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TriFinance
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score172 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in24 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Unternehmensberater:in21 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir wachsen stetig! Damit das so bleibt, suchen wir aktuell verstärkt nach motivierten Consultants mit Erfahrung im Controlling und/ oder Accounting für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, München und Frankfurt! Wir freuen uns auf überzeugende Bewerbungen über unsere Karriereseite!

TriFinance ist ein auf den Finanzbereich von Unternehmen spezialisiertes, internationales Beratungsunternehmen. Unser Herz schlägt für den Finanzbereich, hier brennen wir für kundenorientierte Lösungen und die Umsetzung kreativer Ideen, die funktionieren.

Durch die Verbindung der Geschäftsbereiche

  • Umsetzungsorientierte Beratung
  • Interim Management und
  • Personalberatung im Finanz- und Rechnungswesen

unterstützen wir die Finanzressorts unserer Mandanten zielgerichtet und individuell bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Mit theoretischen Konzepten geben wir uns nicht zufrieden, ein Projekt gilt für uns erst dann als beendet, wenn wir ein Lösungskonzept erfolgreich in die Tat umgesetzt haben.
Unser Erfolgrsrezept? Eine gesunde Mischung aus fachlicher Kompetenz und einem Team, das mit Herzblut und Begeisterung für Themen im Finanzbereich die Projekte unserer Mandanten zum Erfolg führt.
Apropos Mandanten! Die findet man in ganz Deutschland: im Mittelstand, auf Konzernebene, und in allen Branchen . Viel entscheidender ist für uns jedoch die gute Zusammenarbeit, die unter anderem durch Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen ermöglicht wird.

Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten sind unsere Motivatoren!
Wir bei TriFinance legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von persönlichem Freiraum geprägt ist und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einräumt, eigene Ideen zu verwirklichen. Jeder in unserem Team verfügt über unterschiedliche Qualifikationen und Charaktereigenschaften, doch uns alle verbindet Leidenschaft & Motivation. Für das, was wir tun genau so wie für unsere eigene Entwicklung.

Die wird übrigens gefördert...denn wir sind davon überzeugt, dass Motivation sich positiv auf die Arbeitergebnisse auswirkt. Und positive Arbeitsergebnisse machen einfach glücklich. Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, und uns!

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns dreht sich alles um den Finanzbereich. Wir unterstützen unsere Mandanten ganzheitlich bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen und legen großen Wert auf funktionierende Lösungen:

  • mit operativ erfahrenen Consultants, die Projekte begleiten und mit Know-how und Hingabe umsetzen.
  • mit erfahrenen Experten/ Interim Managern, die maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.
  • durch die zielgerichtete Vermittlung von Finance Professionals in eine Festanstellung bei unseren Mandanten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen stetig. Mit neuen Teammitgliedern, die uns mit ihrem operativen Know-how und authentischer Persönlichkeit unterstützen. Mit neuen Ideen, aus denen auch mal neue Produkte, Dienstleistungen oder sogar ganze Geschäftsbereiche entstehen.

Unsere Motivation ist dabei unser größter Antrieb.

In jedem Projekt.

Jeden Tag.

Kennzahlen

MitarbeiterAn Standorten in Deutschland, Belgien, den Niederlanden und Luxemburg tragen wir mit über 800 Mitarbeitern zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei trägt jeder die Verantwortung für sein eigenes Handeln.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was TriFinance über Benefits sagt

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere TriFinance-Academy
  • individuelle Förderung durch unser Mentorenprogramm und einen persönlichen Entwicklungsplan
  • dreitägiges Onboarding zur Vorberietung auf das Projektgeschäft
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kooperationen mit Fitnessstudios der Region
  • Bikeleasing
  • gemeinsame Team-Events wie z.B. Sommer-Incentive, Weihnachtsfeier, TrFestival sowie gemeinsame Get-Together
  • faires Verrgütungspaket
  • iPhone als Firmenhandy
  • unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis


Arbeitszeiten

Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 09:00 und 18:00 Uhr. Aber wie das im Leben nunmal so ist: manchmal fängt man früher an oder bleibt auch mal länger, wenn es nötig ist. Im Projekt kann sich die Arbeitszeit je nach Mandant natürlich auch mal ändern. Wichtig ist: wir machen alle mal Überstunden, dafür kommt es sicher auch mal vor, dass sich ein privater Termin nicht verschieben lässt und man früher geht. Solange das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen stimmt, ist das auch völlig in Ordnung.

