Super Kollegenzusammenhalt, Führungsverhalten unterdurchschnittlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enge Verbindung zu Kollegen/Mitarbeitern, modernes Gebäude, duzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein Wert auf Führung gelegt, Mitarbeiter werden wenig gefördert, Meinung von externen Beratern hat Gewicht, die der internen Experten nicht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, sich aus der Komfortzone bewegen, Führung ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre unter den Kollegen, auch durchaus bereichsübergreifend. Wertschätzung durch die Führungskräfte gibt es so gut wie nicht.
Kommunikation
Information durch die Führungskraft ist Glückssache, eigentlich wird eher über Nichtigkeiten informiert. Die "echte" Kommunikation läuft über die informellen Netzwerke.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team äußerst gut. Im Gesamtunternehmen teilweise leider auch "anschwärzen".
Work-Life-Balance
Wenn man es zulässt, arbeitet man bis zum Umfallen, Führungskraft interessiert das wenig bis gar nicht. Kein realistischer Ausgleich der Mehrarbeit möglich und eigentlich auch nicht erwünscht. Offiziell kein Home Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskultur im Unternehmen, jede Führungskraft führt eigentlich, wie sie es für richtig hält. Tendenziell kümmern sich die Führungskräfte um den Erhalt ihrer Machtposition, die Mitarbeiter stören da eher.
Interessante Aufgaben
Eigentlich könnten die Aufgaben interessant sein. Da die Verantwortlichen aber zum Teil in ihrer Komfortzone unterwegs sind, ist wenig möglich.
Gleichberechtigung
Nahezu keine Frau in den Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Büros noch recht neu, hell und gut ausgestattet. Schöne Kantine. IT-Ausstattung hinter der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eigentlich in Ordnung, für die Energiebranche aber unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung im Unternehmen wurde vor einiger Zeit komplett gestrichen. Weiterbildung schon immer nur, wenn man die Führungskraft konsequent damit nervt. Die Entwicklungsgespräche waren Zeitverschwendung, da Führungskraft fast nie vorbereitet war.