Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Es wird individuell auf den Mitarbeiter eingegangen und versucht Möglichkeiten zu finden.
- Zusammenarbeit unter den Kollegen.
- Arbeitsausstattung.
Siehe die Verbesserungsvorshläge.
- Die offene Kommunikation nochmal versuchen zu schärfen. Es muss gar nicht alles kommuniziert werden, aber gerade bei kontroversen Entscheidungen fehlt es manchmal an ausreichender Erklärung.
- Überstundenregelung dringend überdenken.
- System der ebenfalls Soderboni überdenken. Nach meinem Gefühl ist dieses nicht motivationsfördernd, im Gegenteil.
An sich gut. In stressigen Phasen merkt man den Kollegen den Stress auch an, was vermutlich normal ist. Problem sind eher die Häufigkeit der schwierigen Phasen.
Schwer zu beurteilen, Geschäftsgebiet und Unternehmen laufen eher unter dem Radar.
Es gibt häufiger stressige Arbeitsphasen. Man muss sich selbst schützen, wenn man dies kann funktioniert es.
Das Überstunden bis zu einen bestimmten Prozentsatz mit dem normalen Gehalt abgegolten sind, und demnach nicht vergütet oder abgebaut werden können, motiviert natürlich nicht gerade zu Mehrarbeit.
Wenn man nach Weiterbildungen fragt werden diese oftmals auch genehmigt. Es gibt keinen speziellen Plan zur Weiterentwicklung.
Klassische Karriere im Sinne von Aufstieg und irgendwann Personalführung übernehmen ist nicht möglich.
Meiner Einschätzung nach ein durchschnittliches, Branchenübliches, Gehalt. Das Gehalt muss regelmäßig und individuell ausgehandelt werden. Wer da nicht selbst aktiv wird bekommt auch weniger.
Ansonsten gibt es ein Bonussystem, abhängig vom Geschäftsgewinn, anstatt eines fixen 13. Gehalts oder Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es noch kleine Sonderboni nach individuellen Vorschlägen seitens der Kollegen. Dieses System führt mMn eher zu Verdruss als zu zusätzlicher Motivation.
Es wird versucht "grüner" (wobei das Projekt derzeit eingeschlafen zu sein scheint) zu werden und den heimischen Standort Europa zu stärken. Einige Regelungen halte ich für sinnvoll, andere eher weniger.
Ist Top und mMn der Hauptgrund das es im Unternehmen im Großen und Ganzen rund läuft. Man hilft sich untereinander.
Es gibt z.B. Modelle zur Altersteilzeit oder früheren Renteneintritt.
Freundlich und Wertschätzend. Klarheit fehlt manchmal.
Moderne und zeitgemäße Ausstattung.
Es wird sich seitens der Geschäftsleitung bemüht viel und offen zu kommunizieren, irgendwie klappt dies oftmals aber nicht so richtig. Manchmal kommen wichtige Informationen doch nicht an oder man wundert sich über die Entscheidungsfindung.
Man fühlt sich ja immer mal ungerecht behandelt, aber ich kann auf Mitarbeiterebene keine gezielte Ungleichbehandlung erkennen. Unterschiede gibt es aber schon. Beim Gehalt muss jeder "sehen wo sie/er bleibt".
Im Vergleich der unterschiedlichen Bereiche im Unternehmen hat man allerdings schon manchmal das Gefühl, dass mit unterschiedlichem Maße gemessen wird.
Naja geht. Man erledigt seine Aufgaben. Es gibt hin und wieder Sonderthemen, Arbeitskreise, bei denen man bei Interesse mitarbeiten kann.
Die Kollegen
Weiterbildung mies, Gehalt mies, Gehaltserhöhungen werden gewürfelt...
Verdiente langjährige Mitarbeiter werden aus der Firma getrieben
Gleichbehandlung und Transparenz
Sehr geehrte Mitarbeiterin / sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du nicht persönlich auf uns zu gekommen bist und Deine Kritikpunkte mit uns besprochen hast. Wir haben ein großes Interesse an zufriedenen Mitarbeitern und nehmen ihre Kritik und Meinung ernst. Daher haben wir regelmäßige Termine mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um Punkte offen und ehrlich zu besprechen und um dann gemeinsam eine Lösung zu finden. Da es sich bei Dir offenbar um einen Freelancer handelt – was uns allerdings sehr verwundert, da wir schon seit längerer Zeit keine Freelancer beschäftigen – fallen regelmäßige Termine in längeren Intervallen statt, als bei unseren festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auch das Thema Gehalt bzw. Gehaltserhöhungen und Weiterbeildung können wir im Zusammenhang mit Dir als Freelancer nicht ganz nachvollziehen. Allerdings stehen unsere Bürotüren in der Regel immer offen, so dass auch kurzfristig Konflikte besprochen werden können.
Liebe Mitarbeiterin bzw. lieber Mitarbeiter, da Du nicht den direkten Weg zu uns gesucht hast –melde Dich doch bitte direkt bei Marc oder Michael mit Deinem Anliegen, so dass wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Herzliche Grüße
Marc Hagener & Michael Vösgen
Vorstände Tricept Informationssysteme AG
flache hierarchien, persönliche Wege
Entscheidungswege sehr kompliziert
Viel Zusatzarbeit
Viele verbschiedene Aufgaben