151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TriFinance Bewertungen
TriFinance
151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitgeber mit wankelmütigem Management und fehlender Kompetenz bei interner Steuerung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hat das Potential ein interessantes Tätigkeitsfeld anzubieten in dem man lernen und wachsen kann. Wer hohe Einsatzbereitschaft und ein wenig Glück hat kann hier viel erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer so laut die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter als oberste Maxime für den Unternehmenserfolg postuliert, sollte sich eher strategisch als kurzfristig orientieren. Damit verspielt das Unternehmen seine Reputation und mögliches Entwicklungs-Potential.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine angepriesene Kompetenz hinsichtlich Verbesserung bei der Unternehmensplanung sowie Unterstützung in trüben Wirtschaftslagen zunächst für sich selber einsetzen. Erst vor der eigenen Haustür kehren und dann den Rest der Straße.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlicher ambitionierter Spirit vorhanden, allerdings eher misstrauende Stimmung und oberflächliche "Kumpel"-Atmosphäre.
Image
Mit viel Geld wird Marketing betrieben um als kompetentes Beratungshaus für nahezu alle Finanz-Themen wahrgenommen zu werden. Interne Kompetenzen halten dieser These nicht durchwegs stand. Allerdings mit dem Einwand punktuell sehr fähiger Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Hier macht das Unternehmen seine Arbeit gut. Volle Flexibilität je nach Position sowie aktuellem Projekt.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchie und Entwicklungsmöglichkeiten werden transparent aufgezeigt. Diese unterliegen auch hier persönlichen Verbindungen und Vorlieben.
Gehalt/Benefits
Fixer Anteil absolut im Normalbereich. Keine großen Ausschläge nach oben oder unten.
Variabler Anteil ist nicht transparent oder nachvollziehbar. Ist am Ende eher eine Überraschung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie überall mehr Schein als tatsächliches Sein.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich sicher sein, mit wem man worüber spricht. Allerdings hat man immer das Gefühl drohender Messer im Rücken. Hilfe wird gewährt, wenn man nachfragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft ist eher jung bis mittelalt. Vermutlich werden ältere Kollegen indirekt vermieden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich durchaus positiv, allerdings nicht immer völlig ehrlich in der Kommunikation. Zudem zu hoher Workload auf wenigen Schultern, wodurch wichtige Aufgaben nicht mit der notwendigen Ernsthaftigkeit betrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern und gut ausgestattet. Interne Technik war gebraucht mit deutlichen Gebrauchsspuren. Auf Projekten wird oftmals nochmal externe Technik verwendet.
Kommunikation
Die Grundlagen sind zufriedenstellend. Länder- sowie standortübergreifend deutliches Verbesserungspotential vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Unternehmen bietet hier definitiv gute Möglichkeiten diverse Themen kennenzulernen und daran zu arbeiten. Ist etwas dem Zufall unterlegen, welches Projekt man erwischt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina SiemesHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein differenziertes Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Wir finden es sehr schade zu lesen, dass du während deiner Zeit bei TriFinance insgesamt nicht zufrieden warst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Wir bedauern es, dass du den Eindruck hattest, dass wir uns nicht strategisch, sondern eher kurzfristig orientieren. Um nachhaltigen Erfolg zu sichern, müssen auch wir als Arbeitgeber flexibel sein und uns auf immer wieder neue, unterschiedliche Marktsituationen sowie weiteren externen Faktoren anpassen.
Bezüglich des Punkts Karriere/Weiterbildung schreibst du, dass Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufgezeigt werden, diese aber persönlichen Verbindungen und Vorlieben unterliegen würden. Das finden wir sehr schade zu lesen. Wir haben vor einiger Zeit ein neues Performance Management implementiert, das Karrierekriterien sowie umfassende Funktionsbeschreibungen beinhaltet. Ziel des Performance Managements ist es, Transparenz und Vergleichbarkeit in der Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Klarheit über Erwartungen herzustellen und einheitliche Standards über Standorte hinweg zu setzen. Darüber hinaus werden im Rahmen unseres Mentoring Programms Development Sheets mit dem persönlichen Mentor befüllt und regelmäßig evaluiert und angepasst. Anhand des Development Sheets lassen sich u.a. verschiedene, interne sowie externe, Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote ableiten.
Wie oben bereits erwähnt, bedauern wir es, dass du während deiner Zeit bei TriFinance nicht zufrieden warst. Sollte es von deiner Seite noch Gesprächsbedarf geben, kannst du dich jederzeit bei mir melden. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de
Die Flexibilität und respektvoller Umgang habe ich hier gefunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
kann natürlich immer besser sein ;)
Kollegenzusammenhalt
wird stetig gepflegt
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Büro und sehr flexibel Homeoffice Zeiten
Kommunikation
respektvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit besten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird sehr viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
der Mitarbeiter gesetzt.
