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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird individuell auf den Mitarbeiter eingegangen und versucht Möglichkeiten zu finden.
- Zusammenarbeit unter den Kollegen.
- Arbeitsausstattung.
Es wird wirklich versucht, die vielen unterschiedlichen Charaktere unter einen Hut zu bekommen.
Die Arbeitskollegen und die regelmäßigen Team-/ Unternehmen- Events.
gute Arbeitsbedingungen, Wertschätzung meiner Leistungen, Karrieremöglichkeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance, Teamgeist und Zusammenarbeit, transparente Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Fairness und Gleichberechtigung, Sozialleistungen sowie eine positive Unternehmenskultur und klare Wertvorstellungen. Angesichts des heutigen Gefühls kann ich mir vorstellen, dass dies mein letzter Arbeitgeber sein könnte, da ich hier eine erfüllende berufliche Zukunft sehe.
Dass die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vom Arbeitgeber stark unterstützt werden, jeder Mitarbeiter mitspracherecht hat und wichtige Entscheidungsprozesse mit dem gesamten Unternehmen abgestimmt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die Verbesserungsvorshläge.
Weiterbildung mies, Gehalt mies, Gehaltserhöhungen werden gewürfelt...
Verdiente langjährige Mitarbeiter werden aus der Firma getrieben
Verbesserungsvorschläge
- Die offene Kommunikation nochmal versuchen zu schärfen. Es muss gar nicht alles kommuniziert werden, aber gerade bei kontroversen Entscheidungen fehlt es manchmal an ausreichender Erklärung.
- Überstundenregelung dringend überdenken.
- System der ebenfalls Soderboni überdenken. Nach meinem Gefühl ist dieses nicht motivationsfördernd, im Gegenteil.
Das Unternehmen sollte mit dem Stand der Dinge mitgehen. Sowohl beim Gehalt, als auch bei der Mitarbeiterführung.
Die Führungspositionen sollten diese nicht nur innehalten, sondern sich auch Weiterbilden, wie man richtig führt.
Allgemein sollte mehr auf Qualität statt auf Gewinn geschaut werden. Dies betrifft nicht nur die einzelnen Produkte, sondern auch die Ausbildung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Thema Wertschätzung, Chancen für Mitarbeiter und Weiterbildungen muss etabliert werden.
Gleichbehandlung und Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tricept Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt z.B. Modelle zur Altersteilzeit oder früheren Renteneintritt.
Azubis Ü50 werden eingestellt und gefördert. Absoluter Pluspunkt
Ältere Kollegen werden fair und respektvoll behandelt. Das Alter spielt kaum eine Rolle, da wir uns auf Augenhöhe begegnen und in einer offenen und respektvollen Atmosphäre kommunizieren. Die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven älterer Kollegen wird geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist gut. Diese stehen regelmäßig mit einem guten Rat zur Seite, lassen die jüngeren Mitarbeiter*Innen aber auch Freiraum für neue Ideen und Entwicklungen.
Meines Wissens nach gibt es keine Benachteiligung für Ältere und lange Betriebszugehörigkeit wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tricept Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man nach Weiterbildungen fragt werden diese oftmals auch genehmigt. Es gibt keinen speziellen Plan zur Weiterentwicklung.
Klassische Karriere im Sinne von Aufstieg und irgendwann Personalführung übernehmen ist nicht möglich.
Ausbildung wurde die letzten Jahre besser, allerdings wird man in ein Projekt geworfen und lernt nur in diesem Rahmen. Es herrscht dann Learning by Doing. In andere Bereiche darf man auch nach mehrmaligen Anfragen nicht "reinschnuppern".
Aufstiegschancen im Unternehmen habe ich keine gesehen.
Weiterbildungen sind möglich. Man muss sich selbst enorm darum bemühen. Mit etwas Glück und Überzeugung aber möglich.
Weiterbildungen werden nur sehr restriktiv bewilligt. Karriere i.e.S. aufgrund der flachen Hierarchien nicht möglich.
Nur in bestimmten Bereichen möglich
keine Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tricept Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tricept Informationssysteme gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tricept Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tricept Informationssysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Tricept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tricept Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT