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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TriFinance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im Consulting natürlich größtenteils kundenanhängig - bei internen Aufgaben/Meetings ist die Atmosphäre jedoch ausschließlich angenehm und regt zum Nachdenken/Austausch an.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft bis in höchste Hierarchieebenen „per Du“, was einen modernen und lockeren Eindruck vermittelt. Regelmäßiger Austausch mit Mentoren und Vorgesetzten ist ebenfalls die Regel.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in München ist sehr gut. Es wird offen und direkt kommuniziert. Der Vorgesetzte ist immer für die Mitarbeiter direkt ansprechbar.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Jour Fixes halten das ganze Team auf dem Laufenden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hat noch eine überschaubare Größe. Ebenso wie mit dem Vorgesetzten wird auch untereinander direkt und offen kommuniziert.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist immer abhängig vom aktuellen Projekt, aber absolut gegeben.