Wir wachsen stetig! Damit das so bleibt, suchen wir aktuell verstärkt nach motivierten Consultants mit Erfahrung im Controlling und/ oder Accounting für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, München und Frankfurt! Wir freuen uns auf überzeugende Bewerbungen über unsere Karriereseite!
TriFinance ist ein auf den Finanzbereich von Unternehmen spezialisiertes, internationales Beratungsunternehmen. Unser Herz schlägt für den Finanzbereich, hier brennen wir für kundenorientierte Lösungen und die Umsetzung kreativer Ideen, die funktionieren.
Durch die Verbindung der Geschäftsbereiche
unterstützen wir die Finanzressorts unserer Mandanten zielgerichtet und individuell bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Mit theoretischen Konzepten geben wir uns nicht zufrieden, ein Projekt gilt für uns erst dann als beendet, wenn wir ein Lösungskonzept erfolgreich in die Tat umgesetzt haben.
Unser Erfolgrsrezept? Eine gesunde Mischung aus fachlicher Kompetenz und einem Team, das mit Herzblut und Begeisterung für Themen im Finanzbereich die Projekte unserer Mandanten zum Erfolg führt.
Apropos Mandanten! Die findet man in ganz Deutschland: im Mittelstand, auf Konzernebene, und in allen Branchen . Viel entscheidender ist für uns jedoch die gute Zusammenarbeit, die unter anderem durch Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen ermöglicht wird.
Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten sind unsere Motivatoren!
Wir bei TriFinance legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von persönlichem Freiraum geprägt ist und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einräumt, eigene Ideen zu verwirklichen. Jeder in unserem Team verfügt über unterschiedliche Qualifikationen und Charaktereigenschaften, doch uns alle verbindet Leidenschaft & Motivation. Für das, was wir tun genau so wie für unsere eigene Entwicklung.
Die wird übrigens gefördert...denn wir sind davon überzeugt, dass Motivation sich positiv auf die Arbeitergebnisse auswirkt. Und positive Arbeitsergebnisse machen einfach glücklich. Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, und uns!
Bei uns dreht sich alles um den Finanzbereich. Wir unterstützen unsere Mandanten ganzheitlich bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen und legen großen Wert auf funktionierende Lösungen:
Wir wachsen stetig. Mit neuen Teammitgliedern, die uns mit ihrem operativen Know-how und authentischer Persönlichkeit unterstützen. Mit neuen Ideen, aus denen auch mal neue Produkte, Dienstleistungen oder sogar ganze Geschäftsbereiche entstehen.
Unsere Motivation ist dabei unser größter Antrieb.
In jedem Projekt.
Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Kantine
Können wir nicht bieten. Dafür haben wir aber eine große Küche, in der man sich etwas zubereiten kann. In der Umgebung gibt es außerdem ein paar Supermärkte und Restaurants, eine sensationelle Currywurstbude sowie einen Burger-Truck, der alle zwei Wochen vorbeikommt. Nach dem Essen wird dann mit den Kollegen noch eine Runde gekickert...
Kaffee, Tee und kalte Getränke gibt es in unserem Düsseldorfer Büro auch - natürlich kostenlos!
Betriebliche Altersvorsorge
Über das Unternehmen kann man selbstverständlich einen bAV-Vertrag abschließen. Oder seinen vorhandenen mitbringen. Denn private Altersvorsorge ist wichtig. Und das unterstützen wir gerne.
Barrierefreiheit
Unser Düsseldorfer Office befindet sich in der vierten und fünften Etage eines Bürogebäudes. Es gibt einen Aufzug, sodass unser Büro auchohne Treppennutzung erreichbar ist.
Coaching, Training & Mentoring
Wenn jemand aus unserem Team das Ziel verfolgt, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, unterstützen wir das gerne. Die Initiative solltest du aber selbst ergreifen, immerhin geht es ja auch um deine Karriere. Jeder Mitarbeiter hat ab dem ersten Tag seinen persönlichen Mentor, der ihm als fachlicher Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite steht. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden dann alle Entwicklungsziele festgehalten. Ganz individuell. Für dich. Persönlich.
Parkplatz
In unserer Tiefgarage stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Wer lieber mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, kann uns gut erreichen. Unser Düsseldorfer Office findest du in der Airport City, nur wenige Gehminuten vom Terminal und der S-Bahn entfernt.
