Trianel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Michelle SauerHR Expertin Employer BrandingOktober 2026

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du das Gespräch und den Austausch mit uns nicht so erlebt hast, wie wir es uns für unsere Kandidat:innen wünschen. Ein respektvoller, professioneller und wertschätzender Umgang ist für uns ein wichtiger Anspruch im Recruiting.

Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte zum Anlass nehmen, unsere Prozesse und Gesprächsführung gemeinsam zu reflektieren. Gerade Hinweise zu der Wahrnehmung von Interviewfragen und zur Transparenz im Bewerbungsprozess sind für uns wertvolle Impulse.

Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Michelle SauerHR Expertin Employer BrandingAugust 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ausführliches Feedback zu Deiner Erfahrung zu geben. Wir freuen uns, dass Du die schnellen Rückmeldungen und die Kommunikation in unserem Bewerbungsprozess positiv erlebt hast – das ist uns wichtig.

Natürlich bedauern wir sehr, dass Du das Gespräch selbst als unangenehm und stressig wahrgenommen hast. Das entspricht nicht dem Eindruck, den wir vermitteln möchten. Wir verstehen unsere Gespräche als gegenseitiges Kennenlernen – uns liegt es am Herzen, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Gleichzeitig ist es – insbesondere bei so anspruchsvollen Positionen – auch notwendig, fachlich bis zu einem gewissen Grad in die Tiefe zu gehen, damit einerseits die Bewerber:innen ein gutes Gespür für die Aufgaben und Herausforderungen der jeweiligen Position entwickeln und wir andererseits einen Eindruck der Kandidat:innen erhalten können.

Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden gemeinsam intern reflektieren, wie wir unsere Gesprächsführung klarer und wertschätzender gestalten können.

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Das HR Team

Michelle SauerHR Expertin Employer BrandingSeptember 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir bedauern sehr, dass Dein Fazit so negativ ausfällt.

Wir stellen an uns selbst den Anspruch, Recruiting-Prozesse sorgfältig und transparent zu gestalten und möglichst kurzfristige Rückmeldungen zu geben. Tatsächlich kommt es vereinzelt vor, dass sich Bewerbungsprozesse aufgrund verschiedener Faktoren (insbesondere Sommerurlaubszeit) in die Länge ziehen – dass dies bei Dir der Fall war, tut uns ehrlich leid. Definitiv nehmen wir Deinen Kritikpunkt ernst und versuchen hier, unseren Prozess diesbezüglich zu verbessern!

Vielleicht haben wir zukünftig noch einmal die Gelegenheit, miteinander in den Energieaustausch zu gehen und über eine mögliche Zusammenarbeit zu sprechen.

Bis dahin wünschen wir Dir eine gute Zeit!

Beste Grüße
Das HR-Team

Michelle SauerHR Expertin Employer BrandingMärz 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als so angenehm wahrgenommen hast. Für das erste digitale Gespräch planen wir regulär 1 bis 1,5 Stunden ein – wir möchten bereits das erste Gespräch optimal nutzen, um Dich als Bewerber:in bestmöglich kennenzulernen, aber auch um Dir einen konkreten und umfangreichen Einblick in den Tätigkeitsbereich und das Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Wir wünschen Dir einen schönen und erfolgreichen Start bei Trianel!

Beste Grüße
Dein HR-Team

Michelle SauerHR Expertin Employer BrandingFebruar 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess. Wir freuen uns, dass Du diesen in großen Teilen sehr positiv bewertest, auch wenn es offenbar unterschiedliche Sichtweisen auf einige Teilaspekte gab. Hierbei ist uns besonders wichtig, dass Du Dich dennoch während des gesamten Prozesses wertgeschätzt gefühlt hast. Denn eine wertschätzende und konstruktive Atmosphäre zu schaffen, ist uns bei Trianel besonders wichtig, auch bei unterschiedlichen Ansichten.

Was unseren Arbeitsvertrag angeht, tut es uns leid, dass dieser nicht Deinen Wünschen entsprechen konnte. Unsere Arbeitsverträge überprüfen wir laufend auf rechtliche Aktualität, um hier für beide Vertragsseiten Sicherheit zu bieten. Bitte habe Verständnis, dass wir hier aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes, den wir verfolgen und der uns auch in der Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sehr wichtig ist, nicht jeder/jedem Bewerber:in einen maßgeschneiderten Wunschvertrag anbieten können.

Viele Grüße
Trianel HR-Team

Michelle SauerHR Expertin Employer BrandingNovember 2022

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir freuen uns, dass Ihre Erfahrungen mit uns überwiegend positiv waren. Unser Anspruch im Recruiting besteht darin, sorgfältig, transparent und möglichst schnell zu agieren. Tatsächlich kommt es vereinzelt vor, dass sich Bewerbungsprozesse aufgrund verschiedener Faktoren in die Länge ziehen – dass dies bei Ihnen der Fall gewesen ist, tut uns ehrlich leid. Umso mehr sehen wir Ihre Bewertung als Ansporn, uns in diesem Punkt kontinuierlich zu verbessern!

Vielleicht haben wir zukünftig noch einmal die Gelegenheit, miteinander in den Energieaustausch zu gehen und über eine mögliche Zusammenarbeit zu sprechen.

Bis dahin wünschen wir Ihnen eine gute Zeit!

Beste Grüße
das Personalmanagement-Team