202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von tricontes360 GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch könnte schreiben, was einmal gut war, aber diese Zeiten sind vorbei. Ich kann nicht zählen, wie viele Kollegen bereits gegangen sind/wurden, es geht auf keine Kuhhaut. Viele waren selbst schuld, aber ich denke sie haben auch aufgrund der beschriebenen Behandlung so gehandelt, wie sie gehandelt haben. Inzwischen kann ich es nachvollziehen.
Siehe oben
Die bestehenden Strukturen aufzubrechen und einen totalen Restart zu versuchen wird kaum möglich sein, deshalb wird sich auch langfristig nichts ändern. Low Budget unten, oben unqualifizierte, arrogante Overheads ohne die geringste Führungskompetenz, mieser Umgang mit Mitarbeitern, das sind Probleme, die derart eingewachsen sind, dass es zu spät ist.
Es war besser. Seit der Übernahme des Unternehmens wurden umfangreiche Umstrukturierungen durchgeführt, bestehende Teams auseinandergerissen und viele Versprechungen nicht erfüllt.
Die Tatsache, dass bestehende Kunden abspringen – auch nach vielen Jahren der Zusammenarbeit – und keine neuen Kunden mehr nachkommen spricht Bände. Mit low Quality lohnt sich das Outsourcen nicht, deshalb wird auch in dem Schlüsselprojekten versucht, durch gute Schulung und etwas bessere Konditionen wenigstens den Anschein zu generieren.
Mit Home Office okay. Ansonsten eher im negativen Bereich
Wie gesagt, es ist möglich Karriere zu machen, aber nur auf Basis von persönlichen Kontakten.
Noch ein Thema: Einige Leute werden bevorzugt, bekommen einen wesentlich höheren Std.-Lohn, andere – sogar mit Vorqualifikation bekommen weniger als eine Reinigungskraft.
Über Ersteres kann ich nichts sagen, Letzteres ist einfach eine Schande für so ein großes Unternehmen.
War besser. Leider liegt auch hier ein strukturelles Problem vor: Eingestellt wird alles, was zwei Hände und zwei Füsse hat, was auch die enorme Fluktuation erklärt. Viele waren völlig unzuverlässige, unreife Persönlichkeiten, das Betriebsklima entsprechend.
Gleich schlecht wie mit allen. Schlimmer noch: Kollegen, die nicht alles machen konnten, wurden in Kurzarbeit geschickt.
Siehe oben. Die Auswahl der Overheads erfolgt nicht nach Qualifikation. Wer drin ist, darf sich alles erlauben und was besonders frappierend ist, ist die unsägliche Arroganz mancher Vorgesetzter gegenüber den MA. Wenn man es sich verscherzt, ist es vorbei!
Ein großes Projekt wurde in den Multiskill-Floor gezogen. Die Lautstärke ist einfach unerträglich geworden. Nach einer Systemumstellung war auch der Zugriff auf die alten Daten einfach weg. Gängige Office-Programme haben keine Lizenz, man muss sich anderweitig behelfen. Die Stühle sind teilweise kaputt, die Tische abgenutzt, die zur Verfügung gestellte Software funktioniert oft nicht.
Es wird erwartet, dass man den Mund hält ("Du bist nur ein Agent") und alle Ungerechtigkeiten über sich ergehen lässt, auch das interirdische Verhalten der sogenannten "Overheads", die sorgfältig ausgewählt werden auf Empfehlung und absolut nicht nach Qualifikation. Gute Chancen eine solche Position zu ergattern, wenn man zufällig Familienmitglied ist. Einmal drin, kann man sich wirklich alles erlauben. Der Zusammenhalt der Führungsriege ist uneongeschränkt.
Vorzugsbehandlung bekommen nur die Lieblinge und das sind diejenigen, die den Mund halten können.
Die Projekte sind interessan, aber es kommt nichts mehr nach. Wird seine Gründe haben.
Es wird immer auf die individuellen Probleme eingegangen und sich Zeit genommen zum lösen.
Mehr Urlaubstage
Parkplatzvergütung
Mehr Fahrkostenerstattung
Familiär
Ausgewogen
Setz dich ein und es wird belohnt
Könnte besser sein
1 A
Spitzenklasse
Zuvorkommend und Gentelman like
Absolut freundlich
Du bekomnst immer einen tollen Arbeitsplatz
Top
Kunden
Nichts - man ist der Willkür ausgesetzt.
Alles
Die gesamte Führungsmannschaft austauschen und einmal ein gut geführtes Unternehmen persönlich besuchen und studieren, um zu sehen wie das geht.
Man wird wie ein Kleinkind angewiesen. Es fehlt der Respekt.
Grausige Außenwirkung!
Es wird keine Rücksicht auf dringende private Termine genommen.
Daran hat das Unternehmen kein Interesse - auch nicht an intelligenten Mitarbeitern.
hier muss sehr aufgepasst werden, dass man auch sein Geld gemäß der Arbeitsstunden bezahlt bekommt. Man erhält keinen Einblick in seine geleisteten Arbeitsstunden. Gerne werden dann am Monatsende Arbeitsstunden falsch dargestellt, um somit weniger zu bezahlen. Ein ewiger Kampf!
Da ich im home office arbeite hatte ich hauptsächlich e-mail Kontakt mit den Kollegen. Der war aber in der Regel gut.
unprofessionell, inkompetent und so anonym wie möglich
Man erfährt wichtige Dinge nicht oder erst dann wenn es schon nicht mehr zu leugnen ist.
