31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich ein solider Arbeitgeber welcher sich gerade wieder neu findet. Hoffentlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRI Train Rental GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider einiges was hier den Rahmen sprengen würde. Versprechen werden nicht gehalten, Verträge nicht angepasst, etc etc etc
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf den Unmut der Mitarbeiter hören und es nicht immer nur "prüfen", sondern aktiv die Kollegen in gewisse Entscheidungen einbinden, vorallem wenn es bedeutet, dass der Einsatzort von Person XY ändern wird.
Offene und transparente Kommunikation, dann werden die Kollegen/innen auch wieder motivierter ihrer Arbeit nachgehen.
Arbeitsatmosphäre
Alles bestens
Image
Angeknackst, Mal sehen ob es sich bewahrheitet
Work-Life-Balance
Ausbaufähig, definitiv muss da verbessert werden
Karriere/Weiterbildung
Aktuell schwer möglich, da an allen Ecken gespart wird
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen die versprochen wurden bleiben aus
Kollegenzusammenhalt
Besser geht's nicht. Klar, Lästereien sind viele anwesend, aber die Kollegen halten mehr als nur zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden. Natürlich abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Je nach in welcher Abteilung, Ausbaufähig
Kommunikation
Könnte besser sein. Vorallem seitens der neuen Geschäftsführung. Werden sicherlich noch in ihre neue Position hereinwachsen
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Aus dem kleinen Familienbetrieb rausgewachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRI Train Rental GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Topp Gehälter, abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man steht sich manchmal selbst im Weg.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere, offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, selbstverständlich wird - wie bei der Eisenbahn leider üblich - aber auch viel getratscht.
Image
Altes Rollmaterial, daher bei Eisenbahnfans gut, „normale“ Reisende stören sich daran manchmal.
Work-Life-Balance
Naja, Eisenbahn halt, Wechselschichtdienst und Wochenendarbeit. Es wird aber auf Wünsche Rücksicht genommen, so gut es eben geht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterstützt und hat auch aus dem Fahrdienst die Chance, aufzusteigen - und wenn’s dann doch nichts war, ist auch eine Rückkehr auf den Zug möglich.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind topp
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist grundsätzlich gut, viele Kolleg_innen treffen sich nach dem Dienst nochmal. Aufgrund der Auftragslage ist die Stimmung aktuell manchmal etwas angespannt, das ist aber vermutlich normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen. Kritik wird ernst genommen und weitergegeben (versandet manchmal leider an anderer Stelle). Wenn man seine Arbeit vernünftig macht wird man auch weitgehend in Ruhe gelassen.
Arbeitsbedingungen
Schnelllebiges Geschäft, daher manchmal etwas improvisiert. Pausen werden üblicherweise auf dem Zug verbracht, Pausenräume gibt es nicht (auch nicht z.B. in Neuss, wo ein länger laufender Vertrag besteht). Hotels bei „Auswärtseinsätzen“ sind topp.
Kommunikation
Ausbaufähig, manchmal etwas viel Geheimniskrämerei. Hebt sich weder negativ noch positiv von anderen Firmen ab.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt, die Firma ist Bunt, leider mit etwas wenig Frauen.
Interessante Aufgaben
Ersatzverkehre, ein bisschen Linienverkehr in NRW, Sonderverkehre - es wird selten langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zitterpartie hoffentlich mit positiven Ausgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRI Train Rental GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Ist durch die nun erfolgte Umstrukturierung und den teilweisen schlechten Bewertungen angekratzt.
Work-Life-Balance
Dadurch das wenige Leistungen gefahren werden, hat man mehr frei als sonst.
Gehalt/Benefits
Geld wird trotz der derzeitigen Umstände am Monatsende bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegenkreis
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind alle nett und man gut mit ihnen reden.
Arbeitsbedingungen
Die waren schon mal besser.
Kommunikation
Die neuen CEO könnten gerne mehr kommunizieren, was nicht so toll ist.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Führung macht TRI kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRI Train Rental GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Im Mai 2026 hat eine neue Führung übernommen, seit dem hinüber. Mit vorheriger Führung 100% top
Image
Mit der neuen Führung hinüber
Karriere/Weiterbildung
Wurden mit der neuen Führung genommen. Keine Weiterbildungschancen
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen. Die Situation mit der neuen Führung nacht es nicht einfach, aber die Kollegen lassen sich gegenseitig nicht hängen
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir ein paar, werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vorherige Führung war super, die direkten Vorgesetzten der Zf oder Tf sind weiterhin top, (Teamleiter) mit der neuen oberen Führung seit 01.05.26 nicht mehr schön, bei der vorherigen Führung wurde alles offen kommuniziert und durften unter einer tollen Führung arbeiten, das ist leider nicht mehr der Fall!
