TriFinance

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mentoren, die Feedbackkultur, die Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung, die Teambuildings und Weihnachtsfeiern, die Chance, viele Unternehmen kennenzulernen, sein Wissen anzuwenden und zu erweitern und neue Kontakte zu finden und Freundschaften für´s Leben zu schließen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reisezeiten sollten besser kompensiert werden. Wochenweise Aufenthalte in Hotels sollten besser mit einer Trennungsentschädigung abgegolten werden.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer darauf an, was man draus macht. In der Zentrale ist die Stimmung super, man spielt Kicker, liest Fachzeitschriften, tauscht sich mit Kollegen aus, bildet sicht weiter und und und. Auf den Projekten kann es z.T. auch etwas stressiger werden, sonst bräuchte das projektgebene Unternehmen schließlich keinen Consultant.

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Die Stimmung ist meistens top.

Work-Life-Balance

Projektlos in der Zentrale bedeutet Arbeitszeit von 10 bis 16 Uhr. Dies ist als Kompensation für die Projektarbeit zu verstehen. Da kann es nämlich auch mal mehrfach in der Woche deutlich nach 22 Uhr werden. Generell wird man seitens der Zentrale unterstützt, dass man seine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden auch auf den Projekten einhält. Was nicht so toll ist: Trotz Fahrzeiten sind dennoch 40 Stunden beim Kunden zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt pro MA ein eigenes Weiterbildungsbudget. Mindestens einmal im Jahr wird die Weiterbildung mit dem Mentor besprochen. Es gibt bis zu 5 Urlaubstage für Weiterbildung on top. Es dürfen die Büros für´s Studium genutzt werden. Weiterbildung wird geschätzt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind eher Durchschnitt, dafür gibt es 44 Euro Sachleistungen monatlich. Wenn man wochenweise im Hotel ist, könnte es durchaus höhere Zuschläge geben, i.d.R. zahlt man hier eher drauf. Z.T. übernimmt man in den Projektunternehmen sehr verantwortungsvolle Aufgaben, die mit einem höheren Tagessatz abgerechnet werden können, ohne dass der Consultant hiervon partizipiert. Es gibt einen Jahresbonus, doch keine maßgeblichen Bewertungskrieterien, wie sich dieser berechnet oder zusammensetzt. Hier muss das Unternehmen nocheinmal nachbessern.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man unterscheiden zwischen den MA in der Zentrale und den MA auf den Projekten. Wenn man selbst auf einem Projekt ist (und das ist man meistens alleine) sind die MA in der Zentral immer für einen da. Häufig trifft man sich auch mal in der Freizeit und unternimmt etwas zusammen. Wir sind uns alle sehr sympathisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ideale Projektconsultant ist eher jung und 2-5 Jahre aus dem Studium ´raus. Seitdem ich im Unternehmen bin, wurden jetzt keine 45+´ler eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine offene Unternehmenskultur, ehrliches Feedback, Führungskräfte, die sich selbst hinterfragen und ihre Wirkung überprüfen, ein Mentorenprogramm und sehr viel Menschlichkeit. Konflikte werden besprochen, analysiert und reflektiert. Es wird dann für alle Beteiligten ein Konsens gesucht, mit dem jeder zufrieden ist. Es ist zwar nicht immer alles perfekt und na klar, gibt es immer Vorgesetzte, mit denen man besser zurechtkommt, als mit anderen. Doch spätestens beim Teambulding oder bei der Weihnachtsfeier ist alles in Ordnung. Bei persönlichen Anliegen kann ich meinen Mentor jederzeit anrufen und um Rat fragen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros in der Zentrale sind super. Die Büros im Projektunternehmen variieren stark. Als Externer hat man durchaus die Möglichkeit, hier einen vernünftigen Arbeitsplatz einzufordern.

Kommunikation

Es herrscht eine offene, ehrliche und transparente Kommunikationspolitik.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auf den Projekten lernt man sehr viel, die Lernkurve ist hoch, Branchen- und Methodenkenntnisse werden vervielfacht, das eigene Netzwerk expandiert. Wenn man sich drauf einlässt und Neues wie ein Schwamm aufsaugen kann und möchte, ist Projektarbeit das ideale Moped.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team!! Es macht wirklich sehr viel Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv und offen. Ehrliches Feedback wird geschätzt. Der Umgang miteinander ist stets nett und respektvoll. Es macht wirklich viel Spaß mi dem Team zu arbeiten. Wertschätzung wird gelebt.

