TRIA Personal GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

6 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von TRIA Personal auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei TRIA Personal zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TRIA Personal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRIA Personal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
War mal richtig gut. Tolle Kollegen und offene Kommunikation. Inzwischen wird dir dort vor allem von den Vorgesetzten ins Gesicht gelogen.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wird immer schlechter.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Früher richtig gut mit toller gegenseitiger Unterstützung. Am Ende erlebt wie schlechte Vorgesetzte die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gab es nichts zu meckern
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Jedes Jahr ein neuer Geschäftsführer. Wenn du Glück hast kommt er mal vorbei, zieht über den Vorgänger ab und verspricht viel. Unterstützung gibt es dann keine und nach 12 Monaten steht der nächste vor der Tür. Und die Qualität sinkt stetig.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auch an stressigen Arbeitstagen lachen wir zusammen und bauen uns gegenseitig wieder auf.