Eine gute Entscheidung!
Arbeitsatmosphäre
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image ist nicht auf dem Höhepunkt. TREUREAL ist eine wirklich gute Adresse auf dem Markt und wird im Alltag oft zu kritisch gesehen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die einzuhalten ist. Die Arbeitszeit wird erfasst und dient als guter Nachweis für AG und AN. Überstunden können nach Absprache, aber recht flexibel mit dem Arbeitszeitkonto abgegolten werden.
Homeoffice ist ebenfalls recht flexibel einzurichten, es herrscht keine Präsenzpflicht in den Büroräumen, ist jedoch zuvor mit der Führungskraft abzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Schulungsangebote statt. Externe Weiterbildungen werden (anteilig/vollständig) übernommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und fair.
Die klassischen Sozialleisten, JobRad, VWL, Arbeitsplatzbrille, Mitarbeiter Benefits etc. sind vorhanden und auch notwendig, jedoch sind viele Leistungsangebote oft auch nur standortbezogen und nicht bundesweit nutzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem sehr guten Weg und gehen mit der Zeit. Besonders durch die Abteilung ESG/Nachhaltigkeit sind weitere Vorträge in der Ausarbeitung, die sowohl das Bewusstsein im Arbeitsalltag schärfen, als auch das Privatleben bereichern.
Kollegenzusammenhalt
Für KollegInnen wird sich an meinem Standort situativ viel Zeit untereinander genommen und Unterstützung in sämtlichen Lebenslagen angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat ein offenes Ohr, stellt sich immer vor sein Team, sowohl intern als auch extern. Ein großer Pluspunkt für meine Weiterempfehlung des AG.
Arbeitsbedingungen
Die Bürolage war bereits sehr gut. Nun haben sich die Räumlichkeiten etwas verändert, was auch notwendig war, und wir haben eine modernisierte Fläche am gleichen Standort erhalten. Um den Stand der Technik stetig zu optimieren, wird sich bemüht. In der Regel erhalten alle Mitarbeitenden ein Firmenhandy und einen Laptop als Grundausstattung.
Kommunikation
Es finden wiederkehrende Meetings zum Austausch über fachliche Neuerungen, gesetzliche Veränderungen, Organisation der Unternehmensgruppe, Personalveränderung etc. statt.
Gleichberechtigung
Ist für mich eine Bedingung im Hinblick auf meinen AG. Es wird hier kein Unterschied zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexuelle Identität etc. gemacht. Es herrscht ebenso eine diverse Führungskräfteverteilung, wie auch die sonstige Zusammensetzung des Kollegiums.