Kantine

Können wir nicht bieten. Dafür haben wir aber eine große Küche, in der man sich etwas zubereiten kann. In der Umgebung gibt es außerdem ein paar Supermärkte und Restaurants, eine sensationelle Currywurstbude sowie einen Burger-Truck, der alle zwei Wochen vorbeikommt. Nach dem Essen wird dann mit den Kollegen noch eine Runde gekickert...
Kaffee, Tee und kalte Getränke gibt es in unserem Düsseldorfer Büro auch - natürlich kostenlos!
Betriebliche Altersvorsorge
Über das Unternehmen kann man selbstverständlich einen bAV-Vertrag abschließen. Oder seinen vorhandenen mitbringen. Denn private Altersvorsorge ist wichtig. Und das unterstützen wir gerne.
Barrierefreiheit

Unser Düsseldorfer Office befindet sich in der vierten und fünften Etage eines Bürogebäudes. Es gibt einen Aufzug, sodass unser Büro auchohne Treppennutzung erreichbar ist.
Coaching, Training & Mentoring

Wenn jemand aus unserem Team das Ziel verfolgt, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, unterstützen wir das gerne. Die Initiative solltest du aber selbst ergreifen, immerhin geht es ja auch um deine Karriere. Jeder Mitarbeiter hat ab dem ersten Tag seinen persönlichen Mentor, der ihm als fachlicher Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite steht. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden dann alle Entwicklungsziele festgehalten. Ganz individuell. Für dich. Persönlich.
Parkplatz

In unserer Tiefgarage stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung

Wer lieber mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, kann uns gut erreichen. Unser Düsseldorfer Office findest du in der Airport City, nur wenige Gehminuten vom Terminal und der S-Bahn entfernt.
Firmenwagen

Wir empfehlen unseren Kollegen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Das schont die Umwelt und bewahrt einen kühlen Kopf. Wenn es aber nicht anders geht, fahren unsere Mitarbeiter mit einem unserer Pool-Fahrzeuge oder nutzen ihren privaten PKW. Natürlich übernimmt TriFinance die Kosten und zahlt pro Kilometer eine Fahrtkostenpauschale.

Mitarbeiter Events

Unser jährliches Teambuilding gleicht einem Mix aus ständig neuen Aktivitäten und einer ordentlichen Party. Wir feiern gerne mal, oder unternehmen ab und zu etwas gemeinsam. Das kann ein Volleyballturnier nach Feierabend sein, oder aber ein Besuch auf der Düsseldorfer Rheinkirmes. Die Hauptsache ist: wir wollen uns neben den abwechslungsreichen Projekteinsätzen beim Kunden auch mal persönlich auszutauschen und uns Zeit für´s Team nehmen, erfahren was die Kollegen so machen und wie das Projekt des neuen Kollegen läuft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deine Arbeit ist geprägt von einem hohen Maß an persönlichem Freiraum. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für sein eigenes Handeln und bringt seine eigenen Ideen ein, setzt sie aber auch in die Tat um. Gleichzeitig fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Trotzdem ist bei uns niemand als Einzelkämpfer unterwegs, denn nur als gut funktionierendes Team ist man auch langfristig erfolgreich! Daher unterstützen wir uns gegenseitig, wann immer es nötig ist und können so von den Erfahrungen der anderen Teammitglieder lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach Finance Professionals. Das sind für uns Controller, Bilanzbuchhalter, Treasurer, Konsolidierer oder Internal Auditor, egal ob für eine Festanstellung oder als freiberuflicher Interim Manager.