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TriFinance ist oftmals noch ein wenig unbekannt, was sicherlich auch mit der Unternehmensgröße zusammenhängt. Die Herausforderung ist es, gegen die großen und bekannten Beratungen zu bestehen. In Bezug auf das Know-How, Do-How und die Expertise kann die TriFinance hier sicherlich mithalten!
Die Unternehmen, die Erfahrungen mit TriFinance gesammelt haben, stehen TriFinance sehr positiv gegenüber. Es wird sehr viel Wert auf Qualität gesetzt!

Work-Life-Balance

Das Thema Work-Life-Balance hat einen sehr hohen Stellenwert! Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen – es werden keine unmöglichen Arbeitszeiten und/oder -dauern erwartet.
Urlaub kann entsprechend genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil bei TriFinance und wird entsprechend super unterstützt. Es wird dem Mitarbeiter nichts aufgezwungen, sondern er/sie kann selbst entscheiden, in welchem Gebiet er/sie sich weiterbilden möchte (bspw. fachlich, Soft Skills, etc.).
Die Hierarchie bei TriFinance ist flach. Dementsprechend wenig Ebenen gibt es.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen und weiteren Benefits (bspw. Weiterbildungsbudget etc.) sind sehr gut und stellen eine wichtige Ergänzung zum Gehalt dar. Von daher ist das gesamte Paket positiv zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden immer mal wieder soziale Projekte unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch – wird Unterstützung benötigt, sind die Kollegen immer für einen da und helfen. Es wird keiner im Stich gelassen. Der Umgang miteinander ist sehr offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso geschätzt, wie jüngere. Das Team ist sicherlich eher jung, aber man merkt keinen Unterschied im Umgang mit den „älteren“ Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Soweit alles in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist gut, die Räumlichkeiten sind sehr ansprechend und angenehm gestaltet.

Kommunikation

Soweit alles in Ordnung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich aufgrund der wechselnden Projekte bei unterschiedlichen Mandanten. Zudem kann jeder Mitarbeiter intern bei TriFinance eigene Idee anstoßen und umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles Team, Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hirarchien, super Events, super Atomosphäre
weiter so!!

Arbeitsatmosphäre

ich komme gerne zur Arbeit

Work-Life-Balance

freie Einteilung der Arbeitszeiten - super!

Karriere/Weiterbildung

sehr sehr viele Möglichkeiten, Training on the job, wer sich einbringt kann etwas erreichen, persönliches Weiterbildungsbudget

Kollegenzusammenhalt

Super Team - hier fühlt man sich echt wohl

Vorgesetztenverhalten

sehr persönliche Betreuung, Mentorenkonzept

Arbeitsbedingungen

freundliche helle und viele Räume, verkehrsgünstig gelegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

immer wieder Neues lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirarchien, sehr offener und direkter Umgang mit den Kollegen, wenn man bereit ist seine Karriere selber in die Hand zu nehmen, dann gibt es jegliche Möglichkeiten bei TriFinance. Man kann sehr viel fachlich und persönlich dazu lernen, wenn man will und bekommt jeglichen erforderlichen support!

Arbeitsatmosphäre

Nach vielen Jahren Berufserfahrung kann ich nur sage, dass ich nach einigen Jahren TriFinance weiterhin jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Soviele Freiheiten und Handlungsspielräume habe ich zuvor noch nie kennen gelernt.

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TriFinance ist bereits in Belgien sehr bekannt, in Deutschland sind wir derzeit auf dem Vormarsch.

Work-Life-Balance

Für eine Beratungsgesellschaft haben wir meiner Meinung nach eine sehr gute Work-Life-Balance. Grundsätzlich wird auch versucht auf persönliche Belange im Rahmen des Möglichen einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein individuelles Fortbildungsbudget (Zeit/Geld), Englischkurse werden angeboten, Coaching, Mentoring, Softskill Trainings durch hauseigene Trainerin (Kommunikation, Präsentationstechniken etc.) und immer mal wieder gibt es Fachveranstaltungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Marktüblich. Meiner Meinung nach steht allerdings die eigene Entwicklung im Vordergrund und die Selbstverwirklichung, weniger ein sehr hohes Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit und Direktheit wird sehr groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist wie in jedem Unternehmen sehr stark von der Person abhängig. Grundsätzlich gilt allerdings, dass alle Mitarbeiter gehört werden und eine Kommunikation auf Augenhöhe erfolgt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder hat bei TriFinance die Möglichkeit durch die Übernahme von Verantwortung und Proaktivität eine Menge zu erreichen.