Tricept 

Informationssysteme 

AG

Bewertungen

Mark VösgenVorstandSeptember 2025

Vielen Dank für Deine hervorragende Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du dich bei Tricept wohlfühlst, die Zusammenarbeit im Team schätzt und unsere offene Kommunikationskultur so positiv wahrnimmst. Genau diese Punkte – gegenseitige Unterstützung, Transparenz und ein respektvoller Umgang miteinander – sind uns besonders wichtig.
Wir nehmen Deine Rückmeldung als Bestätigung, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig sind Deine Hinweise für uns ein Ansporn, weiter daran zu arbeiten, die Werte der Tricept aktiv zu leben und zu schützen.
Vielen Dank, dass Du ein Teil unseres Teams bist und dich auf die kommenden Herausforderungen freust – ebenso wie wir!
Herzliche Grüße
Mark
Mark Vösgen, Vorstand der TRICEPT AG

Mark VösgenVorstandFebruar 2025

Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Du mit uns als Deinem Arbeitgeber momentan nicht zufrieden bist. Wir hatten zuletzt unsere Personalgespräche und sind sehr verwundert, dass Du dieses nicht genutzt hast, um uns Deine Unzufriedenheit mitzuteilen. Unsere Türen stehen unseren Mitarbeitenden immer offen und wir hätten eine ehrliche Rückmeldung sehr geschätzt. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung für Dein Anliegen gefunden hätten.

Insbesondere hätten wir Dich in Bezug auf Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten unterstützt und gefördert. Sicherlich hätten wir für Dich auch Aufgaben in Deinem Arbeitsalltag gefunden, die spannend und vielseitig sind. Auch hätten wir uns über konstruktive Kritik zu unserem Vorgesetztenverhalten gefreut. Du beschreibst oder begründest Deine Bewertungen nicht, sodass nicht hervorgeht, was Dich ganz konkret stört.

Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein z.B. ist für uns eine Herzensangelegenheit. Denn wir sind uns der drängenden Umweltprobleme bewusst und suchen daher permanent nach neuen Möglichkeiten und Handlungsempfehlungen, um den ökologischen Fußabdruck unserer Unternehmensaktivitäten zu reduzieren. Wir fördern Energieeffizienz, Ressourcenmanagement und umweltfreundliche Beschaffung. Zudem setzen wir mobiles Arbeiten, um den Pendelverkehr zu reduzieren und somit Emissionen zu verringern. Wir subventionieren ein JobRad oder das Deutschland-Ticket steuerfrei.

Im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen unsere Mitarbeitenden. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Diversity und Chancengleichheit basiert. Alle Menschen sind bei Tricept gleich und jeder einzelne wird geschätzt. Dies spiegelt sich in der Vielfalt sowie in dem gelebten Teamgeist unserer Mitarbeitenden wieder.

Wir leben Verantwortung nicht nur für unsere Mitarbeitende, sondern eben auch für Menschen, denen es nicht so gut geht. Daher unterstützen wir zahlreiche soziale Projekte und gemeinnützige Organisationen. Wir fördern Freiwilligenarbeit und ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich in ihrer Gemeinschaft zu engagieren.

In unserer Berichterstattung und Kommunikation sind wir transparent und fördern eine offene Unternehmenskultur, zu der jeder – vom Auszubildenden über den Aufsichtsrat bis hin zu unseren Kundinnen und Kunden seinen wertvollen Beitrag leisten kann. Denn eine aktive Mitgestaltung an der Unternehmensentwicklung ist bei Tricept ausdrücklich gewünscht!

Vielen Dank für Deine positive Bewertung der Themen „Work-Life-Balance“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Arbeitsbedingungen“ und „Kollegenzusammenhalt“. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden mit Freude und Leidenschaft ihrer Arbeit nachgehen. Dazu gehört für uns auch eine ausgewogene „Work-Life-Balance“. Jede/r Mitarbeitende kann wählen, ob er im Home-Office arbeiten möchte oder lieber ins Büro kommt, ob er nur einen halben Tag im Büro arbeitet oder den ganzen Tag dort verbringt. Diese komplett freie Arbeitseinteilung hebt Tricept sicherlich von vielen anderen Arbeitgebern ab, die schon längst wieder zu zwei bis drei Präsenztagen in der Woche umgestiegen sind.

