Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TreuOrga Daten-Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war überwiegend einseitig und wenig transparent.
Wichtige Informationen wurden nicht immer offen oder rechtzeitig weitergegeben.
Rückmeldungen und kritische Fragen waren nur eingeschränkt erwünscht.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war nur eingeschränkt vorhanden.
Es fehlte an echtem Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
Zusammenarbeit fand eher funktional als kollegial statt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war in meinem Fall nicht gegeben.
Hoher Arbeitsdruck und strikte Zeitkontrolle erschwerten den Ausgleich.
Private Bedürfnisse fanden nur begrenzte Berücksichtigung.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend.
Entscheidungen wurden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen.
Feedback erfolgte überwiegend einseitig.
Die Aufgaben waren überwiegend routiniert und boten wenig Abwechslung.
Es gab nur begrenzten Raum für Eigeninitiative oder Kreativität.
Herausfordernde oder entwicklungsfördernde Aufgaben waren selten.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr sachlich, distanziert und wenig motivierend.
Es herrschte ein eher trockenes und unpersönliches Arbeitsklima.
Eine offene und unterstützende Atmosphäre habe ich nicht erlebt.
Obwohl das Firmengebäude über eigene Parkmöglichkeiten verfügte, waren diese ausschließlich der Familie der Geschäftsführung vorbehalten. Mitarbeitende mussten ihr Fahrzeug in den umliegenden Straßen abstellen und selbstständig nach Parkplätzen suchen.