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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tricept Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tricept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tricept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut. In stressigen Phasen merkt man den Kollegen den Stress auch an, was vermutlich normal ist. Problem sind eher die Häufigkeit der schwierigen Phasen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich seitens der Geschäftsleitung bemüht viel und offen zu kommunizieren, irgendwie klappt dies oftmals aber nicht so richtig. Manchmal kommen wichtige Informationen doch nicht an oder man wundert sich über die Entscheidungsfindung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Top und mMn der Hauptgrund das es im Unternehmen im Großen und Ganzen rund läuft. Man hilft sich untereinander.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt häufiger stressige Arbeitsphasen. Man muss sich selbst schützen, wenn man dies kann funktioniert es.
Das Überstunden bis zu einen bestimmten Prozentsatz mit dem normalen Gehalt abgegolten sind, und demnach nicht vergütet oder abgebaut werden können, motiviert natürlich nicht gerade zu Mehrarbeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und Wertschätzend. Klarheit fehlt manchmal.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja geht. Man erledigt seine Aufgaben. Es gibt hin und wieder Sonderthemen, Arbeitskreise, bei denen man bei Interesse mitarbeiten kann.

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