Sehr gerne würden mit Dir nochmals ein persönliches Gespräch führen, in dem Du uns eine ehrliche Rückmeldung gibst und wir gemeinsam Lösungen für Deine Unzufriedenheit finden können. Leider hast Du uns bei Deiner Bewertung keinerlei konkrete Hinweise gegeben, an welchen Stellen wir uns verbessern können. Wir möchten gerne, dass sich unsere Mitarbeitenden bei Tricept wohl fühlen und gerne ihrer Arbeit nachgehen.
Daher würden wir uns sehr freuen, von Dir zu hören.

Herzliche Grüße
Mark Vösgen
Vorstand Tricept Informationssysteme AG

Mark VösgenVorstandDezember 2024

Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die familiäre Atmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die unterstützende Unternehmenskultur so schätzt. Deine Wertschätzung für unsere Flexibilität und das Verständnis in besonderen Lebenssituationen zeigt uns, dass unsere Werte und unser Engagement bei den Mitarbeitenden ankommen.
Die beschriebenen gemeinsamen Aktivitäten wie Grill-Sessions oder Weißwurstfrühstücke sind auch für uns ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, da sie den Austausch und das Miteinander fördern. Es ist schön zu hören, dass solche Initiativen gut bei Dir ankommen.
Wir nehmen Deine Anregungen, wie etwa den Wunsch nach mehr persönlichem Kontakt im Büro oder einer besseren Verteilung von Projekt- und anderen Aufgaben, gerne auf. Solches Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Vielen Dank für Deine Offenheit und dafür, dass Du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin an einer erfolgreichen und angenehmen Zusammenarbeit zu arbeiten!
Herzliche Grüße
Mark Vösgen
Vorstand, Tricept Informationssysteme AG

Mark VösgenVorstandAugust 2024

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine differenzierte Rückmeldung. Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass die Türen der Vorstände bei der Tricept immer offen stehen und wir uns freuen, wenn unsere Mitarbeitende ihre Kritik und ihre Anliegen direkt mit uns besprechen. Dieser Weg wird von uns immer bevorzugt, denn nur so können wir im direkten Dialog Lösungen finden und uns verbessern.

Vielen Dank für die zahlreichen positiven Bewertungen, die Du für die Tricept abgeben hast. Wir freuen uns, dass Dir viele Dinge bei der Tricept sehr gut gefallen haben wie z.B. die regelmäßig stattfindenden Team- und Unternehmens-Events. Auch die transparente und regelmäßige Kommunikation bewertest Du mit fünf Sternen sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Arbeitsplatzbedingungen. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und daher ist eine regelmäßige und offene Kommunikation für uns unabdingbar. Jede und jeder darf bei Tricept genau so sein, wie er ist. Wir fühlen uns verantwortlich – auch für die Gesellschaft und geben daher auch Menschen mit einem unkonventionellem Lebenslauf sehr gerne eine Chance. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit zufrieden sind. Daher ist für uns der Einsatz neuester Technik für unsere Mitarbeitende essentiell.

Auch der Kollegenzusammenhalt, den Du als freundschaftlich und familiär beschreibst, stellt für Dich ein sehr großer Pluspunkt bei der Tricept dar. Mit der Work-Life-Balance bei Tricept warst Du ebenfalls sehr zufrieden. Denn jeder Mitarbeitende kann wählen, ob er im Home-Office arbeiten möchte oder lieber ins Büro kommt, ob er nur einen halben Tag im Büro arbeitet oder den ganzen Tag dort verbringt. Diese komplett freie Arbeitseinteilung hebt Tricept sicherlich von vielen anderen Arbeitgebern ab, die schon längst wieder zu zwei bis drei Präsenztagen in der Woche umgestiegen sind. Deine Aufgaben bei der Tricept haben Dir gut gefallen, Du beschreibst sie als abwechslungsreich und richtungssteuernd. Eigene Ideen konntest Du einbringen. Das ist das, was wir fördern und auch fordern.

Vielen Dank insbesondere auch für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Ein wichtiger Punkt auf unserer Vorstandsagenda ist tatsächlich die Weiterbildung der Vorstände zum Thema Mitarbeitendenführung.

