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Trianel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit unserer Gründung 1999 sind wir zu einer festen Größe im liberalisierten Strom- und Gasmarkt geworden. Wir stehen für Unabhängigkeit und neue Wege in der Energiewirtschaft, erkennen Chancen, realisieren innovative Projekte und arbeiten ergebnis- und kundenorientiert. Unter dem Motto „Ideen. Gemeinsam. Umsetzen.“ bilden wir mit rund 300 Mitarbeitenden ein dynamisches und kollegiales Team, in dem sich alle duzen – vom Hiwi bis zum Chef. Formal gesehen sind wir eine Stadtwerke-Kooperation, mit 58 Gesellschaftern aus Deutschland, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz. Wir bündeln die Interessen von Stadtwerken und kommunalen Energieversorgern und stärken deren Unabhängigkeit und Wettbewerbsfähigkeit im Energiemarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Trianel versteht sich als ein umfassender Dienstleister entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Ausgangspunkt und Kerngeschäft der Trianel GmbH ist der direkte Zugang zum Energiehandel mit eigenem Trading Floor. Unser breites Dienstleistungsangebot umfasst die optimierte Beschaffung, Portfolio- und Risikomanagement, die Bewirtschaftung und Vermarktung von Kraftwerks- und Gasspeicherkapazitäten sowie Analyse,-, Beratungs-, und Reportingdienstleistungen für Beschaffung und Vertrieb bei den Stadtwerken.

Perspektiven für die Zukunft

Das Trianel Netzwerk generiert für seine Gesellschafter nicht nur durch Beschaffungskostenvorteile oder Verbesserungen bei der Assetbewirtschaftung Mehrwert. Auch durch das erschließen neuer Geschäftsfelder, durch Know-how-Aufbau in Themenfeldern wie Elektromobilität, Energieeffizienz und Re-Kommunalisierung machen wir Stadtwerke handlungsfähig für die Zukunft. Die Option, sich bei ausgewählten Projekten wie einem Kraftwerk oder einem Gasspeicher gezielt zu beteiligen, ermöglicht es Stadtwerken, ihr Portfolio gewinnbringend zu diversifizieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300
Umsatzca. 2,7 Mrd. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Trianel GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt flächendeckend die Vertrauensarbeitszeit. Dadurch können unsere Mitarbeiter/innen ihre individuellen Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Kantine
In der T-Lounge gibt es sowohl ein Frühstücks- als auch ein Mittagsangebot. Die Gerichte werden mit viel Sorgfalt frisch zubereitet und sind in der T-Lounge oder auf der Terrasse genießbar.

Essenszulagen
Kostenlos stehen Kalt- und Heißgetränke sowie Äpfel zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten gibt es bislang nicht, allerdings steht unseren Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, welches in Betreuungsengpasssituationen genutzt werden kann.
Betr. Altersvorsorge
Nach erfolgreich beendeter Probezeit schließen wir für jede/n Mitarbeiter/in eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ab, in die jedes Jahr ein Fixbetrag eingezahlt wird. Die klassische Entgeltumwandlung wird von uns bezuschusst.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist in unserem „Stammhaus“ in Aachen gewährleistet – per Fahrstuhl geht es in jede Etage.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten verschiedene Betriebssportgruppen, wie z.B. Fußball oder Tennis, die sich wöchentlich treffen. Wir unterstützen außerdem die Teilnahme von Mitarbeitern an Sportaktivitäten wie Marathons, Fahrradrennen, Wandertouren oder Segelregatten.
2009 und 2013 stand auch das Trianel-Offsite ganz im Zeichen der Gesundheit. Dort gab es entsprechende Vorträge, Workshops, einen Gesundheitsmarkt und natürlich auch einen Aktiv-Part.
Großen Wert legen wir auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Möbelsysteme und PC-Ausstattung entsprechen den neuesten Standards und werden regelmäßig von der Berufsgenossenschaft geprüft.
Betriebsarzt
Die Mitarbeiter/innen werden über den arbeitsmedizinischen Bereich des Klinikum Aachen betreut. Wir bieten diverse Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen an.
Coaching
Bei Bedarf stellen wir Mitarbeitern/innen gerne einen erfahrenen Coach zur Seite.
Parkplatz
Unsere Mitarbeiter/innen in Aachen haben die Möglichkeit kostenlos im Tivoli-Parkhaus zu parken.

