Die Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe hat eine lange Erfolgsgeschichte. Sie begann bereits 1909 mit der ersten Buchstelle an der "Königlichen Akademie Weihenstephan", aus der die heutige Firmengruppe hervorgegangen ist, die zu den Top 10 unter den deutschen Steuerberatungsgesellschaften gehört.
In über 70 familiären Kanzleien arbeiten 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere mittelständischen Mandanten. Dadurch verbinden wir höchste Kundennähe mit umfassender steuerlicher Fachexpertise. Wir betreuen und beraten hauptsächlich Familienunternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Freiberufler im Bereich Gewerbe, Dienstleistung & Gastronomie, Handwerk sowie der Land- und Forstwirtschaft inkl. erneuerbare Energien.
Die Treukontax Steuerberatungsgesellschaft mbH entwickelt seit über 30 Jahren innovative steuerliche Lösungen für die speziellen Bedürfnisse von inhaber- und familiengeführten Unternehmen.Neben den klassischen Branchen in diesem Bereich, betreuen wir zudem das Spezialgebiet Land- und Forstwirtschaft - hier sind wir in Bayern mit Abstand der Marktführer.
Unser Erfolgsgeheimnis: Wir sind ganz nah bei unseren Mandanten. Zudem verbinden wir menschliche Verbundenheit und situatives Augenmaß mit profundem Wissen sowie digitaler Kompetenz und generieren daraus passgenaue mandantenspezifischen Lösungen.
Wir begleiten das wirtschaftliche Handeln unserer Mandanten und bringen sie sicher in die Zukunft. Denn wir kennen ihre spezifischen Herausforderungen wie unsere Westentasche und dafür werden wir auch als Partner und Berater sehr geschätzt.
In der Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe vereinigen wir das Beste aus zwei Welten. Wir vereinen die Kraft eines großen, finanzstarken Netzwerkunternehmens mit seinem Angebot aus Informations- und Beratungskompetenz, Publikationen sowie Vortrags- und Schulungsangeboten mit einer familiären und flexiblen, lokalen Kanzlei-Kultur.
Dabei wachsen wir kontinuierlich weiter - sowohl in Bezug auf den Mandantenstamm, als auch in Bezug auf unsere Branchenabdeckung. Daher setzen wir sehr stark auf die Ausbildung und Weiterqualifzierung unserer Mitarbeitenden. Derzeit bilden wir 150 Steuerfachangestellte in unseren Kanzleien aus, darunter auch dual Studierende. Mit Universitäten stehen wir in engem Kontakt und die berufsständische Weiterqualifizierung fördern wir auch finanziell substantiell bis zu 100%.
Wer bei uns eine Ausbildung beginnt oder auch als Fachkraft später dazustößt, kann fest auf uns zählen. Kommen Sie zu uns - wir träumen Ihre Karriere-Träume mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungAllen Mitarbeitenden stehen folgende Benefits zur Verfügung:
Aufgrund von Rollenverantwortung steht einem Teil der Mitarbeitenden auch ein Firmenwagen zur Verfügung.
Arbeiten bei der Treukontax & BBV Steuerberatung verbindet eine familiäre, regional-bayerische Atmosphäre, kurze Wege und hohe persönliche Gestaltungsmöglichkeiten mit der Sicherheit und den Service-Angeboten eines größeren Unternehmens. Als agiles, auf Mandantennähe fokussiertes Netzwerkunternehmen setzen wir auf schlanke Führungsstrukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und künftig vermehrt auf digital-optimierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig wünschen wir, dass jeder die Möglichkeit hat, Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sein persönliches Potential voll zu entfalten.
Unser Kerngeschäft ist die Mandantenberatung, d.h. es geht primär immer um den Menschen. Dass der Mensch im Mittelpunkt all unseres unternehmerischen Gestaltens und Handelns steht, ist keine Floskel, sondern tiefe Überzeugung.
Unser Geheimnis ist unser Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob als Steuerberater:in, Sachbearbeiter:in oder Auszubildende:r – alle tragen dazu bei, dass wir zu den führenden Mittelstandsberatungen unserer Branche gehören.
Sie sind richtig bei uns, wenn Sie aus der Anonymität der großen "Player" herauswollen, aber ohne das sichere Rückhalt einer großen Organisation zu verlieren. Sie sind ebenfalls richtig bei uns, wenn Sie die berufliche Entwicklungsgrenze einer Einzelkanzlei überwinden möchten, ohne die persönliche Vertrautheit eines Teams zu verlieren.
Die Tätigkeiten bei uns sind vielfältig, bieten eine große Bandbreite und gleichzeitig branchenspezifische Tiefe und sind inhaltlich anspruchsvoll – von der klassischen Steuererklärung und Rechtsauskunft über Erbschafts- und Schenkungssteuerthemen bis hin zur Betreuung komplexer Fälle bei der Finanz-, Investitions- und Unternehmensübergabeplanung.