Die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, daher kann jede:r einzelne bei der Tricept direkt bei ihren/seinen Vorgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen beantragen, die sehr gerne genehmigt werden, sofern diese sinnvoll sind. Unser Ausbildungskonzept ist darauf ausgerichtet, Menschen, die in die Arbeitswelt einsteigen, zu fördern. Bei Tricept arbeiten unsere Auszubildenden an einem echten Kundenprojekt. Damit ist der Lerneffekt enorm hoch und sie sammeln wertvolle Erfahrungen für ihr Berufsleben.

Deine Mutmaßung, dass Frauen schlechter bezahlt werden und auch weniger Aufstiegschancen bei der Tricept haben, ist schlichtweg falsch. Frauen verdienen bei der Tricept genauso viel wie Männer. Bei der Tricept haben wir flache Hierarchien. Es gibt nur eine Führungsebene: die der Vorstände. Die Mitarbeitenden entwickeln sich in ihren Bereichen und Aufgaben weiter und steigen hier entsprechend ihres Verantwortungsbereiches auf. Viele Frauen finden sich auf dieser Ebene wieder und sind hier für die Weiterentwicklung ihres Themas/ihrer Produktspezifikation verantwortlich.

Ein Kritikpunkt von Dir, ist der mangelnde Fokus auf Qualität. Die Qualität unserer Arbeit und auch die Qualität unserer Produkte ist uns enorm wichtig. Das dem so ist, bestätigen zahlreiche Aufträge und positive Rückmeldungen unserer Kundinnen und Kunden. Besser geht natürlich immer. Aber auch der Ertrag ist wichtig, denn nur mit dem erwirtschafteten Gewinn können wir unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnen. Das Grundgehalt ist bei der Tricept niedriger als bei großen, international agierenden Unternehmen. Dafür gibt es eine ganze Menge an anderen Benefits, die hier bereits genannt wurden. Zudem zahlt die Tricept jedes Jahr einen in der Regel sehr hohen Bonus an ihre Mitarbeitenden, der das Grundgehalt dann wiederum relativiert. Weiterhin gibt es einen großen Bonustopf, aus dem jeden Monat für von Mitarbeitenden gewählte Mitarbeitende weitere Gehaltszahlungen ausgeschüttet werden.

Was unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit angeht, haben wir bereits einige wichtige Schritte unternommen – wie du selbst erwähnt hast, zum Beispiel das JobRad und zudem noch das Deutschlandticket. Dennoch gibt es natürlich weiterhin Raum für Entwicklung und Ausbau in diesem Bereich.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Tricept wird von Dir mangelhaft bewertet. Du schreibst, dass Dir die Wertschätzung fehle, relativierst dies jedoch, dass es nicht in jedem Bereich so sei. Zudem bewertest Du die Positionen Arbeitsplatz, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kolleg:innen und Work-Life-Balance äußerst positiv. Diese Punkte stehen auch für Wertschätzung und sie stehen auch für ein positives Image: moderne Technologien, eine echte Work-Life-Balance und eine offene Kommunikation. Natürlich geht es immer noch besser und wir sind bestrebt in vielen Bereichen besser zu werden. Konkret werden wir das Thema Fortbildung auf Führungsebene angehen und die Implementierung unserer Werte strategisch entwickeln.

Sehr gerne würden wir mit Dir noch ein persönliches Gespräch führen, in dem Du uns Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge erläutern könntest. Wir würden uns sehr freuen, von Dir zu hören – unsere Kontaktdaten kennst Du ja 😊

Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Mark Vösgen
Vorstand Tricept Informationssysteme AG

Mark VösgenVorstandJuli 2023

Liebes Tricept Teammitglied,

wir freuen uns sehr über Deine äußerst positive Bewertung der Tricept auf diesem Kanal und bedanken uns bei Dir dafür von ganzem Herzen.

Deine Bewertung gibt uns als Vorstand und Geschäftsführung das gute Gefühl, mit unserer Arbeit doch einige Dinge richtig zu machen wie z.B. unseren Mitarbeitenden Raum zu geben, sie zu fördern, für ihre Belange und Anregungen da zu sein und immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen zu haben.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit wohl und wertgeschätzt fühlen und wir uns in einem verlässlichen Team gegenseitig unterstützen.
Dein wertvolles Feedback bekräftigt uns ums so mehr, dafür Sorge zu tragen, dass die Tricept auch in den nächsten Jahren und Jahrzehnten diesen offenen, kollegialen und transparenten Weg geht und sich weiterhin darauf konzentriert.

