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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das man freitags um 13 Uhr gehen kann
Homeoffice ist möglich / hatten in der schweren Corona Zeit keine Kurzarbeit / sehr sozial eingestellt / gute Führung
Verlässlichkeit, gerade in Zeiten der Unsicherheit; Professionelle Ausstattung mit Arbeitsmitteln (iPhone, Laptop); Viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit in seinem Bereich. Verantwortliches, vorbildliches Handeln während der Pandemie.
i’m super happy to be where i’m at and hope to keep successful in my position
Die Schulung am Anfang war gut erklärt von der Dame.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe alle Punkte oben
Mitunter zu Harmoniesuchend, was nötigen Verbesserungen und Erneuerungen im Wege stehen kann. Das hat aber auch Vorteile. Kommt eben auf die Sache an.
Trifels ist ein schlechter Arbeitgeber und die Leitung des Telefonverkauf sollte endlich ausgewechselt werden und gekündigt werden !!!!!!
Der Kunde wird verarscht, jedes Jahr Preissteigerungen von mindestens 10% für die selbe (schlechtere) Leistung. Ohne Preissteigerungen etc. hätte der Verlag ein gigantisches Loch aufklaffen dass man so nicht mehr stopfen könnte. Jeder gesunde Mensch weiß dass man seinen Handwerker nicht über ein Mittelalter-Produkt wie Gelbe Seiten sucht.
Mitarbeiter werden wie Müll behandelt, man ist nur eine Nummer und ersetzbar genau dieses Gefühl hat man da jeden Tag zu spüren bekommen!
Verbesserungsvorschläge
flexible Homeoffice-Lösung anbieten oder Fahrtkostenzuschuss wieder einführen.
Am besten schließen und den Erlös spenden.
Mehr Präsenz der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern durch vierteljährliche virtuelle Meetings.
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten sollte Standard sein.
Das Arbeiten im Home-Office sollte auch weiterhin möglich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Trifels Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und sind das Rückrat des Verlages.
Ein offenes und faires Miteinander.
und weil es so schön war nochmal 3 Punkte! Es gibt entweder junge Leute die maximal 1 Jahr bleiben oder die älteren die anscheinend schon bei der Gründung dabei waren.
Mischung ist gut
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es ist keine Seltenheit, dass Kollegen über 20 Jahre und mehr im Verlag sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trifels Verlag ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Reine Katastrophe! Man erfährt meist über andere Mitarbeiter mehr. Vorgesetzte prahlen damit, dass sie Mitarbeiteranliegen auf nächst höherer Ebene ansprechen, kommen dem aber nicht nach. Dinge werden totgeschwiegen oder ignoriert.
E-Mails bestehen aus Schuldzuweisungen, Fingerzeigen auf andere Abteilungen. Die Lösung des vorhandenen Problems steht nicht im Vordergrund.
wichtige Infos werden nur teilweise oder gar nicht weitergegeben, über Flurfunk erfährt man meist viel mehr.
Katastrophe
Die einzige Kommunikation die angewandt wird ist Angst und Druck.
Wenn man mal um Infos bittet.... passiert nichts. (Jaja ich kümmere mich drum)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, ein paar Schulungen für neue Programme waren drin. Persönlichkeitsentwicklung macht man lieber privat und woanders, hier absolut nicht möglich aufgrund toxischer Kollegen.
Schulungen und Coaching finden immer wieder statt.
Wo nötig, wird weitergebildet (IT)
Man bekommt keine Weiterbildung
Wenn man über Leichen geht(sprich es nicht ganz so genau zu nehmen mit der Wahrheit beim Kunden oder Mitarbeiter), kann man schon was verkaufen.
Ansonsten HAHAHAHAHA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trifels Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Trifels Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trifels Verlag als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Trifels Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trifels Verlag
Branchendurchschnitt: Medien