Body Leasing mit Charme ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfaire Karrieremöglichkeiten bzw. Bonusverteilung, Tratsch und Klatsch
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon Bodyleasing betreibt dann steht dazu und macht damit Werbung. Dieses Scheinkonzept eine Beratungsfirma zu sein ist eine bloße Lüge für die Bewerber und auch für die Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt immer vom "Projekt" ab wie die Atmosphäre ist. Man ist kaum bei Trifinance im Office sondern wird an den Kunden verliehen. Die Projekte unterscheiden sich fast gar nicht. Es handelt sich immer um interimistische Einstellungen. Oft sind die Kunden unfreundlich und verlangen, dass man einfach die Dienstleistung erfüllt .. komme was wolle. Egal ob man sich selber ausbrennt. Bodyleasing hat leider auch Nachteile. Keine Wertschätzung beim Kunden und das " Sieh es als Herausforderung" seitens Trifinance hilft einem nicht wenn das Projekt stetig verlängert wird und man einfach die Arbeit ableisten soll.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mäßig gegeben. Alles viel schein! Man tut so als ob man eine Gemeinschaft wäre gesamt Trifinance. Dabei gibt es einen großen Unterschied... Die Kollegen intern "BaseCamp" sind eine Gemeinschaft und nutzen alle Vorteile von Trifinance. Die Consultants gehören nicht dazu und bekommen ab und zu etwaige Änderungen mit. Auch Tratsch und Klatsch gehört dazu. Das BaseCamp ist sehr gut darin, sich vor allem über die Consultants auszulassen.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt?
Im Basecamp mag er bestehen. Ich meine Sie werden auch anders behandelt was z.B. Weihnachtsgeschenke etc. betrifft. Viel größere Pakete und 50 EUR Amazon Gutscheine. Das alles bekommen die kleinen Consultants nicht. Höchstens wenn man das Unternehmen verlässt einen 50 EUR Gutschein als Dank und mit der Bitte eine Gute Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Work-Life-Balance
Eigentlich muss man kaum arbeiten und bekommt genug Geld dafür.
Trifinance versucht den Kunden auszuschlachten auch wenn nicht wirklich was zu tun ist. Man hängt auf dem Projekt und sitzt seine Zeit ab. Es gibt aber auch andere Projekte wo viel verlangt wird und erwartet wird, dass man 10 std am Tag schiebt (Kundenseitig). Mann muss Glück haben!
Vorgesetztenverhalten
Man könnte meinen sehr Kompetente und Hilfsbereite Leute anzutreffen. Aber wenn man mal die Kündigung ausspricht verändert sich plötzlich alles. Das zeigt einfach wie inkompetent der Laden ist.
Interessante Aufgaben
Man muss Glück haben.. aber meistens sind es nur die interimistischen Tätigkeiten, die eh keiner machen möchte und sich niemand finden lässt. Diese soll man dann zeitweise erledigen. Zudem man auch als Controller in Accounting Tätigkeiten gezwungen wird und nicht mehr rauskommt. Wer davon träumt den BackLog wegzubuchen oder im Backoffice zu sitzen ist Herzlich Willkommen.
Gleichberechtigung
Der Bonus ist willkürlich sowie die Gehaltsanpassung. Es werden Leute zu Senioren befördert, die keine wirklichen Erfahrung haben. Alles sehr suspekt. Zu dem die Consultants an unterster Stelle stehen. Das Basecamp bekommt mehr und bessere Weihnachtsgeschenke und andere Aufmerksamkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt bei den Consultants keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment ist in Ordnung.
Höhenverstellbare Tische
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay. Die Karriere wirkt eher scheinhaft. Es werden willkürlich Leute befördert und willkürlich die Beförderung von anderen abgesprochen. Sobald man kündigt und Trifinance nicht genügend Senior Consultants hat wird einem sofort die Beförderung angeboten. Vorher ging es nicht.. aber "ach es ist doch nur ein Titel"
Image
Anstatt das ganze Geld für das Marketing auszugeben wäre es sinnig eure Consultants zu Schulen! Es wird soviel Geld verbrannt für Marketingmaßnahmen..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die " Trifinance Academy" aber was bringt mir ein Trifinance Zertifikat? Schulungen mit offiziellen Partnern gibt es kaum und werden nicht angeboten. Um eine SAP Schulung zu bekommen muss man sich verpflichten und mit Trifinance diskutieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Unser Anspruch ist es ein fairer und transparenter Arbeitgeber zu sein, dem das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes einzelnen Kollegen sehr am Herzen liegen.
Daher bedauern wir es besonders, dass du deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als so negativ empfunden hast. Eine individuelle Entwicklung ist eine feste Säule in unserer Unternehmensphilosophie, weshalb es uns sehr wichtig ist, jederzeit individuell auf die Entwicklung eines jeden einzelnen einzugehen und dahingehend auch die Projekte auszuwählen. Um dies bestmöglich zu gewährleisten, haben wir unser Mentoring-Programm entwickelt und optimieren es kontinuierlich. Wir finden es sehr schade, dass dir die Projekte aufgrund der operativ geprägten Inhalte nicht zugesagt haben. Wir kommunizieren ganz transparent, sowohl in den Bewerbungsgesprächen als auch in Richtung unserer Kunden und auf unserer Unternehmensseite, dass wir eine umsetzungsorientierte Unternehmensberatung sind. Dadurch haben all unsere Projekte sowohl einen operativ- als auch strategisch geprägten Charakter. Das genaue Verhältnis aus operativem und strategischem arbeiten hängt hierbei natürlich individuell vom Projekt ab. Ebenso transparent sind unsere Karrierelevel, die aufzeigen, welche nächsten Steps für den nächsten Schritt in der Karriere nötig sind. Diese sind auch für all unsere Mitarbeiter einsehbar.
Da es noch einige unausgesprochene Punkte zu geben scheint, die dich beschäftigen, möchten wir dir gerne anbieten, dich nochmal persönlich mit uns auszutauschen. Insbesondere würde uns deine Sichtweise auf die unterschiedliche Behandlung von Basecamp und HUB interessieren, da das Beispiel mit den Weihnachtsgeschenken und zusätzlichen Gutscheinen nicht der Realität entspricht. Du kannst dazu jederzeit gerne auf mich zukommen. Ich würde mich sehr über einen konstruktiven Austausch freuen.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: +49 175 730 9399
Festnetz: +49 211-171 425-27
E-Mail: nina.siemes@trifinance.de