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TREUREAL Property Management GmbH als Arbeitgeber
TREUREAL
Property
Management
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, dieser Arbeitgeber ist eine Katastrophe.
Ein offenes, sehr freundliches Miteinander, auch von Führungskräften. Angenehmes Arbeitsklima, faire Bezahlung, ein gutes Miteinander unabhängig von Position und Alter und vieles mehr.
Relativ freies Arbeiten,
Wenig Vorgaben.
Übertragung Verantwortlichkeiten an Arbeitnehmer, Vertrauen, Teamevents, Hund erlaubt
Das eigenständige und eigenverantwortliche Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber negativ finde, ist, dass häufig nicht ausreichend aufeinander eingegangen wird. Probleme und Unstimmigkeiten werden nicht immer offen besprochen und gemeinsam geklärt. Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert auf einen offenen Austausch gelegt wird und Anliegen sowie Schwierigkeiten gemeinsam und zeitnah besprochen werden.
Keine Wertschätzung der Menschen, mit Abstand die schlechtesten Gehälter in der Szene, Führungsstil wie im Mittelalter.
Wichtige Themen werden nicht abgearbeitet.
In jedem Kundentermin muss man lügen um die Wogen zu glätten.
Keine Kommunikation der Geschäftsleitung, interne Strukturen unklar
Da müsste ich sehr nachdenken. "Schlecht" finde ich nichts, Verbesserungen sind immer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kolleginnen und Kollegen sollten ausreichend Zeit und Unterstützung für eine strukturierte Einarbeitung erhalten. Dabei sollte der Fokus darauf liegen, ihnen die aktuellen Prozesse und Aufgaben verständlich zu vermitteln, anstatt Altlasten und ungeklärte Themen aus vergangenen Jahren auf die neuen Mitarbeitenden zu übertragen. Eine klare Aufgabenverteilung sowie eine transparente Übergabe würden die Einarbeitung deutlich erleichtern und zu einem besseren Arbeitsablauf beitragen
Das hier 30 gute Bewertungen sind ist darauf zurückzuführen, dass man schonmal von der Führungskraft angehalten wird, das Unternehmen positiv zu bewerten.
Die betriebsinterne Kommunikation und das Wir-Gefühl im großen Unternehmen könnten verbessert werden. Ein von der Konzernführung klar kommunizierter Wunsch für eine Duz-Kultur im Unternehmen wäre da vielleicht eine Option.
Parkplätze besser regulieren
Personalisierung mit Verstand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TREUREAL Property Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich lobenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig, insbesondere weil wir alle mit unterschiedlichen Führungsstilen konfrontiert sind. Eine besonders positive Ausnahme ist aus meiner Sicht der Vorgesetzte, der in Israel sitzt. Er behandelt sein Team wirklich wertschätzend und respektvoll. Sowohl menschlich als auch als Führungskraft empfinde ich ihn als einen sehr guten und vorbildlichen Vorgesetzten.
Für KollegInnen wird sich an meinem Standort situativ viel Zeit untereinander genommen und Unterstützung in sämtlichen Lebenslagen angeboten.
Tolle Truppe
sehr guter Zusammenhalt in meinem Standort
Positiv, "Wir-Kultur"
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREUREAL Property Management ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir arbeiten im Unternehmen laufend daran unser Image zu verbessern. Derzeit wird es uns häufig nicht gerecht.
Sehr schlecht, hierzu bitte mal treureal googeln ..
Die Firma wird nach außen hin schlecht dargestellt, größtenteils wegen unzufriedener Mieter...jedoch zu Unrecht, da die Firma ausschließlich als Treuhänder arbeitet und keine Bestandsimmobilien verwaltet
Das Image nach außen ist schlechter, als es tatsächlich ist.
Das Image bei den Kunden ist überwiegend schlecht, intern wird ständig nach Sündenböcken gesucht, ohne dass etwas am System geändert wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Inhouse Schulungen. Regelmäßige Angebote zur Weiterbildung.
u.a. Regelmäßige Schulungen zur aktuellen Gesetzen und Urteilen
Es finden regelmäßige Schulungsangebote statt. Externe Weiterbildungen werden (anteilig/vollständig) übernommen.
Ich persönlich erfahre Support und die Möglichkeit mich zu entwickeln.
Interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TREUREAL Property Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet TREUREAL Property Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TREUREAL Property Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TREUREAL Property Management als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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