Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Seit unserer Gründung 1999 sind wir zu einer festen Größe im liberalisierten Strom- und Gasmarkt geworden. Wir stehen für Unabhängigkeit und neue Wege in der Energiewirtschaft, erkennen Chancen, realisieren innovative Projekte und arbeiten ergebnis- und kundenorientiert. Unter dem Motto „Ideen. Gemeinsam. Umsetzen.“ bilden wir mit rund 300 Mitarbeitenden ein dynamisches und kollegiales Team, in dem sich alle duzen – vom Hiwi bis zum Chef. Formal gesehen sind wir eine Stadtwerke-Kooperation, mit 57 Gesellschaftern aus Deutschland, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz. Wir bündeln die Interessen von Stadtwerken und kommunalen Energieversorgern und stärken deren Unabhängigkeit und Wettbewerbsfähigkeit im Energiemarkt.
Trianel versteht sich als ein umfassender Dienstleister entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Ausgangspunkt und Kerngeschäft der Trianel GmbH ist der direkte Zugang zum Energiehandel mit eigenem Trading Floor. Unser breites Dienstleistungsangebot umfasst die optimierte Beschaffung, Portfolio- und Risikomanagement, die Bewirtschaftung und Vermarktung von Kraftwerks- und Gasspeicherkapazitäten sowie Analyse,-, Beratungs-, und Reportingdienstleistungen für Beschaffung und Vertrieb bei den Stadtwerken.
Das Trianel Netzwerk generiert für seine Gesellschafter nicht nur durch Beschaffungskostenvorteile oder Verbesserungen bei der Assetbewirtschaftung Mehrwert. Auch durch das erschließen neuer Geschäftsfelder, durch Know-how-Aufbau in Themenfeldern wie Elektromobilität, Energieeffizienz und Re-Kommunalisierung machen wir Stadtwerke handlungsfähig für die Zukunft. Die Option, sich bei ausgewählten Projekten wie einem Kraftwerk oder einem Gasspeicher gezielt zu beteiligen, ermöglicht es Stadtwerken, ihr Portfolio gewinnbringend zu diversifizieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt flächendeckend die Vertrauensarbeitszeit. Dadurch können unsere Mitarbeiter/innen ihre individuellen Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Homeoffice
bis zu zwei Tage die Woche dürfen unsere Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.
Kantine
In der T-Lounge gibt es sowohl ein Frühstücks- als auch ein Mittagsangebot. Die Gerichte werden mit viel Sorgfalt frisch zubereitet und sind in der T-Lounge oder auf der Terrasse genießbar.
Essenszulagen
Kostenlos stehen Kalt- und Heißgetränke sowie Äpfel zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten gibt es bislang nicht, allerdings steht unseren Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, welches in Betreuungsengpasssituationen genutzt werden kann. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter einen Kitazuschuss.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach erfolgreich beendeter Probezeit schließen wir für jede/n Mitarbeiter/in eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ab, in die jedes Jahr ein Fixbetrag eingezahlt wird. Die klassische Entgeltumwandlung wird von uns bezuschusst.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist in unserem „Stammhaus“ in Aachen gewährleistet – per Fahrstuhl geht es in jede Etage.
Gesundheitsmaßnahmen & Sportangebote
Wir bieten verschiedene Betriebssportgruppen, wie z.B. Fußball oder Tennis, die sich wöchentlich treffen. Wir unterstützen außerdem die Teilnahme von Mitarbeitern an Sportaktivitäten wie Marathons, Fahrradrennen, Wandertouren oder Segelregatten.
Die Trianel verfügt über ein eigenes kleines Fitnessstudio, sowie Umkleiden und duschen. Diese ist für die Mitarbeiter sehr günstig jederzeit nutzbar. Zudem wird einmal pro Woche morgendliches Yoga auf der Dachterasse angeboten und zweimal pro Woche findet ein Rücken-Bauch-Kurs nachmittags statt.
Großen Wert legen wir auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Möbelsysteme und PC-Ausstattung entsprechen den neuesten Standards und werden regelmäßig von der Berufsgenossenschaft geprüft.
Betriebsarzt
Die Mitarbeiter/innen werden über den arbeitsmedizinischen Bereich des Klinikum Aachen betreut. Wir bieten diverse Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen an.
Coaching
Bei Bedarf stellen wir Mitarbeitern/innen gerne einen erfahrenen Coach zur Seite.