- Die Teamevents zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls
- Immer einen Ansprechpartner zu haben und Unterstützung zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehalts- und Bonusstruktur sollte transparenter sein.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort in Düsseldorf ist das Arbeitsklima hervorragend. Es herrscht eine offene Kultur.
Image
TF wird bei der Öffentlichkeitsarbeit authentisch dargestellt.
Work-Life-Balance
Es wird von Seiten TF darauf geachtet, dass man einen guten Ausgleich hat. Überstunden sollen im Rahmen bleiben und Urlaub muss innerhalb des Jahres genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung wird mit internen und externer Unterstützung gefördert. Jeder hat die Möglichkeit, nächste Schritte auf der Karriereleiter zu machen.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, jedoch nicht transparent und immer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Bei fachlichen oder intern Fragen hat man immer Ansprechpartner und bekommt Unterstützung. Gerne wird auch zusammen gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hören zu und man wird ernst genommen. Man wird motiviert und bekommt konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ausreichend, um seine täglichen Aufgaben zu bewältigen. Die Räumlichkeiten (Büro, Meetingräume und Küchen) bei TF sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und die Kommunikation ist offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Projekt abhängig. In der Regel sind die Aufgaben abgestimmt und man bekommt interessante Themen, bei denen man sich bestens weiterentwickeln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Solala
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Getratsche auf Firmenfeiern
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Viele junge Menschen
Vorgesetztenverhalten
Sind meistens nett außer es geht um Kundenkritik
Kommunikation
Feedback wird nicht immer gegeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina SiemesHR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass es offensichtlich Punkte gab, die bis zu deinem Austritt 2022 bei TriFinance nicht zu deiner vollen Zufriedenheit beigetragen haben.
Wir haben in den letzten zwei Jahren bei TriFinance einiges bewegt, verändert und optimiert. Es gibt zum Beispiel ein neues Performance Management, durch das wir u.a. die interne Kommunikation und unsere Feedbackkultur verbessert haben, und neue Benefits, wie die Möglichkeit für ein Sabbatical, oder unsere betriebliche Krankenversicherung. Insgesamt hat sich viel bei TriFinance verändert und wir möchten uns auch weiterhin kontinuierlich verbessern.
Aus diesem Grund würden wir gerne genauer verstehen wollen, wo du im Detail Optimierungsbedarf siehst und möchten dir deshalb anbieten, dich mit uns auszutauschen. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns als Arbeitgeber verbessern – und dafür sind wir jederzeit dankbar. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de
Guter Arbeitgeber, starkes Miteinander und tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TriFinance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, in vielen unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die eigenen Kollegen am Standort sind alle super freundlich und es wird gerne in der großen Küche gemeinsam zum Mittag gegessen. Als Consultant erlebt man meistens eher die Arbeitsatmosphäre beim jeweiligen Kunden - auch hier hatte ich in meiner Zeit bei TriFinance jedoch immer nette Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Es gibt regelmäßig standortübergreifende Events - hier kommen gerne alle zusammen. Ansonsten pflegen wir an unserem Standort eine regelmäßige TriActivity, bei der wir nach Feierabend zusammenkommen, uns austauschen und gemeinsam etwas unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Generell ist die Kommunikation auch mit/ zu den Vorgesetzen sehr gut und es wird stets auf einen regelmäßigen Austausch und Informationsfluss geachtet. Dies erfolgt zum Beispiel in regelmäßigen Austauschen mit dem eigenen Mentor oder in großer Teamrunde bei unseren what´s up meetings. Wer sich hier nicht gut eingebunden/ informiert fühlt, hat vermutlich auch keine Lust dazu.
Kommunikation
Durch Remotearbeit und Einsätze beim Kunden vor Ort, findet größtenteils alles online statt. Es wird aber darauf geachtet, dass regelmäßige Austausche stattfinden und durch das Mentoring-Programm stets ein Ansprechpartner gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Kundenspezifisch. Es wird aber bei der Projektauswahl versucht, auf die eigenen Wünsche und Präferenzen einzugehen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, bei dem man viel Erfahrung sammeln kann und sich weiterentwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TriFinance GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen am Standort
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist gegeben. Kann sich jedoch je nach Projekt unterscheiden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den gebotenen Freiraum sich zu entfalten, Chance neues zu lernen und die Erfahrungen, die man sammeln kann. Teamstruktur und Teamgefühl ist super.
