Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. BU-Leiter und Kollegen sorgen für Optimismus und gute Laune im Büro.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist sehr aufmerksam auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters. Motivierende Mitarbeitergespräche im Rahmen einer kollegialen Atmosphäre sorgt dafür, dass der Consultant sich wertgeschätzt fühlt. Die Wertschätzung liegt auch insbesondere daran, dass Rücksicht auf die persönlichen beruflichen Erfahrungen und auf die eigenen Entwicklungsperspektiven genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite und verständnisvolle Kollegen sorgen dafür, dass der Kollegenzusammenhalt besonders stark und angenehm gestaltet ist.

Interessante Aufgaben

Auch dieses Thema hängt von den betreuten Projekten ab. Bisher habe aber keine schlechte Erfahrung gemacht, was das Aufgabengebiet bietet.

Kommunikation

Ich habe bisher noch nie ein Unternehmen erlebt, wo die Kommunikation so offen und ehrlich laufen kann. Konstruktiver Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen gehört zum Alltag.

Gleichberechtigung

Bessere konnte nicht sein

Umgang mit älteren Kollegen

Da es sich um ein junges Team handelt, ist es schwierig eine objektive Bewertung dazu zu schreiben

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Entwicklungsperspektiven, sowohl im Rahmen der durchgeführten Projekten, als auch im Rahmen von durch TriFinance angebotenen Schulungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist mit der Erfahrung verbunden, die man als Consultant mitbringt. Steigerungspotentiale sind auch damit verbunden, auf welcher Karriere-stufe man sich befindet.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und moderne Büros im Münchener Zentrum!

Work-Life-Balance

Das Thema Work-Life-Balance ist stark von den betreuten Projekten abhängig. Im Allgemeinen kann man aber sagen, dass eine gute Balance zwischen beruflichen und privaten Leben besteht.

Image

Am Image des Unternehmens muss noch ein bisschen gearbeitet werden. Das Team hat aber bereits Maßnahmen ergriffen und an klaren Strategien wird gerade gearbeitet. Initiativen, wie z.B. das TriFinance Magazin, stellen das Ergebnis der umgesetzten Maßnahmen dar.

Arbeitsatmosphäre

Junges und dynamisches Team - machen auch viel außerhalb der Arbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Bin super zufrieden. Sehr junges, dynamisches Team welches von einem jungen Teamleader geleitet wird. Aus diesem Grund das Verhältnis super, der perfekte Mix zwischen kollegialem Verhalten und richtiger Führungsqualität.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Business Unit Struktur hat man nur direkten Kontakt zu seinem Standort, hier in München ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch wenn man mal mit anderen Kollegen aus den anderen Städten Anknüpfungspunkte hat verlaufen diese Reibungslos.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung wird bei TriFinance groß geschrieben. Man bekommt das Werkzeug an die Hand und jeden Support den man benötigt, ist dann aber sein eigener "Herr". Was ich für mich super finde, da man sehr viel ausprobieren kann und sich entwickeln kann.

Kommunikation

Bei der internen Kommunikation gibt es keinerlei Probleme - wirklich hervorragend! Ab und zu bestehen Kommunikationsschwierigkeiten zu den anderen Business Units, die aber nur daher rühren, dass man an verschiedenen Standorten arbeitet und Informationen nicht sofort und transparent für einen sind. Bei aktivem Nachfragen bekommt man aber alle notwendigen Informationen und die Kommunikation funktioniert einwandfrei.

Gleichberechtigung

Hier spielt es keine Rolle welches Geschlecht man hat um einen nächsten Job Titel zu erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn wir welche hätten würde dieser bestimmt gut sein. Sehr junges und dynamisches Team.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich ja, aber ausbaufähig. Dennoch 4 Sterne, weil in dem letzten Jahr sehr viel daran gearbeitet wurde und umgesetzt wurde.

Arbeitsbedingungen

Wunderschöne Büros. Alles an Equipment da, welches auch benötigt wird. Hier gibt es keinen Abzug.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei Festbesetzungen geben wir einen Teil unserer Provision an soziale Einrichtungen, was ich super finde - Daumen hoch!

Work-Life-Balance

Sehr Arbeitnehmerfreundlich. Man hat zwar seine Kernstunden, aber eine gewisse Flexibilität wird vom Arbeitgeber gewährleistet. Bei einer 40-Stunden-Woche hat man somit eine gute Work-Life-Balance. (Auch im Vergleich zu anderen Arbeitgeber, die ich bisher kennengelernt habe).

