Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Treukontax die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist nur gut wenns darum geht Leute rauszueckeln
Lästert über seine Mitarbeiter
Lob ist (in einigen Außenstellen) kaum vorhanden. Stattdessen liegt der Fokus stark auf der Steigerung des Umsatzes, was häufig mit Druck verbunden ist. Fairness wird nur dann erlebt, wenn das persönliche Verhältnis zur Kanzleileitung stimmt. Ein vertrauensvolles Arbeitsklima besteht nicht, da vertrauliche Informationen von einem Vorgesetzten an Mitarbeitende weitergetragen werden, anstatt sie auf formellem Wege zu behandeln. Zudem kommt es durch das Aufhetzen von Kolleginnen und Kollegen gegenüber der Kanzleileitung wiederholt zu Störungen des Betriebsfriedens.
Meetings werden überwiegend nur dann einberufen, wenn es wirtschaftlich schlecht läuft oder verstärkt Rechnungen geschrieben werden sollen. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit werden dabei nur unzureichend weitergegeben. Stattdessen liegt der Schwerpunkt darauf, Mitarbeitende zu mehr Umsatz anzutreiben, wobei auch Personen profitieren, die selbst kaum produktiv zum Arbeitsergebnis beitragen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist stark zweigeteilt. Entweder besteht ein guter Zusammenhalt und ein respektvolles Miteinander, oder es entsteht ein Gegeneinander, bei dem einzelne Kolleginnen und Kollegen anderen das Arbeitsleben erheblich erschweren. Ein durchgehend ehrlicher und direkter Umgang ist nur bedingt gegeben.
Beim lästern funktioniert die Kommunikation erstaunlich gut