Workplace insights that matter.

Login
Trianel GmbH Logo

Trianel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Ideen. Gemeinsam. Umsetzen.

Wer wir sind

Seit unserer Gründung 1999 sind wir zu einer festen Größe im liberalisierten Strom- und Gasmarkt geworden. Wir stehen für Unabhängigkeit und neue Wege in der Energiewirtschaft, erkennen Chancen, realisieren innovative Projekte und arbeiten ergebnis- und kundenorientiert. Unter dem Motto „Ideen. Gemeinsam. Umsetzen.“ bilden wir mit rund 300 Mitarbeitenden ein dynamisches und kollegiales Team, in dem sich alle duzen – vom Hiwi bis zum Chef. Formal gesehen sind wir eine Stadtwerke-Kooperation, mit 57 Gesellschaftern aus Deutschland, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz. Wir bündeln die Interessen von Stadtwerken und kommunalen Energieversorgern und stärken deren Unabhängigkeit und Wettbewerbsfähigkeit im Energiemarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Trianel versteht sich als ein umfassender Dienstleister entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Ausgangspunkt und Kerngeschäft der Trianel GmbH ist der direkte Zugang zum Energiehandel mit eigenem Trading Floor. Unser breites Dienstleistungsangebot umfasst die optimierte Beschaffung, Portfolio- und Risikomanagement, die Bewirtschaftung und Vermarktung von Kraftwerks- und Gasspeicherkapazitäten sowie Analyse,-, Beratungs-, und Reportingdienstleistungen für Beschaffung und Vertrieb bei den Stadtwerken.

Perspektiven für die Zukunft

Das Trianel Netzwerk generiert für seine Gesellschafter nicht nur durch Beschaffungskostenvorteile oder Verbesserungen bei der Assetbewirtschaftung Mehrwert. Auch durch das erschließen neuer Geschäftsfelder, durch Know-how-Aufbau in Themenfeldern wie Elektromobilität, Energieeffizienz und Re-Kommunalisierung machen wir Stadtwerke handlungsfähig für die Zukunft. Die Option, sich bei ausgewählten Projekten wie einem Kraftwerk oder einem Gasspeicher gezielt zu beteiligen, ermöglicht es Stadtwerken, ihr Portfolio gewinnbringend zu diversifizieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300
Umsatzca. 2,3 Mrd. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Trianel GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt flächendeckend die Vertrauensarbeitszeit. Dadurch können unsere Mitarbeiter/innen ihre individuellen Arbeitszeiten flexibel gestalten.

Homeoffice

bis zu zwei Tage die Woche dürfen unsere Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.

Kantine
In der T-Lounge gibt es sowohl ein Frühstücks- als auch ein Mittagsangebot. Die Gerichte werden mit viel Sorgfalt frisch zubereitet und sind in der T-Lounge oder auf der Terrasse genießbar.

Essenszulagen
Kostenlos stehen Kalt- und Heißgetränke sowie Äpfel zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten gibt es bislang nicht, allerdings steht unseren Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, welches in Betreuungsengpasssituationen genutzt werden kann. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter einen Kitazuschuss.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach erfolgreich beendeter Probezeit schließen wir für jede/n Mitarbeiter/in eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ab, in die jedes Jahr ein Fixbetrag eingezahlt wird. Die klassische Entgeltumwandlung wird von uns bezuschusst.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist in unserem „Stammhaus“ in Aachen gewährleistet – per Fahrstuhl geht es in jede Etage.
Gesundheitsmaßnahmen & Sportangebote
Wir bieten verschiedene Betriebssportgruppen, wie z.B. Fußball oder Tennis, die sich wöchentlich treffen. Wir unterstützen außerdem die Teilnahme von Mitarbeitern an Sportaktivitäten wie Marathons, Fahrradrennen, Wandertouren oder Segelregatten.

Die Trianel verfügt über ein eigenes kleines Fitnessstudio, sowie Umkleiden und duschen. Diese ist für die Mitarbeiter sehr günstig jederzeit nutzbar. Zudem wird einmal pro Woche morgendliches Yoga auf der Dachterasse angeboten und zweimal pro Woche findet ein Rücken-Bauch-Kurs nachmittags statt.

Großen Wert legen wir auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Möbelsysteme und PC-Ausstattung entsprechen den neuesten Standards und werden regelmäßig von der Berufsgenossenschaft geprüft.

