Trianel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit und offen, man unterstützt sich gegenseitig. Wir leben was das Gebäude verspricht: Offenheit und Transparenz!

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Absolut gut - Verlässlichkeit

Arbeitsbedingungen

Flexibilität, Mobilität und Vertrauensarbeitszeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht sich viele Gedanken, wie ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen werden kann. Vibrierende Projektentwicklung in allen Bereichen der Energiewirtschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wesentliches.

Verbesserungsvorschläge

Benefits sind gut, aber können immer verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Nicht so schlecht, wie hier oft dargestellt. In der Branche gutes Standing.

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung kann in "heißen Projektphasen" höher sein. Es wird aber auf entsprechenden Ausgleich viel Wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Projektgesellschaften viele Aufstiegsmöglichkeiten, innerhalb der Trianel GmbH begrenzter. Weiterbildungsangebot sehr vielfältig.

Gehalt/Benefits

Nicht so hoch, wie vielleicht bei anderen Wettbewerbern. Dafür stabile Strukturen, kommunaler Hintergrund.

Kollegenzusammenhalt

Absolut kollegiales Verhältnis.

Vorgesetztenverhalten

Coaching im Vordergrund. Kein autoritärer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Super Büro, gute Ausstattung, Home Office möglich.

Kommunikation

Auf Team- und Bereichs- sowie Gesellschaftsebene finden regelmäßig Informationsaustausche statt.

Interessante Aufgaben

Wer keine Abwechslung mag, wäre hier nicht gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

einfach alles, Fairness, Vielfalt, etc etc

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

das Beste für den AN

Kollegenzusammenhalt

sehr freundschaftlich und persönlich

Vorgesetztenverhalten

fair und kollegial

Kommunikation

absolut Top, schnell und unkompliziert

Verbesserungsvorschläge

das können nur die Gesellschafter und wenn die nicht wollen, ändert sich nix

Arbeitsatmosphäre

Image

Außen hui , innen pfui

Work-Life-Balance

Interessiert die Führungsebene nicht

Umgang mit älteren Kollegen

wo sollen die sein?

Kommunikation

Top down

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Die sind gar nicht schlecht, aber eigene Umsetzungsideen werden nicht gewünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Beginn der Corona-Pandemie wurde sehr schnell mobiles Arbeiten umgesetzt, sodass man zum einen auf der Arbeit keinem unnötigen Ansteckungsrisiko ausgesetzt war und zum anderen die Kinderbetreuung erleichterte, wenn KiTa oder Schulen geschlossen waren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die stark ausgeprägte hierarchische Führungskultur verhindert, dass neue Ideen vorangetrieben werden. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nur eingeschränkt möglich, sodass auch individuelle Stärken kaum eingebracht werden können. Dadurch fehlt es einem als Mitarbeiter extrem an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

- Hierarchien und das Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen und unter den Führungskräften müssen abgebaut werden.
- Es muss ein Strategie entwickelt werden, wie man zukünftig Innovationen entwickeln will und damit (wieder) Vorreiter in der Stadtwerke-Welt wird.
- Es muss stärker darauf eingegangen werden, welche Anforderungen Mitarbeitern an die heutige Arbeitswelt haben. Dabei geht es v.a. auch darum, Vetrauen in die Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter zu zeigen und davon auszugehen, dass die eigenen Mitarbeiter schon gute und sinnvolle Entscheidungen treffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Man ist noch sehr im alten Stadtwerke-Denken gefangen und damit kein wirklicher Impulsgeber oder Vorreiter.

Karriere/Weiterbildung

Zentrale Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und auch von Führungskräften wird wenig Einsatz gezeigt, die eigenen Mitarbeiter zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Es fehlt an einem Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen, weil auch ein übergeordnetes Ziel fehlt, was man als Unternehmen erreichen möchte, und für was man als Unternehmen steht.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude mit seiner offenen und modernen Bauweise ermöglicht grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten. Auch die Kantine ist ein absoluter Pluspunkt.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen können kaum eingebracht werden. Es fehlt der Wille, auch mal neue Dinge auszuprobieren und dabei auch zu riskieren, dass Dinge scheitern können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmopshäre in einem tollen Team, die hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien. In Nicht-Corona-Zeiten werden auch viele Events angeboten und besondere Anlasse wie Geburtstage, Jubiläen, Abschiede werden groß gefeiert. Häufig werden wir auch bei gemeinsamen Veranstaltungen mit Essen versorgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Klagen sind auf hohem Niveau, daher musste ich gerade schon etwas überlegen. Die Qualität des Essens könnte etwas besser sein. Da das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, wäre es doch eine Überlegung wert, über die Einführung von Essen mit Bio-Qualität nachzudenken.