Engagement des Managements und die gebotenen Benefits sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz über TriFinance interne Themen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb TriFinance super atmosphäre, auch standortübergreifend gutes Teamgefühl. Beim Kunden immer unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Je nach Kunde. Auf Überstunden und Urlaubstage wird jedoch geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel Wert drauf gelegt. TF intern werden Schulungen angeboten, Eigeninitiative ist hier gefragt. Das Angebot ist aber ausreichend.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair. Erhöhungen und Boni etwas intransparent und nicht einheitlich geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teamevents, Management und Perso ist sehr bemüht den Zusammenhalt zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Das Mentoring Programm funktioniert super, ist jedoch auch vom persönlichen Verhältnis abhängig. Manche Vorgesetzten/Mentoren mehr in andere Themen eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird angeboten, Büros sind gut ausgestattet, inzwischen schon fast wieder zu klein.
Kommunikation
Kommt darauf an, wie häufig man ins Büro kommt. Im Homeoffice oder beim Kunden erfährt man wenig über TF selbst. Es sei denn man fragt nach.
Interessante Aufgaben
Job ist vielfältig. Verschiedene Branchen und Kundengrößen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber, die Firma wirklich "lebt" ihre Werte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur deine Leistungen für die Kunden sind hier wichtig, auch was du dich selbst auf dem Karriereweg wünschst. Der Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr respektvoll und menschlich. TriFinance ist mehr als der Arbeitgeber, es ist auch eine "Community" würde ich sagen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Arbeitsklima. Die Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist wirklich daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln und ermöglicht dies durch Mentoring Program, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen. Änderung von der Karriererichtung ist hier auch möglich
Kollegenzusammenhalt
Wir verbringen gerne Zeit zusammen. Team- und Firmenevents sind sehr beliebt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie wird hier wirklich gelebt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstaunliches Unternehmen mit mehreren wachsenden Möglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstaunliches Unternehmen mit mehreren wachsenden Möglichkeiten. Expat-freundlich. Sehr engagiert in der Mitarbeiterentwicklung und internen Verbesserungen. Beratungsmöglichkeiten sind sehr bereichernd. Gutes und faires Gehalt. Ich kann es nicht genug empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, neue Schulungsangebote für die Berater zu schaffen. Bisher gibt es für die internen Mitarbeiter keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Arbeitsatmosphäre
Die angenehme Atmosphäre zieht es vor, dass alle Kollegen gerne ins Büro kommen. Im Vertriebsbüro herrscht eine entspannte Stimmung, die teilweise an einen Pausenhof erinnert. In den geschlossenen Büros besteht auch die Möglichkeit, in aller Ruhe zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind deutlich festgelegt, und die Kommunikation darüber ist äußerst transparent.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht stets die Möglichkeit, sich mit dem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offen anzusprechen. Die erhaltenen Antworten sind ebenso offen. Im Management gibt es zudem Initiativen, Entscheidungen transparenter zu gestalten und Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung zu schaffen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Karriereentwicklung bei freier Entfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre sorgt dafür, dass alle Kolleg/innen gerne ins Büro kommen. Im Vertriebsbüro herrscht eine sehr gelöste Stimmung und es hat teilweise etwas von Pausenhof. In den geschlossenen Büros gibt es auch die Möglichkeit ganz in Ruhe zu arbeiten.
Image
Bei vielen Kunden ist TriFinance als Personalberatung abgestempelt. Der Vertrieb tut viel daran dieses Bild zu korrigieren.
Work-Life-Balance
Sehr Vorbildlich. Bei Überstunden wird proaktiv darauf geachtet, dass sich diese möglichst nicht anhäufen. Alternativ kann man Überstunden und Resturlaubstage in ein Zeitwert-Konto einzahlen und mit Zuschüssen ein Sabbatical einlegen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierepfade sind klar definiert und die Kommunikation dazu ist sehr transparent.
Beim Thema Weiterbildung gibt es Nachholbedarf. Für die Berater wird stetig daran gearbeitet neue Angebote zu schaffen. Die internen Mitarbeiter haben bisher keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man eine Frage oder neue Herausforderungen hat, nimmt sich jeder die Zeit und hilft aus. Zwischenmenschlich passt es hier auch.
Vorgesetztenverhalten
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich mit seinem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offenen anzusprechen. Die Antworten sind dann genauso offen.
Im Management gibt es zudem Initiativen Entscheidungen transparenter zu machen und Möglichkeiten sich selbst einzubringen.
Kommunikation
Die Kommunikation an einem Standort ist super unkompliziert und klar. Standortübergreifend gibt es noch Nachholbedarf, wenn es um die Einhaltung einheitlicher Prozesse geht.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist das Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich. Neben der Neukundenakquise geht es vor allem darum Kunden strategisch auszubauen und zu sämtlichen Themenfelder im Finance Umfeld zu beraten. Zudem fungiert man als Projektmanager und kümmert sich um das Wohlbefinden der Berater im Projekt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.