Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineDa war wirklich nichts Gutes. Kollegen, die länger da waren haben sich privat getroffen, um über die Abteilungsleitung zu lästern und hierzu haben sie sich nicht gerade die tollsten Mittel ausgesucht. Ich war auch eingeladen und habe abgelehnt.
immer erreichbar. freundlich. auch gibs zusatzzahlung prämie
Nicht viele wechselnde Einsatzorte und auch passend zu den Möglichkeiten (Erreichbarkeit, Qualifikationen etc.) ausgewählt.
Sie sind immer für einen da und lösen Probleme umgehend .Arbeit und Lohn sind gut angepasst.
Gute Bezahlung und Arbeitsklima. Festeinstellungen werden angeboten.
Rassistisch, Respektlos, sehr unsachlich, Ignorant, diskriminierend und vor allem ausbeutend gegenüber den schwachen Angestellten, die leider keine Ahnung von ihren Rechten hatten. Nicht einmal die Gesundheit der Angestellten war der Firma zu schade.
Das man nach 22 Monaten ohne Krankenschein und kein Tag gefehlt eine Abmahnung und Kündigung bekommt.
Im Grunde ist hier nichts zu bemängeln. Ich kann JR Personal nur weiter empfehlen, obwohl ich vorher auch eine andere Meinung über Zeitarbeitsfirmen hatte.
Ich kann bis heute noch nichts negatives über JR Personal in Kibo sagen. Bin sehr zufrieden und hoffe, dass ich hier noch länge im Einsatz bleibe!
Es liegt immer wieder viel zu Unterschrift. Man könnte eventuell manche Prozesse digitalisieren (z.B. Urlaubs,- AZK Anträge).
Einer der Geschäftsführer sollte auf ernsthafte Beschwerden reagieren und nicht ignorieren und auf meine Bewertung hier sollte man lieber nicht mit Standardfloskeln antworten, nur um sich etwas rein zu waschen. Da ist nichts mehr reinzuwaschen.
Mehr Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. War leider nur bei den Einsätzen möglich
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer
Fällt mir Spontan nichts ein.
Nichts...weiter so
Der am besten bewertete Faktor von TRIA Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Früher richtig gut mit toller gegenseitiger Unterstützung. Am Ende erlebt wie schlechte Vorgesetzte die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
viel spaß mit kollegen
Super Kollegen, hier versteht sich jeder mit jedem und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Habe ich so noch nie gehabt. Einfach SUPER!!!!!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser nicht sein. Jeder kann sich auf jeden verlassen und die Zusammenarbeit macht immer spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIA Personal ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wurde nicht gescheut einen außerhalb der Arbeitszeiten zu terrorisieren.
Gab es nichts zu meckern
Da wir eigenständig arbeiten, müssen wir im Team auf uns alle acht geben. Der Job selbst ist sehr zeit-intensiv und verlangt einiges ab.
Als Dienstleister musst du flexibel sein, darunter leidet die Work-Life-Balance.
Keine Gleitzeit-Modelle möglich, keine Arbeitszeiterfassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In dieser Firma wird das Personal Null betreut. Menschliches Interesse ist Null existent. Nur erwirtschafte Zahlen und das Aussehen von Mitarbeitern zählt. Eins der schlechtesten Arbeitsatmosphären die ich je gesehen habe! Rennt ganz schnell in die andere Richtung wenn ihr eine Wahl habt!
Bei Interesse werden Weiter- und Fortbildungen gerne unterstützt.
Die Firma legt viel wert auf Weiterbildung.
Tätigkeiten bleiben immer gleich. Bei guter Arbeitsleistung besteht die Möglichkeit der Übernahme beim Kunden.
Wenn man möchte, kann man sich innerhalb der Organisation weiterentwickeln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
