Trianel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIdeen. Gemeinsam. Umsetzen.
Wer wir sind
Seit unserer Gründung 1999 sind wir zu einer festen Größe im liberalisierten Strom- und Gasmarkt geworden. Wir stehen für Unabhängigkeit und neue Wege in der Energiewirtschaft, erkennen Chancen, realisieren innovative Projekte und arbeiten ergebnis- und kundenorientiert. Unter dem Motto „Ideen. Gemeinsam. Umsetzen.“ bilden wir mit rund 300 Mitarbeitenden ein dynamisches und kollegiales Team, in dem sich alle duzen – vom Hiwi bis zum Chef. Formal gesehen sind wir eine Stadtwerke-Kooperation, mit 57 Gesellschaftern aus Deutschland, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz. Wir bündeln die Interessen von Stadtwerken und kommunalen Energieversorgern und stärken deren Unabhängigkeit und Wettbewerbsfähigkeit im Energiemarkt.
Produkte, Services, Leistungen
Trianel versteht sich als ein umfassender Dienstleister entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Ausgangspunkt und Kerngeschäft der Trianel GmbH ist der direkte Zugang zum Energiehandel mit eigenem Trading Floor. Unser breites Dienstleistungsangebot umfasst die optimierte Beschaffung, Portfolio- und Risikomanagement, die Bewirtschaftung und Vermarktung von Kraftwerks- und Gasspeicherkapazitäten sowie Analyse,-, Beratungs-, und Reportingdienstleistungen für Beschaffung und Vertrieb bei den Stadtwerken.
Perspektiven für die Zukunft
Das Trianel Netzwerk generiert für seine Gesellschafter nicht nur durch Beschaffungskostenvorteile oder Verbesserungen bei der Assetbewirtschaftung Mehrwert. Auch durch das erschließen neuer Geschäftsfelder, durch Know-how-Aufbau in Themenfeldern wie Elektromobilität, Energieeffizienz und Re-Kommunalisierung machen wir Stadtwerke handlungsfähig für die Zukunft. Die Option, sich bei ausgewählten Projekten wie einem Kraftwerk oder einem Gasspeicher gezielt zu beteiligen, ermöglicht es Stadtwerken, ihr Portfolio gewinnbringend zu diversifizieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Trianel GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt flächendeckend die Vertrauensarbeitszeit. Dadurch können unsere Mitarbeiter/innen ihre individuellen Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Homeoffice
bis zu zwei Tage die Woche dürfen unsere Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.
Kantine
In der T-Lounge gibt es sowohl ein Frühstücks- als auch ein Mittagsangebot. Die Gerichte werden mit viel Sorgfalt frisch zubereitet und sind in der T-Lounge oder auf der Terrasse genießbar.
Essenszulagen
Kostenlos stehen Kalt- und Heißgetränke sowie Äpfel zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten gibt es bislang nicht, allerdings steht unseren Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, welches in Betreuungsengpasssituationen genutzt werden kann. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter einen Kitazuschuss.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach erfolgreich beendeter Probezeit schließen wir für jede/n Mitarbeiter/in eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ab, in die jedes Jahr ein Fixbetrag eingezahlt wird. Die klassische Entgeltumwandlung wird von uns bezuschusst.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist in unserem „Stammhaus“ in Aachen gewährleistet – per Fahrstuhl geht es in jede Etage.
Gesundheitsmaßnahmen & Sportangebote
Wir bieten verschiedene Betriebssportgruppen, wie z.B. Fußball oder Tennis, die sich wöchentlich treffen. Wir unterstützen außerdem die Teilnahme von Mitarbeitern an Sportaktivitäten wie Marathons, Fahrradrennen, Wandertouren oder Segelregatten.
Die Trianel verfügt über ein eigenes kleines Fitnessstudio, sowie Umkleiden und duschen. Diese ist für die Mitarbeiter sehr günstig jederzeit nutzbar. Zudem wird einmal pro Woche morgendliches Yoga auf der Dachterasse angeboten und zweimal pro Woche findet ein Rücken-Bauch-Kurs nachmittags statt.
Großen Wert legen wir auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Möbelsysteme und PC-Ausstattung entsprechen den neuesten Standards und werden regelmäßig von der Berufsgenossenschaft geprüft.
Betriebsarzt
Die Mitarbeiter/innen werden über den arbeitsmedizinischen Bereich des Klinikum Aachen betreut. Wir bieten diverse Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen an.
Coaching
Bei Bedarf stellen wir Mitarbeitern/innen gerne einen erfahrenen Coach zur Seite.
Parkplatz
Unsere Mitarbeiter/innen in Aachen haben die Möglichkeit kostenlos im Tivoli-Parkhaus zu parken.
gute Anbindung
Die Zentrale in Aachen ist verkehrstechnisch gut angebunden. Mit dem Bus erreicht man in 15 Minuten den Hauptbahnhof. In die Innenstadt kommt man zu Fuß in 15 Minuten. Mit dem PKW sind die Autobahnen in 5 Minuten zu erreichen. Nicht zu vergessen ist unsere attraktive Lage im Dreiländereck, so kann man schnell einen Ausflug in die Niederlande oder Belgien unternehmen, per Thalys ist in 3 Stunden Paris erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
In Zusammenarbeit mit einer Versicherungsgesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitern/innen Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungsverträgen an. Außerdem gibt es einen Rabatt in verschiedenen Aachener Parkhäusern.
Firmenwagen
Dienstwagen im eigentlichen Sinne gibt es für diejenigen Mitarbeiter/innen, die viele Außentermine wahrnehmen müssen. Außerdem bieten wir ein attraktives Dienstwagenmodell an.
