48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trifels Verlag in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man auf Getratsche und Mobbing steht, ist man hier richtig.
Image
Nach außen ein zuvorkommender Familienbetrieb, innen leider alles andere.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit war die vorhanden. Das Urlaubsthema war ein stetiger Kampf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine, ein paar Schulungen für neue Programme waren drin. Persönlichkeitsentwicklung macht man lieber privat und woanders, hier absolut nicht möglich aufgrund toxischer Kollegen.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt und man muss kämpfen, um eine Erhöhung. Die es aber nicht geben wird, da sich nicht für eingesetzt wird. Fahrtkosten und Essensgutscheine wurden erstattet bzw. ausgeteilt. Während der Pandemie fiel das weg und kam nie wieder.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich hier der nächste und möchte in erster Linie nur sich selbst retten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Teamleitungen sind völlig fehlbesetzt mit Menschen, denen es an Empathie und Führungsqualitäten fehlt. Auch hier denkt jeder erst mal nur an sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, teilweise neue Computer und große Tische. Großraum, damit muss man zurechtkommen. Im HO konnte man seinen eigenen Computer nutzen.
Kommunikation
Reine Katastrophe! Man erfährt meist über andere Mitarbeiter mehr. Vorgesetzte prahlen damit, dass sie Mitarbeiteranliegen auf nächst höherer Ebene ansprechen, kommen dem aber nicht nach. Dinge werden totgeschwiegen oder ignoriert.
Interessante Aufgaben
Man muss sich klarmachen, dass man bei Telefonbüchern nichts Interessantes erwarten darf. Davon abgesehen gab es aber noch 2,3 Bereiche, die interessant waren zu erlernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Feierabend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trifels-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man freitags um 13 Uhr gehen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Am besten schließen und den Erlös spenden.
Arbeitsatmosphäre
nur mit wenigen Personen ein gutes bis sehr gutes Verhältnis, der Rest ist nur am meckern, lästern und zicken.
Image
keiner liest mehr irgendwelche Telefonbücher, werden immer dünner und landen im Altpapier
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, die braucht man auch um sich erholen.
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Sozialleistungen gut, aber leider kein Fahrtkostenzuschuss mehr
Vorgesetztenverhalten
Man kann dort niemanden in leitenden oder stellvertretenden Funktionen ernst nehmen. Die eigenen Belange sind am wichtigsten. Keiner kennt die genauen Aufgaben der Mitarbeiter. Vertrauen ist auch keines da, deshalb wird kontrolliert und ständig nachgefragt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, keine Konzentration möglich, Lautstärke, ständig Zickereien wegen Belüftung...zu kalt/zu warm
Kommunikation
wichtige Infos werden nur teilweise oder gar nicht weitergegeben, über Flurfunk erfährt man meist viel mehr.
Interessante Aufgaben
monoton, keine Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trifels Verlag in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
flexible Homeoffice-Lösung anbieten oder Fahrtkostenzuschuss wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind nur Handlanger der Geschäftsleitung, welche keine Ahnung über die Stimmung im eigenen Unternehmen hat oder haben will. Handlungsspielraum für eigene Entscheidungen gibt es nicht. Homeoffice wird beendet ohne dadurch entzogene Benefits, die es vorher gab (Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschuss), wieder einzuführen. Ohne Betriebsrat auch schwer durchzusetzen, wenn man das eigene Unternehmen nicht verklagen will.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist standard, das ist aber auch alles. Homeoffice wird grundlos stückweise abgeschafft. Flexibilität und Entscheidungsfreiheit wird hier nicht gewährt. Wieder eine verpasste Chance den Mitarbeitern zu zeigen, dass man sich für Sie interessiert.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wurden durch Corona/Homeoffice entzogen und nicht wieder eingeführt. Nettoeinkommen also reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt interne Stiftungen, an Weihnachten werden Geschenke gesammelt. Sozialbewusstsein den eigenen Mitarbeitern gegenüber wäre allerdings auch mal was.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und ältere Kollegen im Unternehmen, entweder an das Elend gewöhnt oder finden keine alternative Stelle mehr am Markt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur Handlanger der Geschäftsleitung, welche keine Ahnung über die Stimmung im eigenen Unternehmen hat oder haben will.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro muss man mögen, aber sauber und ordentlich, Technische Austattung nicht auf dem neusten Stand, aber in Ordnung. Belüftungsanlage der Räume ist eine Katastrophe, Luft viel zu trocken, Kopfschmerztabletten gehören zum Alltag. Bei offenem Fenster arbeiten ist bei einstelligen Temperaturen keine Option.
