Das war wohl nichts mit der Übernahme von Tricontes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung Zug und Bus.
Kollegen. Arbeitszeitkonto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges.
Verbesserungsvorschläge
Alles ab Projektleitung muss ausgetauscht werden. Mehr Gehalt und fairen Freizeitausgleich. Mitarbeiterspecials. Konkurrierbares Bonussystem.
Arbeitsatmosphäre
Allein die Kollegen bringen einen dazu morgens aufzustehen.
So schafft man es den Druck irgendwie zu bewältigen.
Kommunikation
Entweder wird nichts mitgeteilt oder es wird gelogen. Fragen werden mit geschulten Floskeln von der Projektleitung oder Geschäftsführung umgangen.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot das hat man untereinander verstanden
Work-Life-Balance
Überstunden werden immer abgefragt. Freizeutausgleich wird meist zu gewünschter und benötigter Zeit abgelehnt
Vorgesetztenverhalten
Wenige Teamleiter haben es drauf mit den Leuten und dem System umzugehen. Die meisten sind überfordert und dadurch gefühlt a Rand des Abgrunds. Trotzdem sind sie immer respektvoll.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag Kundenanfragen bearbeiten. Das kann interessante Tage bringen.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt. Nasenfaktor gibt es wie überall natürlich auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so behandelt wie alle anderen
Arbeitsbedingungen
Tische nicht Höhenverstellbar.
Stühle oft defekt. Neue kommen nicht.
Alles wirkt zusammengeschustert.
Klimaanlage nicht in allen Räumen = Sommersauna kostenlos inkl. Kreislaufprobleme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon wird nichts bekannt gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Münster ein Witz.
Im Osten kommt man damit gut ggf durch die Tür. Jedes andere Callcenter zahlt mehr. Der Durschnittslohn mit dem geworben wird ist auch nur schön gerechnet und stark vom Projekt abhängig in dem man landet.
Image
Die Tricontes hat ja ein schlechtes Image mitgebracht. Das ist nach der Übernahme deutlich spürbar. Hoffentlich wird der Laden bald an fähigere Menschen verkauft
Karriere/Weiterbildung
Hier bewirbt sich keiner intern freiwillig auf eine höhere Stelle. Denn damit ist immer viel mehr Verantwortung und entweder weniger Geld oder marginal mehr auf dem Konto.
Hier werden eher Leute versucht zu überreden. Oder die Aufgaben werden auf andere Positionen verteilt. So kann man schön Geld sparen und liebe Menschen zusätzlich ausbeuten.