Kommunikation
Neue Führung verheimlicht alles, gibt keine Kommunikation mehr
Gehalt/Benefits
Gut aber nicht mehr aktuell
Interessante Aufgaben
Derzeit nicht Vorhanden
Work-Life-Balance
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Mehr Schein als Sein, nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TRI Train Rental GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehaltseingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Gleichberechtigung
Image
Arrogantes Verhalten
Sparen
Sparen
Sparen
Verbesserungsvorschläge
Alte GF wieder!
Arbeitsatmosphäre
Alte Geschäftsführung/Teamleiter waren Tiptop. Danke für alles :)
Neue Gf kann nichts! Durch das Tot-Sparen wird der Laden gegen die Wand gefahren!
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Neue GF tätigte nur die Aussage: „was ist das?“ mehr muss man dazu nicht sagen!
Karriere/Weiterbildung
Externe werden vor Interne bevorzugt!
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Kosten wie Trassen, weil falsch disponiert wird
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war früher mal besser. Viele
Mitarbeiter versuchen ihren Vorteil zubekommen. Rammen gerne auch ein Messer hinten rein! Man muss aufpassen, was man erzählt!
Umgang mit älteren Kollegen
Tiptop
Vorgesetztenverhalten
Alte GF/Teamleiter immer Loyal/ respektvolles Miteinander/ immer ein offenes Ohr.
Neue GF, abgehoben! Keine Ahnung von irgendwas!
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit/Ruhezeiten was ist das? Wird oft missachtet! Man fährt auch mit Sicherheitsrelevanten Mängel herum!
Kommunikation
Alte GF/Teamleiter immer offen kommuniziert, wie der aktuelle Stand ist!
Neue GF tätigt immer nur die Aussage „muss geprüft werden“ also NEIN!
Wichtige Sachen werden nicht kommuniziert geschweige erst sehr spät oder über Dritte.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge werden dauerhaft bevorzugt, die anderen links liegen gelassen!
Interessante Aufgaben
Welche? Es wird nichts kommuniziert!
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TRI – vom Top-Arbeitgeber zum Versuchsobjekt Schweizer Investoren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TRI Train Rental GmbH in Oedhof bei Eckental gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich bewusst machen, wodurch TRI überhaupt erfolgreich geworden ist: die Mitarbeiter. Die wichtigste Ressource war, ist und bleibt das Personal. Wenn es jedoch gelingt, innerhalb kürzester Zeit große Teile der Belegschaft zu frustrieren und zu enttäuschen, wird dies langfristig schwerwiegende Folgen haben.
Viele Mitarbeiter verbinden die positiven Zeiten des Unternehmens vor allem mit der früheren Führung und der deutlich praxisnäheren Zusammenarbeit. Mit dem aktuellen Kurs besteht aus meiner Sicht die Gefahr, dass genau das verloren geht, was TRI ursprünglich besonders gemacht hat.
Derzeit wirkt es leider so, als würde hier eine Geschichte ohne Happy End geschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Bürokratie, Stellungnahmen und Meldungen. Als Mitarbeiter im operativen Betrieb fühlt man sich häufig wie ein kleines Licht innerhalb eines großen Verwaltungsapparates mit teilweise intransparenten Prozessen.
Vermeintliche Fehler von Mitarbeitern werden dokumentiert, wodurch schnell das Gefühl entsteht, unter ständiger Beobachtung zu stehen. Dies führt dazu, dass Kollegen Angst entwickeln, Fehler zu machen. Gerade in einem hochsensiblen Bereich wie der Eisenbahn ist eine solche Angstkultur jedoch kontraproduktiv, da sie Unsicherheit fördert und offenes sowie souveränes Handeln erschwert.
Image
Das Image des Unternehmens lässt sich aus meiner Sicht gut mit „Außen hui, innen pfuii" beschreiben. Nach außen präsentiert man sich als führender Anbieter im Ersatzverkehr und großer Marktteilnehmer.
Intern entsteht jedoch häufig ein anderes Bild: mangelnde Zusammenarbeit, viele unterschiedliche Interessen und Bereiche, die eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgeglichen. Als Erbringer von Verkehrsleistungen im Ersatzverkehr sollte jedem Mitarbeiter jedoch von Beginn an klar sein, dass es keine vollständige Planbarkeit geben kann.