Kommunikation
E-Mails bestehen aus Schuldzuweisungen, Fingerzeigen auf andere Abteilungen. Die Lösung des vorhandenen Problems steht nicht im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Abteilungen zwar gut, aber dadurch wird auf Individuelle Bedürfnisse auch keine Rücksicht mehr genommen, denn es muss ja jeder unbedingt gleich behandelt werden, ob sinnvoll oder nicht. Aufstiegschancen gibt es gleichberechtigt keine.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind monoton und stets gleich. Weiterentwicklung nicht möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trifels-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeiten im Home-Office sollte auch weiterhin möglich sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aktuell Home-Office-Möglichkeit, Überstunden können z.B. durch Gleittage abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziales Engagement durch eigene Stiftung (Ekkehard-Stiftung).
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber ermöglicht einem viel Freiraum durch selbstständiges Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
moderne / klimatisierte Büros, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, super Lage in Frankfurt-Bockenheim.
Interessante Aufgaben
Das abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabengebiet in meiner Abteilung ist sehr interessant und macht die Arbeit nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Verlässlichkeit in Zeiten der Unsicherheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trifels-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, gerade in Zeiten der Unsicherheit; Professionelle Ausstattung mit Arbeitsmitteln (iPhone, Laptop); Viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit in seinem Bereich. Verantwortliches, vorbildliches Handeln während der Pandemie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter zu Harmoniesuchend, was nötigen Verbesserungen und Erneuerungen im Wege stehen kann. Das hat aber auch Vorteile. Kommt eben auf die Sache an.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern durch vierteljährliche virtuelle Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und motiviert, was durch eine moderne und professionelle Ausstattung (PC, Laptop, Büro etc) unterstützt wird. Die Teamarbeit wird mitunter durch nicht mehr zeitgemäßes Abteilungsdenken erschwert.
Image
Durch unser Hauptprodukt "Gelbe Seiten" etwas angestaubt. Das trifft aber nicht den tatsächlichen Zustand
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und insgesamt flexible Handhabungen der Arbeitszeiten geben Freiheit, eine 40 Std.-Woche bleibt unter'm Strich aber im Schnitt eine 40 Std.-Woche.
Karriere/Weiterbildung
Wo nötig, wird weitergebildet (IT)
Gehalt/Benefits
Über Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine eigene Stiftung und unser großes Engagement für Familien wird unser soziales Engagement überaus deutlich. Es werden auch die Belange der Mitarbeiter (Notlagen) immer ernst genommen und wenn möglich auch geholfen. Der wahre Vorteil eines Familienunternehmens. Auch mir wurde in einer Notlage schon sehr geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist immer das Ergebnis aus dem Zusammenspiel der Beteiligten und hat nichts per se mit dem Arbeitgeber zu tun. Der Arbeitgeber jedenfalls unterstützt eine Umgebung, in der ein guter Kollegenzusammenhalt möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und sind das Rückrat des Verlages.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter wird zum eigenständigen Arbeiten ermächtigt und erhält so Freiraum und Verantwortung. Das stärkt das Selbstbewusstsein und die Identifikation mit der eigenen Arbeit. Dennoch würde ich mir manchmal einen intensiveren Austausch mit meinen Vorgesetzten wünschen.
Arbeitsbedingungen
Moderne professionelle Ausstattung, gute Hardware, klimatisiertes Büro, Kaffeeautomat, Küche. Alles da.
