlenden Anleitungen bei der Aufgabenverteilung. Auch wird bemängelt, dass die Kommunikation zwischen internen und externen Dienstleistern verbesserungswürdig sei, wobei externe oft verspätet informiert werden.
Bei Treukontax werden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen berichten, dass ihnen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, die vom Unternehmen aktiv gefördert werden. Es gibt sowohl interne Kurse als auch finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen. Besonders hervorgehoben werden die Möglichkeiten zur Weiterbildung als Fachassistent:in, Betriebswirt:in oder Steuerberater:in, wobei für die Vorbereitung auf die Steuerberaterprüfung bezahlte Freistellung gewährt wird. Allerdings gibt es vereinzelt Kritik: Bei einigen Mitarbeiter:innen wurden Verpflichtungen aus Umschulungsverträgen nicht erfüllt, wie fehlende Anmeldung zur Berufsschule oder mangelnde Mentor:innen-Betreuung. Auch wurde bemängelt, dass Pflichtschulungen für DATEV/DUO-Umstellungen zu spät angeboten werden.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Treukontax zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits wird positiv hervorgehoben, dass einige Führungskräfte aufmerksam gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter:innen sind, für Gespräche zur Verfügung stehen und Wert auf Wertschätzung sowie Teambildung legen. Andererseits überwiegen kritische Stimmen, die von mangelnder Transparenz bei Entscheidungen, fehlender Einbeziehung der Mitarbeiter:innen und unzureichender Einarbeitung neuer Kolleg:innen berichten. Besonders bemängelt wird, dass Versprechen bezüglich beruflicher Entwicklung nicht eingehalten werden, Führungskräfte teilweise über ihre Mitarbeiter:innen lästern und es Unstimmigkeiten zwischen verschiedenen Managementebenen gibt. Auch fehle es an fachlicher Kompetenz in bestimmten Bereichen, wodurch erfahrene Mitarbeiter:innen oft eigene Lösungswege entwickeln müssen.
Findest du das hilfreich?