Parkplatz
Unsere Mitarbeiter/innen in Aachen haben die Möglichkeit kostenlos im Tivoli-Parkhaus zu parken.
gute Anbindung
Die Zentrale in Aachen ist verkehrstechnisch gut angebunden. Mit dem Bus erreicht man in 15 Minuten den Hauptbahnhof. In die Innenstadt kommt man zu Fuß in 15 Minuten. Mit dem PKW sind die Autobahnen in 5 Minuten zu erreichen. Nicht zu vergessen ist unsere attraktive Lage im Dreiländereck, so kann man schnell einen Ausflug in die Niederlande oder Belgien unternehmen, per Thalys ist in 3 Stunden Paris erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
In Zusammenarbeit mit einer Versicherungsgesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitern/innen Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungsverträgen an. Außerdem gibt es einen Rabatt in verschiedenen Aachener Parkhäusern.
Firmenwagen
Dienstwagen im eigentlichen Sinne gibt es für diejenigen Mitarbeiter/innen, die viele Außentermine wahrnehmen müssen. Außerdem bieten wir ein attraktives Dienstwagenmodell an.
Mitarbeiterhandys
Wenn die Tätigkeit es erfordert, stellen wir dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin natürlich ein Firmenhandy zur Verfügung. Es besteht auch die Möglichkeit einer dualen Karte.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Mitarbeiter/innen sind in Form einer Unternehmenskomponente, die Bestandteil unseres Zielvereinbarungssystems ist, am Erfolg der Trianel beteiligt.
Mitarbeiter Events
Jedes Jahr organisieren wir verschiedene Events für alle Mitarbeiter/innen . Zum einen das jährlich stattfindende Trianel-Offsite, das immer unter einem bestimmten Motto steht. Hier treffen sich alle standortübergreifend und arbeiten und verbringen Freizeit gemeinsam. Zum anderen gibt es die jährlichen Bereichs-Offsites, in dem sich die Mitarbeiter/innen bereichsintern zusammenfinden. Daneben gibt es zum Beispiel noch Neujahrsfeiern, Sommerfeste oder Feste zu besonderen Anlässen.
Internetnutzung
Eine gelegentliche private Nutzung des geschäftlichen Internetzugangs und Telefonanschlusses ist grundsätzlich erlaubt. Natürlich beschränkt sie sich auf „berufsnahe“ Seiten und „begleitende“ Themen.
Hunde geduldet
Derzeit nicht.
Kennst Du ein Unternehmen aus der Energiebranche, in dem es
Jetzt schon: Willkommen bei Trianel. Wir sind einfach anders – erfolgreich anders.
Deine Aufgabengebiete bei Trianel sind je nach Deinem fachlichen Schwerpunkt sehr unterschiedlich. Grundsätzlich bieten wir Tätigkeiten entlang der Wertschöpfungskette in der Strom- und Gaswirtschaft an, wie z.B. Projektreferent, Trader oder Portfoliomanager. Auch in unseren Supportbereichen Informationsmanagement, Unternehmenssteuerung und dem Kaufmännischen Bereich oder in einer unserer Stabsabteilungen Personal & Organisation, Recht und Unternehmenskommunikation (Energiepolitik) können sich verschiedene Einsatzmöglichkeiten ergeben.
Wichtig ist uns, dass Du ein ausgeprägtes Interesse und Spaß an energiewirtschaftlichen Themenstellungen hast. Außerdem greift hier unser Trianelspezifisches Kompetenzmodell, das wir auch zur Personalauswahl einsetzen. Wir haben es gemeinsam mit unseren Führungskräften und Spezialisten entwickelt, um die erfolgskritischen Kompetenzen innerhalb der Trianel zu definieren. Du solltest z.B. Wandel proaktiv gestalten; mit Informationen offen umgehen; Dein Wissen erweitern und in den Pool integrieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trianel GmbH.
Standorte Inland
Aachen, Hamburg, Berlin
Standorte Ausland
1
einfach alles, Fairness, Vielfalt, etc etc
Lockerer Umgang miteinander, schönes Büro, bis zu 100% Homeoffice
Flexible Arbeitszeitenregelungen für Studenten, vor allem in Hinsicht auf Klausurenphasen. Generell das sehr angenehme Arbeitsklima.
Kollegen sind gut, Aufgaben ändern sich ständig.