Auf Ruhetagswünsche wird nur teilweise eingegangen, auch die Urlaubsplanung ist insgesamt schwierig. Dabei hängt vieles vom jeweiligen Personalplaner ab.
Ein jüngerer Kollege aus der Personalplanung war stets bemüht, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden. Sein erster Satz bei meiner Einstellung war: „Ich verplane dich so, als müsste ich die Dienste selbst fahren.“ Genau das hat man auch gemerkt: gleichmäßige Rhythmen, die Berücksichtigung von Ruhewünschen sowie Wünsche hinsichtlich des Dienstbeginns wurden nach Möglichkeit eingehalten.
Ein anderer Mitarbeiter war diesbezüglich leider das komplette Gegenteil: Anrufe auf dem Diensthandy trotz Frei- oder Urlaubstagen, Ablehnung von Ruhewünschen, knappe Übergänge sowie eine wenig transparente Dienstplanung. Teilweise entstand dabei der Eindruck, dass die Position und die damit verbundene Macht ausgenutzt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen vor allem die Personen, die gut vernetzt sind oder von den richtigen Leuten unterstützt werden. Für normale Mitarbeiter aus dem operativen Betrieb wirken Aufstiegsmöglichkeiten unter der neuen Geschäftsführung nur noch eingeschränkt vorhanden. Der Führungskreis erscheint vielen Mitarbeitern sehr geschlossen, wodurch praktische Erfahrungen aus dem Betrieb kaum noch Gehör finden.
Unter der früheren Geschäftsführung wurde Mitarbeitern deutlich mehr Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dieser offene Umgang mit Entwicklungschancen ist heute aus meiner Sicht kaum noch vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wirkt auf den ersten Blick attraktiv, relativiert sich bei genauerem Hinsehen jedoch deutlich. Die gezahlten Zulagen sind aus meiner Sicht zu gering und ausbaufähig.
Für das Einspringen an Ruhetagen gibt es keinerlei zusätzliche Entschädigung. Ebenso fehlen Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Unter der früheren Geschäftsführung gab es regelmäßig Firmenabende, bei denen Kosten und Verpflegung übernommen wurden. Das wurde von vielen Mitarbeitern als echte Wertschätzung wahrgenommen – insbesondere bei der hohen Belastung und Flexibilität, die im Arbeitsalltag erwartet wird.
Mit der neuen Geschäftsführung wurde dies jedoch eingestellt. Dadurch fehlen inzwischen sowohl finanzielle als auch zwischenmenschliche Anreize, zusätzliche Belastungen oder Mehrarbeit freiwillig zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird insgesamt darauf geachtet, möglichst umweltfreundlich und ressourcenschonend zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider stark von Spaltung geprägt. Durch die Unternehmensgröße sowie unterschiedliche Auffassungen über Arbeitsqualität und Einsatzbereitschaft haben sich deutliche Gruppen innerhalb des Unternehmens gebildet.
Es gibt viele engagierte Eisenbahner, die mit großem Einsatz versuchen, den Betrieb am Laufen zu halten und sich gegenseitig unterstützen. Gleichzeitig fehlt es in anderen Bereichen jedoch häufig an Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und gegenseitigem Respekt.
Besonders problematisch ist das Verhältnis zwischen operativem Betrieb und administrativen Bereichen. Entscheidungen und Einschätzungen des Personals vor Ort werden teilweise infrage gestellt, obwohl die tatsächlichen Situationen nicht selbst erlebt wurden. Wertschätzung gegenüber dem operativen Personal ist dabei leider oft nicht erkennbar.
Ein wirklicher Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens entsteht so nur eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die teilweise als Minijobber eingesetzt werden, werden insgesamt altersgerecht und sinnvoll eingeplant. Es wird darauf geachtet, dass sie nicht die körperlich besonders anstrengenden Rangierdienste übernehmen müssen, sondern eher weniger belastende Tätigkeiten ausführen.
Das ist aus meiner Sicht genau der richtige Weg und zeigt Wertschätzung sowie Dankbarkeit gegenüber erfahrenen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Früher hatte man bei TRI praxisnahe und erfahrene Vorgesetzte aus dem operativen Eisenbahnbetrieb. Entscheidungen wurden lösungsorientiert getroffen, die Kommunikation war direkt und unkompliziert. Man hatte das Gefühl, von jemandem geführt zu werden, der die Arbeit und die Herausforderungen des Betriebs wirklich versteht.
