121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Am Standort München mit die beste Führungskraft, die ich in meiner bisherigen Karriere kennengelernt habe.
Da es sich hierbei um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, werden Entscheidungen übergeordnet entschieden. Etwas mehr Flexibilität für die standortrelevanten Entscheidungen können von Vorteil sein.
Ein tolles Team, sehr kollegiales Umfeld, es wird einander unterstützt
Für eine Unternehmensberatung, sehr humane Rahmenbedingungen. Ich habe mein soll und bestimme selbst, wie „schnell“ ich erfolgreich werden will.
Es wird miteinander Mittag gegessen, es finden regelmäßig Team Events statt und auch eigene Initiativen werden hin und wieder unternommen.
Stets ein respektvoller Umgang
Stets offen für einen Austausch und nimmt die Wünsche der Mitarbeiter im Rahmen der Möglichkeiten wahr.
Tolles Büro, eine gute Ausstattung und Optionen von zu Hause aus zu arbeiten, sind nach Absprache gegeben.
Ich kann mit meinen Kolleg: Innen über alles reden und schätze die Firmenkultur
Das lebt diese Firma definitiv
Der Vertrieb wird hier sehr abwechslungsreich gestaltet, es gibt Prozesse an die sich gehalten wird, jedoch ist jeder Tag ein anderer.
Vor allem der Standortleiter in München ist wirklich toll. Meiner Meinung nach der angenehmste Standort. Man hat nicht nur sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch attraktive Gehaltsstrukturen, welche dem süddeutschen Raum entsprechen. Hier findet man für alles ein offenes Ohr und fühlt sich sehr wohl im Team.
Es wird zwar Home Office Angeboten, nur leider geht von der Geschäftsführung (Deutschland) eher ein sehr altmodischer Wind aus. Hier ist vor allem am Standort Düsseldorf ein Umdenken nötig, da hier das Team zwar auch sehr nett ist, jedoch Homeoffice wohl eher ein fremdes Thema ist.
Es wird zwar aktuell Homeoffice Angeboten jedoch könnte dies noch mehr angeboten werden...
Kommt natürlich auf das Projekt an, aber in Düsseldorf fühlt man sich immer wohl.
Projektabhänging und es kommt auf die Phase ein. Budgetprozess und Monatsabschluss ist natürlich immer mit mehr Arbeit verbunden
Teamevents helfen dabei, da man während der Projektarbeit seltener die Kollegen trifft.
Guter und ständiger Austausch mit ehrlichem Feedback
Stetiger Austausch mit Mentor, Kollegen und Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man wird sofort in die "Familie" aufgenommen und fühlt sich wohl. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, humorvoll und bei fachlichen Themen zuvorkommend.
Meine Bewertung von 3 Sternen ist nicht negativ gemeint. Als Berater muss man ohnehin etwas opfern. Wenn das ein Problem sein kann, sollte sich die Rolle als Berater gut überlegt werden. Jedoch Achtung! Als Berater steigt die Lernkurze exponentiell und daher lohnt es sich definitiv etwas für die eigene Zukunft sowie Persönlichkeit zu investieren.
... ist sehr stark. Man kann sich über diversen Themen austauschen.
Stabil.
Ich verstehe mich gut mit meinem Vorgesetzten. Sonst hätte ich mich nicht für die dunkle Seite der Macht entschieden!
Die Kommunikation findet in regelmäßigen Abständen statt. Man wird umfangreich thematisch abgeholt.
Sehr unterschiedliche Aufgaben und alle sind Interessant.
Wenn man sich entwickeln möchte, bekommt man hier absolut die Chance dazu. Man geht nicht als kleines Zahnrad eines Teams in ein Projekt, sondern steht beim Mandanten selbst im Fokus. Trotzdem hat man immer die Unterstützung der Kollegen im Hintergrund.
Intern ausgezeichnet, sehr gute Balance zwischen Spaß und Professionalität. Beim Mandanten hat man natürlich keinen großen Einfluss darauf...
Kommt auch hier auf den Mandanten an, aber man kümmert sich sehr gut darum, dass dies in einem sehr gutem Rahmen ermöglicht wird.
Durch viele verschiedene Projekte lernt man automatisch sehr viel Neues, in einem zeitlich angemessenen Rahmen. An den internen Schulungen wird gearbeitet...
Absolut nichts zu beanstanden. Hier hilft wirklich jeder jedem.
Man weiß immer woran man ist. Sofern etwas nicht gut läuft, wird daran gearbeitet; keine Gespräch von "oben herab"
Tendenziell sehr gut, kommt aber auch auf die Kollegen an.