Kein Tag ist wie der andere.
Vieles kann auf kleinem Dienstweg geklärt werden.
Die Arbeitsatmopshäre in einem tollen Team, die hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien. In Nicht-Corona-Zeiten werden auch viele Events angeboten und besondere Anlasse wie Geburtstage, Jubiläen, Abschiede werden groß gefeiert. Häufig werden wir auch bei gemeinsamen Veranstaltungen mit Essen versorgt.
Man fühlt sich nicht willkommen im Team, bekommt kaum Einarbeitung und kann nur alles falsch machen, selbst kleinste Fehler werden zu einem „Elefanten“ gemacht.
Die stark ausgeprägte hierarchische Führungskultur verhindert, dass neue Ideen vorangetrieben werden. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nur eingeschränkt möglich, sodass auch individuelle Stärken kaum eingebracht werden können. Dadurch fehlt es einem als Mitarbeiter extrem an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Die meisten Klagen sind auf hohem Niveau, daher musste ich gerade schon etwas überlegen. Die Qualität des Essens könnte etwas besser sein. Da das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, wäre es doch eine Überlegung wert, über die Einführung von Essen mit Bio-Qualität nachzudenken.
Aus Praktikantensicht kann ich hier wirklich nichts bemängeln! Wer ein Praktikum sucht in dem er viel lernt, viel geboten bekommt und nette Kollegen hat, ist bei der Trianel gut aufgehoben :-)
An der Kommunikation muss gearbeitet werden.
Kommunikation, wenn einem etwas nicht passt wäre schön. Homeoffice Möglichkeit auch gewähren, wenn sie bei Einstellung versprochen wurde.
Die Werkstudenten erledigen einen riesigen Teil des Arbeitsaufwandes und werden sehr gewertschätzt. Trotzdem zahlt Trianel eher unterdurchschnittlichen Stundenlohn für Studenten. Da ist meiner Meinung nach Nachholbedarf.
Mitarbeiter konsequenter weiterentwickeln - auch gehaltstechnisch.
Sich als Geschäftsführung nicht ständig in Kleinigkeiten einmischen.
Da braucht’s dann auch keinen Projektleiter.
das können nur die Gesellschafter und wenn die nicht wollen, ändert sich nix
- Hierarchien und das Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen und unter den Führungskräften müssen abgebaut werden.
- Es muss ein Strategie entwickelt werden, wie man zukünftig Innovationen entwickeln will und damit (wieder) Vorreiter in der Stadtwerke-Welt wird.
- Es muss stärker darauf eingegangen werden, welche Anforderungen Mitarbeitern an die heutige Arbeitswelt haben. Dabei geht es v.a. auch darum, Vetrauen in die Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter zu zeigen und davon auszugehen, dass die eigenen Mitarbeiter schon gute und sinnvolle Entscheidungen treffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Trianel ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Bürogebäude mit seiner offenen und modernen Bauweise ermöglicht grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten. Auch die Kantine ist ein absoluter Pluspunkt.
Die technische Ausstattung ist in letzter Zeit stark verbessert worden. Bei Bedarf bekommt man ergonomische Arbeitsmittel. Die Arbeit im Großraumbüro kann jedoch anstrengend sein, da die Geräuschkulisse mitunter sehr hoch sein kann.
Computer und bestimmte Programme könnten schneller arbeiten. :-)
Stehtisch nur mit Attest (also wenn es schon zu spät ist), Gebäudeklimatisierung katastrophal, Kaffee könnte besser sein (aber dem besagten geschenkten Gaul...)
Rechner/Laptops uralt.
Schönes neues Gebäude, leider fast nur Großraumbüros.
Gebäude ganz weit draußen - für Kollegen mit Auto sehr gut, für ÖPNV ein Albtraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trianel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schwierig.
Man holt häufig lieber Externe, als eigene weiterzuentwickeln.
Fortbildungen meistens „zu teuer“ oder wenn’s auswärts ist, besteht der Verdacht, dass man da irgendwie Spaß haben könnte.
Hängt aber vom Bereich ab.
Keine Aufsteigsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten o.ä..
Keine Weiterbildung, da Firma auf dem geld sitzt.
Zentrale Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und auch von Führungskräften wird wenig Einsatz gezeigt, die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Personalentwicklung = 0, aber wenn man sich selber darum kümmert, dann läuft es
