Verkommene Firmen- und Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Strategie
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte von Grund auf schulen, die meisten müssen nur simple Kommunikationstechniken lernen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Ungleichbehandlung entsteht eine Atmosphäre aus Neid und Missgunst. Grüppchenbildung. Kein Zusammenhalt
Kommunikation
Kommunikation intransparent. Dinge werden im stillen Kämmerlein entschieden und nur mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
War mal ganz gut, aber durch die schlechte wirtschaftliche Lage und das entsprechende Verhalten der Führungskräfte (Druck, Eindämmen von Individualität, Zwang) geht auch der Kollegenzusammehalt verloren. Man hat Kollegen ohnehin nur 2-3 Jahre maximal, da es keiner länger aushält. Die die länger bleiben, sind die, die am MArkt nicht vermittelbar sind.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind meist noch aus der sehr jungen Startupphase und haben das Führen nicht gelernt. Wenn sich alle 2 Jahre die ganze Abteilung kündigt und neue Leute kommen und sich das seit Bestehen der Firma wiederholt, sollte man sich so langsam mal fragen warum. Nicht so bei Trianel. Führungsverhalten ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen durch NEubau und Infrastruktur gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung bei jungen MA gleich 0. Von wegen "halten von Talenten".
Image
Image ist besser als es gerechtfertigt wäre
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zusammengekürzt.