Es ist sehr viel möglich. Hat man noch nicht so viel Erfahrung steht natürlich die Basis im Vordergrund. Man bekommt aber sehr schnell auch herausfordernde und spannende Aufgaben.
Guter Austausch mit den Kollegen
Gegenseitige Unterstützung
Ehrliche Arbeitsatmosphäre
Wird hier groß geschrieben, es sollen keine Überstunden gemacht werden.
Großzügige HO Regelung, niemand ist verpflichtet ins Office zukommen, natürlich freut man sich aber über den persönlichen Austausch. Private Termine können nach kurzer Absprache wahrgenommen werden, während der Arbeitszeit.
Festes Gehalt , auch im Vertrieb!
Faire Gehälter!
Selten so erlebt, viele gemeinsame Afterwork-Events
Abseits der Arbeit sind die meisten MA auch privat befreundet!
Schwer einzuschätzen, sind in unserer Branche und dem Arbeitszweig relativ wenige.
TOP!
Mein Vorgesetzter unterstützt mich, bei Prozessen. Er gibt mir den Raum um neue Herangehensweisen auszuprobieren. Immer professionell und auf Augenhöhe!
Offen, Ehrlich und vor allem Transparent.
Für mich war TriFinance neben vielen anderen Beratungsgesellschaften genau das Richtige. Man hat hier viel selbst in der Hand und es wir einem großes Vertrauen entgegen gebracht.
Somit ein großes Dankeschön, dass ihr mich fachlich wie auch persönlich für meinen nächsten Karriereschritt fit gemacht habt!
Konkrete Verbesserungsvorschläge wären, die Teams etwas mehr zu internationalisieren, sodass auch die englische Sprache mehr im Gebrauch bleibt.
Weiterhin hatte ich mir damals immer eine Art Datenbank gewünscht über die jeweiligen Skills der Consultants, sodass man mit gezielten Fragen auf die Kollegen zu gehen könnte.
Als ehemaliger Mitarbeiter, fände ich es natürlich auch super spannend wenn es eine Art Alumni Verband gäbe um regelmäßig im Austausch über aktuelle Themen zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre bekommt man als Consultant mehr vom Kunden mit als im Büro vor Ort. Dort hatte ich allerdings immer Glück, dass die Atmosphäre gut war.
Intern fand ich das direkte Verhältnis zu meinem Vorgesetzten wie zu dem Vertrieb auch durchaus gut!
Ich denke die Work-Life-Balance ist abhängig von den jeweiligen Projekten. Ich war bei drei verschiedenen Projekten, die von der Auslastung doch sehr unterschiedlich waren.
TriFinance hat eine super interne Akademie. Zudem denke ich, dass hier viel nach dem Motto "Train-on-the-job" praktiziert wird.
Externe Schulungen waren nach meinem Gefühl etwas schwerer zu bekommen.
Auch hier hatte ich als Consultant in der Regel mehr mit den Kollegen bei dem jeweiligen Mandanten zu tun.
Wenn man trotzdem mal intern eine Frage hatte, konnte ich jederzeit wen finden der mir mit Rat und Tat zur Seite stand.
Zudem hatten wir an dem Standort Hamburg regelmäßig Teamevents.
Viele ältere Kollegen hatten wir am Standort nicht. Doch wurden Mitarbeiter, die schon länger dabei waren meines Erachtens nach wie vor gefördert.
Dies bewerte ich am Standort Hamburg mit eine klaren 5/5. Ich hatte schnell das Gefühl, einen Mentor gefunden zu haben, der nicht nur das Interesse von TriFinance vertritt sondern auch an meiner persönlichen Entwicklung interessiert ist. Auch heute noch, hat er mich nicht ganz von der Backe und ist nach wie vor für mich greifbar. :)
Egal bei welchem Thema wurde mir zugehört und auch kritisches Hinterfragen oder Unzufriedenheiten wurden stets sachlich thematisiert.
Durch regelmäßige Standort Jour Fixes wie auch Jour Fixes für die Consultants fand ich mich stets gut abgeholt wo die anderen so stehen und was aktuell wichtige Themen sind.
Zudem gab es auch in regelmäßigen Abständen Standort übergreifende Jour Fixes bei denen wir über den aktuellen Stand von TriFinance abgeholt worden sind.
Ich hatte hier nie das Gefühl, dass hier an irgendeiner Stelle differenziert worden ist.
