Interessanter Arbeitgeber mit wankelmütigem Management und fehlender Kompetenz bei interner Steuerung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hat das Potential ein interessantes Tätigkeitsfeld anzubieten in dem man lernen und wachsen kann. Wer hohe Einsatzbereitschaft und ein wenig Glück hat kann hier viel erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer so laut die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter als oberste Maxime für den Unternehmenserfolg postuliert, sollte sich eher strategisch als kurzfristig orientieren. Damit verspielt das Unternehmen seine Reputation und mögliches Entwicklungs-Potential.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine angepriesene Kompetenz hinsichtlich Verbesserung bei der Unternehmensplanung sowie Unterstützung in trüben Wirtschaftslagen zunächst für sich selber einsetzen. Erst vor der eigenen Haustür kehren und dann den Rest der Straße.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlicher ambitionierter Spirit vorhanden, allerdings eher misstrauende Stimmung und oberflächliche "Kumpel"-Atmosphäre.
Image
Mit viel Geld wird Marketing betrieben um als kompetentes Beratungshaus für nahezu alle Finanz-Themen wahrgenommen zu werden. Interne Kompetenzen halten dieser These nicht durchwegs stand. Allerdings mit dem Einwand punktuell sehr fähiger Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Hier macht das Unternehmen seine Arbeit gut. Volle Flexibilität je nach Position sowie aktuellem Projekt.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchie und Entwicklungsmöglichkeiten werden transparent aufgezeigt. Diese unterliegen auch hier persönlichen Verbindungen und Vorlieben.
Gehalt/Benefits
Fixer Anteil absolut im Normalbereich. Keine großen Ausschläge nach oben oder unten.
Variabler Anteil ist nicht transparent oder nachvollziehbar. Ist am Ende eher eine Überraschung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie überall mehr Schein als tatsächliches Sein.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich sicher sein, mit wem man worüber spricht. Allerdings hat man immer das Gefühl drohender Messer im Rücken. Hilfe wird gewährt, wenn man nachfragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft ist eher jung bis mittelalt. Vermutlich werden ältere Kollegen indirekt vermieden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich durchaus positiv, allerdings nicht immer völlig ehrlich in der Kommunikation. Zudem zu hoher Workload auf wenigen Schultern, wodurch wichtige Aufgaben nicht mit der notwendigen Ernsthaftigkeit betrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern und gut ausgestattet. Interne Technik war gebraucht mit deutlichen Gebrauchsspuren. Auf Projekten wird oftmals nochmal externe Technik verwendet.
Kommunikation
Die Grundlagen sind zufriedenstellend. Länder- sowie standortübergreifend deutliches Verbesserungspotential vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Unternehmen bietet hier definitiv gute Möglichkeiten diverse Themen kennenzulernen und daran zu arbeiten. Ist etwas dem Zufall unterlegen, welches Projekt man erwischt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein differenziertes Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Wir finden es sehr schade zu lesen, dass du während deiner Zeit bei TriFinance insgesamt nicht zufrieden warst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Wir bedauern es, dass du den Eindruck hattest, dass wir uns nicht strategisch, sondern eher kurzfristig orientieren. Um nachhaltigen Erfolg zu sichern, müssen auch wir als Arbeitgeber flexibel sein und uns auf immer wieder neue, unterschiedliche Marktsituationen sowie weiteren externen Faktoren anpassen.
Bezüglich des Punkts Karriere/Weiterbildung schreibst du, dass Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufgezeigt werden, diese aber persönlichen Verbindungen und Vorlieben unterliegen würden. Das finden wir sehr schade zu lesen. Wir haben vor einiger Zeit ein neues Performance Management implementiert, das Karrierekriterien sowie umfassende Funktionsbeschreibungen beinhaltet. Ziel des Performance Managements ist es, Transparenz und Vergleichbarkeit in der Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Klarheit über Erwartungen herzustellen und einheitliche Standards über Standorte hinweg zu setzen. Darüber hinaus werden im Rahmen unseres Mentoring Programms Development Sheets mit dem persönlichen Mentor befüllt und regelmäßig evaluiert und angepasst. Anhand des Development Sheets lassen sich u.a. verschiedene, interne sowie externe, Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote ableiten.
Wie oben bereits erwähnt, bedauern wir es, dass du während deiner Zeit bei TriFinance nicht zufrieden warst. Sollte es von deiner Seite noch Gesprächsbedarf geben, kannst du dich jederzeit bei mir melden. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de