gute Anbindung

Die Zentrale in Aachen ist verkehrstechnisch gut angebunden. Mit dem Bus erreicht man in 15 Minuten den Hauptbahnhof. In die Innenstadt kommt man zu Fuß in 15 Minuten. Mit dem PKW sind die Autobahnen in 5 Minuten zu erreichen. Nicht zu vergessen ist unsere attraktive Lage im Dreiländereck, so kann man schnell einen Ausflug in die Niederlande oder Belgien unternehmen, per Thalys ist in 3 Stunden Paris erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
In Zusammenarbeit mit einer Versicherungsgesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitern/innen Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungsverträgen an. Außerdem gibt es einen Rabatt in verschiedenen Aachener Parkhäusern.
Firmenwagen
Dienstwagen im eigentlichen Sinne gibt es für diejenigen Mitarbeiter/innen, die viele Außentermine wahrnehmen müssen. Außerdem bieten wir ein attraktives Dienstwagenmodell an.
Mitarbeiterhandys
Wenn die Tätigkeit es erfordert, stellen wir dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin natürlich ein Firmenhandy zur Verfügung. Es besteht auch die Möglichkeit einer dualen Karte.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Mitarbeiter/innen sind in Form einer Unternehmenskomponente, die Bestandteil unseres Zielvereinbarungssystems ist, am Erfolg der Trianel beteiligt.
Mitarbeiter Events
Jedes Jahr organisieren wir verschiedene Events für alle Mitarbeiter/innen . Zum einen das jährlich stattfindende Trianel-Offsite, das immer unter einem bestimmten Motto steht. Hier treffen sich alle standortübergreifend und arbeiten und verbringen Freizeit gemeinsam. Zum anderen gibt es die jährlichen Bereichs-Offsites, in dem sich die Mitarbeiter/innen bereichsintern zusammenfinden. Daneben gibt es zum Beispiel noch Neujahrsfeiern, Sommerfeste oder Feste zu besonderen Anlässen.

Internetnutzung

Eine gelegentliche private Nutzung des geschäftlichen Internetzugangs und Telefonanschlusses ist grundsätzlich erlaubt. Natürlich beschränkt sie sich auf „berufsnahe“ Seiten und „begleitende“ Themen.
Hunde geduldet
Derzeit nicht.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kennst Du ein Unternehmen aus der Energiebranche, in dem es

  • gemeinsame Sportaktivitäten der Mitarbeiter und Führungskräfte gibt?
  • bei dem auf gesunde Ernährung durch „Äpfel und Softgetränke für alle“ geachtet wird?
  • Kollegen beim Geburtstag „Kuchen für Alle“ mitbringen?
  • noch viele Aktivitäten mehr gibt?

Jetzt schon: Willkommen bei Trianel. Wir sind einfach anders – erfolgreich anders.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deine Aufgabengebiete bei Trianel sind je nach Deinem fachlichen Schwerpunkt sehr unterschiedlich. Grundsätzlich bieten wir Tätigkeiten entlang der Wertschöpfungskette in der Strom- und Gaswirtschaft an, wie z.B. Projektreferent, Trader oder Portfoliomanager. Auch in unseren Supportbereichen Informationsmanagement, Unternehmenssteuerung und dem Kaufmännischen Bereich oder in einer unserer Stabsabteilungen Personal & Organisation, Recht und Unternehmenskommunikation (Energiepolitik) können sich verschiedene Einsatzmöglichkeiten ergeben.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist uns, dass Du ein ausgeprägtes Interesse und Spaß an energiewirtschaftlichen Themenstellungen hast. Außerdem greift hier unser Trianelspezifisches Kompetenzmodell, das wir auch zur Personalauswahl einsetzen. Wir haben es gemeinsam mit unseren Führungskräften und Spezialisten entwickelt, um die erfolgskritischen Kompetenzen innerhalb der Trianel zu definieren. Du solltest z.B. Wandel proaktiv gestalten; mit Informationen offen umgehen; Dein Wissen erweitern und in den Pool integrieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trianel GmbH.

  • Natalia Filster
    Personalreferentin

    n.filster@trianel.com
    +49 (0)241-41320-239
    www.ich-bin-energie.de

  • Wir suchen hauptsächlich Akademiker, die idealerweise einen energiewirtschaftlichen Schwerpunkt in ihrem Studium belegt haben und eine hohe Affinität zu Energie- und Finanzmärkten aufweisen. Wenn dann ergänzend erste Praxiserfahrung in der Energiebranche hinzukommt, bist Du fachlich für eine Tätigkeit bei Trianel sehr gut geeignet. Aber auch Quereinsteiger haben bei uns eine gute Chance.
    Persönlich erwarten wir, dass Du neugierig bist, etwas bewegen willst, Initiative zeigst, Verantwortung übernimmst. Dass Du über den Tellerrand hinausblickst. Deine Ideen umsetzt. Herausforderungen meisterst. Und, dass Du Dich mit aller Kraft für eine Sache engagierst.
    Wir freuen uns auf Deine Unterstützung im Trianel-Team!

  • Zeig uns, dass Du Energie bist. Begeistere uns von Deinen Fähigkeiten und Deiner Persönlichkeit. Überzeuge uns davon, dass Du für Trianel der/die Richtige bist. Und, dass Trianel das Richtige für Dich ist.

  • Am besten bewirbst Du Dich per E-Mail über bewerbung@trianel.com.Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unterwww.ich-bin-energie.de. Auch Initiativbewerbungen nehmen wir gerne entgegen.

