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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TriFinance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die eigenen Kollegen am Standort sind alle super freundlich und es wird gerne in der großen Küche gemeinsam zum Mittag gegessen. Als Consultant erlebt man meistens eher die Arbeitsatmosphäre beim jeweiligen Kunden - auch hier hatte ich in meiner Zeit bei TriFinance jedoch immer nette Ansprechpartner.

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4,0
Kommunikation

Durch Remotearbeit und Einsätze beim Kunden vor Ort, findet größtenteils alles online statt. Es wird aber darauf geachtet, dass regelmäßige Austausche stattfinden und durch das Mentoring-Programm stets ein Ansprechpartner gegeben ist.

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4,0
Work-Life-Balance

Es gibt regelmäßig standortübergreifende Events - hier kommen gerne alle zusammen. Ansonsten pflegen wir an unserem Standort eine regelmäßige TriActivity, bei der wir nach Feierabend zusammenkommen, uns austauschen und gemeinsam etwas unternehmen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Generell ist die Kommunikation auch mit/ zu den Vorgesetzen sehr gut und es wird stets auf einen regelmäßigen Austausch und Informationsfluss geachtet. Dies erfolgt zum Beispiel in regelmäßigen Austauschen mit dem eigenen Mentor oder in großer Teamrunde bei unseren what´s up meetings. Wer sich hier nicht gut eingebunden/ informiert fühlt, hat vermutlich auch keine Lust dazu.

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4,0
Interessante Aufgaben

Kundenspezifisch. Es wird aber bei der Projektauswahl versucht, auf die eigenen Wünsche und Präferenzen einzugehen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen am Standort

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