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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation findet bei TRIGEMA nicht statt. Die "Angst" vor der Geschäftsleitung ist oftmals leider viel zu hoch.
Findet in den meisten Abteilungen nicht statt. Aus Angst vor der GL schlecht da zu stehen, wird lieber tagelange lautstark darüber diskutiert, wer einen Fehler gemacht hat, anstatt effizient und schnell gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
"X- Überstunden pro Monat sind mit dem laufenden Gehalt abgegolden" - nur einer der (zugegebenermaßen rechtswidrig) bei Trigema im Arbeitsvertrag stehenden Klauseln. Eine Gleitzeit ist nicht vorhanden. Gemachte Überstunden können nur genommen werden, wenn man mindestens 6 Stunden auf dem "Konto" hat und Feierabend gemacht werden darf frühestens nach 6 Stunden täglicher Anwesenheit, da einem sonst ein halber Tag Urlaub abgezogen wird. Alle gemachten Überstunden verfallen automatisch am Ende des Jahres. Die (großzügigen) 25 Tage Urlaub pro Jahr (und ja man bekommt tatsächlich pro 2 Jahre Betriebszugehörigkeit einen Tag dazu) werden aufgrund von 3 Wochen Betriebsruhe und Brückentagen nahezu komplett vom Arbeitgeber verplant, somit hat man im Prinzip fast keinen Urlaub über den man frei verfügen kann. Home-Office ist nicht erlaubt (Mit Ausnahme einer Abteilung).
Respekt an Herrn Grupp sen. - Man mag ihn als streitbaren Charakter wahrnehmen, jedoch ist er immer fair, ehrlich und direkt und vorallem hat er einen gewissen Respekt. Hier gibt es im Umgang mit Mitarbeitenden definitiv noch viel zu lernen für die neue Geschäftsleitung - Mitarbeitende sind keine Untergebene!
Über den Aufgabenbereich gibt es nichts zu sagen, diesen sucht man sich schließlich selbst aus...
Schwierige Arbeitsbedingungen durch das Großraumbüro, ein konzentriertes Arbeiten ist oft schwer möglich.
Fairness und Vertrauen innerhalb der Kollegen wird - so hat man das Gefühl - von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Die Geschäftsleitung stellt sich mit einzelnen Kollegen gut, um über sie angebliche Fehler und private Details anderer Kollegen zu erfahren.
Eine unstrukturierte, unorganisierte und ineffiziente Arbeitsweise ist durch oftmals fehlendes Know-how an der Tagesordnung. Schulungen, sowie Austausch mit anderen Firmen wird ja nicht gewünscht. Kein Managementsystem, keine Betriebsanweisungen, keine definierten Arbeitsabläufe,...