Wichtig ist: Du bringst operative Berufserfahrung im Finanzbereich mit, bist kommunikativ, hast Spaß daran Dich weiterzuentwickeln., Verwirkliche Deinen Traum und übernehme Verantwortung für Deine Karriere!

Gesuchte Qualifikationen

Sei authentisch !

Sei initiativ !

Schau über den Tellerrand !

Stell Dich Deinen Herausforderungen !

Und wenn das Wasser noch etwas kalt ist – schwimm schon mal los !

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TriFinance.

  • Sie haben Fragen zu unserem Unternehmen oder aktuellen Stellenausschreibungen?
    Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

    Nina Siemes (HR Business Partner); Mona Gaffron (Head of HR); Tanja Thoma (Senior HR Business Partner) - von links nach rechts

    Telefon: 0211-171 425 - 50

  • Du solltest kommunikativ sein. Offen. Wissbegierig. Teamfähig. Zuverlässig. Einfach Du selbst. Und Spaß daran haben, ein Teil unseres Teams zu sein.

  • Überzeuge uns davon, dass du der richtige Mitarbeiter für uns bist. Durch fachliches Know-how und eine Persönlichkeit, die zu uns passt. Wir freuen uns, dich kennenzulernen, es gibt also keinen Grund, im Gespräch nervös zu sein. Sei einfach so, wie du immer bist und verstelle dich nicht. Wir tun das nämlich auch nicht.

  • Am Besten schickst Du uns eine Email an intake@trifinance.de und lässt uns einen aussagekräftigen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie ein Anschreiben als PDF zukommen.

  • Wir wollen dich kennenlernen und dir die Möglichkeit bieten, dir ebenfalls einen Eindruck davon zu verschaffen, was uns ausmacht und wie wir arbeiten. Ohne Stressinterview oder Assessment Center.
    Ziel unserer Gespräche ist es, dich als Person kennenzulernen und uns einen Eindruck zu verschaffen, ob wir zusammen passen. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, im Gespräch mit uns all deine Fragen zu stellen.
    Wenn wir nach dem ersten Gespräch der Meinung sind, dass wir zueinander passen, werden wir dich zu einem zweiten Gespräch einladen. Hierfür wirst du dann eine Aufgabe erhalten, die sich auf ein mögliches Projektthema bei unseren Mandanten bezieht. Wir sehen, wie du an die Aufgabe herangehst und du kannst herausfinden, ob dir die Aufgabe Spaß macht.

Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf, München, Hamburg, Frankfurt am Main

