Treukontax als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSteuern Sie mit uns sicher in die Zukunft!
Wer wir sind
Die Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe hat eine lange Erfolgsgeschichte. Sie begann bereits 1909 mit der ersten Buchstelle an der "Königlichen Akademie Weihenstephan", aus der die heutige Firmengruppe hervorgegangen ist, die zu den Top 10 unter den deutschen Steuerberatungsgesellschaften gehört.
In über 70 familiären Kanzleien arbeiten 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere mittelständischen Mandanten. Dadurch verbinden wir höchste Kundennähe mit umfassender steuerlicher Fachexpertise. Wir betreuen und beraten hauptsächlich Familienunternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Freiberufler im Bereich Gewerbe, Dienstleistung & Gastronomie, Handwerk sowie der Land- und Forstwirtschaft inkl. erneuerbare Energien.
Produkte, Services, Leistungen
Die Treukontax Steuerberatungsgesellschaft mbH entwickelt seit über 30 Jahren innovative steuerliche Lösungen für die speziellen Bedürfnisse von inhaber- und familiengeführten Unternehmen.Neben den klassischen Branchen in diesem Bereich, betreuen wir zudem das Spezialgebiet Land- und Forstwirtschaft - hier sind wir in Bayern mit Abstand der Marktführer.
Unser Erfolgsgeheimnis: Wir sind ganz nah bei unseren Mandanten. Zudem verbinden wir menschliche Verbundenheit und situatives Augenmaß mit profundem Wissen sowie digitaler Kompetenz und generieren daraus passgenaue mandantenspezifischen Lösungen.
Wir begleiten das wirtschaftliche Handeln unserer Mandanten und bringen sie sicher in die Zukunft. Denn wir kennen ihre spezifischen Herausforderungen wie unsere Westentasche und dafür werden wir auch als Partner und Berater sehr geschätzt.
Perspektiven für die Zukunft
In der Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe vereinigen wir das Beste aus zwei Welten. Wir vereinen die Kraft eines großen, finanzstarken Netzwerkunternehmens mit seinem Angebot aus Informations- und Beratungskompetenz, Publikationen sowie Vortrags- und Schulungsangeboten mit einer familiären und flexiblen, lokalen Kanzlei-Kultur.
Dabei wachsen wir kontinuierlich weiter - sowohl in Bezug auf den Mandantenstamm, als auch in Bezug auf unsere Branchenabdeckung. Daher setzen wir sehr stark auf die Ausbildung und Weiterqualifzierung unserer Mitarbeitenden. Derzeit bilden wir 150 Steuerfachangestellte in unseren Kanzleien aus, darunter auch dual Studierende. Mit Universitäten stehen wir in engem Kontakt und die berufsständische Weiterqualifizierung fördern wir auch finanziell substantiell bis zu 100%.
Wer bei uns eine Ausbildung beginnt oder auch als Fachkraft später dazustößt, kann fest auf uns zählen. Kommen Sie zu uns - wir träumen Ihre Karriere-Träume mit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Treukontax über Benefits sagt
Allen Mitarbeitenden stehen folgende Benefits zur Verfügung:
- Attraktive Vergütung, z.T. in Anlehnung an TV-L/Beamtenbesoldung
- Leistungsorientierte Vergütungskomponenten
- 32 Tage Urlaub
- Überdurchschnittliche, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (4% vom Monatsbrutto)
- Mobilitätsangebote wie Business Bike und Auto-Abonnements
- Finanzierung oder Co-Finanzierung von berufsständischen Abschlüssen oder akademischen Abschlüssen
- Regelmäßige interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeiten
- Parkplätze (in de Regel an jedem Standort vorhanden)
- Freie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
- Beihilfen, Rabatte
- Mitarbeiterempfehlungsbonus
- Mitarbeiterevents
Aufgrund von Rollenverantwortung steht einem Teil der Mitarbeitenden auch ein Firmenwagen zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei der Treukontax & BBV Steuerberatung verbindet eine familiäre, regional-bayerische Atmosphäre, kurze Wege und hohe persönliche Gestaltungsmöglichkeiten mit der Sicherheit und den Service-Angeboten eines größeren Unternehmens. Als agiles, auf Mandantennähe fokussiertes Netzwerkunternehmen setzen wir auf schlanke Führungsstrukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und künftig vermehrt auf digital-optimierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig wünschen wir, dass jeder die Möglichkeit hat, Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sein persönliches Potential voll zu entfalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Kerngeschäft ist die Mandantenberatung, d.h. es geht primär immer um den Menschen. Dass der Mensch im Mittelpunkt all unseres unternehmerischen Gestaltens und Handelns steht, ist keine Floskel, sondern tiefe Überzeugung.