  • Nach dem Eingang Deiner Bewerbungsunterlagen trifft der zuständige Personalreferent eine Vorauswahl. Die Bewerbungen, die am besten zu der Position passen, werden dann gemeinsam mit den Kollegen aus der Fachabteilung besprochen. Wenn Deine Bewerbung dazugehört, kontaktieren wir Dich und laden Dich zu einem ersten Gespräch bei uns ein. Daran nehmen immer der Personalreferent und der Abteilungs-/Teamleiter teil. Wenn wir nach dem Gespräch auf beiden Seiten der Meinung sind, dass wir gut zueinander passen, geht es in die zweite Gesprächsrunde. Hier integrieren wir eine fachspezifische Aufgabenstellung und Du lernst Deine potenziellen Kollegen und den Arbeitsplatz kennen.

Standort

Standorte Inland

Aachen, Hamburg, Berlin

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmopshäre in einem tollen Team, die hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien. In Nicht-Corona-Zeiten werden auch viele Events angeboten und besondere Anlasse wie Geburtstage, Jubiläen, Abschiede werden groß gefeiert. Häufig werden wir auch bei gemeinsamen Veranstaltungen mit Essen versorgt.
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- Super Einbindung von Hiwis und Praktikanten mit Verantwortungsübertragung von Anfang an
- Top Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit
- Kollegialer Umgang durch alle Hirarchien
- Verschiedene Wassersorten, Kaffee, Tee, Süßigkeiten, Äpfel for free
- In einem knappen halben Jahr super viele Mitarbeiterevents - habe ich so noch nie erlebt
- Eigenes Fitnessstudio, Sportkurse wie z.B. morgendliches Yoga
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Lockerer Umgebung, nette Führungsebene, Sozialleistungen, Zielprämie, Offsite, homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, „Du“-Politik, flexible Arbeitszeit, Kaffe,Wasser, Äpfel & Süßigkeiten, Fitnessstudio im Haus, Eigenverantwortung,...
Nix macht er gut.alles bescheiden bin froh weg zu sein
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Sozial eingestellt denkt an seine Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die meisten Klagen sind auf hohem Niveau, daher musste ich gerade schon etwas überlegen. Die Qualität des Essens könnte etwas besser sein. Da das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, wäre es doch eine Überlegung wert, über die Einführung von Essen mit Bio-Qualität nachzudenken.
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Weiterbildungschancen sind nicht vorhanden
Aus Praktikantensicht kann ich hier wirklich nichts bemängeln! Wer ein Praktikum sucht in dem er viel lernt, viel geboten bekommt und nette Kollegen hat, ist bei der Trianel gut aufgehoben :-)
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Keine Hunde erlaubt
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An der Kommunikation muss gearbeitet werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn wir digital, innovativ und modern sein wollen, müssen wir dafür auch etwas verändern und nicht nur davon sprechen. Arbeit wird erschwert, weil die Nutzung von bestimmten Programmen nicht möglich ist oder es lange dauert, bis sie zumindest ausgetestet werden darf. Eine Regelung zum flexiblen Arbeiten ist für Trianel ein großer Fortschritt gewesen, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen/Branchen höchstens ein Aufholen. Ich würde mir mehr Mut wünschen, neue Programme/Konzepte auszuprobieren und lösungsorientierter zu denken. Das könnte uns auch für ...
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in den oberen Etagen aufräumen und sich dann überlegen, wie man wahrgenommen werden will
Betriebskita einführen, Arbeitszeiterfassung einführen
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Kein allzu ausgeprägter Nachhaltigkeitsgedanke
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viele vor allem Führungsebene auswechseln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Trianel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Viel Arbeit und kaum Freizeit.
2
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Die technische Ausstattung ist in letzter Zeit stark verbessert worden. Bei Bedarf bekommt man ergonomische Arbeitsmittel. Die Arbeit im Großraumbüro kann jedoch anstrengend sein, da die Geräuschkulisse mitunter sehr hoch sein kann.
4
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Computer und bestimmte Programme könnten schneller arbeiten. :-)
3
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großzügige Büros, Diensthandy, Internetnutzung
4
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Stehtisch nur mit Attest (also wenn es schon zu spät ist), Gebäudeklimatisierung katastrophal, Kaffee könnte besser sein (aber dem besagten geschenkten Gaul...)
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trianel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Bei der Weiterbildung ist zur Zeit Eigeninitiative gefragt, dann klappt es aber meistens. Das soll aber jetzt verbessert werden. Karriere können vor allem unsere Hiwis machen. Hier werden viele übernommen. Später werden dann eher Leute von außerhalb eingestellt, zumindest ist das mein Eindruck.
4
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Personalentwicklung = 0, aber wenn man sich selber darum kümmert, dann läuft es
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Kaum Möglichkeiten.
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Viele Hiwis und Praktikanten schreiben hier ihre Abschlussarbeit oder finden nach ihrem Studium eine Festanstellung, das ist top.
4
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Eher schlecht, "Beförderung" bedeutet in erster Linie eine andere Stellenbeschreibung auf der Visitenkarte, mehr Arbeit und dass man noch mehr Dinge verantworten muss, die man nicht selbst entschieden hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Energie-Analyst2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Trianel
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kompromisse machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trianel
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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