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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das man freitags um 13 Uhr gehen kann
Bewertung lesen
Verlässlichkeit, gerade in Zeiten der Unsicherheit; Professionelle Ausstattung mit Arbeitsmitteln (iPhone, Laptop); Viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit in seinem Bereich. Verantwortliches, vorbildliches Handeln während der Pandemie.
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Homeoffice ist möglich / hatten in der schweren Corona Zeit keine Kurzarbeit / sehr sozial eingestellt / gute Führung
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Die Schulung am Anfang war gut erklärt von der Dame.
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- Erfolgreiche Verkäufer verdienen gut
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

siehe alle Punkte oben
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Mitunter zu Harmoniesuchend, was nötigen Verbesserungen und Erneuerungen im Wege stehen kann. Das hat aber auch Vorteile. Kommt eben auf die Sache an.
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Trifels ist ein schlechter Arbeitgeber und die Leitung des Telefonverkauf sollte endlich ausgewechselt werden und gekündigt werden !!!!!!
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Der Kunde wird verarscht, jedes Jahr Preissteigerungen von mindestens 10% für die selbe (schlechtere) Leistung. Ohne Preissteigerungen etc. hätte der Verlag ein gigantisches Loch aufklaffen dass man so nicht mehr stopfen könnte. Jeder gesunde Mensch weiß dass man seinen Handwerker nicht über ein Mittelalter-Produkt wie Gelbe Seiten sucht.
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Erwartungen sind sehr hoch - sehr viel Druck!
Ich habe bis heute in drei verschiedenen Vertriebsabteilungen gearbeitet. Der Druck war übergleich gleich hoch... So ist es im Verkauf.... Wer am Verkaufen innovativer Produkte keine Freude hat sollte gehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

flexible Homeoffice-Lösung anbieten oder Fahrtkostenzuschuss wieder einführen.
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Am besten schließen und den Erlös spenden.
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Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten sollte Standard sein.
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Das Arbeiten im Home-Office sollte auch weiterhin möglich sein.
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Mehr Präsenz der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern durch vierteljährliche virtuelle Meetings.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Trifels Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und sind das Rückrat des Verlages.
5
Bewertung lesen
Ein offenes und faires Miteinander.
5
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Mischung ist gut
5
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und weil es so schön war nochmal 3 Punkte! Es gibt entweder junge Leute die maximal 1 Jahr bleiben oder die älteren die anscheinend schon bei der Gründung dabei waren.
3
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es ist keine Seltenheit, dass Kollegen über 20 Jahre und mehr im Verlag sind.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trifels Verlag ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

keiner liest mehr irgendwelche Telefonbücher, werden immer dünner und landen im Altpapier
1
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Nach außen ein zuvorkommender Familienbetrieb, innen leider alles andere.
2
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Wie so oft im Leben weiß nicht jeder das zu schätzen was er hat. Schade!
3
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Durch unser Hauptprodukt "Gelbe Seiten" etwas angestaubt. Das trifft aber nicht den tatsächlichen Zustand
3
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Genervte Kunden
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Weiterbildungen gibt es keine, ein paar Schulungen für neue Programme waren drin. Persönlichkeitsentwicklung macht man lieber privat und woanders, hier absolut nicht möglich aufgrund toxischer Kollegen.
2
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Wo nötig, wird weitergebildet (IT)
4
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Schulungen und Coaching finden immer wieder statt.
4
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Man bekommt keine Weiterbildung
1
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Wenn man über Leichen geht(sprich es nicht ganz so genau zu nehmen mit der Wahrheit beim Kunden oder Mitarbeiter), kann man schon was verkaufen.
Ansonsten HAHAHAHAHA
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trifels Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Trifels Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trifels Verlag als eher traditionell.
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Trifels Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Am Markt vorbei arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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