Standorte Ausland

Antwerpen, Brüssel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve, Amsterdam, Rotterdam, Luxemburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier stimmt der Teamzusammenhalt, der Umgang mit und unter Kollegen und die Kommunikation im Allgemeinen. Zahlreiche Entwicklungs- und Projektmöglichkeiten bieten sich ebenfalls.
Im Team fühlt man sich als Arbeitnehmer stets wohl und jederzeit sehr willkommen. Zahlreiche schöne Abende und regelmäßige Events gemeinsam runden das Ganze ab.
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Super Unternehmenskultur und Atmosphäre. Man fühlt sich jederzeit wohl und immer herzlich Willkommen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und den Umgang mit Herausforderungen
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Stets ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Man kann zudem sich selbst etwas aufbauen und große Erfahrungen beim Aufbau eines Standorts sammeln.
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- das Team
- das Lernpotenzial
- die offene Feedbackkultur
- die Möglichkeit, sich aktiv in die Weiterentwicklung des Standorts einzubringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt soweit nichts. Das Gehalt sollte etwas transparenter sein. Sonst alles TOP!
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unfaire Karrieremöglichkeiten bzw. Bonusverteilung, Tratsch und Klatsch
Noch gibt es keine Überstundenregelung, aber daran wird gearbeitet
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Gehaltsstruktur.
Noch gibt es keine Überstundenregelung, aber das ist in Arbeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon Bodyleasing betreibt dann steht dazu und macht damit Werbung. Dieses Scheinkonzept eine Beratungsfirma zu sein ist eine bloße Lüge für die Bewerber und auch für die Kunden.
Mehr Transparenz
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Diversität im HR schaffen.
Diese Abteilung ist so homogen, dass es fast gefährlich ist.
Einheitliche Standards an allen Standorten und noch mehr investieren in die Außenwirkung
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Nicht viel :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TriFinance ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es hängt immer vom "Projekt" ab wie die Atmosphäre ist. Man ist kaum bei Trifinance im Office sondern wird an den Kunden verliehen. Die Projekte unterscheiden sich fast gar nicht. Es handelt sich immer um interimistische Einstellungen. Oft sind die Kunden unfreundlich und verlangen, dass man einfach die Dienstleistung erfüllt .. komme was wolle. Egal ob man sich selber ausbrennt. Bodyleasing hat leider auch Nachteile. Keine Wertschätzung beim Kunden und das " Sieh es als Herausforderung" seitens Trifinance hilft einem ...
Hier stimmt der Umgang miteinander, die Stimmung ist perfekt und man fühlt sich immer wohl, wenn man ins Büro kommt.
5
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Hängt natürlich stark vom Projekteinsatz ab, aber intern sehr gut.
5
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Lockerer aber trotzdem immer sehr professioneller Umgang.
5
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Lob kann nur bedingt ausgesprochen werden, da man meist alleine im Projekt ist und die Führungskräfte auf die Aussagen der Kunden zurückgreifen. Was ein Lob ja nicht ausschließt, nur es kommt nicht direkt aus der Meinung des Vorgesetzten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriFinance ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Eigentlich muss man kaum arbeiten und bekommt genug Geld dafür.
Trifinance versucht den Kunden auszuschlachten auch wenn nicht wirklich was zu tun ist. Man hängt auf dem Projekt und sitzt seine Zeit ab. Es gibt aber auch andere Projekte wo viel verlangt wird und erwartet wird, dass man 10 std am Tag schiebt (Kundenseitig). Mann muss Glück haben!
In Beratungen entsprechend schwierig.
Daher nicht unüblich die Arbeitswoche in einem Hotel zu verbringen. Andererseits wird auch darauf geachtet nicht übermäßig viele Arbeitsstunden pro Woche zu erzielen.
Teilweise auch Home-Office (außerhalb von Corona) nach Rücksprache mit Kunden möglich.
3
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In Beratungen entsprechend schwierig.
Daher nicht unüblich die Arbeitswoche in einem Hotel zu verbringen. Andererseits wird auch darauf geachtet nicht übermäßig viele Arbeitsstunden pro Woche zu erzielen.
Teilweise auch Home-Office (außerhalb von Corona) nach Rücksprache mit Kunden möglich.
3
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Je nach Projekt, kommt diese manchmal zu kurz. Dennoch wird darauf geachtet, dass man neben dem Job auch noch Freizeit hat.
Wieso soll man immer im Office arbeiten, wenn man weiter weg wohnt und genauso Homeoffice machen kann? Es wird versucht das Image eines modernen Unternehmens zu erzeugen, aber die Realität sieht anders aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Es wird viel gefördert. Schulungen, Kurse… auch hier gilt wieder Kommunikation ist das A&O.
5
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Es gibt die " Trifinance Academy" aber was bringt mir ein Trifinance Zertifikat? Schulungen mit offiziellen Partnern gibt es kaum und werden nicht angeboten. Um eine SAP Schulung zu bekommen muss man sich verpflichten und mit Trifinance diskutieren.
Der Fokus auf die Karriere und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung der Consultants einer der wesentlichen USPs von TriFinance!
5
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Wer sich beruflich und persönlich entwickeln will bekommt hierfür alle Möglichkeiten.
Weiterbildungen über eigene digitale Lernplattform gegeben und vor Corona 3 Schulungen pro Jahr in Präsenzveranstaltungen angeboten. Zusätzliche Weiterbildungen nach Rücksprache ebenfalls möglich.
5
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Generell gibt es ein Budget zur Weiterbildung, jedoch müsste dies besser verfolgt und eingesetzt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen