87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENHängt natürlich stark vom Projekteinsatz ab, aber intern sehr gut.
Die Wahrnehmung beim Kunden muss sich noch verbessern.
Entspannt für eine Beratung.
Fair. Es geht natürlich immer mehr...
Grundsätzlich eine offene und direkte Kommunikation. Entscheidungen und Prozesse können aber dennoch transparenter gegenüber den Project Consultants kommuniziert werden.
Stark abhängig vom Projekteinsatz. Wünsche können nicht immer berücksichtigt werden.
Mehr Transparenz
Fast alles
Gibt soweit nichts. Das Gehalt sollte etwas transparenter sein. Sonst alles TOP!
Nicht viel :)
Lockerer aber trotzdem immer sehr professioneller Umgang.
Stimmt mit der Online Präsenz überein. Die Fassade und das was dahinter steckt ist so wie präsentiert.
Trotz Projekt-Arbeit wird immer auf den Mitarbeiter geachtet. Ein absolutes geben und nehmen. TOP!
Es wird viel gefördert. Schulungen, Kurse… auch hier gilt wieder Kommunikation ist das A&O.
Das Gehalt ist nicht immer ganz transparent. Aber Gehalt ist ja auch Verhandlungssache und Kommunikation :)
Es gibt keine Rivalitäten. Kollegen können hier echt Freunde werden.
Siehe Gleichberechtigung. Jeder wird gleich behandelt.
Auch immer top. Es gibt immer eine offenes Ohr und es sind immer Gespräche auf Augenhöhe möglich. TriFinance ist immer offen für das Gespräch anstelle des Dialogs.
Top. Alles wird kommuniziert, sobald es spruchreif ist.
Die 5 Sterne sagen schon alles.
Man kann nicht immer alles haben, aber TriFinance tut alles dafür das es die steile Lernkurve gehalten wird. Kommunikation ist alles einfach. :)
Die offene Kultur.
Gehaltsstruktur.
Diversität im HR schaffen.
Diese Abteilung ist so homogen, dass es fast gefährlich ist.
Gut, eher entspannt.
Auf keinen Fall vergleichbar mit "echten" Sales-Floors.
Gut.
Für einen Job im Vertrieb sehr gut. Überstunden fallen kaum an, viel Verständis für private Termine.
In Ordnung. Innerhalb des Teams top, könnte aber zwischen den Abteilungen besser sein.
Menschlich super. Jedoch sind die einzelnen BU-Leiter keine Vertriebler.
Man lernt leider wenig im Bereich Sales. Wird dafür aber fachlich echt super ausgebildet in Themen wie Finance&Controlling.
In Ordnung. Innerhalb des Teams top, könnte aber zwischen den Abteilungen besser sein.
schlechte Gehaltsstruktur für Beratung.
Super schlechtes Gehaltsmodell für Vertrieb.
Vertrieb eben.
Super Unternehmenskultur und Atmosphäre. Man fühlt sich jederzeit wohl und immer herzlich Willkommen.
Super Arbeitsatmosphäre. Es macht immer wieder Freude, wenn man als Consultant ins Büro kommt und sich mit den Kollegen austauschen kann.
Je nach Projekt, kommt diese manchmal zu kurz. Dennoch wird darauf geachtet, dass man neben dem Job auch noch Freizeit hat.
Generell gibt es ein Budget zur Weiterbildung, jedoch müsste dies besser verfolgt und eingesetzt werden.
Es wird sehr viel Arbeit hier investiert und das Unternehmen setzt sich sehr für benachteiligte ein.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Es wird versucht, alles offenzulegen und man wird fair Bewertet. Des Weiteren bekommt man Hilfestellungen, in welchen Bereichen man sich verbessern muss, um den nächsten Schritt zu erreichen.
Consultants werden mit einem Firmenhandy, sowie mit einem Laptop ausgestattet. Das Büro in Düsseldorf ist neu ausgestattet und man hat perfekte Arbeitsbedingungen.
Direkte und offene Kommunikation
Die Aufgaben hängen sehr stark von dem Projekt ab. Oft Projekte mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. Nichtsdestotrotz gibt es auch Projekte, in denen die Aufgaben nach einiger Zeit eintönig werden können.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und den Umgang mit Herausforderungen
Noch gibt es keine Überstundenregelung, aber daran wird gearbeitet
Standardisiertes Auftreten bei dem Kunden
Als Berater natürlich vorwiegend bei Kunden vor Ort.
Die Atmosphäre im eigenen Büro immer angenehm und kollegial.
In Beratungen entsprechend schwierig.
Daher nicht unüblich die Arbeitswoche in einem Hotel zu verbringen. Andererseits wird auch darauf geachtet nicht übermäßig viele Arbeitsstunden pro Woche zu erzielen.
Teilweise auch Home-Office (außerhalb von Corona) nach Rücksprache mit Kunden möglich.
Vorgesetzte begegnen einen Mitarbeiter sehr wertschätzend und wird mit einer auf Augenhöhe geführten Kommunikation ergänzt.
I.d.R. etwas unter dem Branchenschnitt, welcher in der Beratung sehr hoch ist.
Gute Leistungen ermöglichen es aber auch diesen zu erreichen.
Zusätzlich jährlicher Bonus abhängig von eigener Performance und Unternehmensergebnis.
Außerdem werden nach erfolgreicher Probezeit mtl. 44 € für Sachbezüge zur Verfügung gestellt (Edenred).