Verbesserungsvorschläge

Wenn wir digital, innovativ und modern sein wollen, müssen wir dafür auch etwas verändern und nicht nur davon sprechen. Arbeit wird erschwert, weil die Nutzung von bestimmten Programmen nicht möglich ist oder es lange dauert, bis sie zumindest ausgetestet werden darf. Eine Regelung zum flexiblen Arbeiten ist für Trianel ein großer Fortschritt gewesen, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen/Branchen höchstens ein Aufholen. Ich würde mir mehr Mut wünschen, neue Programme/Konzepte auszuprobieren und lösungsorientierter zu denken. Das könnte uns auch für neue Mitarbeitende attraktiver machen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Ich habe den Eindruck, dass es wieder besser wird. Manche Produkte sind wirklich klasse und die Mitarbeitenden hängen sich rein, um die Kunden zufriedenzustellen. Für Bewerbende, Hiwis und die Mitarbeiterbindung könnte aber mehr getan werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt zusätzliche Urlaubstage z. B. an Heiligabend, Silvester und Neujahr. Aktuell, wo wir komplett im Homeoffice arbeiten dürfen, ist die WLB sogar noch besser, weil der nervige Arbeitsweg wegfällt und ich meine Arbeit einfach effizienter erledigen kann.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Weiterbildung ist zur Zeit Eigeninitiative gefragt, dann klappt es aber meistens. Das soll aber jetzt verbessert werden. Karriere können vor allem unsere Hiwis machen. Hier werden viele übernommen. Später werden dann eher Leute von außerhalb eingestellt, zumindest ist das mein Eindruck.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend. Hier kommt es auch auf den Vorgesetzten an, ob sich da mal was tut. Die Gehaltsstruktur insgesamt ist intransparent, das Zielsystem mehr ein nervender Klotz am Bein, aber die Ziele sind immerhin gut erreichbar, sodass man seine Prämie bekommt. Da Trianel aber auch mit vielen anderen Kategorien wie der guten Arbeitsatmosphäre, interessanten Aufgaben und tollen Kollegen punkten kann, ist das Gehalt für mich nicht entscheident.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wächst gerade. Seit diesem Jahr gibt es eine Nachhaltigkeitsbeauftragte. Das Geäude ist hier vorne mit dabei, das Bewusstsein steigt, daher schon 4 Sterne. Aber natürlich gibt es da auch noch ein Kohlekraftwerk ...

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team funktioniert die Zusammenarbeit gut. In der Regel sind alle um einen respektvollen Umgang bemüht, auch wenn man in manchmal persönlich nicht ganz auf einer Wellenlänge ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist zwar relativ "jung", aber in meinem Umfeld macht es keinen Unterschied, ob man jünger oder älter ist.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall 5 Sterne. Es kommt aber drauf an, in welcher Abteilung / welchem Bereich man arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist in letzter Zeit stark verbessert worden. Bei Bedarf bekommt man ergonomische Arbeitsmittel. Die Arbeit im Großraumbüro kann jedoch anstrengend sein, da die Geräuschkulisse mitunter sehr hoch sein kann.

Kommunikation

Die Kommunikation über meine direkte Arbeit funktioniert gut. Darüber hinaus ist oft der Flurfunk die bessere Informationsquelle (außerhalb von Corona).

Gleichberechtigung

Es gibt recht wenige Frauen und in Führungspositionen fast gar keine. Möglicherweise wächst gerade das Bewusstsein für diese Problematik. Aber bisher ist mir nicht bekannt, dass dieses Thema ernsthaft aktiv angegangen wird. Dabei arbeiten gemischte Teams bekanntlich besser. In meinem Umfeld spielt es aber keine Rolle, ob man Mann oder Frau ist.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten sehr selbstständig und haben große Freiheiten, unsere Ideen umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

in den oberen Etagen aufräumen und sich dann überlegen, wie man wahrgenommen werden will

Arbeitsatmosphäre

Image

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Work-Life-Balance

Es wird immer noch gern gesehen, wenn die Leute rund um die Uhr verfügbar sind und kaum Freizeit haben. Ganz arm.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Geht so, könnte aber besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Heuchelei gesellt sich Scheinheiligkeit - keine Mülltrennung, keine Unterstützung bei Kita-Suche

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Was sind ältere Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Nach vorn will man glänzen, aber man darf nicht hinter die Fassade schauen. Reinste Heuchelei.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit und kaum Freizeit.

Kommunikation

Sehr bescheiden. Die Führung meint, sie könne kommunizieren, der Rest tut es einfach nicht.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen. Ganz wie im Mittelalter.

Interessante Aufgaben

Anfangs schon, wenn man neue Themen anstößt. Aber wehe, es wird zur Gewohnheit. Dann ist plötzlich alles doof.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Homeoffice plötzlich möglich ist : )

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Trianel ist jung und dynamisch, allerdings was die Technik und Homeoffice angeht ist Trianel im Steinzeitalter, eigentlich sehr peinlich!

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung = 0, aber wenn man sich selber darum kümmert, dann läuft es

Gehalt/Benefits

Setzt das Gehalt hoch an- für alle die sich bei der Trianel bewerben.
Trianel drückt gerne das Gehalt runter. Immer hoch ansetzen und nicht quatschen lassen. Man erhält ein 13. Gehalt und einen Jahresbonus von ca. 15% auf das Jahresgehalt und einen Unternehmensbonus, dieser liegt ca. bei 3 %(kann auch weniger sein)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung und das in der Energiebranche.

Kollegenzusammenhalt

Besser könnte es nicht sein!

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden, überwiegend junge Menschen! Aber grundsätzlich sehr respektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Kümmert sich um nichts und lobt sich selber sehr!

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

Die Kommunikation bei der Trianel ist verbesserubgswürdig! Zwischen Kollegen super- allerdings zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen, sowohl disziplinarisch als auch fachlich, schlecht! Machen ein Geheimnis, um jede Kleinigkeit!

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt und Frauen werden eher als Objekt angesehen. Je nachdem wie man aussieht, wird hinterher gepfiffen und gierig hinterher geschaut, auch von gewissen Vorgesetzten!

Interessante Aufgaben

Nein, kein vorankommen in der digitalen Zeit und da man von dem Vorgesetzen nicht unterstützt wird, auch wenn man Vorschläge für neue Arbeitsweisen und Aufgaben vorgibt, wird man in keinster Weise unterstützt, gabzbim Gegenteil man wird ignoriert!