Image

Nicht sehr bekannt, daher eher ein Hidden Champion.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikationsbarrieren zwischen den Standorten und der Entwicklungsbereich (der aber aktuell schon in Angriff genommen wird)

Pro

Flexibel, herausfordernd und kollegial - finde ich eine sehr gute Zusammensetzung am Arbeitsplatz.

Contra

Aktuell könnte ich nichts nennen, was ich per se schlecht finde, lediglich nur die 1-2 Punkte, die ich als Verbesserungsvorschläge hatte.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma besteht aus unterschiedlichen Bereichen. Es gibt den internen Bereich, dessen Aufgaben sich am besten mit Headhunting beschreiben lassen, den externen Bereich auf dem Mitarbeiter zum Kunden gehen, dann noch Leiter die die Einsätze beim Kunden beschaffen und einige Leute für die Verwaltung. Die Personen sind derartig unterschiedlich gestrickt, dass ein Zusammenarbeiten wirklich schwierig ist. Es gibt einige die den Vertrieb machen, diese haben jedoch meistens überhaupt keine Ahnung von den Finanz-Themen, sondern sind reine Vertriebler oder "Personalbeschaffer". Die Vorgesetzten ist sehr chaotisch und kümmert sich um niemanden. Im Unternehmen gibt es langjährige Mitarbeiter, über die sich jeder aufregt, woran aber nichts geändert wird. Allgemein scheint die Leitung unangenehmen Themen gerne aus dem Weg zu gehen. In diesem Zirkus muss man sich zurechtfinden.

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Leistung wird nur begrenzt wahrgenommen. Es gibt am Projektende einen Fragebogen, den der Kunde ausfüllen muss. Dies geschieht oft subjektiv. Dies ist der einzigste Anhaltspunkt für die Beurteilung. Ob die Aufgaben komplex oder grotteneinfach waren spielt keine Rolle.
Besonders schwierig ist es wenn Vorgesetzte versuchen ein Projekt vom Büro aus "fernzusteuern". Da sie von den Themen keine Ahnung haben geht dies eher schief und kommt auch beim Kunden nicht so gut an.
Oft achten die Vorgesetzten mehr drauf pünktlich Feierabend machen zu können, als sich mit den Themen, Mitarbeitern und Problemen auseinanderzusetzen. Es fehlt Verständnis und der Bezug zu dem was wirklich beim Kunden passiert und oft fehlt auch einfach Führungskompetenz.
Was ich sonst auch nicht so kenne: Normalerweise bin ich es gewohnt gewesen, dass die Geschäftsführung und Vorgesetzten länger arbeitet, während die Angestellten relativ normale Arbeitszeiten haben. Hier ist es umgekehrt. Im Office in Düsseldorf werden fast nie Überstunden gemacht, beim Kunden vor Ort ist es unterschiedlich und kann auch schon bis in den tiefen Abend gehen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut, auch wenn es manche gibt die lieber ihr eigenes "Ding" machen und nur begrenzt am Team interessiert sind. Das hierzu jährlich stattfindende Teambuilding nützt da auch nichts mehr. Da man meistens alleine beim Kunden eingesetzt ist, sieht man die Kollegen nicht so oft.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Es gibt interessante Beratungsprojekte jedoch muss man Glück haben auf diese zu kommen oder es gibt einige Mitarbeiter, die auf diese Themen gesetzt sind. Andere Projekte lassen sich eher mit den Begriffen Body Leasing oder Zeitarbeit beschreiben. Da die Vorgesetzten meistens keine Ahnung von Finanzthemen haben, ist der Vertrieb auch stärker auf diese Themen ausgerichtet. Die Projekte sind daher zu einem guten Teil einseitig und zum Teil auch nicht wirklich anspruchsvoll. Die Stimmung ist aufgrundessen eher schlecht. Geändert wird daran aber nichts.

Kommunikation

Es gibt ein Mentorenkonzept, dass in der Praxis jedoch nicht gelebt wird. Oft beschränkt sich die Kommunikation darauf ob alles gut läuft und dass man Folgeaufträge beschaffen soll. Im Office wird meistens nur rumgealbert und ernstgemeinten Themen gerne ausgewichen. Es fehlt Management Kompetenz.
Das Hub Modell exisitiert nur auf dem Papier. In der Realität muss man jedes Projekt annehmen, dass gerade zufällig eintrifft, wenn das alte vorbei ist, damit man wider Geld bringt. Von Wahl oder themenbezogener Planung der Einsätze kann keine Rede sein.
Oft habe ich das Gefühl gehabt, dass ich wirklich egal bin und jederzeit austauschbar bin.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es welche?