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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die ersten Eindrücke super.
ein toller Arbeitsplatz
Ich habe lange gesucht, aber kann leider nicht wirklich etwas finden. Vielleicht mal eine komplette zeitliche Anpassung im Bereich von Arbeitszeitmodellen, Work-Life Balance und eine moderne umweltbewusste Zentrale errichten.
Hier ist das Unternehmen den Mitbewerbern Jahrzehnte hinterher. Die Zentrale macht da eher einen Eindruck als Museum vergangener Zeiten
Ein paar Bienen auf einer Wiese, die nun den schönen Namen "Mitarbeiterpark" trägt, können auf einem alten kontaminierten Industriegelände das nicht Thema nicht wirklich retten.
Das die Firma Ihren Charme hat und durch das Großraumbüro die Kollegen einander gut kennen.
Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bei Krankheit versucht wird über den Arzt die Diagnose und Infos zu bekommen und man demnach vor der gesamten Belegschaft mit einer falschen Aussage blamiert wird und die Kündigung erhält. Wenn man nicht mehr benötigt wird, wird man wie Ballast behandelt, den man schnellstens und egal wie los werden möchte!
Zuuu veraltet alles, zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, ein viiiiel zu niedriger Lohn, zu wenig Urlaub, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Das dort nicht ehrlich gesprochen wird. Alles wird unter Druck so gesagt, das es plausibel immer nur der Mitarbeiter verzapft hat! Der Image-Wechsel um zu versuchen den Anschluss zu finden, mit den neuen Außenwerbungen ist nicht mehr der Trigema-Stil und stößt den wirklichen langjährigen Kunden (gerade den Älteren) sehr auf. Auch da sind die Mitbewerber sehr weit voraus und in der heutigen Jugend stark etabliert. Was auch die schwachen zahlen der sozialen Netzwerke zeigen. Hier haben Jungs die täglich einen ...
Dass der Mitarbeiter, für den angeblich bei jeder Rede eine Träne läuft, in der Realität wirklich ekelhaft behandelt wird. In den Medien wird gesagt, was jeder hören möchte, aber die Menschlichkeit ist einfach nicht vorhanden. Wirklich ein schlechter Arbeitgeber, das ist Fakt!
Muss es leider wiederholen der Lohn:-(
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
- Gerechte Bezahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld für alle Beschäftigten
- Respektvoller und Ehrlicher Umgang
- einheitliche Regelung für Home Office im Betrieb
- Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen
- Personaler extern einstellen
- Datenschutz ernst nehmen
- Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Überstundenregelung fair gestalten........
Ganz schnell Geschäftsführer von außerhalb einstellen. Nur diese haben die Chance mit wirklichem Know-how TRIGEMA in die Zukunft zu führen. Ebenso sehr schnell die Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter auf das, in der deutschen Wirtschaft übliche Niveau anpassen. Know-how kostet Geld!
Bevor man einen guten Mitarbeiter gehen lässt und man dafür jemand neues anstellt, lieber dem alten einen € mehr auf die Stunde geben.
Unbedingt besser bezahlen, weil 80% der MA an einen Nebenjob tätig sind und sein müssen, damit Sie über die Runden kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer respektvoll
Werden geschätzt und um Rat gefragt.
Habe nie etwas schlechtes mitbekommen, langjährige Kollegen werden von der Geschäftsleitung geschätzt.
Fast alle sehr herzlich und nett.
Es werden langjährige Arbeitnehmer/Arbeitgeber-Verhältnisse angestrebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt weit unter deutschem Durchschnitt und nein, ich spreche nicht nur von Medizin oder Metall. Es gibt (man mag es bei der Außendarstellung kaum glauben) Kolleg*innen die in der Produktion für nahezu Mindestlohn arbeiten. Die fehlende Gleitzeit, der mangelnde Urlaub, das unterdurchschnittliche Gehalt und die Arbeitbedingungen im Großraumbüro werden meiner Meinung nach auch nicht von Corporate Benefits, Jobrad, einem 50€-Gutschein alle zwei Monate, wenn man nicht krank ist sowie einer Faschings- bzw. Weihnachtsfeier (auf welcher man selbst bezahlen muss) wieder ...
Das Gehalt ist sehr auf die Beschäftigungsdauer ausgelegt und weniger auf die tatsächliche Arbeit, welche man leistet. Die Ausnahme sind Neueinstellungen, hier kann es sein das neue Kollegen (eventuell sogar ohne Berufserfahrung in Ihrem neuen Gebiet) mehr erhalten als manche mit der selben Arbeit und bereits längerer Zugehörigkeit.
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung. Urlaubs-und Weihnachtsgeld werden nur für ältere Verträge gezahlt. In einer ähnlichen Position bekomme ich nun bereits am Anfang 20% mehr Gehalt und liege sogar jetzt in dem unteren Segment des Branchendurchschnitts
natürlich möchte man gerne immer mehr verdienen, aber so schlecht wird nicht bezahlt und die Zulagen nimmt man auch gerne mit, wie Tankgutscheine, erheblicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge,
Fahrradleasing, VWL, Mitarbeiterrabatte,
Sehr schlecht, keine leistungsgerechte Bezahlung. Der gerade fertige Azubi mehr bekommt als ein Mitarbeiter mit 25 Jahren Berufserfahrung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen, kenne nur 2 Fälle von Kollegen die eine gemacht haben.
Für Viele nicht möglich, für andere jedoch vom Azubi zum Abteilungsleiter in einem völlig anderen Bereich, innerhalb von 3 Jahren wenn benötigt!
nicht vorhanden, "Personalentwicklung" unbekannt
Wenig bis sehr wenig. Finde ich schade
Nur wenn man gut genug kriecht…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K als eher traditionell.
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TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K
Branchendurchschnitt: Textil