Trianel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE EMPOWER ENERGY
Wer wir sind
Seit 1999 begleiten wir als Stadtwerke-Kooperation kommunale Energieversorger auf ihrem Weg zu einer modernen und zukunftsfähigen Energieversorgung. Über 100 kommunale Gesellschafter und Partner vertrauen in der Projektentwicklung erneuerbarer und flexibler Energien, im Energiehandel sowie in der Energiebeschaffung auf die Zusammenarbeit mit uns. Mit rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir die Herausforderungen der Energiewende in optimierten Geschäftsprozessen und innovativen Projektideen um. Getreu unserem Claim: Ideen. Gemeinsam. Umsetzen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen Stadtwerke, Kommunen, Industrieunternehmen, Landwirte und weitere Akteure der Energiewirtschaft dabei, die Energiewende wirtschaftlich und sicher umzusetzen. Als Kooperation kommunaler Energieversorger bündeln wir Marktexpertise und Praxiserfahrung, um gemeinsam zukunftsfähige Energielösungen zu entwickeln.
Unsere Leistungen umfassen den Energiehandel, die Energiebeschaffung und das Portfoliomanagement. Wir vermarkten Strom und Gas, optimieren Beschaffungs- und Erzeugungsportfolios und begleiten unsere Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Handels- und Beschaffungsstrategien.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Planung, Realisierung und Vermarktung von Windenergie-, Photovoltaik- und Batteriespeicherprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Flexibilitätsoptionen für das Energiesystem der Zukunft und erschließen zusätzliche Erlöspotenziale für Erzeugungs- und Speicheranlagen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Energiewirtschaft schaffen wir wirtschaftliche Lösungen für eine sichere und nachhaltige Energieversorgung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Trianel GmbH über Benefits sagt
Wir investieren in attraktive Benefits, weil die Energiewende Menschen braucht, die jeden Tag ihr Bestes geben. Bei uns findest du Rahmenbedingungen, die sich an unterschiedliche Lebenssituationen anpassen und modernes Arbeiten ermöglichen.
Dazu gehören Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten mit je nach Aufgabenbereich bis zu 100 % Homeoffice, Mobilitätsangebote wie JobRad und JobRoller sowie Fahrtkostenzuschüsse. So können unsere Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag individuell gestalten und Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander verbinden.
Gleichzeitig investieren wir gezielt in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget, vielfältigen Angeboten unserer Academy sowie regelmäßigen Entwicklungsgesprächen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken auszubauen und neue Perspektiven zu entdecken.
Auch Gesundheit und Wohlbefinden spielen bei uns eine wichtige Rolle. Betriebliche Gesundheitsangebote, Sport- und Fitnessmöglichkeiten (darunter Urban Sports Club, eigenes Fitnessstudio am Standort Aachen), betriebliche Altersvorsorge, familienfreundliche Leistungen sowie zahlreiche Vergünstigungen über Corporate Benefits ergänzen unser Angebot.
Was Trianel darüber hinaus besonders macht, ist unser Miteinander. Eine offene Du-Kultur, kurze Entscheidungswege und viele Gelegenheiten zum standort- und bereichsübergreifenden Austausch prägen unseren Arbeitsalltag. Ob Lunch Roulette, Kickerturnier, Sommerfest, Offsite oder Neujahrsparty: Wir sind überzeugt, dass Zusammenarbeit dort am besten gelingt, wo Menschen gerne miteinander arbeiten und sich als Teil einer Gemeinschaft fühlen.
Denn wer Freiraum für Entwicklung, Gesundheit und persönliche Lebensgestaltung hat, kann die Energiewende mit voller Energie mitgestalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Energiewende lebt von unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Talenten. Deshalb suchen wir bei Trianel Menschen in ganz unterschiedlichen Karrierephasen: von Praktikant:innen, und studentischen Hilfskräften über Berufseinsteiger:innen bis hin zu erfahrenen Expert:innen und Führungskräften.
Unsere Aufgabenfelder sind dabei genauso vielfältig wie die Herausforderungen der Energiewelt. Ob Energiewirtschaft, IT, Daten & Digitalisierung, Handel, Vertrieb, Projektmanagement, Services wie HR, Finanzen und Kommunikation – jede und jeder kann mit individuellem Know-how einen Beitrag zur Transformation des Energiesystems leisten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trianel GmbH.
Standort
Standorte Inland
Aachen, Berlin, Hamburg, Kassel, Cuxhaven
Standorte Ausland
London
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung, nette Kollegen und Kolleginnen, Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, Prämien
Es wird sehr in ‚wir‘ gedacht, anstatt in ‚ich‘.
Ein sehr guter AG mit viel Engagement für Mitarbeiter und Aufgaben
Flexibilität, Strategie, Teamzusammenhalt, Kantine
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit und offen, man unterstützt sich gegenseitig. Wir leben was das Gebäude verspricht: Offenheit und Transparenz!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu sehr Behörde -like
Manche Prozesse könnten digitaler und effizienter ablaufen.
Schwerfälliges Management
Man fühlt sich nicht willkommen im Team, bekommt kaum Einarbeitung und kann nur alles falsch machen, selbst kleinste Fehler werden zu einem „Elefanten“ gemacht.
Nichts wesentliches.
Verbesserungsvorschläge
Schneller digitaler werden
Mehr machen, weniger diskutieren.
Bei Führungskräften besser hinschauen wenn mehrere Teammitglieder schon darauf hindeuten
Mehr nicht-Akademiker einstellen
Kommunikation, wenn einem etwas nicht passt wäre schön. Homeoffice Möglichkeit auch gewähren, wenn sie bei Einstellung versprochen wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Trianel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Super Atmosphäre im Team, Vorschläge werden angenommen und jeder wird respektiert.
Sehr angenehm
Arbeite gerne hier. Kein Zwang, viel Eigeninitiative aber mit Support.
sehr angenehm, menschlich und professionell
Sehr lautes und schlecht organisiertes Büro, aber toller Ausblick.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trianel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Schwierig.
Man holt häufig lieber Externe, als eigene weiterzuentwickeln.
Fortbildungen meistens „zu teuer“ oder wenn’s auswärts ist, besteht der Verdacht, dass man da irgendwie Spaß haben könnte.
Hängt aber vom Bereich ab.
Keine Aufsteigsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten o.ä..
Keine Weiterbildung, da Firma auf dem geld sitzt.
Zentrale Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und auch von Führungskräften wird wenig Einsatz gezeigt, die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Personalentwicklung = 0, aber wenn man sich selber darum kümmert, dann läuft es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trianel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Trianel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trianel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trianel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.