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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

NICHT zu empfehlender Arbeitgeber; aus einer Bewerbung folgt ein Rechtsstreit

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Treureal Property Management GmbH als Mitarbeiter Forderungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

transparenterer Bewerbungsprozess; Mehr Wehrtschätzung gegenüber Bewerbern; Unterlassen von Datenschutzverstößen und damit Grundrechtsverletzungen; Faire Gehälter

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Eine einzige Katastrophe. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von diesem Laden!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei TREUREAL Property Management GmbH in Chemnitz als Teamleiter Property Management WEG-Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. FINGER WEG von diesem Laden!

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedauern sehr, dass Sie als Bewerber/Bewerberin den mit der Bewertung abgebildeten Eindruck gewonnen haben.
Dass dies nicht unserer Philosophie entspricht, zeigen viele positive Rückmeldungen aus den rund 3000 Bewerbungseingängen pro Jahr, die wir in professioneller Art und Weise bearbeiten. Jede eingegangene Bewerbung, über die wir stets sehr erfreut sind, wird gesichtet und bewertet. Insbesondere bei vielen Bewerbungseingängen auf ein und dieselbe Stelle werden die Bewerbergespräche nach einer Vorauswahl durchgeführt. Kommt es bereits in der ersten Runde zur Besetzung der Stelle, wird den anderen Bewerbern zeitnah abgesagt. Es ist keine mangelnde Wertschätzung, wenn wir Bewerbern ohne Einladung zum Gespräch absagen. Es ist einfach Ausdruck dessen, dass wir die Stelle bereits besetzen konnten.