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TriFinanceals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    81.666666666667%
    Gut (3)
    5%
    Befriedigend (5)
    8.3333333333333%
    Genügend (3)
    5%
    4,17
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    92.307692307692%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    5.1282051282051%
    Genügend (1)
    2.5641025641026%
    4,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Firmenübersicht

Wir wachsen stetig! Damit das so bleibt, suchen wir aktuell verstärkt nach motivierten Consultants mit Erfahrung im Controlling und/ oder Accounting für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg und München! Wir freuen uns auf überzeugende Bewerbungen über unsere Karriereseite!

TriFinance ist ein auf den Finanzbereich von Unternehmen spezialisiertes, internationales Beratungsunternehmen. Unser Herz schlägt für den Finanzbereich, hier brennen wir für kundenorientierte Lösungen und die Umsetzung kreativer Ideen, die funktionieren.

Durch die Verbindung der Geschäftsbereiche

  • Umsetzungsorientierte Beratung
  • Interim Management und
  • Personalberatung im Finanz- und Rechnungswesen
unterstützen wir die Finanzressorts unserer Mandanten zielgerichtet und individuell bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Mit theoretischen Konzepten geben wir uns nicht zufrieden, ein Projekt gilt für uns erst dann als beendet, wenn wir ein Lösungskonzept erfolgreich in die Tat umgesetzt haben.

Unser Erfolgrsrezept? Eine gesunde Mischung aus fachlicher Kompetenz und einem Team, das mit Herzblut und Begeisterung für Themen im Finanzbereich die Projekte unserer Mandanten zum Erfolg führt.

Apropos Mandanten! Die findet man in ganz Deutschland: im Mittelstand, auf Konzernebene, und in allen Branchen . Viel entscheidender ist für uns jedoch die gute Zusammenarbeit, die unter anderem durch Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen ermöglicht wird.

 

Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten sind unsere Motivatoren!
Wir bei TriFinance legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von persönlichem Freiraum geprägt ist und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einräumt, eigene Ideen zu verwirklichen. Jeder in unserem Team verfügt über unterschiedliche Qualifikationen und Charaktereigenschaften, doch uns alle verbindet Leidenschaft & Motivation. Für das, was wir tun genau so wie für unsere eigene Entwicklung.

Die wird übrigens gefördert...denn wir sind davon überzeugt, dass Motivation sich positiv auf die Arbeitergebnisse auswirkt. Und positive Arbeitsergebnisse machen einfach glücklich. Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, und uns!


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

An Standorten in Belgien, den Niederlanden und Deutschland tragen wir mit über 700 Mitarbeitern zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei trägt jeder die Verantwortung für sein eigenes Handeln.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns dreht sich alles um den Finanzbereich. Wir unterstützen unsere Mandanten ganzheitlich bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen und legen großen Wert auf funktionierende Lösungen:

  • mit operativ erfahrenen Consultants, die Projekte begleiten und mit Know-how und Hingabe umsetzen.
  • mit erfahrenen Experten/ Interim Managern, die maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.
  • durch die zielgerichtete Vermittlung von Finance Professionals in eine Festanstellung bei unseren Mandanten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen stetig. Mit neuen Teammitgliedern, die uns mit ihrem operativen Know-how und authentischer Persönlichkeit unterstützen. Mit neuen Ideen, aus denen auch mal neue Produkte, Dienstleistungen oder sogar ganze Geschäftsbereiche entstehen.

Unsere Motivation ist dabei unser größter Antrieb.

In jedem Projekt.

Jeden Tag.

Benefits

  • Fort- und Weiterbildungsbudget
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • erfolgsabhängiger Bonus
  • Kooperationen mit Fitnessstudios der Region
  • Steuerfreie Vergünstigungen
  • spannende Projekte bei Mandanten verschiedener Branchen

Arbeitszeiten

Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 09:00 und 18:00 Uhr. Aber wie das im Leben nunmal so ist: manchmal fängt man früher an oder bleibt auch mal länger, wenn es nötig ist. Im Projekt kann sich die Arbeitszeit je nach Mandant natürlich auch mal ändern. Wichtig ist: wir machen alle mal Überstunden, dafür kommt es sicher auch mal vor, dass sich ein privater Termin nicht verschieben lässt und man früher geht. Solange das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen stimmt, ist das auch völlig in Ordnung.

Kantine

Können wir nicht bieten. Dafür haben wir aber eine große Küche, in der man sich etwas zubereiten kann. In der Umgebung gibt es außerdem ein paar Supermärkte und Restaurants, eine sensationelle Currywurstbude sowie einen Burger-Truck, der alle zwei Wochen vorbeikommt. Nach dem Essen wird dann mit den Kollegen noch eine Runde gekickert...

