Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom eigentlichen Projekt abhängig. Durch die Vielfalt der Aufgaben ist es jedoch möglich, aus jedem Projekt Vorteile zu ziehen. Gegenüber dem internen Team ist die Stimmung super. Daher absolut zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

Die Projekt-Ausrichtung erschwert einen direkten Draht zum Vorgesetzten. Trotzdem fühlt man sich nicht vergessen oder abgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Durch die tolle Stimmung und die vielen Events ist der Zusammenhalt einfach super! Auch in Zeiten von Dauer-Homeoffice wird per Hang-Out zum Feierabend-Bier angestoßen.

Interessante Aufgaben

Bisher war jedes Projekt sehr interessant und wertvoll. Durch die vielen verschiedenen Projekte ist eine Entwicklung in jede Richtung möglich. Absoluter Pluspunkt.

Kommunikation

Grundsätzlich gibt es eine sehr transparente Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Auch in der aktuellen schwierigen Lage (Corona) wird gegenüber den Consultants eine offene und direkte Kommunikation gewählt. Das schafft Vertrauen und nimmt die Angst vor unschönen Zeiten. Verbesserungswürdig ist jedoch der Punkt, dass die Project Consultants zu wenig vom internen Team in Vertriebs- und Akquise-Themen involviert werden. Das fehlt gegenüber anderen großen Beratungen.

Gleichberechtigung

Wer sich engagiert und ins Team einbringt wird auch entsprechend unterstützt. Absolut fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst die ältesten Kollegen haben einen sehr frischen und jungen Geist. Es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten und von ihrer Erfahrung zu lernen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt vielleicht keinen besseren Ort für Young Professionals als Trifinance. Sowohl die Projekte als auch die internen Fortbildungen ermöglichen eine unfassbar steile Lernkurve.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung. Eventuell wird in anderen Beratungen mehr bezahlt, dafür aber auch 20 Stunden pro Woche mehr gearbeitet. Also kann sich niemand beschweren. Guter Deal!

Arbeitsbedingungen

Das Office ist super ausgestattet. Die Consultants verfügen über einen Laptop. Ein Handy folgt in den nächsten Wochen. Dieses ist leider seit langem überfällig. Hier liegt für die Zukunft definitiv noch Entwicklungspotenzial.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit so gut.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom Projekt. Für eine Beratung aber sehr entspannt.

Image

Die Idee von Trifinance ist super und die Umsetzung in den meisten Fällen auch. Leider ist die Kommunikation nach außen nicht immer einer seriösen und professionellen Beratung angemessen. Auch das Problem, dass einige ehemalige Kollegen TF als Body-Leasing oder Zeitarbeit abstempeln wird nicht ausreichend genug entgegengewirkt. Kunden sehen uns eher als Discounter.

Pro

In einem ausgiebigen Gespräch mit dem Geschäftsführer wurden alle Fragen adressiert und viele Antworten gegeben. Krisen sind auch für Beratungen schwierige Zeiten, welche bei einigen Kollegen auch Ängste herbeiführen. Diese konnten in dieser wirklich angenehmen Runde genommen werden. Trifinance ist für alle Mitarbeiter da. Danke!

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte verkörpert die moderne Führungsphilosophie sehr gut: viele Freiheiten für die Mitarbeiter und stets loyal.

Interessante Aufgaben

Es gibt im Aufbau sehr viel operativ zu tun. Jedoch werden immer wieder Arbeitspakete geschaffen, die den Standort nach vorne bringen sollen und so eine Abwechslung schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr geringes Durchschnittsalter in München. Wenn jedoch Kontakt zu älteren Kollegen an anderen Standorten besteht, ist dieser immer sehr respektvoll von beiden Seiten aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Es könnte immer mehr sein... jedoch gibt sich das Unternehmen große Mühe mit Sonderleistungen zu überzeugen.

Arbeitsbedingungen

Standort direkt am Isartor!

Work-Life-Balance

Die work-life-Balance ist verglichen mit anderen Beratungshäusern sicherlich top. Für jemanden der aus einer 35 Stunden-Woche kommt, jedoch eine Umstellung.

Image

Im
Süddeutschen Raum noch recht unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Standards aus München für die anderen Standorte übernehmen.

Pro

Stets ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Man kann zudem sich selbst etwas aufbauen und große Erfahrungen beim Aufbau eines Standorts sammeln.

Contra

Teilweise sind noch alte Strukturen oder Ideen aus Düsseldorf vorhanden, die nicht wirklich helfen, junge Leute für sich zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Jedem wird die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Außerdem herrscht eine offene Feedback-Kultur, die einen sowohl beruflich als auch persönlich weiterbringt. Da der Standort München derzeit aufgebaut wird, kann sich jeder einbringen und die Zukunft mitgestalten.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten am Standort München ist sehr gut. Es wird offen kommuniziert und jedem Vertrauen entgegengebracht. Es wird sehr viel Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung jedes Consultants gelegt. Kritik wird offen kommuniziert und es herrscht alles in allem ein freundschaftlicher Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

In München ist das Team noch verhältnismäßig klein. Man kennt sich untereinander und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt regelmäßig Teambuildings, aber auch private Treffen mit Kollegen. Die Stimmung und der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Bei der Projektvergabe wird versucht, auf die persönlichen Interessen der Consultants einzugehen.

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig und zuverlässig an alle Consultants weitergegeben. Dadurch, dass die Consultants meist auf Projekt beim Kunden sind, ist es teilweise jedoch aufgrund der Entfernung schwer, immer zeitnah alle neuen Informationen zu erhalten.

Karriere / Weiterbildung

Die vielfältigen Kundenprojekte und Weiterbildungen über die interne Academy ermöglichen es einem, sich weiterzuentwickeln und karrieretechnisch zu orientieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Generell bekommt man alles, was man benötigt.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Beratungen ist die Work-Life-Balance gut. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden keine Überhand nehmen. Neben dem Projekt engagiert sich jeder in internen Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens. Die Themen sind dabei i.d.R aber so ausgelegt, dass man auch selber profitiert, lernt und sich weiterentwickelt.

Pro

- das Team
- das Lernpotenzial
- die offene Feedbackkultur
- die Möglichkeit, sich aktiv in die Weiterentwicklung des Standorts einzubringen