Im Rahmen der Umstrukturierungen änderte sich dies jedoch deutlich. Der aktuelle Vorgesetzte verfügt selbst weder über praktische Erfahrung als Zugführer noch über die entsprechenden Qualifikationen. Viele Mitarbeiter empfinden ihn deshalb fachlich als ungeeignet für diese Position, wodurch die Führung teilweise unsicher und wenig souverän wirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig. Für operatives Personal fehlen grundlegende Dinge wie Duschen, Umkleiden oder vernünftige Pausenmöglichkeiten. Auch im regulären Liniendienst gibt es teilweise weder Pausenräume noch Toiletten.
Hinzu kommen deutliche Rückstände bei der Instandhaltung der Fahrzeuge. Gemeldete Schäden, beispielsweise defekte Toiletten, bleiben teilweise über Monate bestehen. Der Frust der Fahrgäste landet dadurch häufig beim Personal vor Ort.
Kommunikation
Die Kommunikation der neuen Geschäftsführung ist aus Mitarbeitersicht äußerst unzureichend. Zwar werden während Betriebsversammlungen Fragen beantwortet, jedoch entsteht dabei häufig der Eindruck, dass nicht offen und transparent kommuniziert wird.
Viele Entwicklungen werden seitens der Verantwortlichen beschönigt oder nur sehr oberflächlich dargestellt. Informationen über eine mögliche finanzielle Schieflage oder Gespräche mit Investoren erfährt man teilweise zuerst über außenstehende Personen, während die eigene Belegschaft entweder gar nicht oder nur unvollständig informiert wird.
Trotz erkennbar schwieriger Auftragslage erhält das Personal wiederholt dieselben Aussagen, wonach man sich „vor Aufträgen kaum retten könne“ und zahlreiche Projekte kurz vor dem Abschluss stünden. Dass während laufender Verhandlungen nicht sämtliche Informationen veröffentlicht werden können, ist nachvollziehbar und grundsätzlich auch richtig. Dennoch wäre es in vielen Situationen wichtig, die aktuelle unternehmerische Lage sowie die strategischen Ziele klarer und ehrlicher zu kommunizieren.
Stattdessen entsteht häufig das Gefühl, dass Mitarbeiter Veränderungen stets zuerst über Dritte erfahren und
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft herrscht aus meiner Sicht keine wirkliche Gleichbehandlung. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt und erhalten häufiger die angenehmeren oder interessanteren Dienste.
Neuere Kollegen werden hingegen oft weniger berücksichtigt, wodurch deren fachliche Entwicklung und die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, teilweise eingeschränkt werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit im Ersatzverkehr ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich. Der Einsatz mit lokbespannten Reisezügen sorgt dafür, dass vieles anders läuft als ursprünglich geplant – genau das macht die Arbeit hier aus.
Ob Rangieren, Kuppeln, Bremsproben oder kleinere technische Arbeiten an Türen und Toiletten: Man hat eigentlich immer etwas zu tun, womit man vorher nicht gerechnet hat. Kein Tag ist wie der andere – genau das hat TRI für viele Mitarbeiter besonders gemacht.
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Neue Geschäftsführung - der Laden fährt gegen die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRI Train Rental GmbH in Oedhof bei Eckental gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr schlechte Stimmung seit neuer Geschäftsführung
Image
Nicht mehr so gut
Karriere/Weiterbildung
Jeden Tag muss man Angst um seinen Job haben, Mitarbeiter wurden schon entlassen in ihrer Probezeit wegen Geldmangel
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, jeder hat Angst um seinen Job
Vorgesetztenverhalten
"Teamleitung" gibt immer Rückendeckung den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Seit der neuen Geschäftsführung sehr schlecht
Kommunikation
Neue Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig, tägliche Änderungen
Interessante Aufgaben
Arbeit macht Spaß, so soll es sein
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TRI geht seit neuer Führung rapide bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRI Train Rental GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führung welche am 01.05.2026 übernommen hat!
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Geschäftsführung die am 01.05.2026 übernommen hat total zerstört.
Image
Mit der neuen Führung seit dem 1. Mai sehr schlecht geworden
Work-Life-Balance
Nicht mehr da, es wird nicht kommuniziert und man weiß oft nicht was nächste Woche ist!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine mehr! Zusatzqualifikationen die man erwerben hätte sollen und können wurden gestrichen! Ausbildungsabteilung gibt es und nun ohne Arbeit!
