8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kritische Einblicke in den Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab klar definierte Arbeitsstrukturen und feste Abläufe, die grundsätzlich Orientierung im Arbeitsalltag boten. Die Aufgabenbereiche waren inhaltlich meist eindeutig geregelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Update:
Da meine Bewertung offenbar als „Fake“ bezeichnet wurde, sehe ich mich leider gezwungen, meine ursprüngliche Bewertung kurz zu ergänzen.
Ich kann Ihnen versichern, dass es sich hierbei nicht um einen Fake handelt.
Die Bewertung basiert ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen während meiner Beschäftigung im Unternehmen.
Mir ist bewusst, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können und andere Mitarbeitende möglicherweise andere Erfahrungen gemacht haben. Meine Darstellung spiegelt jedoch meine eigenen Eindrücke und Erlebnisse aus dieser Zeit wider.
Der eigentliche Punkt ist jedoch, dass Kritik offenbar sehr schnell als „Fake“ abgetan wird, anstatt sich damit auseinanderzusetzen, was Mitarbeitende tatsächlich erlebt haben oder wahrgenommen haben könnten.
Nur am Rande – um zu zeigen, dass ich das Unternehmen durchaus kenne:
Steht der Tischkicker eigentlich noch immer im Pausenraum? Und wird noch die Jura-Kaffeemaschine genutzt oder wurde inzwischen ein neues Gerät angeschafft?
Meine Bewertung sollte keine persönliche Auseinandersetzung darstellen, sondern lediglich meine damalige Erfahrung widerspiegeln.
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Den Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich als wenig respektvoll. Dienst- und Schichtpläne wurden ohne Rücksicht auf private Bedürfnisse erstellt, und Änderungswünsche oder Einwände blieben in der Regel unbeachtet.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr trocken, distanziert und wenig wertschätzend. Mitarbeitende hatten kaum Mitspracherecht; wichtige Entscheidungen wurden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen und anschließend vorgegeben.
Es bestand eine starke Kontrolle im Arbeitsalltag. Selbst kurze Pausen oder wenige Minuten an der frischen Luft mussten genau erfasst werden, um die vollständige Arbeitszeit zu erfüllen. Grundlegende Freiheiten wie das Essen am eigenen Arbeitsplatz waren nicht erlaubt.
Zusätzlich wurde in geschlossenen Büroräumen geraucht. Hinweise oder Einwände hierzu führten zu keiner Veränderung, was ich als gesundheitlich und professionell problematisch empfand.
Auch der Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie mit Kundenprojekten war aus meiner Sicht problematisch. Projekte wurden teilweise nicht wie vereinbart umgesetzt, und bei Rückfragen oder Beschwerden von Kundenseite wurde nicht immer transparent kommuniziert. In einzelnen Situationen fühlte ich mich dazu gedrängt, gegenüber Kunden unzutreffende Informationen weiterzugeben.
Eine Gehaltsentwicklung oder regelmäßige Anpassungen waren aus meiner Sicht nicht vorgesehen. Insgesamt fehlte eine offene Feedback-, Vertrauens- und Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden sowie die konsequente Einhaltung grundlegender Standards für Gesundheit und Arbeitsumfeld wären wichtige erste Schritte.
Darüber hinaus wären mehr Transparenz im Umgang mit Kunden, realistische Projektplanung und eine offene, ehrliche Kommunikation nach innen und außen wünschenswert. Flexible und fair kommunizierte Arbeitszeiten, echte Mitbestimmung bei Entscheidungen und eine offenere Feedbackkultur könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden würde langfristig zu höherer Motivation, Zufriedenheit und Glaubwürdigkeit gegenüber Kunden beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr sachlich, distanziert und wenig motivierend.
Es herrschte ein eher trockenes und unpersönliches Arbeitsklima.
Eine offene und unterstützende Atmosphäre habe ich nicht erlebt.
Obwohl das Firmengebäude über eigene Parkmöglichkeiten verfügte, waren diese ausschließlich der Familie der Geschäftsführung vorbehalten. Mitarbeitende mussten ihr Fahrzeug in den umliegenden Straßen abstellen und selbstständig nach Parkplätzen suchen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war in meinem Fall nicht gegeben.