Betriebsarzt
Die Mitarbeiter/innen werden über den arbeitsmedizinischen Bereich des Klinikum Aachen betreut. Wir bieten diverse Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen an.
Coaching
Bei Bedarf stellen wir Mitarbeitern/innen gerne einen erfahrenen Coach zur Seite.
Parkplatz
Unsere Mitarbeiter/innen in Aachen haben die Möglichkeit kostenlos im Tivoli-Parkhaus zu parken.

gute Anbindung

Die Zentrale in Aachen ist verkehrstechnisch gut angebunden. Mit dem Bus erreicht man in 15 Minuten den Hauptbahnhof. In die Innenstadt kommt man zu Fuß in 15 Minuten. Mit dem PKW sind die Autobahnen in 5 Minuten zu erreichen. Nicht zu vergessen ist unsere attraktive Lage im Dreiländereck, so kann man schnell einen Ausflug in die Niederlande oder Belgien unternehmen, per Thalys ist in 3 Stunden Paris erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
In Zusammenarbeit mit einer Versicherungsgesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitern/innen Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungsverträgen an. Außerdem gibt es einen Rabatt in verschiedenen Aachener Parkhäusern.
Firmenwagen
Dienstwagen im eigentlichen Sinne gibt es für diejenigen Mitarbeiter/innen, die viele Außentermine wahrnehmen müssen. Außerdem bieten wir ein attraktives Dienstwagenmodell an.
Mitarbeiterhandys
Wenn die Tätigkeit es erfordert, stellen wir dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin natürlich ein Firmenhandy zur Verfügung. Es besteht auch die Möglichkeit einer dualen Karte.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Mitarbeiter/innen sind in Form einer Unternehmenskomponente, die Bestandteil unseres Zielvereinbarungssystems ist, am Erfolg der Trianel beteiligt.
Mitarbeiter Events
Jedes Jahr organisieren wir verschiedene Events für alle Mitarbeiter/innen . Zum einen das jährlich stattfindende Trianel-Offsite, das immer unter einem bestimmten Motto steht. Hier treffen sich alle standortübergreifend und arbeiten und verbringen Freizeit gemeinsam. Zum anderen gibt es die jährlichen Bereichs-Offsites, in dem sich die Mitarbeiter/innen bereichsintern zusammenfinden. Daneben gibt es zum Beispiel noch Neujahrsfeiern, Sommerfeste oder Feste zu besonderen Anlässen.

Internetnutzung

Eine gelegentliche private Nutzung des geschäftlichen Internetzugangs und Telefonanschlusses ist grundsätzlich erlaubt. Natürlich beschränkt sie sich auf „berufsnahe“ Seiten und „begleitende“ Themen.
Hunde geduldet
Derzeit nicht.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kennst Du ein Unternehmen aus der Energiebranche, in dem es

  • gemeinsame Sportaktivitäten der Mitarbeiter und Führungskräfte gibt?
  • bei dem auf gesunde Ernährung durch „Äpfel und Softgetränke für alle“ geachtet wird?
  • Kollegen beim Geburtstag „Kuchen für Alle“ mitbringen?
  • noch viele Aktivitäten mehr gibt?

Jetzt schon: Willkommen bei Trianel. Wir sind einfach anders – erfolgreich anders.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deine Aufgabengebiete bei Trianel sind je nach Deinem fachlichen Schwerpunkt sehr unterschiedlich. Grundsätzlich bieten wir Tätigkeiten entlang der Wertschöpfungskette in der Strom- und Gaswirtschaft an, wie z.B. Projektreferent, Trader oder Portfoliomanager. Auch in unseren Supportbereichen Informationsmanagement, Unternehmenssteuerung und dem Kaufmännischen Bereich oder in einer unserer Stabsabteilungen Personal & Organisation, Recht und Unternehmenskommunikation (Energiepolitik) können sich verschiedene Einsatzmöglichkeiten ergeben.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist uns, dass Du ein ausgeprägtes Interesse und Spaß an energiewirtschaftlichen Themenstellungen hast. Außerdem greift hier unser Trianelspezifisches Kompetenzmodell, das wir auch zur Personalauswahl einsetzen. Wir haben es gemeinsam mit unseren Führungskräften und Spezialisten entwickelt, um die erfolgskritischen Kompetenzen innerhalb der Trianel zu definieren. Du solltest z.B. Wandel proaktiv gestalten; mit Informationen offen umgehen; Dein Wissen erweitern und in den Pool integrieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trianel GmbH.