Kollegenzusammenhalt
Gerade in dieser Situation die wir seit dem 01.05.2026 mit der neuen Führung haben noch stärker zusammen gewachsen. Alle halten stark zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung redet nicht mehr mit mitarbeiten und auch nicht mehr mit den direkten Vorgesetzten der Mitarbeiter! Laut den zwei bisherigen Veranstaltungen wo ein Austausch mit der neuen Führung die seit dem 1. Mai 26 angefangen hat2wird immer alles „geprüft“. Niemand darf mehr etwas mitentscheiden, es wird einfach knallhart durchgezogen! Selbst die direkten Vorgesetzten der Mitarbeitenden erfahren nichts mehr! Die vorherige Führung hat immer mit jeden gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Unter der neuen Führung katastrophal
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung verheimlicht alles und macht alles hinterm Rücken, nichtmal die direkten Vorgesetzten kriegen mehr etwas mit. Bei der vorherigen Geschäftsführung wurde alles offen und ehrlich kommuniziert!
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht mehr aktuell, Anpassungen werden nicht getroffen.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder mal was besonderes an Schichten
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Mehrfachbewertung
Absolut nicht zu Empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TRI Train Rental GmbH in Oedhof bei Eckental gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alten Führungskräfte, immer ein offenes Ohr, respektvolles Miteinander, Wertschätzung.
Von der neuen kann man dies nur erträumen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötige Sparmaßnahmen!
Alte Führungskräfte schaute immer auf Mitarbeiter, dass es ihnen gut geht!
Jetzt, absolut null!
Verbesserungsvorschläge
Die alte Geschäftsführung muss wieder her! Der Laden wird gegen die Wand gefahren!
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht Nein sagt und keine Meinung hat, ist dort richtig
Image
Sparen Sparen Sparen
Work-Life-Balance
Wurde von der neuen GF nur beantwortet: Was ist das!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Externe vor Interne bevorzugt!
Gehalt/Benefits
Die alte Führung hatte noch eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter, welche sich aktiv ins Unternehmen eingebracht hatte.
Die neue bekommt nicht mal ein Danke raus!
Kollegenzusammenhalt
War schonmals besser!
Durch die alten Führungskräfte wurde immer zusammen gehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
War ok
Vorgesetztenverhalten
Die alte Führung war Tiptop
Kommunikation
Lügen über Lügen von der neuen GF!
Alte Führungskräfte waren Mega, danke für die schöne Zeit! :)
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es deren Lieblinge und die werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Welche?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TRI seit 01.05.2026 auf dem absteigenden Ast! Stichwort: Neue Geschäftsführung seit 01.05.2026
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRI Train Rental GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsführung (01.05.2026)!!!
Arbeitsatmosphäre
Seit neuer Geschäftsführung (01.05.2026) und dem letzten Meeting am 28.05.2026 große Angst und Unsicherheit durch Lügen, die durch die neue Geschäftsführung an Mitarbeiter übertragen wurden. So etwas gab es bei der alten Geschäftsführung nicht!
Image
Seit neuer Geschäftsführung (01.05.2026) sehr stark in der Eisenbahnwelt abgesunken.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht mehr seit neuer Geschäftsführung (01.05.2026) und dies wurde auch nicht kommuniziert sondern einfach umgesetzt obwohl die Ausbildungsabteilung schon stand Unterlagen sowie Personal vorhanden war! Diese wurden ohne Kommentar abgesagt!
Kollegenzusammenhalt
Gerade jetzt in dieser Situation wachsen alle noch mehr und stärker zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind in der selben Situation wie wir, bekommen 0,0 Informationen seitens CEO und CGO und können auch nur kommunizieren was wir live selbst erleben müssen! Bei vorheriger Geschäftsführung ging man offen mit den Mitarbeiten um und es wurde nichts verschwiegen oder sogar angelogen!
Kommunikation
Gibt es keine mehr bei neuer Geschäftsführung!
Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung mangelt es erheblich an Kommunikation und Informationsfluss innerhalb des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder kann man mal eine tolle Sonderschicht haben, aber nicht oft und trotzdem meistens das selbe. Qualifikationen werden ab sofort nicht mehr ausgebildet, was man nur aus dem Buschfunk erfuhr. Ausbilder sitzen also ab sofort zuhause, keine Notwendigkeit mehr!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRI Train Rental durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 56% der Bewertenden würden TRI Train Rental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRI Train Rental als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.