Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
flexible Homeoffice-Lösung anbieten oder Fahrtkostenzuschuss wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind nur Handlanger der Geschäftsleitung, welche keine Ahnung über die Stimmung im eigenen Unternehmen hat oder haben will. Handlungsspielraum für eigene Entscheidungen gibt es nicht. Homeoffice wird beendet ohne dadurch entzogene Benefits, die es vorher gab (Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschuss), wieder einzuführen. Ohne Betriebsrat auch schwer durchzusetzen, wenn man das eigene Unternehmen nicht verklagen will.
Kommunikation
E-Mails bestehen aus Schuldzuweisungen, Fingerzeigen auf andere Abteilungen. Die Lösung des vorhandenen Problems steht nicht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist standard, das ist aber auch alles. Homeoffice wird grundlos stückweise abgeschafft. Flexibilität und Entscheidungsfreiheit wird hier nicht gewährt. Wieder eine verpasste Chance den Mitarbeitern zu zeigen, dass man sich für Sie interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur Handlanger der Geschäftsleitung, welche keine Ahnung über die Stimmung im eigenen Unternehmen hat oder haben will.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind monoton und stets gleich. Weiterentwicklung nicht möglich.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Abteilungen zwar gut, aber dadurch wird auf Individuelle Bedürfnisse auch keine Rücksicht mehr genommen, denn es muss ja jeder unbedingt gleich behandelt werden, ob sinnvoll oder nicht. Aufstiegschancen gibt es gleichberechtigt keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und ältere Kollegen im Unternehmen, entweder an das Elend gewöhnt oder finden keine alternative Stelle mehr am Markt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro muss man mögen, aber sauber und ordentlich, Technische Austattung nicht auf dem neusten Stand, aber in Ordnung. Belüftungsanlage der Räume ist eine Katastrophe, Luft viel zu trocken, Kopfschmerztabletten gehören zum Alltag. Bei offenem Fenster arbeiten ist bei einstelligen Temperaturen keine Option.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt interne Stiftungen, an Weihnachten werden Geschenke gesammelt. Sozialbewusstsein den eigenen Mitarbeitern gegenüber wäre allerdings auch mal was.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden durch Corona/Homeoffice entzogen und nicht wieder eingeführt. Nettoeinkommen also reduziert.