Triflex

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung, jedoch nur durch strikte Vorgabe des Eigentümers.
Diese Einstellung fehlt der GF und den Vertriebsleitern im Ganzen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Resistent gegen jegliche Kritik.
Jedoch auch hier wieder eine Sache der Geschäftsführung, nicht seitens des Inhabers.
Er weiß leider von vielen Vorgängen nichts.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der VL im.Bereich AS und INFRA.
Sie einfach einmal.mit der Realität konfrontieren oder direkt in Ruhestand schicken.
Der Vertrieb der 90er Jahre mit Flyern, wie bei Infrastruktur gerne angewendet, ist definitiv ein Akt der Vergangenheit.

Hier wird immer wieder für viel Geld unnützes auf Papier gedruckt und verteilt.
Niemand braucht 2025 mehr Broschüren in Papierform!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine. Jeder macht sein Ding und täglich bekommt man aus irgendeiner Geschäftsführerebene vorgebetet, das Unternehmen sei eins der Besten von den Besten der Besten.

Image

In Sachen Qualität 1A.

Mittlerweile lässt es aber Jahr für Jahr nach und man gilt als arrogant (Besten der Besten), wenig zuverlässig und gegenüber Reklamationen fährt man eine 0,00 Strategie.

Man ist eben der Beste der Besten....

Work-Life-Balance

Ist ganz okay. Wer nicht arbeiten möchte, hat die Woche auch mal frei.

Aber auch hier gilt:

Jedem ist es bewusst, niemanden stört es .

Man ist eben der Beste der Besten.....

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterste Stufe im Außendienst. Kein Weihnachts-, kein Urlaubsgeld.

Je nach Vertriebsleiter und Sympathie erhält man auch 10.000.-€ p.A. mehr.
Für den VL Infrastruktur waren die GVL jedoch immer nur lästig und keineswegs fähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll ohne Ende, welcher teils extra entsorgt werden muss. Nach umfangreichen Produktschulungen beim Kunden fallen mehrere Säcke Müll an!
An Großbaustellen direkt Container!

Kollegenzusammenhalt

Jeder haut jedem auf die.....
Es gibt nur jemand zu.
Die Abteilungen arbeiten nicht zusammen, sie arbeiten stehts gegeneinander.
Es ist seit Jahren bekannt.

Aber auch hier wird immer nur viel BlaBla geleistet und man trinkt es sich bei zahlreichen Abendveranstaltungen schön!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Von Verhalten kann hier keine Rede sein. Jede Woche gibt es unnütze Teams, in dem die 412. Wiederholung der schlechten Witze des VL vorgetragen wird.
Pure Zeitverschwendung!

Arbeitsbedingungen

Schlechte Home Office Ausstattung, kleines Surface, welches technisch Anfang 2000 stehen geblieben ist.

Kommunikation

Kein. Geschäftsführer und Vertriebsleiter treffen sich gerne unter sich, lästern über unfähige Gebietsverkaufsleiter und stellen sich zweimal im Jahr vor den Inhaber des Unternehmens und huldigen sich über mehrere Stunden in Form von Jahrestagungen.

Gleichberechtigung

Kann nichts Negatives gesagt werden.

Interessante Aufgaben

Alltag. Keine neuen Produkte, alles beim Mitbewerber längst vorhanden und auf dem Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es wenigstens noch Getränke und Äpfel umsonst gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die ungerechte Gehaltsverteilung, dass Fleiss und Können nicht belohnt wird, dass es keine der enormen Inflation angepassten Gehälter gibt, trotzdem wir mit den Umsätzen und demnach den Gewinnen seid Jahren über Plan liegen.

Verbesserungsvorschläge

wenigstens die Inflationen soweit ausgleichen, dass die Kaufkraft der Mitarbeiter wieder so hoch ist, wie vor den enormen Teuerungen.
Das Geld dafür ist da, wie an diversen neuen Gebäuden, den ständigen Work-Out-Parties und diversen Managertreffen an teuren Orten zu sehen ist.

Arbeitsatmosphäre

Stressig! Zuviele verschiedene Arbeiten in kürzester Zeit zeitgleich zu erledigen! Wer das schafft, bekommt noch mehr Arbeit.

Image

normal

Work-Life-Balance

Ich bin von der Arbeit täglich körperlich und geistig so ausgelaugt, dass in meiner Freizeit außer Essen und Schlafen nichts mehr geht. Samstags muss ich mich von der anstrengenden Woche erholen und mache nur das Nötigste, damit ich wenigstens am Sonntag etwas im privaten Bereich schaffe. Und dann geht es wieder von Vorne los!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ungerechte Gehaltsverteilung, keine Chance auf Gehaltserhöhung, Fleiss und Können werden nicht belohnt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sehr gut, ansonsten geht es so.

