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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 387 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man mit vielen Menschen zusammenarbeiten kann
Kaffee, Tee, und kleine Snacks waren immer vorhanden, sogar ein massagesessel für die Pausen. Viele Rückzugsorte
Alle sind Freundlich. Es wird versucht eine Lösung zu finden. Homeoffice ist eine tolle Ergänzung und für mich die Perfekte Lösung. Ich finde es gut, dass man auch in einer Schwierigen Zeit nicht einfach hängen gelassen wird sondern dass da alle an einem Strang ziehen.
-die monatlich verschiedenen Mitarbeiterangebote
-die Kollegen (einfach ein Traum)
-das angenehme gemeinsame Arbeiten
-flache Hirachien (man kann so ziemlich immer auf die Vorgesetzten zugehen, alle werden geduzt etc.)
Offenheit gegenüber jeden. Es wurde schnell reagiert als Corona kam und die MA ins Homeoffice geschickt. Danach wurde auch der Remote Bereich erschlossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe selbst 10 Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und in dieser Zeit viele Höhen und Tiefen erlebt. Es gab sehr nette und unterstützende Teamleiter, aber auch einige, mit denen die Zusammenarbeit schwieriger war.
Insgesamt kann ich sagen: Nicht alles ist Gold, was glänzt. Die Einarbeitungszeit ist relativ kurz. Gleichzeitig wird sehr viel Schnelligkeit verlangt, während trotzdem eine sehr hohe Qualität erwartet wird. Diese Kombination schafft leider nicht jeder. Ich persönlich kam damit gut zurecht, dennoch ist der Druck dauerhaft ...
Vom Gehalt bis zur kommunikation gibt es leider sehr viel zu bemängeln.
Es wird viel Druck gemacht das man verkaufen soll. Man bekommt die Zeit vor und nach der Arbeit nicht bezahlt, obwohl man viel früher da sein muss um alles vorzubereiten.
Mangelnde Wertschätzung und Respekt: Mitarbeiter berichten von einem fehlenden Respekt seitens der Vorgesetzten, der sich in abfälligem Verhalten, mangelnder Kommunikation und Herabwürdigung äußert.
Arbeitsbedingungen und -umgebung: Die Arbeitsumgebung wird als unangemessen beschrieben, insbesondere aufgrund des Lärms und der beengten Verhältnisse in den gemeinsamen Arbeitsbereichen. Zudem wird bemängelt, dass die technische Ausstattung oft unzureichend und ungepflegt ist.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten und -bedingungen werden als belastend wahrgenommen, da Wochenendarbeit und Feiertage ohne entsprechende Zuschläge erwartet werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen ...
Verbesserungsvorschläge
Braucht keine, hört nicht zu
Klare Kommunikation und Transparenz: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter über bevorstehende Schulungen oder Veränderungen im Arbeitsablauf rechtzeitig informiert werden, anstatt überrascht zu werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten, indem beispielsweise der Lärmpegel reduziert wird und eine gründliche Reinigung der gemeinsam genutzten technischen Geräte sichergestellt wird.
Fairere Vergütung und Arbeitszeiten: Die Einführung von Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie eine angemessene Bezahlung über dem Mindestlohn könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Verbesserung ...
Wegen der Insolvenz ist eine Weiterempfehlung nicht möglich.
Sollte fair sein und ne Katiene sollte auch da sein..
Es sollte mehr Urlaubstage geben. Dabei ist es für mich auch nicht vertretbar es auf die Auftragsgeber zu schieben wie es gerne mit dem Gehalt gemacht wird, denn hier könnte meiner Meinung nach auch der AG direkt dafür sorgen das seine Mitarbeiter mehr Erholung haben als den gesetzlichen Mindestanspruch. Würde auch für mehr Motivation sorgen.
Ebenso gibt es nicht die Möglichkeit Überstunden aufzubauen um so für mehr Freizeit Ausgleich zu sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von tricontes 360 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
5 Sterne sprechen für sich.
Fast!!!! alle immer nett und zuvorkommend, hilfsbereit und TOTAL LIEB! Gibt leider auch welche die es vorziehen neue Leute zu diskreditieren, das nehme ich aber nicht persönlich, wer weiss was dahinter steckt. Menschen die sich nicht intellektuell überlegen fühlen müssen, weil wir am Ende alle an einem Strang ziehen müssen,sind dabei und das ist wichtig! Man kann sich ja einfach an diese halten.
Teils leider ein konkurrnzkampf
Von Beginn an wurde ich herzlich aufgenommen und immer super unterstützt. Wir haben einen tollen Zusammenhalt, welches auch durch die Team-Abende gefördert wird.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich im Home Office tätig war und da ist dieser Punkt nochmal eine Besonderheit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tricontes 360 ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Ich habe zum Mindestlohn angefangen, über 1,5 Jahre wurde immer zugesichert ich würde eine erhöung bekommen, da die vereinbarten Ziele erreicht wurden hätte dies schon seit mindestens 6 Monaten geschehen müssen, klar das ich damals gewechselt bin.
Es ist bedauerlich, dass keine Zuschläge für Wochenend-, Sonntags- und Feiertagsarbeit bietet. Diese fehlende finanzielle Anerkennung, zusammen mit einem Gehalt, das lediglich den Mindestlohn abdeckt, führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Löhne für mehrere Monate Unterschlagen. Keinerleih einsicht durch Tricontes360. Diverse Mitarbeiter haben Teils Tausende € Steuernachzahlung der Fake Abrechnung beim Finanzamt duech Tricontes360.
Nach 3 Jahren und guter Leistung so wie häufiges einspringen, dennoch sehr gering bezahlt nur knapp über mindestens Lohn.
Sie könnten schon mehr bezahlen, das ist richtig, aber man hat hier definitiv ein entspanntes Arbeitsleben und umfeld wenn man sein Ding richtig macht. Gehalt kommt immer mehr als Pünktlich und dazuverdienen kann man sich auch einiges.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei sind stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig. Es scheint, als müsste man entweder verwandt sein, um voranzukommen, oder aber mehr als vier Jahre im Unternehmen gearbeitet haben – und selbst dann sind die Chancen gering.
Man muss sich beweißt, was auf vollkommen richtig ist, dann schafft man es auch etwas hoch. Ich arbeite jetzt seit 4 Jahren in der Firma, bin ehrlichgesagt echt glücklich wie ich sehe wie manche Menschen sich weiterentwickeln.
Kurz da, schon mehrere skills erhalten und die Möglichkeit, neue Mitarbeiter anzulernen. So vergrößert sich auch das Arbeitsumfeld und man erhält mehr Verantwortung, was ich persönlich ziemlich gut finde
Wer es will kommt auch Vorwärts und konnte nach oben kommen. Das sieht man an vielen Stellen, die durch Mitarbeiter besetzt sind, die einmal als Agent angefangen haben.
Man kann sich einfach weiterbilden wenn es freie Stellen gibt aber meist ist man mit der besseren Position bestrafter als vorher deswegen gabs von mir die Kündigung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tricontes 360 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet tricontes 360 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tricontes 360 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tricontes 360 als eher traditionell.
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Kultur
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tricontes 360
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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tricontes 360
Branchendurchschnitt: Telekommunikation