Selbständiges Arbeiten und Handeln ist bei uns ebenso gefragt wie Teamgeist – denn in einem agil-familiären Netzwerkunternehmen liegt die ganze Verantwortung und Entscheidungsbefugnis für unsere Mandanten direkt vor Ort bei den Mitarbeitenden. Natürlich lassen wir aber auch niemanden allein – ein Team von Spezialisten und eine Spezialisten-Hotline stehen unseren Kanzlei-Teams stets beratend zur Seite.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen an unseren Standorten permanent engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit folgendem Qualifikationshintergrund:
In unsere Zentrale in München suchen wir zudem immer wieder auch Mitarbeiter im Bereich IT, Marketing, Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treukontax.
Hohe Professionalität, hohe Wertschätzung, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, Wertlegung, dass Team zusammenpasst, sehr angenehmes Arbeitsklima, Unterstützungsmöglichkeiten, tolle Benefits, kostenloses Wasser, Kaffee, Tee, Äpfel, Vorsorgeangebote, Homeoffice-Möglichkeiten, Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeiter-Events
Positiv am Arbeitgeber ist, dass Urlaub unkompliziert genommen werden kann und Homeoffice nach Absprache möglich ist. Außerdem werden Gehälter pünktlich gezahlt, und es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Förderung, Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, wenn die Rahmenbedingungen passen.
Es wird stetig an Digitalisierung, Image, Auftritt in den sozialen Medien gearbeitet. Es wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt, tolle Aufstiegsmöglichkeiten, gute technische Ausstattung. Dieses Jahr findet erstmalig ein sehr aufwändiges, zweitägiges Mitarbeiterevent statt.
Der Bewerbungsprozess war einfach gestaltet und ich bekam schnell eine Rückmeldung sodass wie einen Termin für ein persönliches Gespräch ausmachen konnten. Dieses war wirklich äußerst angenehm und ich fühlte mich gleich herzlich empfangen.
Homeoffice und flache Hirachie
Der Chef der Niederlassung lästert einfach selbst über seine eigenen Arbeitnehmer
Ungerechtigkeit bei Behandlung von Mitarbeitern
Betrifft meinen Standort.
Die Kollegen und die Mentalität. Das Lästern, die Verfeindung von Innen- und Außendienst.
Es sind tatächlich fast ausschließlich die Kollegen, die dafür sorgen, dass die Arbeit keinen Spaß macht oder man teilweise mit einem sehr sehr ungutem Gefühl in die Arbeit geht. (Leider wird dies bei der zukünftigen beruflichen Ausrichtung sehr ausschlaggebend sein, ob ich weiterhin in der Firma arbeiten möchte - alterantiv Standortwechsel)
Führung, Kommunikation und Problem Management. Viel Gerede, wenig Miteinander mehr Übereinander. Wenig Interesse Mitarbeiter:innen zu halten. Kanzleimitarbeiter:innen vergreifen sich ganz oft im Ton und lassen Ihren Frust an der nächstmöglichen Kolleg:in aus. Das geht leider gar nicht!
Leider fehlt es an Dingen, die mittlerweile eigentlich selbstverständlich sein sollten: Fitnessstudioangebote für Mitarbeiter (z.B. Wellpass), Sachbezugsgutscheine für Mitarbeiter, Obstkorb, höhenverstellbarer Schreibtisch usw.
Generell sollte man sich überlegen wie Führung besser gestaltet werden kann. Zudem ist eine homogene, transparente Unternehmenskommunikation absolut von Nöten, Veränderungen intern sollte man nicht auf dem Gang erfahren sondern im Intranet. Wenn komplette Abteilungen kündigen sollte man sowas wahr nehmen und Gespräche suchen. Generell ist in dieser Firma insgesamt ganz viel Luft nach oben! Persönliche Abneigungen gegen einzelne Mitarbeiter:innen habe im Arbeitsalltag nichts zu suchen. Allgemein sollte auf einen freundlicheren Umgang in allen Bereichen mehr Wert gelegt werden.
Grundsätzlich genau so weiter wie bisher, Infoabteilung, Schulungen,..., wir wollen weiterhin Branchenspezialist und Marktführer für LuF bleiben.
Vorort in den Kanlzeien sollte mehr Kommuniziert werden, weniger Gegeneindander, mehr Miteinander, kein Lästern und schimpfen sondern zusammen die Arbeitsbelastung stämmen.
Jungen Kollegen mehr zutrauen und erhlich anhand des Könnens beurteilen.
Bessere Auswahl der Vorgestezen (ob geeignet).
Versuchen trotz der turbulenten Zeiten die Stimmung bei den Mitarbeitern hochzuhalten. (Umstellungsprämie?)
Mir ist bewusst, dass meine Erfahrungen nicht das ganze Unternehmen bzw. alle Kanzleien betrifft. Meiner Meinung nach aber begünstigt die derzeitige Struktur/Hierarchie Ungerechtigkeit und Ellenbogenmentalität in der Firma.
Man gibt sehr viel Geld für ein teures praxisfremdes Buchhaltung und Steuerprogram aus.
Buchhaltungsprogramm und Steuerprogramm zu schwerfällig.
Es gibt bessere Programm am Markt.