Firmenwagen
Wir empfehlen unseren Kollegen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Das schont die Umwelt und bewahrt einen kühlen Kopf. Wenn es aber nicht anders geht, fahren unsere Mitarbeiter mit einem unserer Pool-Fahrzeuge oder nutzen ihren privaten PKW. Natürlich übernimmt TriFinance die Kosten und zahlt pro Kilometer eine Fahrtkostenpauschale.
Mitarbeiter Events
Unser jährliches Teambuilding gleicht einem Mix aus ständig neuen Aktivitäten und einer ordentlichen Party. Wir feiern gerne mal, oder unternehmen ab und zu etwas gemeinsam. Das kann ein Volleyballturnier nach Feierabend sein, oder aber ein Besuch auf der Düsseldorfer Rheinkirmes. Die Hauptsache ist: wir wollen uns neben den abwechslungsreichen Projekteinsätzen beim Kunden auch mal persönlich auszutauschen und uns Zeit für´s Team nehmen, erfahren was die Kollegen so machen und wie das Projekt des neuen Kollegen läuft.
Deine Arbeit ist geprägt von einem hohen Maß an persönlichem Freiraum. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für sein eigenes Handeln und bringt seine eigenen Ideen ein, setzt sie aber auch in die Tat um. Gleichzeitig fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Trotzdem ist bei uns niemand als Einzelkämpfer unterwegs, denn nur als gut funktionierendes Team ist man auch langfristig erfolgreich! Daher unterstützen wir uns gegenseitig, wann immer es nötig ist und können so von den Erfahrungen der anderen Teammitglieder lernen.
Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Finance Professionals. Das sind für uns Controller, Bilanzbuchhalter, Treasurer, Konsolidierer oder Internal Auditor, egal ob für eine Festanstellung oder als freiberuflicher Interim Manager.
Wichtig ist: Du bringst operative Berufserfahrung im Finanzbereich mit, bist kommunikativ, hast Spaß daran Dich weiterzuentwickeln., Verwirkliche Deinen Traum und übernehme Verantwortung für Deine Karriere!
Sei authentisch !
Sei initiativ !
Schau über den Tellerrand !
Stell Dich Deinen Herausforderungen !
Und wenn das Wasser noch etwas kalt ist – schwimm schon mal los !
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TriFinance.
Sie haben Fragen zu unserem Unternehmen oder aktuellen Stellenausschreibungen?
Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Nina Siemes (HR Business Partner); Mona Gaffron (Head of HR); Tanja Thoma (Senior HR Business Partner) - von links nach rechts
Telefon: 0211-171 425 - 50
Standorte Inland
Düsseldorf, Köln, München, Hamburg, Frankfurt am Main
Standorte Ausland
Antwerpen, Brüssel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve, Amsterdam, Rotterdam, Luxemburg
Es ist beeindruckend, wie sehr man hier als Person wahrgenommen wird und wie sowohl persönliches als auch fachliches Wachstum kontinuierlich gefördert werden. Man kann hier ganz man selbst sein – und das ist, wie ich finde, von großer Bedeutung.
Ein besonderes Lob geht an den Standortleiter in München, der stets bemüht ist, für alle passende Lösungen zu finden und den Standort mit einer derart positiven Energie führt, dass es beinahe unglaublich erscheint. :)
Das Teamklima ist sehr positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Das moderne, zweckmäßig ausgestattete Office sowie die abwechslungsreichen Projekte sorgen für eine angenehme und motivierende Arbeitsumgebung. Besonders hervorzuheben ist das sehr gut umgesetzte Mentoringprogramm am Standort München.
Das dieser gewillt ist die Leute voran zu bringen, wenn diese auch wollen. Mir wurde fair und offen gespiegelt wo ich stehe und was ich noch zu tun habe, um mein nächstes Level zu erreichen. Im Gegenzug wurden meine Bedenken ebenfalls ernst genommen und für Verbesserungen ist man immer offen.
Ich finde die betriebliche Krankenversicherung bei TriFinance richtig gut. Das haben echt wenige Arbeitgeber und ich finde man sollte das nutzen!
Am meisten gefällt mir aber die Kommunikation zwischen den Kollegen und die gute Stimmung im Team.
Ich habe als Project Manager viel Verantwortung für meine Mentees gehabt und selber spannende Projekte betreut.
