Ich war sehr unzufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider sehr viel gelästert. Vor allem die Vertriebler lästern über die Consultants. Es ist teilweise sehr beschämend, wie abfällig über Kollegen gesprochen wird, wenn sie gerade mal nicht im Büro sind. Ich habe mich sehr unwohl gefüht und ich muss leider den schlechten Bewertungen hier Recht geben.
Kommunikation
Bitte vertraut nicht darauf, was euch versprochen wird. Ich hätte auf mein Bauchgefühl im Bewerbungsgespräch hören sollen. Ich habe mich blenden lassen von leeren Versprechungen, das passiert mir nicht nochmal.
Kollegenzusammenhalt
nur vereinzelt vorhanden. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Ich musste mindestens von 09-18 Uhr im Office in Düsseldorf sein. Wenn man das nicht ist, wird man ermahnt - sehr veraltetes Arbeitsmodell. Ich hätte mir ein Gleitzeitmodell gewünscht, das etwas Flexibiltät bietet. Dies ist so nicht gegeben. Zudem wird bei TF vertraglich festgehalten, dass bis zu 26 Überstunden pro Monat mit dem normalen Gehalt abgegolten sind und nicht extra ausbezahlt werden. Da kann man sich ja mal ausrechnen, wie viel Mehrarbeit die Woche schlichtweg nicht vergütet wird. Ich wage zu bezweifeln, das diese Passage irgendeine Rechtskraft hat... für mich grenzt das an Ausbeutung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe so etwas noch nie erlebt. Am Anfang war er nett zu mir, fast schon sympathisch. Dies änderte sich jedoch, als die ersten Meinungsverschiedenheiten aufgetreten sind. Ich wollte eine klare Zielvereinbarung mit einem klaren Zielbonus für das kommende Jahr - wie man es im Vertrieb kennt. Dies war nicht möglich. Der Bonus ist komplett willkürlich und mir wurden monetäre Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Als ich kündigte, hat sich das Verhältnis nochmal drastisch verschlechtert und ich wurde persönlich angegriffen und als Lügner bezeichnet. Nur weil ich für meine Rechte eingestanden bin. Es ist wirkich kaum in Worte zu fassen, was sich bei TriFinance hinter den Kulissen abspielt!
Interessante Aufgaben
Ich bin aus der Personalberatung zu TF gewechselt, weil ich die Branche wechseln wollte. Der Vertrieb ist aber identisch mit dem Vertrieb in einer Personalberatung. TF ist schlichtweg keine Unternehmensberatung, bitte hört auf, euch als eine zu verkaufen. Das ist unseriös und vermittelt auch den Cosultants und den Kunden ein falsches Bild. Ich kann die schlechten Bewertungen der Project Consultants hier bestätigen, ich habe selber miterlebt wie monoton die Projekte überwiegend sind. Ich habe diesbezüglich auch meinen Vorgesetzten kontaktiert, mit der Bitte einzelne Consultants aus den Projekten zu holen. Das hat ihn aber nicht interessiert, Umsatz steht bei TriFinance über dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Lasst euch nicht blenden von Marketing Slogans! Jedes Projekt wird angenommen, man muss einfach Glück haben als Consultant.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Image
Ich kenne wirklich keinen, der im Guten mit TF auseinandergeht. Das sagt doch alles oder?!
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist das falsche Wort. Sich brüsten mit dem Schein einer "Unternehmensberatung" trifft es wohl eher...
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns zu geben – auch wenn es wirklich schade ist, dass es scheinbar einige Aspekte gab, die nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und die du als negativ wahrgenommen hast.
In deinem Feedback schreibst du zum Thema “Work-Life-Balance”, dass du mindestens von 09-18 Uhr im Düsseldorfer Office sein musstest und du dir insgesamt mehr Flexibilität gewünscht hättest. Des Weiteren schilderst du, dass in deinem Arbeitsvertrag noch bis zu 26 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten waren. Grundsätzlich können wir deine angesprochenen Punkte zuordnen, jedoch hat sich innerhalb der vergangenen zwei Jahre einiges bei uns diesbezüglich verändert, wodurch die beschriebenen Rahmenbedingungen nicht der Realität entsprechen. Wir haben u.a. ein Arbeitszeitkonto eingeführt, in dem alle Überstunden (ab der ersten) erfasst und dementsprechend auch jederzeit abgebaut werden können. Zusätzlich hierzu haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt, sodass jeder seine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann.
Ein weiterer Punkt, den du in deiner Bewertung bemängelst, ist das Vorgesetztenverhalten. Es ist sehr schade zu hören, dass es scheinbar Unstimmigkeiten zwischen dir und deinem Vorgesetzten gab. Wir alle bei TriFinance, sowohl die Mitarbeiter als auch unsere Vorgesetzten, legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe miteinander und das jeden Tag.
Durch deine Bewertung entsteht der Eindruck, dass es noch Gesprächsbedarf gibt – sehr gerne können wir uns zusammensetzen und über die noch offenen Punkte deinerseits sprechen. Melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de