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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die alten Führungskräfte, immer ein offenes Ohr, respektvolles Miteinander, Wertschätzung.
Von der neuen kann man dies nur erträumen
Ich finde alles gut am Arbeitgeber. Er steht 24/7 hinter dem MA
Topp Gehälter, abwechslungsreiche Arbeit
Eigentlich wollte ich doch ein bisschen härter ins Gericht gehen... mein Anspruch war eine neutrale Bewertung. Ich muss jedoch feststellen, dass gebau das manchmal nicht ganz so einfach ist.
Ich bin hier glücklich. Selbst wenn es Punkte gibt, die einem nicht gefallen, wird einem zugehört und man findet eine Lösung.
Pünktlicher Gehaltseingang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Gleichberechtigung
Image
Arrogantes Verhalten
Sparen
Sparen
Sparen
Die neue Führung welche am 01.05.2026 übernommen hat!
Neue Geschäftsführung (01.05.2026)!!!
Die neue Geschäftsführung
Leider einiges was hier den Rahmen sprengen würde. Versprechen werden nicht gehalten, Verträge nicht angepasst, etc etc etc
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich bewusst machen, wodurch TRI überhaupt erfolgreich geworden ist: die Mitarbeiter. Die wichtigste Ressource war, ist und bleibt das Personal. Wenn es jedoch gelingt, innerhalb kürzester Zeit große Teile der Belegschaft zu frustrieren und zu enttäuschen, wird dies langfristig schwerwiegende Folgen haben.
Viele Mitarbeiter verbinden die positiven Zeiten des Unternehmens vor allem mit der früheren Führung und der deutlich praxisnäheren Zusammenarbeit. Mit dem aktuellen Kurs besteht aus meiner Sicht die Gefahr, dass genau das verloren geht, was ...
Viel mehr auf den Unmut der Mitarbeiter hören und es nicht immer nur "prüfen", sondern aktiv die Kollegen in gewisse Entscheidungen einbinden, vorallem wenn es bedeutet, dass der Einsatzort von Person XY ändern wird.
Offene und transparente Kommunikation, dann werden die Kollegen/innen auch wieder motivierter ihrer Arbeit nachgehen.
Das eigene Stammpersonal bevorzugt behanden, wenn keiner mehr da ist, wer fährt denn dann und bringt das Geld rein? Die Minijobber und Dienstleister sicherlich nicht
Erwachsene wie Erwachsene behandeln.
Die alte Geschäftsführung muss wieder her! Der Laden wird gegen die Wand gefahren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TRI Train Rental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben vereinzelt ältere Kollegen. Alle werden gut behandelt
Alter ist egal
Haben wir ein paar, werden gleich behandelt
Ältere Kollegen, die teilweise als Minijobber eingesetzt werden, werden insgesamt altersgerecht und sinnvoll eingeplant. Es wird darauf geachtet, dass sie nicht die körperlich besonders anstrengenden Rangierdienste übernehmen müssen, sondern eher weniger belastende Tätigkeiten ausführen.
Das ist aus meiner Sicht genau der richtige Weg und zeigt Wertschätzung sowie Dankbarkeit gegenüber erfahrenen Mitarbeitern.
Hier wird kein Abstrich gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRI Train Rental ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation der neuen Geschäftsführung ist aus Mitarbeitersicht äußerst unzureichend. Zwar werden während Betriebsversammlungen Fragen beantwortet, jedoch entsteht dabei häufig der Eindruck, dass nicht offen und transparent kommuniziert wird.
Viele Entwicklungen werden seitens der Verantwortlichen beschönigt oder nur sehr oberflächlich dargestellt. Informationen über eine mögliche finanzielle Schieflage oder Gespräche mit Investoren erfährt man teilweise zuerst über außenstehende Personen, während die eigene Belegschaft entweder gar nicht oder nur unvollständig informiert wird.
Trotz erkennbar schwieriger Auftragslage erhält das Personal wiederholt dieselben Aussagen, ...
Alte GF/Teamleiter immer offen kommuniziert, wie der aktuelle Stand ist!
Neue GF tätigt immer nur die Aussage „muss geprüft werden“ also NEIN!
Wichtige Sachen werden nicht kommuniziert geschweige erst sehr spät oder über Dritte.
Die neue Geschäftsführung verheimlicht alles und macht alles hinterm Rücken, nichtmal die direkten Vorgesetzten kriegen mehr etwas mit. Bei der vorherigen Geschäftsführung wurde alles offen und ehrlich kommuniziert!
Es wird viel gemunkelt, oftmals wird aber nichts mit dem Personal besprochen, man erfährt ea entweder wenn es schon geschehen ist oder durch dritte
Könnte besser sein. Vorallem seitens der neuen Geschäftsführung. Werden sicherlich noch in ihre neue Position hereinwachsen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht mehr seit neuer Geschäftsführung (01.05.2026) und dies wurde auch nicht kommuniziert sondern einfach umgesetzt obwohl die Ausbildungsabteilung schon stand Unterlagen sowie Personal vorhanden war! Diese wurden ohne Kommentar abgesagt!
Man wird unterstützt und hat auch aus dem Fahrdienst die Chance, aufzusteigen - und wenn’s dann doch nichts war, ist auch eine Rückkehr auf den Zug möglich.
Jeden Tag muss man Angst um seinen Job haben, Mitarbeiter wurden schon entlassen in ihrer Probezeit wegen Geldmangel
Wurden mit der neuen Führung genommen. Keine Weiterbildungschancen
Karriere machen vor allem die Personen, die gut vernetzt sind oder von den richtigen Leuten unterstützt werden. Für normale Mitarbeiter aus dem operativen Betrieb wirken Aufstiegsmöglichkeiten unter der neuen Geschäftsführung nur noch eingeschränkt vorhanden. Der Führungskreis erscheint vielen Mitarbeitern sehr geschlossen, wodurch praktische Erfahrungen aus dem Betrieb kaum noch Gehör finden.
Unter der früheren Geschäftsführung wurde Mitarbeitern deutlich mehr Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dieser offene Umgang mit Entwicklungschancen ist heute aus meiner Sicht kaum noch vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRI Train Rental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TRI Train Rental schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRI Train Rental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRI Train Rental als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TRI Train Rental
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