Manchmal ist es etwas herausfordernd, zeitnahe Rückmeldungen zu erhalten – insbesondere, wenn Kollegen gerade in Projekte eingebunden sind oder anderweitig stark ausgelastet sind. Dennoch würde ich das als Luxusproblem bezeichnen, da es in einem ansonsten sehr unterstützenden und wertschätzenden Umfeld stattfindet.
Unsere Systeme sind zum Teil noch nicht auf dem neusten Stand und dementsprechend können mehr Admin-Aufgaben anfallen als man vielleicht von anderen Unternehmen kennt.
Wer so laut die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter als oberste Maxime für den Unternehmenserfolg postuliert, sollte sich eher strategisch als kurzfristig orientieren. Damit verspielt das Unternehmen seine Reputation und mögliches Entwicklungs-Potential.
Es heißt von Anfang, dass Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen - das wird sogar versprochen. Dies gilt jedoch nicht für die aktuell schlechte wirtschaftliche Lage - hier zählen dann nur Zahlen…
Es wird zwar Home Office Angeboten, nur leider geht von der Geschäftsführung (Deutschland) eher ein sehr altmodischer Wind aus. Hier ist vor allem am Standort Düsseldorf ein Umdenken nötig, da hier das Team zwar auch sehr nett ist, jedoch Homeoffice wohl eher ein fremdes Thema ist.
Mehr in ordentliche IT investieren.
Der Austausch bestehender Lösungen und Best Practices könnte noch verbessert werden. Außerdem werden neue Tools, wie KI-gestützte Meeting- oder Schreiblösungen, zwar diskutiert, jedoch bislang nur langsam umgesetzt. Hier sehe ich noch Entwicklungspotenzial.
- Workation
- Zuschläge für den Weg ins Büro
- mehr Transparenz zwischen den Abteilungen
Das Unternehmen sollte seine angepriesene Kompetenz hinsichtlich Verbesserung bei der Unternehmensplanung sowie Unterstützung in trüben Wirtschaftslagen zunächst für sich selber einsetzen. Erst vor der eigenen Haustür kehren und dann den Rest der Straße.
Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, neue Schulungsangebote für die Berater zu schaffen. Bisher gibt es für die internen Mitarbeiter keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Der am besten bewertete Faktor von TriFinance ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Am Standort München bekommt jeder/ jede die Chance die karriereleiter hoch zuklettern, der es möchte. Da wird nicht unterschieden zwischen Geschlechter, Herkunft o.Ä.
Deine Leistung steht da im Vordergrund & anhand davon wird entschieden.
Am Standort München wird Gleichberechtigung gelebt und steht nicht nur auf dem Papier.
hatte hier nie etwas negatives Feststellen können
Aufjedenfall, sehr gemischtes Team
Einige Kollegen werden bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriFinance ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, aber das ist wahrscheinlich in jedem Unternehmen so.
Trotz allem transparente Kommunikation auf Augehöhe
Die Grundlagen sind zufriedenstellend. Länder- sowie standortübergreifend deutliches Verbesserungspotential vorhanden.
Feedback wird nicht immer gegeben
Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzen, Mentoren und dem Team. Regelmäßige (Online-)Insights oder get2gehter. Wenn man viel beim Kunden und wenig im Office ist, kommen einige Infos manchmal leider etwas verspätet an und gerade zwischen den einzelnen Standorten läuft es nicht immer ganz rund in der Kommunikation.
Die vermittelten Informationen sind sehr oberflächlich. Bei Events, die einen Überblick über die Entwicklung von TriFinance geben sollen, wird meist nur oberflächlich von positiver Umsatzentwicklung gesprochen, ohne dabei auf weitere Kennzahlen einzugehen. Andere Unternehmen sind hier deutlich transparenter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Top! Bin als "einfacher" Controller bei Trifinance gestartet und hatte zwischendurch fachl./disziplin. Führung und bin inzwischen, meines Erachtens, Top ausgebildet für nahezu alles was Controlling zu bieten hat. Alle Möglichkeiten standen mir offen, solange ich auch was dafür getan habe. Für mich DER Pluspunkt von Trifinance.
An erster Stelle stehen keine Consultants, sondern, dass die Geld bringen.
Hier stehen einem wirklich alle Möglichkeiten komplett offen.
definitv, große Weiterbildungs- und Entwicklungschance.
Sehr gutes Angebot zur Weiterentwicklung