Hoher Arbeitsdruck und strikte Zeitkontrolle erschwerten den Ausgleich.
Private Bedürfnisse fanden nur begrenzte Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden.
Klare Karriereperspektiven wurden nicht aufgezeigt.
Berufliche Weiterentwicklung wurde nur eingeschränkt unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war nur eingeschränkt vorhanden.
Es fehlte an echtem Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
Zusammenarbeit fand eher funktional als kollegial statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend.
Entscheidungen wurden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen.
Feedback erfolgte überwiegend einseitig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war überwiegend einseitig und wenig transparent.
Wichtige Informationen wurden nicht immer offen oder rechtzeitig weitergegeben.
Rückmeldungen und kritische Fragen waren nur eingeschränkt erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend routiniert und boten wenig Abwechslung.
Es gab nur begrenzten Raum für Eigeninitiative oder Kreativität.
Herausfordernde oder entwicklungsfördernde Aufgaben waren selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Exzellente Mitarbeitererfahrung in einer herausragenden Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonders positiver Aspekt, den ich an diesem Arbeitgeber schätze, ist die offene und respektvolle Unternehmenskultur. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften ist transparent und authentisch, was ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements schafft. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter ihre Stimme hören können und ihre Ideen und Vorschläge ernst genommen werden. Diese offene Kultur fördert Innovation, Kreativität und eine positive Arbeitsatmosphäre. Es ist ermutigend zu sehen, dass der Arbeitgeber ein Umfeld schafft, in dem die Mitarbeiter sich wohl und unterstützt fühlen, was letztendlich zu höherer Motivation und Arbeitszufriedenheit führt. Diese positive Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitgebers und ein großer Pluspunkt für alle, die hier beschäftigt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber kann man immer nach Möglichkeiten suchen, sich kontinuierlich zu verbessern, auch wenn bereits eine positive Arbeitsumgebung geschaffen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist einfach fantastisch. Das Team ist unglaublich unterstützend und kollegial, und es herrscht ein spürbares Gefühl von Zusammenarbeit und Gemeinschaft. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und respektiert, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung führt.
Image
Das Image dieser Firma ist ausgezeichnet. Sie genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche und wird als erstklassiger Arbeitgeber angesehen. Das Unternehmen wird für seine hohe Qualität, Innovation und Kundenorientierung geschätzt. Die Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil dieser Firma zu sein und identifizieren sich mit den Unternehmenswerten und -zielen. Das Image der Firma basiert auf einer starken Unternehmenskultur, in der Leistung, Integrität und Zusammenarbeit zentrale Elemente sind. Die Firma wird als vertrauenswürdig, zuverlässig und ethisch verantwortungsbewusst wahrgenommen. Das positive Image dieser Firma zieht talentierte Fachkräfte an und fördert eine positive Beziehung zu Kunden und Geschäftspartnern. Sie ist bekannt für ihre Exzellenz in ihrem Tätigkeitsbereich und wird als verlässlicher und führender Akteur in der Branche angesehen. Das Image dieser Firma ist ein wertvolles Kapital, das auf einem starken Fundament aus Erfahrung, Erfolg und Vertrauen aufgebaut ist.
Work-Life-Balance
Die Firma legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und persönlichem Leben zu finden. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Es wird darauf geachtet, Überstunden auf ein Minimum zu begrenzen und eine realistische Arbeitslast zu gewährleisten. Zudem werden Urlaubs- und Freizeitaktivitäten aktiv gefördert, um den Mitarbeitern genügend Zeit zur Erholung und Regeneration zu ermöglichen. Die Führungskräfte und das gesamte Team unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance und ermutigen die Mitarbeiter, ihre persönlichen Interessen und Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu pflegen. Dies schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter motiviert, energiegeladen und produktiv bleiben können. Dank der ausgeprägten Work-Life-Balance in dieser Firma können die Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben und gleichzeitig ein erfülltes persönliches Leben führen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma legt großen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme angeboten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und auf dem neuesten Stand bleiben können. Es gibt klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Ziele zu verfolgen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Firma unterstützt die individuelle Karriereplanung und fördert internes Wachstum und Aufstiegschancen. Es werden Mentorings und Coaching-Programme angeboten, um den Mitarbeitern bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Zudem werden Leistungen und Erfolge anerkannt und belohnt, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu ermutigen. Die Firma schafft eine Kultur des lebenslangen Lernens und ermutigt die Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern. Dieses Engagement für Karriere und Weiterbildung macht die Firma zu einem attraktiven Arbeitgeber und bietet den Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum.