Kommunikation
Jeder ist gut und barrierefrei erreichbar. Gerade auch bei der aktuell vorherrschenden Arbeit im Homeoffice sind die Kollegen durch stabile IT-Lösungen und moderne Software sehr gut und einfach zu erreichen. Die Kommunikation hat davon auch ungemein profitiert. Eine vergrößerte monatliche Runde der Entscheidungsträger trägt dazu bei, dass Abläufe im Haus besser verstanden und damit nachhaltiger diskutiert werden.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich noch Entwicklungspotential
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft kann ich eigene Prozesse gestalten, verbessern und mich aktiv an der Etablierung neuer Workflows beteiligen. Ständig wechselnde Vertriebsherausforderungen führen zum Neudenken bisheriger Arbeitsprozesse. Das ist spannend und hält dasHirn jung
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Ein Arbeitgeber mit sehr gutem Führungsstil. Mitarbeiternah, vorausschauend, keine Schnellschüsse. Absolut top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Trifels-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten sollte Standard sein.
Image
Wie so oft im Leben weiß nicht jeder das zu schätzen was er hat. Schade!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb als positive Herausforderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trifels Verlag GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der faire und freundliche Umgang mit- und untereinander wird gelebt.
Image
Bisher nichts konstruktiv negatives gehört.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, normale Arbeitszeiten Montag bis Freitag, Gleittage können genommen werden, 30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Coaching finden immer wieder statt.
Gehalt/Benefits
Ohne Fleiß kein Preis. Das trifft nirgendwo mehr zu als im Vertrieb. Sozialleistungen sind weit mehr als nur "in Ordnung".
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr positiv. Reibungen gibt es hin und wieder was im Vertrieb aber auch dazugehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein offenes und faires Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen. Entscheidungen werden miteinander besprochen und auch verständlich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, helle Räume, Technik top.
Kommunikation
Man wird immer informiert über aktuelle Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und eigenverantwortliches Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Team - starke Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trifels-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich / hatten in der schweren Corona Zeit keine Kurzarbeit / sehr sozial eingestellt / gute Führung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist super. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und geben mir Freiheiten im Verkauf.
Gehalt/Benefits
Hängt von der Leistung ab.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt würde ich als gut bezeichnen. Manchmal gibt es Gerangel um die besten Kunden, aber das ist im Verkauf normal.
Vorgesetztenverhalten
Könnte nicht besser sein.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluß ist gut. Durch regelmäßige Status-Meetings sind wir immer gut informiert.
Interessante Aufgaben
Ja, das Produktportfolio ist groß und ermöglicht "sinnvolles" Verkaufen. Mir gefällt gut, dass man den Kunden nicht Produkte andrehen muss sondern Produkte verkauft, die dem Kunden auch Erfolg bringen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophe und die ganzen Sonderleistungen fallen jetzt auch weg ! Ich bin mega unzufrieden!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trifels-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trifels ist ein schlechter Arbeitgeber und die Leitung des Telefonverkauf sollte endlich ausgewechselt werden und gekündigt werden !!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Trifels ist einfach ein schlechter Arbeitgeber, sogar die sonderleistungen (fahrgeld und sodexo) sollen jetzt wegfallen, da braucht man sich nicht wundern wenn mehrere!!! langjährige Mitarbeiter einfach mal so kündigen....
Arbeitsatmosphäre
Schlecht , erzeugt von der Leitung des Telefonverkauf
Image
Genervte Kunden
Work-Life-Balance
Katastrophe, man muss Überstunden machen ohne Ende ohne Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Weniger als der Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts nicht
Kollegenzusammenhalt
Gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Man wird nur angelogen , hintergangen und schlecht gemacht
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, man fühlt sich wie im Knast
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
Fremdwort bei Trifels
Interessante Aufgaben
Call Center Job
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber. Gutes Team. Angenehmes Arbeitsklima. Corona-Umgang: unproblematisch Home Office für die Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trifels-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Firma geht sehr gut mit der Corona Krise um. Die Umstellung zum Home Office wurde gut umgesetzt, sodass besonders die Eltern mit Kindern entlastet werden können. Das ist top und nimmt viel Druck von uns Eltern.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bisher ist der Umgang sehr gut. Es gibt nichts auszusetzen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wäre schön, wenn manche Entscheidungen früher bekannt gegeben werden könnten. Die Entscheider warten immer recht lange.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. VWL und Fahrtkostenzuschuss wird gezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind hell und freundlich. Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist sehr gut. Auch der kurze Weg zur Leipziger Straße ist fantastisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trifels Verlag durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trifels Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.