Wenn du auf der Suche nach Verantwortung und neuen Herausforderungen bist, landest du hier einen Volltreffer. Im Regelfall ist es so, dass ein Consultant alleine auf Projekte geschickt wird. Dies war für mich perfekt da ich somit immer vor neuen Herausforderungen stand und daran wachsen konnte.
Nichts desto trotz war auch immer Rückhalt von meinem Vorgesetzten wie auch von den jeweiligen Vertriebsmitarbeitern geboten.
- Viele Freiheiten
- Die Möglichkeit Kritik zu äußern ohne da durch Nachteile zu haben
- Einzigartige Events
- Wachstum und Interesse interne Prozesse zu verbessern
- Das aktuelle Bonus-System
- Reisezeiten werden teilweise nicht vergütet
- Das Zeiterfassungssystem
- EDV-Ausstattung der Consultants verbessern
- Neue (mehr) Benefits (Bike-Leasing und kostenloses Obst und Getränke hat inzwischen fast jeder)
- Bewertung des Kunden durch den Consultant (natürlich nur intern)
Super Betriebsklima und die Möglichkeit an verschiedenen Events teilzunehmen. Der Consultant ist natürlich oft davon abhängig, wie das Betriebsklima beim Kunden ist.
In dem Bereich Marketing wird viel investiert, um das Unternehmen möglichst positiv darzustellen. Die Kampagnen sind in der Regel auch sehr authentisch.
Viele Freiheiten und Möglichkeiten Remote zu arbeiten. Allerdings auch wieder sehr vom Kunden/Projekt abhängig. Urlaub nimmt man am Besten zwischen den Projekten, da der Kunde meist wenig Verständnis für Urlaub hat und diesen bei externen Mitarbeitern nicht einplant.
Hier wird man gut beraten und es besteht auch Interesse an Weiterbildung. Am Ende darf das jeder Consultant für sich selber entscheiden. Bei den internen Schulung wird das Angebot stetig erweitert.
Gehaltsverhandlungen sind sehr offen und nicht unangenehm. Der Jahresbonus allerdings sehr intransparent. Auf die steuerfreien Corona-Zahlungen wurde leider Gruppenweit komplett verzichtet, was ich absolut nicht nachvollziehen kann.
Auch hier kann man sich mit Ideen einbringen und wird unterstützt.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr verständnisvoll. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese auch.
Die Expertise von sehr berufserfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt.
Dieser Bereich wird stetig bearbeitet und verbessert, daher darf man auch gerne Feedback geben und offen seine Meinung sagen.
Wenn man vom Kunden keine Technik gestellt bekommt, nutzt man die EDV die TriFinance zur Verfügung stellt. Notebooks sind ausreichend, bei den den Firmenhandys (Iphone 8, womit man sogar wirbt) ist meiner Meinung nach Optimierungsbedarf. Da man intern die Google-Dienste nutzt, würde z.B. ein Google Phone mehr Sinn machen.
Es wird versucht die Angestellten auf möglichst digitalem Wege zu informieren.
Da sind mir keine negativen Fälle bekannt.
Im Bereich Accounting füllt man in der Regel temporär Vakanzen aus oder Unterstützt den Kunden bei Mehrbedarf.
Nettes und offenes Miteinander. Fachliche Kritik seitens des Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Relativ gutes Image bei denen, die es kennen. Allerdings kaum bekannt.
Abhängig vom jeweiligen Projekt und persönlichen Engagement.
Karriere wird durchaus ermöglicht. Es fehlt allerdings an Transparenz der Kriterien. Zukünftig soll es auch ein besseres Weiterbildungsangebot geben.
Unter Berücksichtigung der guten Work-Life-Balance ok, jedoch wenig transparent.
Rückt immer mehr in den Fokus, bisher allerdings ausschließlich in der Theorie.
Insofern man kommunikativ und präsent ist kann man sich ein funktionierendes internes Netzwerk aufbauen.
Teilweise verbesserungswürdige Transparenz und Kommunikation.
Verbesserungswürdige Ausstattung der Beraterräume.
Zu rudimentär.
Stark abhängig vom jeweiligen Projekt. Grundsätzlich sind die Aufgaben wenig fordernd. Jedoch können Berater viele verschiedene Unternehmen und Methoden in kurzer Zeit kennenlernen.