Kaffee, Tee und kalte Getränke gibt es in unserem Düsseldorfer Büro auch - natürlich kostenlos!

Betriebliche Altersvorsorge
Über das Unternehmen kann man selbstverständlich einen bAV-Vertrag abschließen. Oder seinen vorhandenen mitbringen. Denn private Altersvorsorge ist wichtig. Und das unterstützen wir gerne.

Barrierefreiheit

Unser Büro befindet sich in der zweiten Etage eines Düsseldorfer Bürogebäudes. Es gibt einen Aufzug, sodass unser Büro auchohne Treppennutzung erreichbar ist.

Coaching, Training & Mentoring

Wenn jemand aus unserem Team das Ziel verfolgt, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, unterstützen wir das gerne. Die Initiative solltest Du aber selbst ergreifen, immerhin geht es ja auch um Deine Karriere. Jeder Mitarbeiter hat ab dem ersten Tag seinen persönlichen Mentor, der ihm bei Fragen zur Seite steht. Darüber hinaus gibt es bei TriFinance einige Kollegen mit einer Ausbildung zum Coach, die Dir bei Fragen gern behilflich sind. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden dann alle Entwicklungsziele festgehalten. Ganz individuell. Für Dich. Persönlich.

Parkplatz

Direkt hinter unserem Büro im Düsseldorfer Norden gibt es einen großen Parkplatz, den man bedenkenlos nutzen kann. Darüber hinaus findet sich ab und an auch ein Parkplatz in der Tiefgarage.

Gute Anbindung

Wer lieber mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, kann uns gut erreichen. In fussläufiger Entfernung fahren mehrere S-Bahnlinien, Busse und Straßenbahnen und zum S-Bahnhof braucht man nicht mehr als 10 Minuten zu Fuß.

Firmenwagen

Wir empfehlen unseren Kollegen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Das schont die Umwelt und bewahrt einen kühlen Kopf. Wenn es aber nicht anders geht, fahren unsere Mitarbeiter mit einem unserer Pool-Fahrzeuge oder nutzen ihren privaten PKW. Natürlich übernimmt TriFinance die Kosten und zahlt pro Kilometer eine Fahrtkostenpauschale. 

Mitarbeiter Events

Unser jährliches Teambuilding gleicht einem Mix aus ständig neuen Aktivitäten und einer ordentlichen Party. Wir feiern gerne mal, oder unternehmen ab und zu etwas gemeinsam. Das kann ein Volleyballturnier nach Feierabend sein, oder aber ein Besuch auf der Düsseldorfer Rheinkirmes. Die Hauptsache ist: wir wollen uns neben den abwechslungsreichen Projekteinsätzen beim Kunden auch mal persönlich auszutauschen und uns Zeit für´s Team nehmen, erfahren was die Kollegen so machen und wie das Projekt des neuen Kollegen läuft.



9 Standorte

Standorte Inland

Klaus-Bungert-Straße 5a, 40468 Düsseldorf

Rödingsmarkt 9, c/o mindspace, 20459 Hamburg

Salvatorplatz 3 c/o mindspace, 80333 München


Standorte Ausland

Excelsiorlaan 4b 1930 Zaventem

Frankrijklei 119 2000 Antwerpen

Verlorenbroodstraat 120 9820 Merelbeke

Rue Louis de Geer 6 1348 Louvain-la-Neuve


TriFinance AmsterdamTeleportboulevard 1101043 EJ  Amsterdam
TriFinance Rotterdam1e Barendrechtseweg 40-442992 XC Barendrecht

Impressum

Anbieter diser Seite:

TriFinance GmbH
Geschäftsführer: Erik Heinrich

Klaus-Bungert-Straße 5a
40468 Düsseldorf
www.trifinance.de
duesseldorf@trifinance.de
Tel. +49-211-171425-0
Steuernummer: 133/5877/1710 (Finanzamt Düsseldorf-Mitte)
Handelsregister Nr.: HRB 53846 bei Registeramt Düsseldorf

Informationen:

TriFinance behält sich das Recht vor, die Informationen auf dieser Website nach eigenem Ermessen jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu ergänzen, zu streichen oder abzuändern.

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Für Bewerber

Videos

TriFinance Interview mit Geschäftsführer Erik Heinrich
TriFinance: What our MeInc'ers in Germany, Belgium and The...
TriFinance Interview mit Project Manager Tom Reißberg
TriFinance Interview mit Senior Project Consultant Janna Schnelting
TriFinance Interview mit ehemaligen Project Manager Ufuk Sayan
TriFinance Interview mit Business Manager Nicole Ziegler
Typisch TriFinance

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach Finance Professionals. Das sind für uns Controller, Bilanzbuchhalter, Treasurer, Konsolidierer oder Internal Auditor, egal ob für eine Festanstellung oder als freiberuflicher Interim Manager.