Unser Geheimnis ist unser Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob als Steuerberater:in, Sachbearbeiter:in oder Auszubildende:r – alle tragen dazu bei, dass wir zu den führenden Mittelstandsberatungen unserer Branche gehören.
Sie sind richtig bei uns, wenn Sie aus der Anonymität der großen "Player" herauswollen, aber ohne das sichere Rückhalt einer großen Organisation zu verlieren. Sie sind ebenfalls richtig bei uns, wenn Sie die berufliche Entwicklungsgrenze einer Einzelkanzlei überwinden möchten, ohne die persönliche Vertrautheit eines Teams zu verlieren.
Die Tätigkeiten bei uns sind vielfältig, bieten eine große Bandbreite und gleichzeitig branchenspezifische Tiefe und sind inhaltlich anspruchsvoll – von der klassischen Steuererklärung und Rechtsauskunft über Erbschafts- und Schenkungssteuerthemen bis hin zur Betreuung komplexer Fälle bei der Finanz-, Investitions- und Unternehmensübergabeplanung.
Selbständiges Arbeiten und Handeln ist bei uns ebenso gefragt wie Teamgeist – denn in einem agil-familiären Netzwerkunternehmen liegt die ganze Verantwortung und Entscheidungsbefugnis für unsere Mandanten direkt vor Ort bei den Mitarbeitenden. Natürlich lassen wir aber auch niemanden allein – ein Team von Spezialisten und eine Spezialisten-Hotline stehen unseren Kanzlei-Teams stets beratend zur Seite.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen an unseren Standorten permanent engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit folgendem Qualifikationshintergrund:
- Steuerfachangestellte
- Bilanzbuchhalter
- Steuerfachwirte
- Fachassistenten Lohn- und Gehalt und Lohnbuchhalter
- Kaufmann/-frau für Büromanagement
- B.A. oder M.A. of Taxation/Steuerrecht
- Steuerberater
- Wirtschaftswissenschaftliche Absolventen mit Schwerpunkt Steuern
- Fachkräfte und Absolventen aus dem Agrar-Bereich
In unsere Zentrale in München suchen wir zudem immer wieder auch Mitarbeiter im Bereich IT, Marketing, Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treukontax.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit, auch mit anderer beruflicher Vorerfahrung einzusteigen und sich gezielt weiterzuentwickeln. Durch den Bezug zur Land- und Forstwirtschaft können beispielsweise Kenntnisse aus einer landwirtschaftlichen Ausbildung, Weiterbildung oder einem Agrarstudium sinnvoll eingebracht werden. Zudem besteht die Möglichkeit, sich über die Ausbildung und weitere Qualifikationen bis hin zum Steuerberater weiterzuentwickeln.
Positiv am Arbeitgeber ist, dass Urlaub unkompliziert genommen werden kann und Homeoffice nach Absprache möglich ist. Außerdem werden Gehälter pünktlich gezahlt, und es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Förderung, Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, wenn die Rahmenbedingungen passen.
Man profitiert von einem großem Netzwerk, da die Treukontax an vielen verschiedenen Standorten vertreten ist. Außerdem kann man seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Ebenso ist der Umzug in den Neubau nicht mehr weit.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Die Vorgesetzten sind wertschätzend und unterstützen die Mitarbeiter.
Man kann jederzeit mit den Chefs sprechen, wenn es Probleme gibt, und wird stets gehört. Zudem werden zahlreiche Schulungen und Events angeboten. Fort- und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gesellschafterstruktur und seine Laienschauspieler sowie deren m.E. kontraproduktive Personalpolitik. Man möge sich lieber um die Verbandsmitglieder endlich wieder sinnstiftend kümmern, dann verliert man auch nicht laufend weiter Mitglieder, weswegen man dann mehr Gewinn von der Steuer braucht, um den hauptamtlichen Wasserkopf des BBV zu finanzieren ..... "Rolle vorwärts - der Verband muss jünger, moderner, schlanker und weiblicher werden" war definitiv die bessere Marschrichtung für das KI Zeitalter im demographischen Wandel und dafür braucht es endlich wieder eine entsprechende GF ...
Die mangelhafte Azubi-Betreuung. Die Qualität der Ausbildung hängt stark von der zugeteilten Person ab. Fehlendes Interesse an der Wissensvermittlung macht den Einstieg in die LuF ohne Vorkenntnisse sehr schwer.
