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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann nicht alle verklagen und hoffen dass alle weiter freundlich zu einem sind. Da bleiben halt die Aufträge aus.
Das hilfebedürftigen die Möglichkeit geboten wird sich dort kostenlos Möbel und Kleidung zu holen.
Das keine Vorurteile gemacht werden wenn man eine Tätigkeit die Trias anbietet noch nie ausgeübt hat und das man alles gezeigt und angelernt bekommt
Der nicht vorhandene Kollegialer Zusammenhalt
Das bevorzugen von Mitarbeitern und die schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
Die lästereien, Sticheleien und Lügenrumerzählerei von Mitarbeitern gegenüber andere Mitarbeiter in den Griff zu bekommen und ggf konsequent durch zu greifen
Die Arbeitsatmosphäre war am Anfang ganz okay zum Schluss war sie einfach nicht mehr tragbar
Es wurde zeitweise viel negatives über Trias erzählt aber auch gutes.
Man kann sich dort wenn man z.b Termine hat 2 unbezahlte Urlaubstage im Monat nehmen.
Auf Familien der Mitarbeiter wird sehr Rücksicht genommen gerade wenn Kinder vorhanden sind. Da kann ich nix negatives sagen eher gutes.
Weiterbildung? Kann ich nix zu sagen wurde mir gegenüber nicht erwähnt bzw angeboten
Der Verdienst war nicht gerade hoch man wird einfach unterbezahlt obwohl man dort manche Tage echt hart Arbeiten muss.
Man ist leider gezwungen mit Sozialleistungen auf zu stocken da es vorne und hinten nicht reicht was man dort verdient.
Gleich null. Es wird gelästert hinterm Rücken und es werden gerne auch mal lügen erzählt. Das was ich mitbekommen musste und selber miterlebt habe hat mir schon gereicht. Ohne Kommentar einfach
Computer und Co sind etwas älter dennoch mit der neuesten Software ausgestattet. Die Räume sind zumeist immer gut belüftet gewesen und der lärmpegel war manchmal etwas laut aber dennoch tragbar.
Wenn man sich z.b wegen Probleme etc an jemanden wendet wird kaum bis gar nicht reagiert.
Kommunikation kaum möglich
Nicht wirklich. Ich und auch andere Mitarbeiter mussten des öfteren schon miterleben das eine Mitarbeiterin in vieles mehr bevorzugt wurde als wir selber. Vorallem wenn man sich deshalb an jemanden wendet weil man sich zu unrecht und nicht gleich behandelt fühlt wird man gar nicht erst für voll genommen. So ein Verhalten von manchen geht natürlich überhaupt nicht und ist in keinsterweise zu tolerieren das sollte definitiv schleunigst geändert werden . Ich bin der Meinung entweder Gleichberechtigung für alle oder gar keiner.
Manche Männer machen halt auch Frauenfeindliche Witze die sehr verletzend sein können.
Nur die Arbeitskollegen!
Keine Unterstützung (Personell+Ausstattung) in der Durchführung von Projekten. Mitarbeitersitzungen sind nur eine Farce.
Den Geschäftsführer los werden.
Es kommt immer auf den Standort an, wenn man mit qualifizierten Personal zusammenarbeit, welches sich gegenseitig unterstützt ist die Arbeitsatmosphäre super. Das kann jedoch auch ganz anders aussehen!
Weiterbildung? Was ist das?
Es kommt immer auf den Standort und den Mitarbeitern an! Bei uns war es super, wir konnten eigene Projekte umsetzen, uns persönlich eigenständig weiterentwickeln und uns ausprobieren. Es gab untereinander die ein oder andere Aufmerksamkeit zu Anlässen.
Keine Transparenz, geringe Kommunikation, niemals Lob oder Bestätigung, dass man unter diesen Bedingungen in einer Schrottimmobilie das Projekt super durchführt. Keine Unterstützung, wenn Personalmangel herrscht.
Schrottimmobilie - mehr muss man nicht sagen! Dennoch, die Ausstattung der Arbeitsplätze mit PC`s, Druckern und Netzwerksystem war super!
Keine Transparenz der Geschäftsführung, Vetternwirtschaft. Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen über die Zukunft der Firma und zwar bis zur letzten Minute.
Jedenfalls nicht in der Bezahlung.
Vielfältig, wenn man sich die Aufgaben selbst sucht.
Er hat mir den Weg gezeigt wie man es nicht macheb sollte.
Es fehlt Transparenz.
Er sollte sozialer gegenüber den Mitarbeitern werden.
Immer Angst um den Arbeitsplatz.
Auf Grund der Gesamtsituation...
Für Leute mit langer Anfahrtszeit guibt es sowas nicht.
Karriere? Weiterbildung?
Sozialleistungen?
Sozial sind nur die Mitarbeiter gegenüber ihren Kunden.
Unter anderem besser als wie nach oben.
Ohne Worte.
Viel Getratsche
Daten erfassen ohne Ende. Dokumentation bis zum abwinken.
Nicht viel würde gut gemacht. Work Life Balance ist ziemlich gut. Feste Arbeitszeiten
Keine Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Verbesserungsvorschläge möglich. Sehr niedriges Gehalt
Mitarbeiter mehr schätzen und sie ab und zu hören.
Keinen Tariflohn
Trotz Allgemeinverbindlichem Tarifvertrag wurde Tariflohn nicht gezahlt
Mitarbeiter werden vom Chef einfach geduzt.
Super Vorgesetzter, super Standortleiterin und sehr gute IT Ausstattung und das bei einem sozialen Träger das gedutzt wird, ist für mich völlig ok.
Etwas mehr Kommunikation im Unternehmen wäre wünschenswert
Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback durch den Vorgesetzten
Geregelte Arbeitszeiten
Ehrlicher, offener Austausch mit den Kollegen. Auch Änderungsvorschläge in Arbeitsprozessen werden "mitgegangen"
Vorgesetzter ist offen in der Kommunikation, "lebt" Verantwortung für seine Mitarbeiter, jederzeit offenes Ohr - auch sehr kurzfristig. Und ja: DIESER Vorgesetzte lobt auch
Geschäftsführung windet sich wie ein Aal aus schwierigen Situationen, ignoriert wichtige Anliegen und macht leere Versprechungen.
Mehr Transparenz, Wertschätzung und Gehalt
Kein Tarif, Gehalt wird nicht mehr pünktlich gezahlt
Es wird geduzt ohne fragen, keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, wichtige Gespräche werden auf dem Treppenabsatz oder zwischen Tür und Angel geführt bei einer schnellen Zigarette. Auf MAils wird nicht geantwortet.
Vorallem aus der Führungsebene.
Ihn intressiert es nicht, welche Vorbildung man hat.
Das auch unqaulifzierte Mitarbeiter eingestellt werdenund dann den qualifizierten mit Fragen die Zeit stehlen
Die Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen und zu Wettbewerbszwecken misbrauchen
So verdient kununu Geld.