  • Natalia Filster
    Senior Personalreferentin

    n.filster@trianel.com
    +49 (0)241-41320-239
    www.ich-bin-energie.de

  • Wir suchen hauptsächlich Akademiker, die idealerweise einen energiewirtschaftlichen Schwerpunkt in ihrem Studium belegt haben und eine hohe Affinität zu Energie- und Finanzmärkten aufweisen. Wenn dann ergänzend erste Praxiserfahrung in der Energiebranche hinzukommt, bist Du fachlich für eine Tätigkeit bei Trianel sehr gut geeignet. Aber auch Quereinsteiger haben bei uns eine gute Chance.
    Persönlich erwarten wir, dass Du neugierig bist, etwas bewegen willst, Initiative zeigst, Verantwortung übernimmst. Dass Du über den Tellerrand hinausblickst. Deine Ideen umsetzt. Herausforderungen meisterst. Und, dass Du Dich mit aller Kraft für eine Sache engagierst.
    Wir freuen uns auf Deine Unterstützung im Trianel-Team!

  • Zeig uns, dass Du Energie bist. Begeistere uns von Deinen Fähigkeiten und Deiner Persönlichkeit. Überzeuge uns davon, dass Du für Trianel der/die Richtige bist. Und, dass Trianel das Richtige für Dich ist.

  • Am besten bewirbst Du Dich per E-Mail über bewerbung@trianel.com.Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unterwww.ich-bin-energie.de. Auch Initiativbewerbungen nehmen wir gerne entgegen.

  • Nach dem Eingang Deiner Bewerbungsunterlagen trifft der zuständige Personalreferent eine Vorauswahl. Die Bewerbungen, die am besten zu der Position passen, werden dann gemeinsam mit den Kollegen aus der Fachabteilung besprochen. Wenn Deine Bewerbung dazugehört, kontaktieren wir Dich und laden Dich zu einem ersten Gespräch bei uns ein. Daran nehmen immer der Personalreferent und der Abteilungs-/Teamleiter teil. Wenn wir nach dem Gespräch auf beiden Seiten der Meinung sind, dass wir gut zueinander passen, geht es in die zweite Gesprächsrunde. Hier integrieren wir eine fachspezifische Aufgabenstellung und Du lernst Deine potenziellen Kollegen und den Arbeitsplatz kennen.

