Ganz gut - könnte aber deutlich besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind gut, Aufgaben ändern sich ständig.
Kein Tag ist wie der andere.
Vieles kann auf kleinem Dienstweg geklärt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter konsequenter weiterentwickeln - auch gehaltstechnisch.
Sich als Geschäftsführung nicht ständig in Kleinigkeiten einmischen.
Da braucht’s dann auch keinen Projektleiter.
Work-Life-Balance
Geht - man muss sie sich aber nehmen und auch mal „Nein“ sagen:
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen gern kommuniziert- es gibt aber bspw. kein Jobticket, weil das teuerer als die Parkplätze für die Autofahrer wäre.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig.
Man holt häufig lieber Externe, als eigene weiterzuentwickeln.
Fortbildungen meistens „zu teuer“ oder wenn’s auswärts ist, besteht der Verdacht, dass man da irgendwie Spaß haben könnte.
Hängt aber vom Bereich ab.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gut - jedoch viel zu viel Politik.
Kommunikation
Geschäftsführung mischt sich zu sehr ins Mikromanagement von Projekten ein.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind, bei den meisten, bestenfalls Durchschnitt.
Bestandsgehälter werden eher nicht weiterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Trianeler:in,
herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback mitzugeben! Wir freuen uns sehr, dass Dir Dein abwechslungsreiches Aufgabenfeld gefällt und Du die kurzen Entscheidungswege zu schätzen weißt.
Gerne nehmen wir auch Deine Kritikpunkte an und werden diese intern prüfen. Insbesondere ein mögliches Jobticket werden wir erneut bewerten. Leider kamen wir in der Vergangenheit nicht auf die Mindestabnahmemenge. Anstatt des Jobtickets gibt es einen monatlichen Zuschuss für Kolleg:innen, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren.
Des Weiteren steht allen Mitarbeiter:innen ein jährliches Budget für externe Weiterbildungen/Seminare zur Verfügung. Zusätzlich haben wir dieses Thema auch bewusst intern aufgegriffen, um uns hier stärker und vor allem strategisch sinnvoll aufzustellen. Ein erster Schritt in diese Richtung stellt die Durchführung von regelmäßigen Inhouse-Schulungen dar, z. B. zu den Themen Projektmanagement, Scrum, Confluence oder auch energiewirtschaftliche Grundlagen. Das HR-Team steht den Mitarbeiter:innen hier gerne beratend zur Seite, um ihr Potenzial zielgerichtet weiterzuentwickeln.
Generell bist Du immer herzlich zum offenen Austausch mit uns eingeladen, um die von Dir aufgeführten Themen detaillierter zu besprechen oder uns weitere Impulse zu geben!
Wir wünschen Dir auch zukünftig alles Gute, viel Freude und Erfolg bei Deiner Tätigkeit für die Trianel!
Beste Grüße
Dein HR-Team