attraktive Firma mit Potential (aber auch einigen "Baustellen")
Verbesserungsvorschläge
In Sachen IT sollte in Betracht gezogen werden, mehr auf externe Firmen zu setzen..
Steuer- und sozialversicherungsfreie Vergütungen (Optimierung Nettolohn) kommen zu kurz
Zugriff vom Home-Office auf Firmennetz sollte unkomplizierter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortung im selbständigen Umgang mit den Mandanten und steuerrechtlichen Aufgaben erwartet. Im Gegenzug hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Terminplanungen
Kommunikation
Die Fima befindet sich in, von den ehemaligen! Geschäftsführern zu lange verschlafenen, aber dringend notwendiger Transformation zur digitalen Kanzlei. In diesem Zuge läuft u.a. aktuell eine große Softwareumstellung. Leider schafft es die zuständige IT-Firma nicht, die Mitarbeiter in den Außenstellen "mitzunehmen" bzw. effizient zu schulen.
Kollegenzusammenhalt
durchaus enger zusammen halt. Vereinzelt gibt es Kollegen die darauf bedacht sind, bloß nicht zu viel zu arbeiten...während andere Kollegen trotz massiver Überstunden kaum noch mit der Arbeit hinter her kommen...
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist enorm. Sicherlich auch durch Gesetzgeber und Fachkräftemangel in der gesamten Branche verursacht.
Zustäzlich wird dies aber durch die (notwendige) Softwareumstellung enorm verschärft. Man hat den Eindruck, die zuständige IT-Firma ist dieser Aufgabe nicht gewachsen.
Die Konsequenzen tragen die Seuersachbearbeiter, die in Folge der u.a. vorgegebenen aber ineffizienten Umstellungsprozesse, Programmfehler, u.ä. verlorene Zeit am Wochenende und Feiertags wieder reinarbeiten müssen. In Teilen reichen jedoch nicht einmal mehr diese Überstunden um die Arbeiten fristgerecht zu erledigen...
Vorgesetztenverhalten
überwiegend positiv. Variiert sicherlich von Außenstelle zu Außenstelle. Bei Büroleitern sollte mehr auf vorhandene Führungskompetenz und Sozialverhalten geachtet werden anstatt den "erst Besten" zu nehmen.
Interessante Aufgaben
tiefgreifendes Fachwissen in sehr komplexen Fällen und Fragestellungen gefordert. Jedoch wird man u.a. firmenintern intensiv geschult und fort- gebildet. Direkt in der Münchener Zentrale sitzt eine firmeneigene, äußerst kompetente Infoabteilung die u.a. in großen "Problemfällen" sehr kompetent unterstützend zur Seite steht.
Arbeitsbedingungen
Abzug wg. Work-Life Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Durch variable Lohnbestandteile durchaus überdurchschnittliche Gehälter möglich.
Ein Punkt Abzug wegen fehlender Nettolohn Optimierung
Image
In der Öffentlichkeit scheint die Firma wenig präsent, trotz hoher Kompetenz und guter Kontakte zu Ministerien, Politik und Fachverbänden
Karriere/Weiterbildung
bis zum Steuerberater ist alles möglich