Standort

Standorte Inland

Aachen, Hamburg, Berlin

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmopshäre in einem tollen Team, die hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien. In Nicht-Corona-Zeiten werden auch viele Events angeboten und besondere Anlasse wie Geburtstage, Jubiläen, Abschiede werden groß gefeiert. Häufig werden wir auch bei gemeinsamen Veranstaltungen mit Essen versorgt.
Bewertung lesen
Zum Beginn der Corona-Pandemie wurde sehr schnell mobiles Arbeiten umgesetzt, sodass man zum einen auf der Arbeit keinem unnötigen Ansteckungsrisiko ausgesetzt war und zum anderen die Kinderbetreuung erleichterte, wenn KiTa oder Schulen geschlossen waren.
Bewertung lesen
- Super Einbindung von Hiwis und Praktikanten mit Verantwortungsübertragung von Anfang an
- Top Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit
- Kollegialer Umgang durch alle Hirarchien
- Verschiedene Wassersorten, Kaffee, Tee, Süßigkeiten, Äpfel for free
- In einem knappen halben Jahr super viele Mitarbeiterevents - habe ich so noch nie erlebt
- Eigenes Fitnessstudio, Sportkurse wie z.B. morgendliches Yoga
Bewertung lesen
Lockerer Umgebung, nette Führungsebene, Sozialleistungen, Zielprämie, Offsite, homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, „Du“-Politik, flexible Arbeitszeit, Kaffe,Wasser, Äpfel & Süßigkeiten, Fitnessstudio im Haus, Eigenverantwortung,...
Soziale Kompetenz
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die stark ausgeprägte hierarchische Führungskultur verhindert, dass neue Ideen vorangetrieben werden. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nur eingeschränkt möglich, sodass auch individuelle Stärken kaum eingebracht werden können. Dadurch fehlt es einem als Mitarbeiter extrem an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Die meisten Klagen sind auf hohem Niveau, daher musste ich gerade schon etwas überlegen. Die Qualität des Essens könnte etwas besser sein. Da das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, wäre es doch eine Überlegung wert, über die Einführung von Essen mit Bio-Qualität nachzudenken.
Bewertung lesen
Weiterbildungschancen sind nicht vorhanden
vieles auch Vorgesetzte, Abläudw
Bewertung lesen
Aus Praktikantensicht kann ich hier wirklich nichts bemängeln! Wer ein Praktikum sucht in dem er viel lernt, viel geboten bekommt und nette Kollegen hat, ist bei der Trianel gut aufgehoben :-)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn wir digital, innovativ und modern sein wollen, müssen wir dafür auch etwas verändern und nicht nur davon sprechen. Arbeit wird erschwert, weil die Nutzung von bestimmten Programmen nicht möglich ist oder es lange dauert, bis sie zumindest ausgetestet werden darf. Eine Regelung zum flexiblen Arbeiten ist für Trianel ein großer Fortschritt gewesen, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen/Branchen höchstens ein Aufholen. Ich würde mir mehr Mut wünschen, neue Programme/Konzepte auszuprobieren und lösungsorientierter zu denken. Das könnte uns auch für ...
Bewertung lesen
- Hierarchien und das Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen und unter den Führungskräften müssen abgebaut werden.
- Es muss ein Strategie entwickelt werden, wie man zukünftig Innovationen entwickeln will und damit (wieder) Vorreiter in der Stadtwerke-Welt wird.
- Es muss stärker darauf eingegangen werden, welche Anforderungen Mitarbeitern an die heutige Arbeitswelt haben. Dabei geht es v.a. auch darum, Vetrauen in die Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter zu zeigen und davon auszugehen, dass die eigenen Mitarbeiter schon gute und sinnvolle Entscheidungen treffen werden.
Bewertung lesen
in den oberen Etagen aufräumen und sich dann überlegen, wie man wahrgenommen werden will
Besser Einbindung von Werkstudenten in Zusatzangebote. Wenn Studenten gute Arbeit leisten, sollten sie auch dafür entlohnt werden. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld oder Gehaltserhöhung. Perspektiven schaffen für Studenten.
Betriebskita einführen, Arbeitszeiterfassung einführen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Trianel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die technische Ausstattung ist in letzter Zeit stark verbessert worden. Bei Bedarf bekommt man ergonomische Arbeitsmittel. Die Arbeit im Großraumbüro kann jedoch anstrengend sein, da die Geräuschkulisse mitunter sehr hoch sein kann.
4
Bewertung lesen
Das Bürogebäude mit seiner offenen und modernen Bauweise ermöglicht grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten. Auch die Kantine ist ein absoluter Pluspunkt.
5
Bewertung lesen
Computer und bestimmte Programme könnten schneller arbeiten. :-)
3
Bewertung lesen
Stehtisch nur mit Attest (also wenn es schon zu spät ist), Gebäudeklimatisierung katastrophal, Kaffee könnte besser sein (aber dem besagten geschenkten Gaul...)
3
Bewertung lesen
Rechner/Laptops uralt.
Schönes neues Gebäude, leider fast nur Großraumbüros.
Gebäude ganz weit draußen - für Kollegen mit Auto sehr gut, für ÖPNV ein Albtraum.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trianel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Zentrale Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und auch von Führungskräften wird wenig Einsatz gezeigt, die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
1
Bewertung lesen
Personalentwicklung = 0, aber wenn man sich selber darum kümmert, dann läuft es
1
Bewertung lesen
Kaum Möglichkeiten.
1
Bewertung lesen
Personalentwicklung im Unternehmen wurde vor einiger Zeit komplett gestrichen. Weiterbildung schon immer nur, wenn man die Führungskraft konsequent damit nervt. Die Entwicklungsgespräche waren Zeitverschwendung, da Führungskraft fast nie vorbereitet war.
1
Bewertung lesen
Die Weiterentwicklung wurde leider in letzter Zeit stark vernachlässigt. Hier sollte dringend etwas geändert werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Energie-Analyst2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trianel
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trianel
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards