Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tricontes360 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 381 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
172 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar homeoffice aber 24/7 Bereitschaft, auch wenn man eigentlich Urlaub hat.
Mehrere Projekte jedoch immer gleiche Abläufe
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen recht angenehm. Es gibt ausreichend Freiraum, um in einem positiven Umfeld zu arbeiten. Besonders positiv ist, dass man, wenn noch freie Plätze vorhanden sind, die Möglichkeit hat, neben seinen bevorzugten Kollegen zu arbeiten. Dies fördert die Zusammenarbeit und stärkt das Teamgefühl. Insgesamt tragen diese Faktoren zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung bei.
In Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf. Es gibt wenig Transparenz darüber, wie Mitarbeiter in Projekten eingesetzt werden, und es scheint, dass diejenigen, die nicht als ausreichend qualifiziert angesehen werden, einfach ausgeschaltet werden, ohne angemessen darüber informiert zu werden. Dies kann zu Frustration und Unsicherheit führen.
Des Weiteren wird die Kommunikation bezüglich Schulungen und Weiterbildungen als unzureichend empfunden. Es kommt vor, dass Mitarbeiter überraschend zu Schulungen eingeteilt werden, ohne vorherige Ankündigung oder Planung. Eine verbesserte Kommunikation und Transparenz bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und Schulungsplanung würde das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Teils leider ein konkurrnzkampf