Gehalt/Benefits
Die Firma legt großen Wert auf faire Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter. Es wird angestrebt, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die den Qualifikationen, Leistungen und dem Marktstandard entsprechen. Die Gehaltsstrukturen werden transparent kommuniziert, um eine gerechte Bezahlung zu gewährleisten. Zusätzlich zu den Gehältern werden auch umfangreiche Sozialleistungen bereitgestellt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen. Dazu können beispielsweise Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeitervergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören. Die Firma investiert in das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und erkennt die Bedeutung eines umfassenden Leistungspakets an, das über das finanzielle Gehalt hinausgeht. Dieses Engagement für Gehalt und Sozialleistungen zeigt die Wertschätzung und das Engagement der Firma für das Wohlbefinden und den langfristigen Erfolg ihrer Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein dieser Firma ist lobenswert. Es wird ein besonderer Fokus auf nachhaltige Praktiken gelegt, um die Umweltbelastung zu reduzieren und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Die Firma setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein, indem sie beispielsweise Maßnahmen zur Energieeffizienz, Abfallvermeidung und Recycling implementiert. Es werden umweltfreundliche Initiativen gefördert, wie beispielsweise die Nutzung erneuerbarer Energien oder die Förderung umweltschonender Transportmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Darüber hinaus engagiert sich die Firma auch sozial, indem sie sich für soziale Projekte und gemeinnützige Organisationen einsetzt. Es werden beispielsweise Spendenaktionen oder ehrenamtliche Tätigkeiten unterstützt, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu haben. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein dieser Firma zeigt das Engagement für eine nachhaltige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise und trägt dazu bei, eine bessere Zukunft für alle zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ist außergewöhnlich. Es herrscht eine Atmosphäre des Teamgeistes, in der sich jeder Mitarbeiter unterstützt und füreinander da ist. Egal, ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Anliegen geht, die Kollegen stehen immer zur Seite und helfen einander weiter. Es gibt eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Wissen und Erfahrungen geteilt werden, um das gesamte Team voranzubringen. Die Mitarbeiter schätzen und respektieren die Vielfalt der Fähigkeiten und Perspektiven, was zu einer inspirierenden und kreativen Arbeitsumgebung führt. Es werden regelmäßig Teamaktivitäten und Veranstaltungen organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken und das Vertrauen untereinander zu festigen. In dieser Firma wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben, und das spiegelt sich in der harmonischen und positiven Arbeitsatmosphäre wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in dieser Firma ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Lernen. Die Firma erkennt den Wert der langjährigen Erfahrung und des Fachwissens älterer Mitarbeiter an und schafft ein Umfeld, in dem ihre Beiträge geschätzt werden. Jeder Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, wird als wertvolles Mitglied des Teams betrachtet. Es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Perspektive gehört wird. Gleichzeitig werden sie ermutigt, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit jüngeren Kollegen zu teilen, um den generationsübergreifenden Wissenstransfer zu fördern. Es gibt auch Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten können. Die Firma schafft eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem Alter die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in dieser Firma ist vorbildlich. Die Führungskräfte zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Sie sind zugänglich und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen, Fragen und Feedback. Die Vorgesetzten setzen klare Ziele und Erwartungen, bieten aber auch die nötige Unterstützung und Ressourcen, um diese Ziele zu erreichen. Sie fördern die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bieten regelmäßiges Feedback und konstruktive Kritik, um deren Wachstum zu unterstützen. Es wird eine offene Kommunikation auf Augenhöhe gepflegt, in der Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um die Stärken und Potenziale jedes Mitarbeiters zu erkennen und einzusetzen. Sie sind inspirierende Vorbilder, die ein positives Arbeitsklima schaffen und ein motivierendes Umfeld fördern. Das Vorgesetztenverhalten in dieser Firma trägt maßgeblich zum Erfolg und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma sind hervorragend. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen. Dazu gehören modernes und gut gewartetes Equipment, Software und Technologien, die den Arbeitsablauf erleichtern. Es werden auch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Die Firma stellt sicher, dass die Arbeitsbedingungen den geltenden Sicherheitsstandards entsprechen und die Gesundheit der Mitarbeiter geschützt wird. Es werden angemessene Pausen und Erholungszeiten gewährt, um Stress zu reduzieren und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Zudem wird Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und -arrangements geboten, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma sind darauf ausgerichtet, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation in dieser Firma ist vorbildlich. Es gibt klare und effektive Kommunikationskanäle, die eine reibungslose Informationsweitergabe ermöglichen. Die Führungskräfte sind offen und zugänglich und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter. Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt, sodass jeder über wichtige Unternehmensentscheidungen und Entwicklungen informiert ist. Regelmäßige Teammeetings und Besprechungen sorgen dafür, dass alle auf dem neuesten Stand sind und sich aktiv einbringen können. Zudem wird Feedback sowohl von oben nach unten als auch von unten nach oben gefördert, um eine offene und konstruktive Kommunikationskultur zu schaffen. Die Kommunikation ist klar, respektvoll und ermutigt den Austausch von Informationen und Ideen, was zu einer effizienten und harmonischen Arbeitsumgebung beiträgt.
Gleichberechtigung
Die Firma legt großen Wert auf Gleichberechtigung und schafft eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen fair behandelt und hat gleiche Chancen auf beruflichen Erfolg. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität, die in allen Aspekten des Unternehmens umgesetzt werden. Die Bezahlung und Beförderungen erfolgen aufgrund von Leistung und Kompetenz, ohne Diskriminierung oder Vorurteile. Zudem werden Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen angeboten, um ein Bewusstsein für die Bedeutung von Gleichberechtigung und Inklusion zu schaffen. Die Firma setzt sich aktiv dafür ein, dass jeder Mitarbeiter seine Stimme gehört und seine Perspektive geschätzt wird. Durch den Einsatz für Gleichberechtigung schafft die Firma eine positive und produktive Arbeitskultur, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Interessante Aufgaben
In dieser Firma werden den Mitarbeitern interessante und herausfordernde Aufgaben geboten. Es gibt vielfältige Projekte und Tätigkeiten, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Talente und Leidenschaften einzusetzen und innovative Lösungen zu finden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich in ihren Aufgaben entfalten können und ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen dürfen. Zudem werden regelmäßig neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um sicherzustellen, dass die Arbeit spannend und motivierend bleibt. Diese interessanten Aufgaben fördern nicht nur das persönliche Wachstum der Mitarbeiter, sondern auch den Erfolg des Unternehmens insgesamt.
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Technisch innovativ mit hoher Kundenzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freudliches/familiäres Arbeitsklima. Weiterbildungen werden angeboten. Stehts mit Fokus auf neue technische Innovationen, um dem Kunden mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenverteilung /die zu bearbeitenden Cases sind zeitweise zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer festen Nachtschicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Berufseinsteiger zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Nähe zu den Kollegen kommt man schnell in das Unternehmen. Man kann sich täglich in vielen Bereichen entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden gewünscht und gewollt, aber nicht ausgeglichen. Die Kfz Regelung ist mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht hoch und es gibt keine Zusatzleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Umfeld!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok.... aber leider falsche Kollegen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, Tolle Projekte
Ex-FührungskraftHat bis 2006 im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TreuOrga Daten-Service durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden TreuOrga Daten-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TreuOrga Daten-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.