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Bewertung

Karriereentwicklung bei freier Entfaltung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre sorgt dafür, dass alle Kolleg/innen gerne ins Büro kommen. Im Vertriebsbüro herrscht eine sehr gelöste Stimmung und es hat teilweise etwas von Pausenhof. In den geschlossenen Büros gibt es auch die Möglichkeit ganz in Ruhe zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation an einem Standort ist super unkompliziert und klar. Standortübergreifend gibt es noch Nachholbedarf, wenn es um die Einhaltung einheitlicher Prozesse geht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man eine Frage oder neue Herausforderungen hat, nimmt sich jeder die Zeit und hilft aus. Zwischenmenschlich passt es hier auch.

Work-Life-Balance

Sehr Vorbildlich. Bei Überstunden wird proaktiv darauf geachtet, dass sich diese möglichst nicht anhäufen. Alternativ kann man Überstunden und Resturlaubstage in ein Zeitwert-Konto einzahlen und mit Zuschüssen ein Sabbatical einlegen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat jederzeit die Möglichkeit sich mit seinem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offenen anzusprechen. Die Antworten sind dann genauso offen.
Im Management gibt es zudem Initiativen Entscheidungen transparenter zu machen und Möglichkeiten sich selbst einzubringen.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb ist das Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich. Neben der Neukundenakquise geht es vor allem darum Kunden strategisch auszubauen und zu sämtlichen Themenfelder im Finance Umfeld zu beraten. Zudem fungiert man als Projektmanager und kümmert sich um das Wohlbefinden der Berater im Projekt.

Image

Bei vielen Kunden ist TriFinance als Personalberatung abgestempelt. Der Vertrieb tut viel daran dieses Bild zu korrigieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierepfade sind klar definiert und die Kommunikation dazu ist sehr transparent.
Beim Thema Weiterbildung gibt es Nachholbedarf. Für die Berater wird stetig daran gearbeitet neue Angebote zu schaffen. Die internen Mitarbeiter haben bisher keine relevanten Weiterbildungsangebote.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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