Wir möchten Dir ein riesiges Dankeschön aussprechen und sind Dir für Deine Treue und Unterstützung sehr verbunden.

Mit herzlichen Grüßen

von Deinem Vorstand/Deiner Geschäftsführung
Marc Hagener, Michael Vösgen
Vito Nordloh, Mark Vösgen

Mark VösgenVorstandNovember 2021

Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback zu der von Dir ehemals besetzten Arbeitsstelle und den verschiedenen Anmerkungen zu den einzelnen Bereichen. Wir finden es sehr schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir danken Dir für deine positiven Punkte und würden gern auf die von Dir negativ empfundenen Punkte eingehen.
Leider können wir einige Kritikpunkte von Dir nicht nachvollziehen und auch die Überschrift, unter der Du Deine Bewertung eingestellt hast, können wir nicht ganz nachempfinden. Wir denken, dass wir als Unternehmen immer sehr transparent mit Zahlen, Entwicklungen, Strategien und auch aktuellen Problemen umgehen und umgegangen sind und wir uns nicht besser darstellen als wir sind.

Wie Du richtig angemerkt hast, gibt es aktuell - insbesondere in einem Bereich - sehr viel Arbeit welche auch Überstunden erfordern und zumindest bis Mitte nächsten Jahres noch viele Anstrengungen mit sich bringt, damit wir dann dort sauber aufgestellt sind. Nichtdestotrotz ziehen hier alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und übernehmen auch gerne für die ihnen zugewiesenen Aufgaben die Verantwortung, weil wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen und ihnen diese Aufgaben gemäß unserem Leitbild vom selbstständigen und verantwortungsvollen Mitarbeiter auch zutrauen.

Zum Thema Weiterbildung gab es in der Vergangenheit nie Probleme. Eher im Gegenteil - wir fordern und unterstützen die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da ein qualifizierter Mitarbeiter ein Gewinn für unser Unternehmen ist. Schon immer haben wir Qualifizierungswünsche bewusst unterstützt und bieten regelmäßig auch Weiterbildungen an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zum großen Teil zertifizierte Experten in verschiedenen Bereichen (z.B. IPMA, Scrum , ISTQB), ebenso bieten wir Masterstudiengänge, Mentor-Programme, Ausbildungsprogramme und internen Wissenstransfer gezielt an.

Es ist richtig, dass wir ein Diensthandy inkl. privater Nutzung (was nicht selbstverständlich ist) und Flatratevertrag anbieten. Alles was an speziellen Handywünschen aber über einen gewissen Standard hinaus geht, muss selbst übernommen werden. Um Neiddebatten erst gar nicht entstehen zu lassen, halten wir dies für eine zielführende Vorgehensweise.

Laut Stepstone Gehaltsreport 2021 liegen wir für ein Unternehmen unserer Größenordnung aktuell bei unserem Gehaltsniveau deutlich über dem Durchschnitt.

Auch den Begriff Green Washing wollen wir so nicht stehen lassen, da wir nach außen hin das uns wichtige Thema Nachhaltigkeit noch gar nicht kommuniziert haben. Zusätzlich fällst Du mit dieser Äußerung Deinen von Dir geschätzten Ex-Kollegeninnen und Ex-Kollegen nachhaltig in den Rücken, da ca. 1/3 der Belegschaft sich persönlich in dem dieses Jahr aufgesetzten Nachhaltigkeitsprojekt engagiert und es auch Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter gibt, die schon eine Weile ein Dienst-E-Bike einem Dienstwagen vorziehen.

Und ja, wir als Vorgesetzte geben nicht jedes Ziel vor, sondern wir geben Leitplanken vor und erarbeiten die Ziele auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was mehrheitlich großen Zuspruch findet.

Abschließend finden wir es sehr schade, dass Du die verbrachte Zeit bei uns so negativ empfunden hast.

Trotzdem danke für Deine Kritik. Wir arbeiten ständig daran uns und unser Unternehmen zu verbessern!

Wir hoffen, dass Du eine für Dich besser geeignete Stelle gefunden hast und wünschen Dir privat als auch geschäftlich alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Marc Hagener
Vorstand