Umgang mit älteren Kollegen

da kann ich weder etwas Positives noch Negatives zu schreiben

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für mich und unterstützt, wo er kann. Leider kann er die tägliche Arbeitsflut nicht von mir abhalten.
Mein Vorgesetzte setzt sich dafür ein, dass ich für meine Arbeit besser entlohnt werde, leider machen seine Vorgesetzten da nicht mit.

Arbeitsbedingungen

normal

Kommunikation

Ich werde mit unwichtigen Informationen überhäuft, während ich den für meine Arbeit wichtigen Informationen hinter her laufen muss.

Gleichberechtigung

ungerechte Gehaltsverteilung

Interessante Aufgaben

Viel Routine und auch potentiell interessante Aufgaben verlieren durch den ständigen Zeitdruck das Positive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Konferenzräume, gratis Kaffe&Wasser&Äpfel, gute Ausstattung am Arbeitsplatz und innerbetriebliche Stimmung, jedenfalls in meiner Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele ,,große Namen" die sehr präsent sind, aber wie ein Mythos sich anscheinend nie sehen lassen und unantastbar sind. So habe ich das jedenfalls wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf eine Ausnahme (mein Empfinden) sind alle Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit, stellen konstruktive Kritik und behandeln mich gleichwertig

Image

Nach außen hin sehr gutes Image, würde sagen dass ist auch im inneren so

Work-Life-Balance

Freitags ist üblicherweise sogar schon mittags Schluss, sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird vielen eine Gehaltssteigerung von 4% jährlich geboten, bei Inflation von 4,1% ist diese aber nicht wirklih wirksam

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klappt ziemlich gut, wird von den meisten Leuten ziemlich groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen harmonieren unter sich super

Umgang mit älteren Kollegen

Klappt soweit ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Ich habe zu Beginn des Praktikums meine Vorgesetzte kennengelernt und bin ihr seit dem öfter begegnet, auch beide höheren Vorgesetzten habe ich kurz getroffen, alle sind mir sehr höflich begegnet, so professionell habe ich das selten erlebt

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, höhenverstellbare Tische und bequeme Stühle, top

Kommunikation

Die Kommunikation läuft großteilig wirklich super, teils bleiben jedoch Unklarheiten und fehlendes Verständnis auf Grund von komischer Formulierung

Gleichberechtigung

Kein spürbarer Unterschied, null

Interessante Aufgaben

In meiner Praktikumszeit durfte ich viele spannende Aufgaben bearbeiten, extrem hoher Praxisanteil und viele speziell an mich gerichtete Aufgaben, auch trotz Bürojob ein Besuch einer Baustelle und mehrere Ausahrten zu Terminen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts mehr. der Höhepunkt dieses Unternehmens ist erreicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen wollen nur persönlich in der Kariere weiterkommen.
Für den Rest ist kein Platz.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Kollegen nicht nachhaltig Moben.

Image

Ein sehr gutes.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Soweit O.K

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gilt nur für Österreich

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen weilt Krieg.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf diese wir leider keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die nur an ihrer eigenen Kariere interessiert.
und Möglichts viel Geld zu verdienen.

Arbeitsbedingungen

Gilt nur für Österreich Triflex Gesmbh

Gut am Arbeitgeber finde ich

Triflex geht viel an, z.B.mit der Mitarbeiterbefragung, Team- und Informationsmeetings etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, sondern verbesserungsbedürftig sehe ich die Mentalität es „allen recht“ machen zu wollen, weil man ja eine Familie ist. „Wasch mich, aber mach mich nicht nass“ führt zu langen Ziel-Konsensrunden, unklaren Vorgaben und Mikromanagement in der Abarbeitung.

Nicht alles braucht den Sonderweg mit dem X.

Verbesserungsvorschläge

Die Fluktuation im Unternehmen nimmt sehr stark zu. Die Veränderung zum Industrieunternehmen, dass noch wertschätzender, markt- und mitarbeiterorientiert agiert, sollte schnell voran getrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Aus der Vergangenheit erinnert man sich noch gern an Familie und kurzen Dienstwege, aber nun ist Triflex ein großer Tanker, der in Konsenskultur nicht mehr schnell und agil ist.

Viele parallel verlaufende Projekte machen Triflex aber fit für die Zukunft - weiter so und mutig voran!

