Viel Luft nach oben… Kommunikation und Miteinander sind keine Einbahnstraße
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten / Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation und Problem Management. Viel Gerede, wenig Miteinander mehr Übereinander. Wenig Interesse Mitarbeiter:innen zu halten. Kanzleimitarbeiter:innen vergreifen sich ganz oft im Ton und lassen Ihren Frust an der nächstmöglichen Kolleg:in aus. Das geht leider gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
Generell sollte man sich überlegen wie Führung besser gestaltet werden kann. Zudem ist eine homogene, transparente Unternehmenskommunikation absolut von Nöten, Veränderungen intern sollte man nicht auf dem Gang erfahren sondern im Intranet. Wenn komplette Abteilungen kündigen sollte man sowas wahr nehmen und Gespräche suchen. Generell ist in dieser Firma insgesamt ganz viel Luft nach oben! Persönliche Abneigungen gegen einzelne Mitarbeiter:innen habe im Arbeitsalltag nichts zu suchen. Allgemein sollte auf einen freundlicheren Umgang in allen Bereichen mehr Wert gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war die Atmosphäre eher angespannt. Man merkt es gibt intern viele Unstimmigkeiten, die sich auf die Gesamtstimmung des Unternehmens auswirken.
Kommunikation
Eine professionelle Unternehmenskommunikation gibt es nicht. Sehr viel aggressives Verhalten von Mitarbeitern die unzufrieden sind. Man wird schnell persönlich angegriffen, wenn man Prozesse oder Vorgaben weiter geben möchte, die von Kollegen nicht gewünscht oder akzeptiert werden. Gibt es wesentliche Veränderungen, erfährt man diese meist nebenbei auf dem Flur. Es wird mehr übereinander statt untereinander kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Kolleg:innen hat die einem wohl gesonnen sind, dann kann man sich glücklich schätzen. Diese waren stets loyal und hilfsbereit im Arbeitsalltag. Wohin gegen Kolleg:innen welche einen persönlich nicht mochten, den Arbeitsalltag schwer gemacht haben. Man wusste schon von Beginn an welche Kolleg:innen beliebt waren und auf welche man eher verzichten konnte.
Work-Life-Balance
Zu Peak Zeiten ist man meist über dem Limit aber es gibt auch ruhigere Zeiten die das wieder ausgleichen. Für mich hat es meist gepasst.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt schnell, dass die Führungsebene nicht auf einer Welle schwimmt. Unstimmigkeiten sind an der Tagesordnung. Ein weiteres Problem ist, das viele Leitungspositionen in der Zentrale von Bekannten der Geschäftsführer besetzt sind. So passiert bei Problemen wenig bis gar nichts. Wertschätzung kaum vorhanden, außer man gehört zu den Lieblingen der Vorgestzten.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben, wenn man einen Vorgesetzten hat der weder die Systeme noch die Arbeitsabläufe versteht. Stattdessen muss man alles abarbeiten, worauf dieser keine Lust hat oder es schlicht weg nicht kann. Es gäbe sicherlich viel Potenzial in einzelnen Abteilungen für tolle Aufgaben, aber die werden wenig, bis gar nicht genutzt.
Gleichberechtigung
Wenn man ein Mann ist, hat man hier wenig Probleme. Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen. Männliche Kollegen mit weniger Qualifikation werden sehr oft schneller befördert auch wenn es Frauen gibt die mehr Erfahrung mit bringen! Gleichberechtigung wenig bis gar nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung an langjährige Mitarbeiter:innen. Ihnen wird auf den letzten Metern der Rente noch das Leben schwer gemacht, es wird schlecht über sie geredet und man hat das Gefühl man möchte sie schnellstmöglich los werden. Es gibt sicherlich auch andere Fälle wo es besser läuft, ich kann nur über meine Erfahrung berichten.
Arbeitsbedingungen
Wenn die IT funktioniert, hat man alles was man benötigt. Die Büros sind meist gut ausgestattet und werden Arbeitsmaterialien benötigt erhält man diese mal schneller und mal langsamer. Insgesamt war dieser Bereich aber solide abgedeckt. Räumlichkeiten sauber und funktional.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrente - TOP
Gehalt Verhandlungssache
Angelehnt an den TV-L
Image
Generell muss man sagen ist alles etwas abgestaubt. Man versucht zwar modern nach außen zu wirken, was sich sehr schnell durch die internen Zustände relativiert. Digitalisierung wird gefördert und gefordert wird aber von langjährigen Mitarbeiter:innen in den Kanzleien abgelehnt und teilweise nicht umgesetzt. Des Weiteren ist Social Media der große Feind und wird oft hinterfragt. Ansätze zu einem zeitgemäßen aber auf alle Fälle vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Generell gibt es keine Probleme wenn eine Weiterbildung oder Ähnliches gewünscht wird. Hier hat man meist doch freie Hand und es gibt auch intern viele Schulungen die man besuchen kann.