59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, dieser Arbeitgeber ist eine Katastrophe.
Keine Wertschätzung der Menschen, mit Abstand die schlechtesten Gehälter in der Szene, Führungsstil wie im Mittelalter.
Das hier 30 gute Bewertungen sind ist darauf zurückzuführen, dass man schonmal von der Führungskraft angehalten wird, das Unternehmen positiv zu bewerten.
Sehr gutes Betriebsklima
Sehr ausgeprägt
Viele Inhouse Schulungen. Regelmäßige Angebote zur Weiterbildung.
Absolut marktfähig.
Sehr ausgeprägt.
Tolle Truppe
Vorbildlich
Immer sehr professionell.
Sehr gut. Gut ginge aber noch etwas besser.
Könnte besser sein
Objektiv JA
Die meisten Mitarbeiter gehen, da die Umstände schlecht sind
Am Anfang wurden falsche Versprechungen gemacht - man kann sich nicht weiterbilden
Ausnutzung der Position, Mobbing am Arbeitsplatz
Büro ist komplett veraltet und in schlechten Zuständen
Gleitzeit
Leider wurde man hier nicht mitgenommen wie ursprünglich ausgemacht, durch andere Azubis hatte man keine Interesse Mühe reinzustecken um einen Werkstudenten in den Bereich auf begrenzte Zeit einzulernen. Daher wurde viele Ablage weitergegeben( auch wenn das natürlich dazukommt, aber das sollte nicht die Hautpaufgabe sein)
Mindestlohn
Relativ freies Arbeiten,
Wenig Vorgaben.
Wichtige Themen werden nicht abgearbeitet.
In jedem Kundentermin muss man lügen um die Wogen zu glätten.
Personalisierung mit Verstand.
Alter Containerbau, Standards aus den 70ern .
Sehr schlecht, hierzu bitte mal treureal googeln ..
Ca.30% unter marktüblichen Gehältern
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das Image ist nicht auf dem Höhepunkt. TREUREAL ist eine wirklich gute Adresse auf dem Markt und wird im Alltag oft zu kritisch gesehen.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die einzuhalten ist. Die Arbeitszeit wird erfasst und dient als guter Nachweis für AG und AN. Überstunden können nach Absprache, aber recht flexibel mit dem Arbeitszeitkonto abgegolten werden.
Homeoffice ist ebenfalls recht flexibel einzurichten, es herrscht keine Präsenzpflicht in den Büroräumen, ist jedoch zuvor mit der Führungskraft abzustimmen.
Es finden regelmäßige Schulungsangebote statt. Externe Weiterbildungen werden (anteilig/vollständig) übernommen.
Das Gehalt ist marktgerecht und fair.
Die klassischen Sozialleisten, JobRad, VWL, Arbeitsplatzbrille, Mitarbeiter Benefits etc. sind vorhanden und auch notwendig, jedoch sind viele Leistungsangebote oft auch nur standortbezogen und nicht bundesweit nutzbar.
Wir sind auf einem sehr guten Weg und gehen mit der Zeit. Besonders durch die Abteilung ESG/Nachhaltigkeit sind weitere Vorträge in der Ausarbeitung, die sowohl das Bewusstsein im Arbeitsalltag schärfen, als auch das Privatleben bereichern.
Für KollegInnen wird sich an meinem Standort situativ viel Zeit untereinander genommen und Unterstützung in sämtlichen Lebenslagen angeboten.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Der Vorgesetzte hat ein offenes Ohr, stellt sich immer vor sein Team, sowohl intern als auch extern. Ein großer Pluspunkt für meine Weiterempfehlung des AG.
Die Bürolage war bereits sehr gut. Nun haben sich die Räumlichkeiten etwas verändert, was auch notwendig war, und wir haben eine modernisierte Fläche am gleichen Standort erhalten. Um den Stand der Technik stetig zu optimieren, wird sich bemüht. In der Regel erhalten alle Mitarbeitenden ein Firmenhandy und einen Laptop als Grundausstattung.
Es finden wiederkehrende Meetings zum Austausch über fachliche Neuerungen, gesetzliche Veränderungen, Organisation der Unternehmensgruppe, Personalveränderung etc. statt.
Ist für mich eine Bedingung im Hinblick auf meinen AG. Es wird hier kein Unterschied zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexuelle Identität etc. gemacht. Es herrscht ebenso eine diverse Führungskräfteverteilung, wie auch die sonstige Zusammensetzung des Kollegiums.
Ein offenes, sehr freundliches Miteinander, auch von Führungskräften. Angenehmes Arbeitsklima, faire Bezahlung, ein gutes Miteinander unabhängig von Position und Alter und vieles mehr.
Da müsste ich sehr nachdenken. "Schlecht" finde ich nichts, Verbesserungen sind immer möglich.
Die betriebsinterne Kommunikation und das Wir-Gefühl im großen Unternehmen könnten verbessert werden. Ein von der Konzernführung klar kommunizierter Wunsch für eine Duz-Kultur im Unternehmen wäre da vielleicht eine Option.
In meinem Standort herrscht eine familiäre, freundliche und unterstützende Atmosphäre
Wir arbeiten im Unternehmen laufend daran unser Image zu verbessern. Derzeit wird es uns häufig nicht gerecht.
Man muss schon auch auf sich selber aufpassen, hat aber die Möglichkeit für Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Ich persönlich erfahre Support und die Möglichkeit mich zu entwickeln.
Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind gut.
sehr guter Zusammenhalt in meinem Standort
Ich gehöre selber zu den älteren Mitarbeitenden und fühle mich 100% gleichgestellt mit jüngeren KollegInnen
Mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar, eng am Team und unterstützt und fördert mich jederzeit. Sehr auf Augenhöhe.
Die haben sich aktuell massiv verbessert, was aber auch dringend erforderlich war. Eine jetzt sehr gute Ausstattung macht das Arbeiten sehr angenehm
Im Unternehmen sicher ausbaufähig
Ich persönlich nehme absolut Gleichstellung wahr
Meine Aufgabenfeld durfte ich in kurzer Zeit entwickeln und verändern und es ist sehr breit gefächert.
Keine Kommunikation der Geschäftsleitung, interne Strukturen unklar
u.a. Regelmäßige Schulungen zur aktuellen Gesetzen und Urteilen
Auf Bedenken der Mitarbeiter wird nicht reagiert oder nur mit leeren Versprechungen bzw Vertröstungen
Technik und Büromobiliar sind nicht auf dem neuesten Stand. Pluspunkt Klimaanlage in den Bürozimmern
Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber der Angestellten quasi nicht vorhanden
Mitarbeiter mit Arbeitsvolumen überfordert
Gutes Team
Keine Parkplätze vorhanden
Parkplätze besser regulieren
Übertragung Verantwortlichkeiten an Arbeitnehmer, Vertrauen, Teamevents, Hund erlaubt
Digitalisierung priorisieren
Auftraggeberabhängig
nach Arbeitsaufkommen umsetzbar
Interne Schulungen
pünktlich und zufriedenstellend
Hier gibt es Optimierungsmöglichkeiten
Positiv, "Wir-Kultur"
Unterstützung vorhanden, Themen können besprochen und gelöst werden
Ausstattung sehr gut und nach Bedarf.
Unproblematisch, regelmäßige Rücksprachen
In der Verwaltung hast du das "Rund-um-die-Immobilie-Paket" zu betreuen
So verdient kununu Geld.