Image

Material und äußeres Image hervorragend. Im Inneren gibt es Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit steht gegen „interne, inoffizielle“ Über-Stundenlisten. Wird sich mit der EU Entscheidung zur Arbeitszeiterfassung etwas ändern?

Mindestens einen „Stern mehr“ würde ich vergeben, wenn Triflex Kontinuität für die eigentliche Arbeit leben, das Ziel dauerhaft klar und beständig vorgeben, die Mitarbeiter ohne Finetuning machen lassen und Vertrauen in die Kreativität geben würde.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer sich meldet, dem wird in der Regel auch geholfen, wenn man bereit ist, für die Extra-Gehaltserhöhung auch mehr Aufgaben oder Verantwortung zu übernehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesundheitstage, Offene Tür, höchstes Bewusstsein für die Umweltfolgen der Produktion. Der Inhaber kennt alle mit Namen und ist so weit wie möglich nahbar.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man einige Wenige ausblendet, die sich allein profilieren wollen (und sich groß machen, indem sie andere klein machen), dann ist der Zusammenhalt SUPER:

Ein Unternehmen ist eine Zweckgemeinschaft zur Erreichung eines Ziels. Hier arbeiten alle bei Triflex zusammen, tauschen sich aus und gehen gemeinsam voran. Darüber hinaus gibt es kleine Gruppen, die noch inniger zusammenarbeiten und sogar privat wertvolle Kontakte pflegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität und Erfahrung sind wichtige Faktoren für jeden Unternehmenserfolg. Betriebszugehörigkeit entlässt aber auch nicht von der Verantwortung, transparenz, vertrauensvoll, kollegial und leistungsorientiert im Team zusammen zu arbeiten.

Diese Sterne sind also eher „zu gut“ für die älteren Kollegen gemeint ...

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten bemühen sich, Themen zu definieren. Einerseits wird dann aber erwartet, dass die Mitarbeiter intuitiv den Weg gehen, wie der Vorgesetzte dies machen würde, oder man agiert im „Klein-Klein“. Andere Vorgesetzte sind wie die ISS: Weit weg, mysteriös, unangreifbar, strahlend (schön?).

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur, Räume, Meeting-Umgebung, IT-Ausstattung, Vertriebs-PKWs u.v.m.: Triflex geht es gut und gibt das auch an die Mitarbeiter weiter.

Kommunikation

Schlüsselabteilungen, die nur für sich allein und isoliert arbeiten, stehen dem täglichen Versuch einzelner gegenüber, „alle mitzunehmen“ und sich und andere immer zu informieren. Mit der Information geht dann aber zu oft ein Ratschlag eines Vorgesetzten einher, so dass im Mikromanagement Kraft, Selbstmotivation und Identifikation mit der eigenen Arbeit leidet.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Probleme, auch wenn in der Abteilungsleitung, UL und GL fast nur Männer agieren.

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Projekte kann man sich nicht beschweren. Wer viel Arbeitern will und interessante Projekte bekommen mag, muss nicht lange warten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Kommunikation, den Umgang mit den Mitarbeitern. Das familiäre Verhältnis bis zum Gesellschafter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele interne Probleme unter den Abteilungen die nicht abgestellt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur an dem bestehenden Markt anpassen.
Abteilungsleiter und Führungskräfte stärker im Focus haben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial

Work-Life-Balance

Sehr entspannt und entgegenkommend

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter könnten besser sein. Passt nicht immer zur Leistung. Noch stimmt das Gesamtpaket. kann sich aber in den kommenden Jahren ändern. Dort wäre ein überdenken der Gehaltsstruktur nötig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Gutes und kollegiales Verhalten den Angestellten gegenüber

Kommunikation

Gute und umfangreiche Kommunikation

Gleichberechtigung

Meiner Meinung werden in diesem Bereich keine Unterschiede gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coffee Lounge; das Team; Kaffee, Wasser, Äpfel for free;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz einiger Kollegen; keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe; Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

- Kritik, Verbesserungsvorschläge und Probleme der Mitarbeiter annehmen
- Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen
- Abteilungen als gleichberechtigt und gleich wichtig erkennen
- Sicherstellen, dass die Führungsleitlinien in Zukunft auch gelebt werden und bei Missachtung entsprechende Konsequenzen treffen

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team sehr gut. Pauschal für das gesamte Unternehmen kann man das so nicht sagen, es ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und vom Vorgesetzten.