Es ist ein recht eintöniges Geschäft.
Leider sehr geprägt von Druck!
Alles super nette Menschen, die sehr auf den Job angewiesen sind.
Noch nie so viel unproduktives und Unprofessionalität gesehen wie da, man flüstert unter den Teamleitern und gibt kein gutes Gefühl!
Kostenloses Wasser gegeben
Feedback wenn alles super ist immer, es wir eingeschlagen und gelobt!
Sollte man ein sehr gutes und persönliches Verhältnis zu einem der Teamleiter hat ist das natürlich von Vorteil!
Sehr einseitig aber man weis von Anfang an, worauf man sich einlässt
Grundsätzlich fähige Leute. leider kaputt gespielt.
Die Auftraggeber. Ich nenne lieber keine Namen. 1 und 1 kann jeder noch zusammenzählen. Aber die anderen aus der Branche scheinen genau so zu sein. Und die Bezahlung ist halt Untergrenze. Weniger wäre illegal.
Akquise neuer Auftraggeber.
Sehr gute Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
Weiterbildung und Gehalt verbessern
Immer offenes Ohr, man kommt einen immer entgegen wenn seine Quote nicht passt, dann wird einem auch geholfen (gecoached) die Vorgesetzten geben sich immer viel Mühe!
Das Team hält immer zusammen, und man unterstützt/motiviert sich gegenseitig Tag täglich!
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden!
Man kann sehr viel raus holen mit seiner Provision, Grund Gehalt ist in Ordnung, nicht das beste aber man kann natürlich jederzeit um eine Gehaltserhöhung fragen, natürlich erst nach 3 Monaten.
Müll wird getrennt, keine Mängel
Team ist super, immer ein zusammen halt, und man motiviert sich gegenseitig!
Vorgesetzte sind professionell, freundlich, immer hilfsbereit und stehen immer hinter einen!
Vorgesetzte sorgen für eine positive Stimmung und haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Als ich aus persönlichen Gründen kündigen musste, wurde mir angeboten, mich jederzeit neu zu bewerben.
Bezahlte Kurzpausen und einen großartigen Kaffeeautomaten (wenn er funktioniert.)
Alle oben genannten Punkte
- Hört euren Angestellten zu
- Der Betriebsrat sollte im Sinne der Arbeitnehmer handeln, nicht im Sinne des Arbeitgebers. Leider wird hier alles vom Betriebsrat unterschrieben.
Viele nette Kollegen, guter Zusammenhalt mit zirka 80% der Belegschaft.
Callcenter eben.
Je nach Projekt 24/7 - Einsätze. Wunsch-Zeiten kann man eintragen, werden aber in der Regel ignoriert.
Auch bei besonderen persönlichen Ereignissen (einer Beerdigung oder der Einschulung des Kindes) wird einem der Urlaub verwehrt.
24 Tage Urlaub. Strikt nach Gesetzt. Über die Jahre steigt die Anzahl der Urlaubstage auch nicht.
Mit Schleimen soll man weiterkommen. Hierbei sollte man aber auf dem Weg nach oben nicht all zu viel kritisieren.
Attraktiv ist das Gehalt nur für den Arbeitgeber. Knallharter Mindestlohn, unbezahlte Überstunden, keinerlei Zuschläge am Wochenende, in der Nachtschicht oder an Feiertagen. Lediglich ein Ausgleichstag für Wochenendarbeit, allerdings darf man sich diesen Tag nicht aussuchen.
Der Müll wird getrennt. Da hört das Umweltbewusstsein aber auch schon wieder auf. PC, Monitore und das Licht sind/ist 24 Stunden, 7 Tage die Woche eingeschaltet.
Großartig!
In der aktuellen Phase (Corona) hätte man vielen - gerade ältere Personen - HomeOffice möglich machen müssen. Viele haben dies, leider nicht alle.
Gerade die Azubis sollten mehr Verständnis für ältere Kollegen bzgl. der Technik haben.
Verlieren wir besser keine Worte darüber.
Führungsqualitäten besitzt hier kaum jemand.
Alles wird Sekundengenau getrackt. Kann man ja bei Schichtbeginn, den Pausen und dem Feierabend verstehen. Hier schaut man aber auch ganz gern auf die verbrachte Zeit auf dem Stillen Örtchen. Bei einem Vertrag mit 8h am Tag, darf man unglaubliche Sieben Minuten und 30 Sekunden auf der Keramik verbringen. Beim Überziehen dieser Zeit, droht eine Abmahnung (das Arbeitsgericht freut sich) und natürlich werden diese Minuten vom Lohn abgezogen. Auf der Abrechnung nur schwer nachzuvollziehen.
Kommunikation einseitig vorhanden. Wünsche und Anregungen für einen besseren Arbeitsablauf möchten nicht gehört werden. Der Umgangston einiger langjährigen "Führungspersonen" erinnert eher an eine Unterhaltung mit einem Kleinkind.
Jeder ist Willkommen. Alter, Geschlecht, Sexuelle Neigung, Religion - dies spielt hier alles keine Rolle. Auch wenn hintenrum über eine Kollegen gelästert wird. Auch stark unter der Gürtellinie, auch von Vorgesetzten.
Sicher von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Alle Projekte sind in jedem Fall sehr monoton.