Der Chef der Niederlassung lästert einfach selbst über seine eigenen Arbeitnehmer
Aktuell die Baustelle, aber das wird ja bald besser :-)
Fehlerkultur, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Generell sollte man sich überlegen wie Führung besser gestaltet werden kann. Zudem ist eine homogene, transparente Unternehmenskommunikation absolut von Nöten, Veränderungen intern sollte man nicht auf dem Gang erfahren sondern im Intranet. Wenn komplette Abteilungen kündigen sollte man sowas wahr nehmen und Gespräche suchen. Generell ist in dieser Firma insgesamt ganz viel Luft nach oben! Persönliche Abneigungen gegen einzelne Mitarbeiter:innen habe im Arbeitsalltag nichts zu suchen. Allgemein sollte auf einen freundlicheren Umgang in allen Bereichen mehr Wert gelegt werden.
Grundsätzlich genau so weiter wie bisher, Infoabteilung, Schulungen,..., wir wollen weiterhin Branchenspezialist und Marktführer für LuF bleiben.
Vorort in den Kanlzeien sollte mehr Kommuniziert werden, weniger Gegeneindander, mehr Miteinander, kein Lästern und schimpfen sondern zusammen die Arbeitsbelastung stämmen.
Jungen Kollegen mehr zutrauen und erhlich anhand des Könnens beurteilen.
Bessere Auswahl der Vorgestezen (ob geeignet).
Versuchen trotz der turbulenten Zeiten die Stimmung bei den Mitarbeitern hochzuhalten. (Umstellungsprämie?)
Bei der Arbeit der Teamassistentin bin ich insgesamt sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und fühle mich gut unterstützt. Als kleinen Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass Arbeitswege und Abläufe aus München künftig noch etwas klarer, einheitlicher und mit genaueren Anweisungen kommuniziert werden. Das würde sehr dabei helfen, dass alle Kanzleien den gleichen Wissensstand haben und Aufgaben überall möglichst einheitlich umgesetzt werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Treukontax ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Möglicheiten sich weiter zu bilden. Teilnahme an externen Lehrgängen wie Fachassistenten, Steuerfachwirt möglich und wird auch finanziell unterschtützt.
Fachfremde/Quereinsteiger durchlaufen grundsätzlich die Ausbildung zum Steuerfachangestellten, danach alles bis zum Steuerberater möglich.
Sehr gute interne, fachspezifische Steuerschulung im Bereich Land- und Forstwirtschaft durch die Infoabteilung in München.
Bezahlte Freistellung zur Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen, sofern Bedarf an Steuerberatern besteht (aktuell sicher - überall in der Branche)
Regelmäßige Steuerupdates für alle. Spezialschlungen zu bestimmten Themen, für entsprechende Mitarbeitergruppen.
Für Steuerberater selbst, viele ...
Es wird viel Zeit und Geld investiert, um die Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier definitiv die Chance und die notwendige Unterstützung. Im Bereich der Teamassistenz ist die Karriereentwicklung aus meiner Sicht jedoch etwas schwieriger.
Nach der Ausbildung stehen einem viele verschiedene Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten offen. Der Betrieb unterstützt die Mitarbeiter dabei umfassend und fördert die persönliche sowie berufliche Entwicklung, sodass man sich nicht allein gelassen fühlt.
Es wird viel Geld und Zeit in die Hand genommen, um die Mitarbeitenden zu fördern. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier definitiv die Chance und die nötige Unterstützung dafür.
Wird in alle Richtungen gefördert und unterstützt; regelmäßige Updates und Steuerfachtagungen, sogar individuell buchbar. Somit immer auf dem aktuellen Stand
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treukontax ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Eine professionelle Unternehmenskommunikation gibt es nicht. Sehr viel aggressives Verhalten von Mitarbeitern die unzufrieden sind. Man wird schnell persönlich angegriffen, wenn man Prozesse oder Vorgaben weiter geben möchte, die von Kollegen nicht gewünscht oder akzeptiert werden. Gibt es wesentliche Veränderungen, erfährt man diese meist nebenbei auf dem Flur. Es wird mehr übereinander statt untereinander kommuniziert.
Meetings werden überwiegend nur dann einberufen, wenn es wirtschaftlich schlecht läuft oder verstärkt Rechnungen geschrieben werden sollen. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit werden dabei nur unzureichend weitergegeben. Stattdessen liegt der Schwerpunkt darauf, Mitarbeitende zu mehr Umsatz anzutreiben, wobei auch Personen profitieren, die selbst kaum produktiv zum Arbeitsergebnis beitragen.
Läuft super hinter dem Rücken der Kollegen und Kanzleileitung. Leider traut sich kaum jemand die Probleme im Kollektiv anzusprechen.
tägliches "Meeting" zum Frühstück mit mehr oder weniger brauchbaren Infos.
Keine Kritikfähigkeiten, Verbesserungen-Vorschläge werden ignoriert.
Beim lästern funktioniert die Kommunikation erstaunlich gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treukontax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Treukontax besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treukontax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treukontax als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.