Wichtig ist: Du bringst operative Berufserfahrung im Finanzbereich mit, bist kommunikativ, hast Spaß daran Dich weiterzuentwickeln., Verwirkliche Deinen Traum und übernehme Verantwortung für Deine Karriere!


Gesuchte Qualifikationen

Sei Authentisch !

Sei initiativ !

Schau über den Tellerrand !

Stell Dich Deinen Herausforderungen !

Und wenn das Wasser noch etwas kalt ist – schwimm schon mal los !

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, oder aber eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, der Werdegang unserer Kollegen ist so vielseitig wie ihre Persönlichkeit. Wichtig ist, dass Du Erfahrung im Finanzbereich mitbringst und Spaß an dem hast, was Du tust!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deine Arbeit ist geprägt von einem hohen Maß an persönlichem Freiraum. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für sein eigenes Handeln und bringt seine eigenen Ideen ein, setzt sie aber auch in die Tat um. Gleichzeitig fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Trotzdem ist bei uns niemand als Einzelkämpfer unterwegs, denn nur als gut funktionierendes Team ist man auch langfristig erfolgreich! Daher unterstützen wir uns gegenseitig, wann immer es nötig ist und können so von den Erfahrungen der anderen Teammitglieder lernen.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Hierarchische Strukturen und Kästchendenker?? Nicht bei uns! Wir legen Wert auf flache Hierarchien und Spaß bei der Arbeit. Daher und nicht zuletzt aufgrund unseres Altersdurchschnitts von 32 Jahren duzen wir uns ohne Ausnahme, vom Gesellschafter über das Management bis zur Putzfrau und haben am liebsten Spaß an dem, was wir tun. Entgegen aller Klischees gegenüber anderen Beratungsunternehmen sind wir sicher, dass 60, 70 oder 80 Stunden pro Woche nicht besonders motivierend sind. Deswegen arbeiten wir weniger – jedoch effizient.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Was uns auszeichnet ist die operative Erfahrung unserer Mitarbeiter. Nur so ist es möglich, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten und mit dem Kunden auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider bedeutet das, dass wir zum jetzigen Zeitpunkt noch keine Hochschulabsolventen ohne praktische Berufserfahrung einstellen, auch wenn wir davon überzeugt sind, dass Young Professionals über eine ganze Menge Potenzial verfügen!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Du solltest kommunikativ sein. Offen. Wissbegierig. Teamfähig. Zuverlässig. Einfach Du selbst. Und Spaß daran haben, ein Teil unseres Teams zu sein.

Unser Rat an Bewerber

Überzeuge uns davon, dass Du der richtige Mitarbeiter für uns bist. Durch fachliches Know-how und eine Persönlichkeit, die zu uns passt. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen, es gibt also keinen Grund, im Gespräch nervös zu sein. Sei einfach so, wie Du immer bist und verstelle Dich nicht. Wir tun das nämlich auch nicht.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am Besten schickst Du uns eine Email an intake@trifinance.de und lässt uns einen aussagekräftigen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie ein Anschreiben als PDF zukommen.


Auswahlverfahren

Wir wollen Dich kennenlernen und Dir die Möglichkeit bieten, Dir ebenfalls einen Eindruck davon zu verschaffen, was uns ausmacht und wie wir arbeiten. Ohne Stressinterview oder Assessment Center.
Ziel unserer Gespräche ist es, Dich als Person kennenzulernen und uns einen Eindruck zu verschaffen, ob wir zusammen passen. Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, im Gespräch mit uns all Deine Fragen zu stellen.

Wenn wir nach dem ersten Gespräch der Meinung sind, dass wir zueinander passen, werden wir Dich zu einem zweiten Gespräch einladen. Hierfür wirst Du dann eine Aufgabe erhalten, die sich auf ein mögliches Projektthema bei unseren Mandanten bezieht. Wir sehen, wie Du an die Aufgabe herangehst und Du kannst herausfinden, ob Dir die Aufgabe Spaß macht.


TriFinance Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,17 Mitarbeiter
4,54 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. BU-Leiter und Kollegen sorgen für Optimismus und gute Laune im Büro.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist sehr aufmerksam auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters. Motivierende Mitarbeitergespräche im Rahmen einer kollegialen Atmosphäre sorgt dafür, dass der Consultant sich wertgeschätzt fühlt. Die Wertschätzung liegt auch insbesondere daran, dass Rücksicht auf die persönlichen beruflichen Erfahrungen und auf die eigenen Entwicklungsperspektiven genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite und verständnisvolle Kollegen sorgen dafür, dass der Kollegenzusammenhalt besonders stark und angenehm gestaltet ist.