Image

Das Image ist auf dem absteigenden Ast. Triflex war mal ein "Great Place to Work". Mit dieser Auszeichnung aus 2014 haben wir noch bis vor kurzem geworben, dabei ist es für mich mittlerweile nur noch ein "place to work". Das arrogante Auftreten einiger erfolgsverwöhnter Kollegen nach Innen wie nach Außen wird uns eher früher als später auf die Füße fallen.

Work-Life-Balance

Es wird immer wieder betont, dass wir eine Vertrauensarbeitszeit haben. Wenn man dann aber um 16 Uhr Feierabend macht, wird man schief angeschaut. Dass man morgens um 7 Uhr oder gar früher da war, sieht niemand. Auch so etwas wie das Homeoffice sollte in einer Vertrauensarbeitszeit Anwendung finden können. De facto fällt die individuelle Entscheidung darüber auch hier der jeweilige Vorgesetzte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist "angelehnt an den Chemie-Tarif". Im Großen und Ganzen ist es okay, nicht mehr und nicht weniger. Wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen gibt es Leute, die deutlich überbezahlt sind, während andere nachweislich gute Arbeit leisten und mehr Geld verdient hätten.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut, beruflich wie privat. Das variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich häufig unfair und lassen den "kleinen Sachbearbeiter" deutlich spüren, wer das Sagen hat. Wertschätzung kennen viele gar nicht. Das demotiviert über Kurz oder Lang jeden Mitarbeiter. Aufgaben werden von Vorgesetzten / Abteilungsleitern parallel in verschiedenen Abteilungen "abgeladen", die dann Lösungen und Ergebnisse erarbeiten ohne zu wissen, dass andere Abteilungen das gleiche tun. Das schürt Unmut zwischen den Abteilungen und gegenüber den Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik reicht vom Arbeitsplatz-PC bis hin zum neuesten iPad oder Surface. Wer wann welches Gerät bekommt ist nicht immer nachvollziehbar und hängt wie so oft vom Vorgesetzten ab.
Auch die Büros reichen vom 3-Mann- bis zum Großraumbüro. Derzeit wird alles zu Großraumbüros umgebaut. Ob diese Maßnahme positiv oder negativ ist, kann und will ich an dieser Stelle und zu dieser Zeit (noch) nicht bewerten.

Kommunikation

Leider werden wichtige unternehmerische Entscheidungen oft nur per Mail kommuniziert. Häufig war der "Flurfunk" dann schon schneller und Gerüchte und Unmut kommen auf, die auch durch eine Mail in der Regel nicht beseitigt werden können. Einfach mal offen mit den Mitarbeitern kommunizieren, Entscheidungen nachvollziehbar machen und Rückfragen ermöglichen.

Gleichberechtigung

Ist in meinen Augen nicht existent. Frauen haben eindeutig nicht die gleichen Chancen wie männliche Kollegen. Im Hinblick auf Aufstiegschancen und Weiterentwicklung werden Frauen Familie und Kinder zum Nachteil ausgelegt.
Auch zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es in meinen Augen keine Gleichberechtigung sondern eine Klassengesellschaft. Das gesamte Triflex-Universum dreht sich um den Vertrieb. Dass es zu einem funktionierenden Unternehmen mehr braucht als den Vertrieb, ist in der Führungsebene offenbar noch nicht angekommen. Dadurch sind viele gute und motivierte Mitarbeiter aus allen anderen Abteilungen auf dem Sprung oder haben zumindest innerlich mit dem Unternehmen abgeschlossen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich kann ich mich über meine Aufgaben wirklich nicht beklagen. Allerdings werden Ergebnisse, in die man viel Zeit und Engagement investierst hat, häufig innerhalb weniger Minuten durch den Auftraggeber zu Nichte gemacht. Was und warum etwas nicht den Erwartungen entspricht kann einem dann niemand sagen, nur das es so nicht gut ist und man alles noch mal irgendwie anders machen soll. So wird einem selbst an den interessantesten und abwechslungsreichsten Aufgaben jeder Spaß und jede Motivation genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Sprache, ehrlicher Umgang,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstum verwässert die Kultur, aufpassen!!

Verbesserungsvorschläge

Im Wandel kann nicht genug kommuniziert werden

Arbeitsatmosphäre

Passt

Image

Sehr gut in der Branche

Work-Life-Balance

Klar, modernes Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Rahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltleitlinien bestehen und werden gelebt, Nachhaltigkeit mit Responsible care, Typisches Familienunternehmen

Kollegenzusammenhalt

Viele neue Kollegen werden gut aufgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Fair, professionell, wertschätzen

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsplätze,

Kommunikation

Ok, Luft nach oben

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, jeder Tag ist spannend, sehr viel Dynamik