Schöner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird individuell auf den Mitarbeiter eingegangen und versucht Möglichkeiten zu finden.
- Zusammenarbeit unter den Kollegen.
- Arbeitsausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Verbesserungsvorshläge.
Verbesserungsvorschläge
- Die offene Kommunikation nochmal versuchen zu schärfen. Es muss gar nicht alles kommuniziert werden, aber gerade bei kontroversen Entscheidungen fehlt es manchmal an ausreichender Erklärung.
- Überstundenregelung dringend überdenken.
- System der ebenfalls Soderboni überdenken. Nach meinem Gefühl ist dieses nicht motivationsfördernd, im Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
An sich gut. In stressigen Phasen merkt man den Kollegen den Stress auch an, was vermutlich normal ist. Problem sind eher die Häufigkeit der schwierigen Phasen.
Kommunikation
Es wird sich seitens der Geschäftsleitung bemüht viel und offen zu kommunizieren, irgendwie klappt dies oftmals aber nicht so richtig. Manchmal kommen wichtige Informationen doch nicht an oder man wundert sich über die Entscheidungsfindung.
Kollegenzusammenhalt
Ist Top und mMn der Hauptgrund das es im Unternehmen im Großen und Ganzen rund läuft. Man hilft sich untereinander.
Work-Life-Balance
Es gibt häufiger stressige Arbeitsphasen. Man muss sich selbst schützen, wenn man dies kann funktioniert es.
Das Überstunden bis zu einen bestimmten Prozentsatz mit dem normalen Gehalt abgegolten sind, und demnach nicht vergütet oder abgebaut werden können, motiviert natürlich nicht gerade zu Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und Wertschätzend. Klarheit fehlt manchmal.
Interessante Aufgaben
Naja geht. Man erledigt seine Aufgaben. Es gibt hin und wieder Sonderthemen, Arbeitskreise, bei denen man bei Interesse mitarbeiten kann.
Gleichberechtigung
Man fühlt sich ja immer mal ungerecht behandelt, aber ich kann auf Mitarbeiterebene keine gezielte Ungleichbehandlung erkennen. Unterschiede gibt es aber schon. Beim Gehalt muss jeder "sehen wo sie/er bleibt".
Im Vergleich der unterschiedlichen Bereiche im Unternehmen hat man allerdings schon manchmal das Gefühl, dass mit unterschiedlichem Maße gemessen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt z.B. Modelle zur Altersteilzeit oder früheren Renteneintritt.
Arbeitsbedingungen
Moderne und zeitgemäße Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht "grüner" (wobei das Projekt derzeit eingeschlafen zu sein scheint) zu werden und den heimischen Standort Europa zu stärken. Einige Regelungen halte ich für sinnvoll, andere eher weniger.
Gehalt/Benefits
Meiner Einschätzung nach ein durchschnittliches, Branchenübliches, Gehalt. Das Gehalt muss regelmäßig und individuell ausgehandelt werden. Wer da nicht selbst aktiv wird bekommt auch weniger.
Ansonsten gibt es ein Bonussystem, abhängig vom Geschäftsgewinn, anstatt eines fixen 13. Gehalts oder Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es noch kleine Sonderboni nach individuellen Vorschlägen seitens der Kollegen. Dieses System führt mMn eher zu Verdruss als zu zusätzlicher Motivation.
Image
Schwer zu beurteilen, Geschäftsgebiet und Unternehmen laufen eher unter dem Radar.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach Weiterbildungen fragt werden diese oftmals auch genehmigt. Es gibt keinen speziellen Plan zur Weiterentwicklung.
Klassische Karriere im Sinne von Aufstieg und irgendwann Personalführung übernehmen ist nicht möglich.