Die Arbeit in unterschiedlichen Projekten bietet viel Abwechslung.
Einheitliche Standards an allen Standorten und noch mehr investieren in die Außenwirkung
Überstunden sind eine absolute Ausnahme.
Der Fokus auf die Karriere und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung der Consultants einer der wesentlichen USPs von TriFinance!
Gegenseitiger und standortübergreifender Support wird hier groß geschrieben.
Vorgesetzte als Sparringspartner in einer offenen, freundschaftlichen und professionellen Kultur.
Da man als Berater die meiste Zeit beim Kunden vor Ort oder im Home Office ist und i.d.R. auch das Equipment (Laptop etc.) vom Kunden nutzt, kommt es hier immer auf das jeweilige Projekt und den Kunden an. Ich persönlich habe meist sehr gute Erfahrungen gemacht.
Regelmäßiger Austausch auf verschiedenen Ebenen wird aktiv gefördert.
Im Vergleich zu einer Linienfunktion ist die Projektarbeit wesentlich spannender und abwechslungsreicher, auch wenn das ein oder andere Projekt vielleicht mal weniger interessant ist.
Lob kann nur bedingt ausgesprochen werden, da man meist alleine im Projekt ist und die Führungskräfte auf die Aussagen der Kunden zurückgreifen. Was ein Lob ja nicht ausschließt, nur es kommt nicht direkt aus der Meinung des Vorgesetzten.
Überstunden sind Projektabhängig -aber mit einer guten Selbstorganisation kann man alles schaffen.
Es wird ein Laptop sowie ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt. Die eigenen Büros sind modern und gut gestaltet. Atmosphäre beim Kunden, je nach Kunde unterschiedlich.
ständiger Kontakt mit neuen Technologien und spannenden Projekten.
Als Berater natürlich vorwiegend bei Kunden vor Ort.
Die Atmosphäre im eigenen Büro immer angenehm und kollegial.
Noch recht kleine Beratung (ca. 800 MA) und daher im Branchenvergleich eher unbekannt.
Gute Reputation bei vielen namhaften Kunden.
In Beratungen entsprechend schwierig.
Daher nicht unüblich die Arbeitswoche in einem Hotel zu verbringen. Andererseits wird auch darauf geachtet nicht übermäßig viele Arbeitsstunden pro Woche zu erzielen.
Teilweise auch Home-Office (außerhalb von Corona) nach Rücksprache mit Kunden möglich.
Wer sich beruflich und persönlich entwickeln will bekommt hierfür alle Möglichkeiten.
Weiterbildungen über eigene digitale Lernplattform gegeben und vor Corona 3 Schulungen pro Jahr in Präsenzveranstaltungen angeboten. Zusätzliche Weiterbildungen nach Rücksprache ebenfalls möglich.
I.d.R. etwas unter Branchenschnitt, welcher in der Beratung sehr hoch ist.
Gute Leistungen ermöglichen es aber auch diesen zu erreichen.
Zusätzlich jährlicher Bonus abhängig von eigener Performance und Unternehmensergebnis.
Außerdem werden nach erfolgreicher Probezeit monatl. 44 € für Sachbezüge zur Verfügung gestellt (Edenred).
Ebenso zusätzliche Entschädigung pro Kilometer.
Das Beratungsgeschäft und die damit einhergehenden Reisetätigkeit ist schlichtweg nicht umweltbewusst.
Aktuell ist es aufgrund der Corona-Pandemie jederzeit möglich aus dem Home-Office zu arbeiten. Es bleibt abzuwarten wie die Arbeitsstrukturen in einer Post-Corona-Zeit aussehen.
Keine negative Erfahrungen.
Im Gegenteil: Wer Hilfe braucht und ersucht erhält diese auch.
Generell noch junges Kollegium, wobei kein differenzierter Umgang zu älteren Kollegen besteht.
Jederzeit ansprechbar und ehrlich in Kommunikation und Reaktion.
Firmenhandy und Laptop werden zur Verfügung gestellt.
Anspruch auf Firmenwagen erst auf höherer Ebene. Bis dato nur Nutzung von Privatwagen oder öffentlichen Verkehr möglich.
Andererseits sind auch wie bereits erwähnt keine 60-Stunden Wochen erwünscht.
Außerdem Vergünstigung für Fitnessstudio und E-Bike-Leasing möglich.
Offene und ehrliche Kommunikation, bei der eigene Ideen und Wünsche gehör finden.
Als Einsteiger erhält man zudem mehrere direkte Ansprechpartner, die jederzeit Frage und Antwort stehen.
Keinerlei Bevorzugungen - es zählt der Mensch und natürlich auch die Leistung.
Ein mit dir erstellter Karriereplan gibt dir die Möglichkeit auch Wünsche hinsichtlich deiner Projektaufgaben anzugeben, welche nach Möglichkeit auch umgesetzt werden.
Teilweise gibt es natürlich Projekte, die in der Problemstellung theoretisch bekannt sind, wobei sich auch hierbei genügen Lernpotenziale ergeben sollten.
Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit intern eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
noch weitere Ausarbeitung des Buddy-Mentoren Konzepts - standorteinheitlich
nette Kollegen in modernen Büros
Es gibt ein Buddy & Mentoren Konzept
man arbeitet in unterschiedlichen Projekten und hat viel Abwechslung und kann über sich hinaus wachsen.