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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird man noch Wertgeschätzt, wenn man sich nicht gerade aufführt als wäre man weiß Gott wer. Die Chefetage kennt so gut wie jede Person im Geschäft die sie schon mal gesehen hat und teilweise auch deren Sorgen und Probleme. Die letzten Bewertungen waren fast schon Comedy, da man die traurigen Seelen dahinter erahnen kann....
Ich habe lange gesucht, aber kann leider nicht wirklich etwas finden. Vielleicht mal eine komplette zeitliche Anpassung im Bereich von Arbeitszeitmodellen, Work-Life Balance und eine moderne umweltbewusste Zentrale errichten.
Hier ist das Unternehmen den Mitbewerbern Jahrzehnte hinterher. Die Zentrale macht da eher einen Eindruck als Museum vergangener Zeiten
Ein paar Bienen auf einer Wiese, die nun den schönen Namen "Mitarbeiterpark" trägt, können auf einem alten kontaminierten Industriegelände das nicht Thema nicht wirklich retten.
Nichts. Doch. Das Gehalt kommt pünktlich.
Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Gehaltsauszahlung ist überpünktlich
Das dort nicht ehrlich gesprochen wird. Alles wird unter Druck so gesagt, das es plausibel immer nur der Mitarbeiter verzapft hat! Der Image-Wechsel um zu versuchen den Anschluss zu finden, mit den neuen Außenwerbungen ist nicht mehr der Trigema-Stil und stößt den wirklichen langjährigen Kunden (gerade den Älteren) sehr auf. Auch da sind die Mitbewerber sehr weit voraus und in der heutigen Jugend stark etabliert. Was auch die schwachen zahlen der sozialen Netzwerke zeigen. Hier haben Jungs die täglich einen ...
Das bei Krankheit versucht wird über den Arzt die Diagnose und Infos zu bekommen und man demnach vor der gesamten Belegschaft mit einer falschen Aussage blamiert wird und die Kündigung erhält. Wenn man nicht mehr benötigt wird, wird man wie Ballast behandelt, den man schnellstens und egal wie los werden möchte!
Zuuu veraltet alles, zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, ein viiiiel zu niedriger Lohn, zu wenig Urlaub, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Dass der Mitarbeiter, für den angeblich bei jeder Rede eine Träne läuft, in der Realität wirklich ekelhaft behandelt wird. In den Medien wird gesagt, was jeder hören möchte, aber die Menschlichkeit ist einfach nicht vorhanden. Wirklich ein schlechter Arbeitgeber, das ist Fakt!
Kleinigkeiten, diese sind aber teilweise auch bekannt. Im Vergleich mit meinem aktuellen AG habe ich nicht so viele Unterschiede erkannt.
- Gerechte Bezahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld für alle Beschäftigten
- Respektvoller und Ehrlicher Umgang
- einheitliche Regelung für Home Office im Betrieb
- Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen
- Personaler extern einstellen
- Datenschutz ernst nehmen
- Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Überstundenregelung fair gestalten........
Ganz schnell Geschäftsführer von außerhalb einstellen. Nur diese haben die Chance mit wirklichem Know-how TRIGEMA in die Zukunft zu führen. Ebenso sehr schnell die Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter auf das, in der deutschen Wirtschaft übliche Niveau anpassen. Know-how kostet Geld!
Bevor man einen guten Mitarbeiter gehen lässt und man dafür jemand neues anstellt, lieber dem alten einen € mehr auf die Stunde geben.
Unbedingt besser bezahlen, weil 80% der MA an einen Nebenjob tätig sind und sein müssen, damit Sie über die Runden kommen.
Die Konditionen und Gehälter fairer gestalten, dies lockt auch langjährige Arbeitnehmer eher an.
Der am besten bewertete Faktor von TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe nie etwas schlechtes mitbekommen, langjährige Kollegen werden von der Geschäftsleitung geschätzt.
Fast alle sehr herzlich und nett.
Es werden langjährige Arbeitnehmer/Arbeitgeber-Verhältnisse angestrebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt weit unter deutschem Durchschnitt und nein, ich spreche nicht nur von Medizin oder Metall. Es gibt (man mag es bei der Außendarstellung kaum glauben) Kolleg*innen die in der Produktion für nahezu Mindestlohn arbeiten. Die fehlende Gleitzeit, der mangelnde Urlaub, das unterdurchschnittliche Gehalt und die Arbeitbedingungen im Großraumbüro werden meiner Meinung nach auch nicht von Corporate Benefits, Jobrad, einem 50€-Gutschein alle zwei Monate, wenn man nicht krank ist sowie einer Faschings- bzw. Weihnachtsfeier (auf welcher man selbst bezahlen muss) wieder ...
Das Gehalt ist sehr auf die Beschäftigungsdauer ausgelegt und weniger auf die tatsächliche Arbeit, welche man leistet. Die Ausnahme sind Neueinstellungen, hier kann es sein das neue Kollegen (eventuell sogar ohne Berufserfahrung in Ihrem neuen Gebiet) mehr erhalten als manche mit der selben Arbeit und bereits längerer Zugehörigkeit.
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung. Urlaubs-und Weihnachtsgeld werden nur für ältere Verträge gezahlt. In einer ähnlichen Position bekomme ich nun bereits am Anfang 20% mehr Gehalt und liege sogar jetzt in dem unteren Segment des Branchendurchschnitts
natürlich möchte man gerne immer mehr verdienen, aber so schlecht wird nicht bezahlt und die Zulagen nimmt man auch gerne mit, wie Tankgutscheine, erheblicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge,
Fahrradleasing, VWL, Mitarbeiterrabatte,
Ordentliches Gehalt. Natürlich nicht vergleichbar mit Metall oder Medizin aber verstehe die Leute hier nicht die sich Beschweren aber damals zu den Konditionen unterschrieben haben.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Viele nicht möglich, für andere jedoch vom Azubi zum Abteilungsleiter in einem völlig anderen Bereich, innerhalb von 3 Jahren wenn benötigt!
Leider haben nicht alle die Möglichkeit sich Weiterzubilden, dies bleibt meist nur einer Abteilung vorbehalten!
nicht vorhanden, "Personalentwicklung" unbekannt
Wenig bis sehr wenig. Finde ich schade
Nur wenn man gut genug kriecht…