Der Arbeitgeber sollte sich vor Vertragsabschluss überlegen, ob die vertraglich einzuhaltenden Bedingungen erfüllt werden wollen/können.
Der am besten bewertete Faktor von Treukontax ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich mag meine Aufgaben und die Kommunikation mit den Mandanten sehr. Durch gesetzliche Änderungen kommen immer wieder Neuerungen dazu, was es interessant hält.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich bzw. ausbaufähig und können individuell angepasst werden
Abwechslungsreiche Tätigkeit, sowohl in der Kanzlei als auch vor Ort bei Mandanten.
Von der Klassischen Buchführung über die Erstellung des Jahresabschlusse bis hin zur Steuerklärung, betriebswirtschaftliche Beratung und vieles mehr ("erster Ansprechpartner" für Mandanten bei Problemen = Steuerberater) ist man vollumfänglich für die Mandanten zuständig.
Einige Aufgaben sind den Steuerberatern vorbehalten (Erbschaftsteuer, Hofübergabe, Gestaltung,...), dass finde ich sehr gut, da es so für jeden Bereich den Spezialisten gibt.
Da wir uns aktuell in einem Entwicklungsprozess hin zur Digitalisierung befinden, hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die herzlich angenommen und oft umgesetzt werden. Durch die offene Kommunikation entstehen ständig neue, spannende Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten und es nie langweilig werden lassen.
Man hat schon Zeit zuhause zu lernen, jedoch überschwemmt die Arbeit manchmal, weil es zu viel Aufgaben gibt, aber dann erledigt man alles zeitnah und es passt schon, Die Büros sind schon modern und die Ausstattung ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treukontax ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gutes Verhältnis mit dem Kanzleileiter, weiß die Arbeit zu schätzen und weiß wer fachlich gut ist. Unterstütz soweit es ihm möglich ist, um sich beruflich weiter zu entwickeln.
Aufgrund der sehr hohen Arbeitslast, nicht immer zu erreichen, fehlende Zeit für ausreichens Rücksprache bzw. Besprechungen sowohl fachlich als auch für Personalangelegenheiten.
Manchmal brächte es mehr "Arsch in der Hose", als Chef kann man nicht jedem alles Recht machen.
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten leider schwierig. Nicht jeder ist als ...
Man merkt schnell, dass die Führungsebene nicht auf einer Welle schwimmt. Unstimmigkeiten sind an der Tagesordnung. Ein weiteres Problem ist, das viele Leitungspositionen in der Zentrale von Bekannten der Geschäftsführer besetzt sind. So passiert bei Problemen wenig bis gar nichts. Wertschätzung kaum vorhanden, außer man gehört zu den Lieblingen der Vorgestzten.
Mir wurden Versprechungen über zukünftige Aufgaben und berufliche Weiterentwicklung gemacht, die nicht einmal im Ansatz eingehalten wurden. In Gesprächen unter vier Augen wurde mir derart plump ins Gesicht gelogen, ich kann nur mit dem Kopf schütteln über die schlechten Führungseigenschaften.
Aufgaben werden ohne Einweisung/ Einarbeitung dem neuen Mitarbeiter übergeben. Es sind möglichst viele Aufgaben in kürzester Zeit zu erledigen( Profitdenken) Vertretung von Kollegen ohne Einweisung in deren Aufgabengebiet.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark standortabhängig. Konflikte werden in der Regel nicht offen angesprochen, sondern „hinten herum" und in direkter Abstimmung mit der Zentrale geregelt. Eine transparente Einbindung der Mitarbeitenden findet kaum statt. Konfrontationen erfolgen meist erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen sind und keine Möglichkeit mehr besteht, noch Einfluss zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Förderung und Weiterbildung im Unternehmen. Ob diese jedoch tatsächlich genutzt werden können, hängt stark von der Zustimmung der Kanzleileitung ab: Entweder wird die Weiterbildung aktiv unterstützt, oder es werden Hindernisse aufgebaut, die eine Umsetzung erschweren. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollte jede Vereinbarung idealerweise vorab schriftlich festgehalten werden, da mündliche Absprachen leicht vergessen oder nicht umgesetzt werden. Persönliche Entwicklung ist möglich, jedoch stark von der individuellen Genehmigung abhängig.
Möglicheiten sich weiter zu bilden. Teilnahme an externen Lehrgängen wie Fachassistenten, Steuerfachwirt möglich und wird auch finanziell unterschtützt.
Fachfremde/Quereinsteiger durchlaufen grundsätzlich die Ausbildung zum Steuerfachangestellten, danach alles bis zum Steuerberater möglich.
Sehr gute interne, fachspezifische Steuerschulung im Bereich Land- und Forstwirtschaft durch die Infoabteilung in München.
Bezahlte Freistellung zur Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen, sofern Bedarf an Steuerberatern besteht (aktuell sicher - überall in der Branche)
Regelmäßige Steuerupdates für alle. Spezialschlungen zu bestimmten Themen, für entsprechende Mitarbeitergruppen.
Für Steuerberater selbst, viele ...
es ist wichtig für mich, sich weiterzuentwickeln
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten
gute Weiterbildung für Einsteiger