Mitarbeiterhandys
Wenn die Tätigkeit es erfordert, stellen wir dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin natürlich ein Firmenhandy zur Verfügung. Es besteht auch die Möglichkeit einer dualen Karte.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Mitarbeiter/innen sind in Form einer Unternehmenskomponente, die Bestandteil unseres Zielvereinbarungssystems ist, am Erfolg der Trianel beteiligt.
Mitarbeiter Events
Jedes Jahr organisieren wir verschiedene Events für alle Mitarbeiter/innen . Zum einen das jährlich stattfindende Trianel-Offsite, das immer unter einem bestimmten Motto steht. Hier treffen sich alle standortübergreifend und arbeiten und verbringen Freizeit gemeinsam. Zum anderen gibt es die jährlichen Bereichs-Offsites, in dem sich die Mitarbeiter/innen bereichsintern zusammenfinden. Daneben gibt es zum Beispiel noch Neujahrsfeiern, Sommerfeste oder Feste zu besonderen Anlässen.
Internetnutzung
Eine gelegentliche private Nutzung des geschäftlichen Internetzugangs und Telefonanschlusses ist grundsätzlich erlaubt. Natürlich beschränkt sie sich auf „berufsnahe“ Seiten und „begleitende“ Themen.
Hunde geduldet
Derzeit nicht.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kennst Du ein Unternehmen aus der Energiebranche, in dem es
- gemeinsame Sportaktivitäten der Mitarbeiter und Führungskräfte gibt?
- bei dem auf gesunde Ernährung durch „Äpfel und Softgetränke für alle“ geachtet wird?
- Kollegen beim Geburtstag „Kuchen für Alle“ mitbringen?
- noch viele Aktivitäten mehr gibt?
Jetzt schon: Willkommen bei Trianel. Wir sind einfach anders – erfolgreich anders.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Aufgabengebiete bei Trianel sind je nach Deinem fachlichen Schwerpunkt sehr unterschiedlich. Grundsätzlich bieten wir Tätigkeiten entlang der Wertschöpfungskette in der Strom- und Gaswirtschaft an, wie z.B. Projektreferent, Trader oder Portfoliomanager. Auch in unseren Supportbereichen Informationsmanagement, Unternehmenssteuerung und dem Kaufmännischen Bereich oder in einer unserer Stabsabteilungen Personal & Organisation, Recht und Unternehmenskommunikation (Energiepolitik) können sich verschiedene Einsatzmöglichkeiten ergeben.
Gesuchte Qualifikationen
Wichtig ist uns, dass Du ein ausgeprägtes Interesse und Spaß an energiewirtschaftlichen Themenstellungen hast. Außerdem greift hier unser Trianelspezifisches Kompetenzmodell, das wir auch zur Personalauswahl einsetzen. Wir haben es gemeinsam mit unseren Führungskräften und Spezialisten entwickelt, um die erfolgskritischen Kompetenzen innerhalb der Trianel zu definieren. Du solltest z.B. Wandel proaktiv gestalten; mit Informationen offen umgehen; Dein Wissen erweitern und in den Pool integrieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trianel GmbH.
Standort
Standorte Inland
Aachen, Hamburg, Berlin
Standorte Ausland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung, nette Kollegen und Kolleginnen, Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, Prämien
Flexibilität, Strategie, Teamzusammenhalt, Kantine
Interessante Branche, interessantes Geschäftsmodell
Es wird sehr in ‚wir‘ gedacht, anstatt in ‚ich‘.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse könnten digitaler und effizienter ablaufen.
- Große Diskrepanz zwischen hoher Erwartungshaltung und tatsächlicher Einarbeitung
- Wenig strukturierte Begleitung während der ersten Wochen
- Zu wenig entwicklungsorientiertes Feedback
- Personalentscheidungen wurden aus meiner Sicht sehr schnell getroffen
- Nach entsprechenden Gesprächen im Unternehmen entstand bei mir der Eindruck, dass bereits bestehende persönliche Kontakte bei einzelnen Stellenbesetzungen eine Rolle spielten
Zu sehr Behörde -like
Schwerfälliges Management
Nichts wesentliches.
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitung konsequent, verbindlich und mit ausreichendem zeitlichen Rahmen durchführen
- Neue Mitarbeiter anhand klarer Kriterien entwickeln und bewerten
- Weniger informelle Wissensvermittlung ("Learning on the job"), mehr nachvollziehbare, einheitlichere, nachhaltigere und strukturierte Standards, v.a. bei der gegebenen Kritikalität einiger Prozesse
- Leistungsbewertungen stärker am jeweiligen Erfahrungs- und Einarbeitungsstand ausrichten
Schneller digitaler werden
Mehr machen, weniger diskutieren.
Bei Führungskräften besser hinschauen wenn mehrere Teammitglieder schon darauf hindeuten
Mehr nicht-Akademiker einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Trianel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Super Atmosphäre im Team, Vorschläge werden angenommen und jeder wird respektiert.
Arbeite gerne hier. Kein Zwang, viel Eigeninitiative aber mit Support.
Sehr angenehm
sehr angenehm, menschlich und professionell
Hängt stark von der Abteilung ab
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trianel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Schwierig.
Man holt häufig lieber Externe, als eigene weiterzuentwickeln.
Fortbildungen meistens „zu teuer“ oder wenn’s auswärts ist, besteht der Verdacht, dass man da irgendwie Spaß haben könnte.
Hängt aber vom Bereich ab.
Keine Aufsteigsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten o.ä..
Keine Weiterbildung, da Firma auf dem geld sitzt.
Zentrale Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und auch von Führungskräften wird wenig Einsatz gezeigt, die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Personalentwicklung = 0, aber wenn man sich selber darum kümmert, dann läuft es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trianel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Trianel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trianel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trianel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.