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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 387 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich gut finde eigentlich alles im Herzen mein Zuhause und hat mich sozusagen von einem Kind heran wachsen lassen ❤️
Nur der Zusammenhalt der Kollegen (Leidensgenossen)
Das man mit vielen Menschen zusammenarbeiten kann
Es war wie eine Familie. Ich vermisse euch sehr.
Jetzt geht's Heim
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe selbst 10 Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und in dieser Zeit viele Höhen und Tiefen erlebt. Es gab sehr nette und unterstützende Teamleiter, aber auch einige, mit denen die Zusammenarbeit schwieriger war.
Insgesamt kann ich sagen: Nicht alles ist Gold, was glänzt. Die Einarbeitungszeit ist relativ kurz. Gleichzeitig wird sehr viel Schnelligkeit verlangt, während trotzdem eine sehr hohe Qualität erwartet wird. Diese Kombination schafft leider nicht jeder. Ich persönlich kam damit gut zurecht, dennoch ist der Druck dauerhaft ...
Mangelnde Wertschätzung und Respekt: Mitarbeiter berichten von einem fehlenden Respekt seitens der Vorgesetzten, der sich in abfälligem Verhalten, mangelnder Kommunikation und Herabwürdigung äußert.
Arbeitsbedingungen und -umgebung: Die Arbeitsumgebung wird als unangemessen beschrieben, insbesondere aufgrund des Lärms und der beengten Verhältnisse in den gemeinsamen Arbeitsbereichen. Zudem wird bemängelt, dass die technische Ausstattung oft unzureichend und ungepflegt ist.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten und -bedingungen werden als belastend wahrgenommen, da Wochenendarbeit und Feiertage ohne entsprechende Zuschläge erwartet werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen ...
Vom Gehalt bis zur kommunikation gibt es leider sehr viel zu bemängeln.
Es wird viel Druck gemacht das man verkaufen soll. Man bekommt die Zeit vor und nach der Arbeit nicht bezahlt, obwohl man viel früher da sein muss um alles vorzubereiten.
Verbesserungsvorschläge
Braucht keine, hört nicht zu
Klare Kommunikation und Transparenz: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter über bevorstehende Schulungen oder Veränderungen im Arbeitsablauf rechtzeitig informiert werden, anstatt überrascht zu werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten, indem beispielsweise der Lärmpegel reduziert wird und eine gründliche Reinigung der gemeinsam genutzten technischen Geräte sichergestellt wird.
Fairere Vergütung und Arbeitszeiten: Die Einführung von Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie eine angemessene Bezahlung über dem Mindestlohn könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Verbesserung ...
Wegen der Insolvenz ist eine Weiterempfehlung nicht möglich.
Sollte fair sein und ne Katiene sollte auch da sein..
Auf die Leute zugehen, fördern, motivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von tricontes 360 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Teils leider ein konkurrnzkampf
Das ist das einzige was da nach meiner Meinung noch positiv war.
Nichts vergleichbares gesehen beim Stamm Personal
Kollegen waren immer bereit zu untetstüzen
5 Sterne sprechen für sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tricontes 360 ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Es ist bedauerlich, dass keine Zuschläge für Wochenend-, Sonntags- und Feiertagsarbeit bietet. Diese fehlende finanzielle Anerkennung, zusammen mit einem Gehalt, das lediglich den Mindestlohn abdeckt, führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Ich habe zum Mindestlohn angefangen, über 1,5 Jahre wurde immer zugesichert ich würde eine erhöung bekommen, da die vereinbarten Ziele erreicht wurden hätte dies schon seit mindestens 6 Monaten geschehen müssen, klar das ich damals gewechselt bin.
Nach 3 Jahren und guter Leistung so wie häufiges einspringen, dennoch sehr gering bezahlt nur knapp über mindestens Lohn.
Löhne für mehrere Monate Unterschlagen. Keinerleih einsicht durch Tricontes360. Diverse Mitarbeiter haben Teils Tausende € Steuernachzahlung der Fake Abrechnung beim Finanzamt duech Tricontes360.
Mindestlohn bezahlen, aber top motivierte Mitarbeiter erwarten, die ihren Job lieben sollen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei sind stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig. Es scheint, als müsste man entweder verwandt sein, um voranzukommen, oder aber mehr als vier Jahre im Unternehmen gearbeitet haben – und selbst dann sind die Chancen gering.
Es gab Möglichkeiten für den der wollte.
Leider schwierig und nimmt einem den Antrieb
Du kannst natürlich im Rang etwas aufsteigen, bekommst dafür ein viel höheres Pensum an Arbeit und bezahlt wirst du keinesfalls besser. Du stehst trotzdem mit den anderen auf gleicher Stufe. Wenn du Krank bist, gibt's auch weniger Lohn, da die Prämie für deine Anwesenheit wegfällt.
Man muss sich beweißt, was auf vollkommen richtig ist, dann schafft man es auch etwas hoch. Ich arbeite jetzt seit 4 Jahren in der Firma, bin ehrlichgesagt echt glücklich wie ich sehe wie manche Menschen sich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tricontes 360 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet tricontes 360 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tricontes 360 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tricontes 360 als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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tricontes 360
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tricontes 360
Branchendurchschnitt: Telekommunikation