Interessante Aufgaben

Auch dieses Thema hängt von den betreuten Projekten ab. Bisher habe aber keine schlechte Erfahrung gemacht, was das Aufgabengebiet bietet.

Kommunikation

Ich habe bisher noch nie ein Unternehmen erlebt, wo die Kommunikation so offen und ehrlich laufen kann. Konstruktiver Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen gehört zum Alltag.

Gleichberechtigung

Bessere konnte nicht sein

Umgang mit älteren Kollegen

Da es sich um ein junges Team handelt, ist es schwierig eine objektive Bewertung dazu zu schreiben

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Entwicklungsperspektiven, sowohl im Rahmen der durchgeführten Projekten, als auch im Rahmen von durch TriFinance angebotenen Schulungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist mit der Erfahrung verbunden, die man als Consultant mitbringt. Steigerungspotentiale sind auch damit verbunden, auf welcher Karriere-stufe man sich befindet.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und moderne Büros im Münchener Zentrum!

Work-Life-Balance

Das Thema Work-Life-Balance ist stark von den betreuten Projekten abhängig. Im Allgemeinen kann man aber sagen, dass eine gute Balance zwischen beruflichen und privaten Leben besteht.

Image

Am Image des Unternehmens muss noch ein bisschen gearbeitet werden. Das Team hat aber bereits Maßnahmen ergriffen und an klaren Strategien wird gerade gearbeitet. Initiativen, wie z.B. das TriFinance Magazin, stellen das Ergebnis der umgesetzten Maßnahmen dar.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    TriFinance (München)
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Arbeitsatmosphäre

Junges und dynamisches Team - machen auch viel außerhalb der Arbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Bin super zufrieden. Sehr junges, dynamisches Team welches von einem jungen Teamleader geleitet wird. Aus diesem Grund das Verhältnis super, der perfekte Mix zwischen kollegialem Verhalten und richtiger Führungsqualität.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Business Unit Struktur hat man nur direkten Kontakt zu seinem Standort, hier in München ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch wenn man mal mit anderen Kollegen aus den anderen Städten Anknüpfungspunkte hat verlaufen diese Reibungslos.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung wird bei TriFinance groß geschrieben. Man bekommt das Werkzeug an die Hand und jeden Support den man benötigt, ist dann aber sein eigener "Herr". Was ich für mich super finde, da man sehr viel ausprobieren kann und sich entwickeln kann.

Kommunikation

Bei der internen Kommunikation gibt es keinerlei Probleme - wirklich hervorragend! Ab und zu bestehen Kommunikationsschwierigkeiten zu den anderen Business Units, die aber nur daher rühren, dass man an verschiedenen Standorten arbeitet und Informationen nicht sofort und transparent für einen sind. Bei aktivem Nachfragen bekommt man aber alle notwendigen Informationen und die Kommunikation funktioniert einwandfrei.

Gleichberechtigung

Hier spielt es keine Rolle welches Geschlecht man hat um einen nächsten Job Titel zu erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn wir welche hätten würde dieser bestimmt gut sein. Sehr junges und dynamisches Team.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich ja, aber ausbaufähig. Dennoch 4 Sterne, weil in dem letzten Jahr sehr viel daran gearbeitet wurde und umgesetzt wurde.

Arbeitsbedingungen

Wunderschöne Büros. Alles an Equipment da, welches auch benötigt wird. Hier gibt es keinen Abzug.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei Festbesetzungen geben wir einen Teil unserer Provision an soziale Einrichtungen, was ich super finde - Daumen hoch!

Work-Life-Balance

Sehr Arbeitnehmerfreundlich. Man hat zwar seine Kernstunden, aber eine gewisse Flexibilität wird vom Arbeitgeber gewährleistet. Bei einer 40-Stunden-Woche hat man somit eine gute Work-Life-Balance. (Auch im Vergleich zu anderen Arbeitgeber, die ich bisher kennengelernt habe).

Image

Nicht sehr bekannt, daher eher ein Hidden Champion.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationsbarrieren zwischen den Standorten und der Entwicklungsbereich (der aber aktuell schon in Angriff genommen wird)

Pro

Flexibel, herausfordernd und kollegial - finde ich eine sehr gute Zusammensetzung am Arbeitsplatz.