- Team Zusammenhalt
- offene Feedback Kultur
- transparente Karrierewege
- super Team Events
- eine richtig gute Dienstleistung die angeboten wird
- Marketing pushen, um TriFinance im deutschsprachigen Raum zu einem höheren Bekanntheitsgrad zu verhelfen
- Neue Arbeitslaptops
- statt Fitness First Rabatt lieber Urban Sports Club Mitgliedschaft bezuschussen
- andere CRM Software würde die
Die Atmosphäre ist nicht nur im Team, sondern am gesamten Standort super. Von Ellenbogen Mentalität gibt es hier keine Spur.
Der einzige kleine Kritikpunkt: Hier muss unbedingt das Marketing ausgebaut werden, aber dessen ist sich TriFinance auch bewusst. In den Benelux-Staaten genießt die Firma einen ausgezeichneten Ruf und muss sich nicht vor den Big 4 verstecken. Hier in der DACH Region ist das Ganze leider noch nicht so gegeben. Die Abgrenzung als spezialisierter Dienstleister im Vergleich zu herkömmlichen Beratungshäusern oder Personaldienstleistern ist ein USP, der definitiv mehr genutzt werden muss.
Gerade bei Kunden ist es ohne „großen“ Namen herausfordernd, den Fuß in die Tür zu kriegen.
Flexible Homeoffice Reglung, wenn man mal einen Tag extra im HO braucht, ist dies nach Absprache kein Problem. Auch die Urlaubsabsprache klappt reibungslos.
Die Arbeitszeiten sind im Vertrieb von 09:00 - 18:00, dabei kommt es so gut wie nie zu Überstunden. Wenn das ausnahmsweise doch der Fall sein sollte, werden diese auf die Minute genau erfasst.
Es liegt an einem selbst, wo man hin möchte. Bisher habe ich nur Unterstützung in meinen Vorhaben und Entwicklungswünschen erfahren, was ich sehr zu schätzen weiß.
Intern hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, unter anderem zu Themen wie ESG und man kann auch seinen Scrum Master direkt über die Firma erlangen.
Die Karriereperspektiven sind intern klar definiert und transparent, wodurch eine langfristige Unternehmenszugehörigkeit erstrebenswert wird.
Im Vertrieb sehr gut! Für unsere Branche unüblich hohes Fixum, wodurch einer möglichen Ellenbogenmentalität entgegengewirkt wird. Bonuszahlungen gibt es jährlich. Ein 13. Gehalt wäre noch wünschenswert.
Entgegen anderer Bewertungen kann ich hier den Kollegenzusammenhalt nur in höchsten Tönen loben. Da wir im Team mittlerweile nur noch Mitglieder haben, die alle an einem Strang ziehen und die intrinsische Motivation haben den Standort voranzubringen, ist der Zusammenhalt klasse. Auch menschlich passt es super trotz der Tatsache, dass wir ein recht neues Team sind.
Immer ein offenes Ohr, Gespräche finden auf Augenhöhe statt und man hat uneingeschränkten Support. Wenn man hier weiterkommen möchte, wird man hier entgegen anderer Behauptungen von allen Seiten unterstützt und gefördert. Menschlich sind die Vorgesetzten gerade in Hamburg auch wirklich top, man kann mit allen Belangen auf sie zugehen.
Top ausgestattete Großraumbüros mit modernen Arbeitsplätzen und extra großen, höhenverstellbaren Schreibtischen: Wirklich klasse! Die Getränkeauswahl ist üppig und den obligatorischen Obstkorb lieben wir.
Die interne Kommunikation funktioniert gut und basiert auf einem offenen, ehrlichen Austausch. Auch der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen (Vertrieb, Recruiting, Berater Hub) wird kontinuierlich verbessert. Das Einzige, was besser sein könnte, ist der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten selber, wobei im Vertrieb schon proaktive Maßnahmen getroffen wurden wie das Sales Monthly Meeting.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Egal welches Geschlecht, welche Herkunft, Hautfarbe, oder Religion man hat und wo man sich auf dem LGBTQI+ Spektrum wiederfindet: Bei TriFinance in Hamburg wird Diversität geschätzt.
Es ist (gerade zu Anfang) eine 360° Position. Neukundenakquise, Bestandskundenmanagement, Kandidateninterviews und der Aufbau eines Netzwerks, sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite sind hier die Haupttätigkeiten. Projektmanagement kommt dann dazu, wenn meine seine ersten eigenen Projekte akquiriert hat.
Das Gute ist, man bekommt von allen Seiten Support und gerade vom Team und den Consultants erhält man wertvollen Input.
Auch die Vorgesetzten unterstützen, wo sie können.
Das Aufgabenfeld wächst mit der Zeit, je länger man da ist und je mehr man sich einbringt, desto mehr Verantwortung erhält man.
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