Contra

Aktuell könnte ich nichts nennen, was ich per se schlecht finde, lediglich nur die 1-2 Punkte, die ich als Verbesserungsvorschläge hatte.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    TriFinance (München)
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma besteht aus unterschiedlichen Bereichen. Es gibt den internen Bereich, dessen Aufgaben sich am besten mit Headhunting beschreiben lassen, den externen Bereich auf dem Mitarbeiter zum Kunden gehen, dann noch Leiter die die Einsätze beim Kunden beschaffen und einige Leute für die Verwaltung. Die Personen sind derartig unterschiedlich gestrickt, dass ein Zusammenarbeiten wirklich schwierig ist. Es gibt einige die den Vertrieb machen, diese haben jedoch meistens überhaupt keine Ahnung von den Finanz-Themen, sondern sind reine Vertriebler oder "Personalbeschaffer". Die Vorgesetzten ist sehr chaotisch und kümmert sich um niemanden. Im Unternehmen gibt es langjährige Mitarbeiter, über die sich jeder aufregt, woran aber nichts geändert wird. Allgemein scheint die Leitung unangenehmen Themen gerne aus dem Weg zu gehen. In diesem Zirkus muss man sich zurechtfinden.

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Leistung wird nur begrenzt wahrgenommen. Es gibt am Projektende einen Fragebogen, den der Kunde ausfüllen muss. Dies geschieht oft subjektiv. Dies ist der einzigste Anhaltspunkt für die Beurteilung. Ob die Aufgaben komplex oder grotteneinfach waren spielt keine Rolle.
Besonders schwierig ist es wenn Vorgesetzte versuchen ein Projekt vom Büro aus "fernzusteuern". Da sie von den Themen keine Ahnung haben geht dies eher schief und kommt auch beim Kunden nicht so gut an.
Oft achten die Vorgesetzten mehr drauf pünktlich Feierabend machen zu können, als sich mit den Themen, Mitarbeitern und Problemen auseinanderzusetzen. Es fehlt Verständnis und der Bezug zu dem was wirklich beim Kunden passiert und oft fehlt auch einfach Führungskompetenz.
Was ich sonst auch nicht so kenne: Normalerweise bin ich es gewohnt gewesen, dass die Geschäftsführung und Vorgesetzten länger arbeitet, während die Angestellten relativ normale Arbeitszeiten haben. Hier ist es umgekehrt. Im Office in Düsseldorf werden fast nie Überstunden gemacht, beim Kunden vor Ort ist es unterschiedlich und kann auch schon bis in den tiefen Abend gehen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut, auch wenn es manche gibt die lieber ihr eigenes "Ding" machen und nur begrenzt am Team interessiert sind. Das hierzu jährlich stattfindende Teambuilding nützt da auch nichts mehr. Da man meistens alleine beim Kunden eingesetzt ist, sieht man die Kollegen nicht so oft.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Es gibt interessante Beratungsprojekte jedoch muss man Glück haben auf diese zu kommen oder es gibt einige Mitarbeiter, die auf diese Themen gesetzt sind. Andere Projekte lassen sich eher mit den Begriffen Body Leasing oder Zeitarbeit beschreiben. Da die Vorgesetzten meistens keine Ahnung von Finanzthemen haben, ist der Vertrieb auch stärker auf diese Themen ausgerichtet. Die Projekte sind daher zu einem guten Teil einseitig und zum Teil auch nicht wirklich anspruchsvoll. Die Stimmung ist aufgrundessen eher schlecht. Geändert wird daran aber nichts.

Kommunikation

Es gibt ein Mentorenkonzept, dass in der Praxis jedoch nicht gelebt wird. Oft beschränkt sich die Kommunikation darauf ob alles gut läuft und dass man Folgeaufträge beschaffen soll. Im Office wird meistens nur rumgealbert und ernstgemeinten Themen gerne ausgewichen. Es fehlt Management Kompetenz.
Das Hub Modell exisitiert nur auf dem Papier. In der Realität muss man jedes Projekt annehmen, dass gerade zufällig eintrifft, wenn das alte vorbei ist, damit man wider Geld bringt. Von Wahl oder themenbezogener Planung der Einsätze kann keine Rede sein.
Oft habe ich das Gefühl gehabt, dass ich wirklich egal bin und jederzeit austauschbar bin.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es welche?

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    TriFinance
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    81.666666666667%
    Gut (3)
    5%
    Befriedigend (5)
    8.3333333333333%
    Genügend (3)
    5%
    4,17
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    92.307692307692%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    5.1282051282051%
    Genügend (1)
    2.5641025641026%
    4,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TriFinance
4,31
99 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.424 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.425.000 Bewertungen