TRIGO 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Team Zusammenhalt

Image

Gut

Work-Life-Balance

Kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Wird darauf Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Vorgegeben

Kommunikation

Offen

Gleichberechtigung

Ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Employees are allowed to call it a day.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

That the problems seen do not have immediate measures but only after the third fourth escalation.

Verbesserungsvorschläge

The employees' point of view must be perceived. Pay must be better. Work material must be available at all times before you even need such a thing. The transparency between employees must improve. The work ima must change difinitce. Contracts must be given to employees who really do something Employees need to be protected more.I more training. Profit share. Holiday pay. Health checks

Arbeitsatmosphäre

A very large hirachia which is radically carried out. There is a lot of unfair treatment here, despite obvious mistakes.

Image

I am very sure that the employees talk badly about the working atmosphere. The employees are dismissed, contract with cancellation, it is very rare that someone is dismissed or ever gets a warning.

Work-Life-Balance

So I can confirm 100 percent that free time is not free time. If you are in a management position, then you definitely have 200 percent availability, in your free time you will also be called regularly and annoyed.

Karriere/Weiterbildung

You do have a career advancement, but depending on whether you are good with the project managers.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar regelmäßig reklamiert aber trotzdem aufkeinfall umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Very little cohesion but even they would sell you.

Umgang mit älteren Kollegen

They are not always treated well. There are times when respect is remembered, but afterwards not so nice moments

Vorgesetztenverhalten

Private meetings between superiors and employees does not arise, this does not create the eight exercises among employees and then the hirachie if still has to go are the employees who were actually working normally

Arbeitsbedingungen

It's ok that we are up to date with the projects, but otherwise Trigo is never up to date...

Kommunikation

They listen to you very well, but none of it is converted. The employees are paid unfairly.

Gleichberechtigung

Equality ? Did that ever exist in a company? Definitely not here. Here, employees who are good are given more tasks and those who are not useful are given more free time

Interessante Aufgaben

Really interesting tasks contain but unfortunately always missing tools

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn der Site Manager eine Mitarbeiterin anstiftet an der Winterfeier Beweisvideos zu machen, sagt das schon einiges aus wie Mitarbeiter generell behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung ! Mehr Präsenz vor Ort zeigen, Konkurrenten hängen Firma Trigo mühelos ab.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Team in der Produktion in Ordnung.

Image

Von der Konkurrenz wird man eher belächelt

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht das es sowas gibt.

Vorgesetztenverhalten

Projektmanager hat kein Skrupel, MA zu fragen ob sie eine Doppelschicht arbeiten können, wenn spontan keine Leiharbeiter verfügbar sind. Äußerst fragwürdige Vorgehensweise in jeglicher Hinsicht. Es gibt bereits Mitarbeiter die alle Firmenangelegenheiten durch ihren Anwalt prüfen lassen. Unliebsame Mitarbeiter probiert man loszuwerden.

Arbeitsbedingungen

Keine Gruppenräume, winzig kleiner Raum um Teile zu prüfen oder unergonomisch an der Produktionslinie.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, Site Manager notiert sich alles was ihm nicht passt und hält es einem Wochen später vor. Keine konstruktive Kritik.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Stupide Prüfung von Teilen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut unpassende Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Geschulte Koordinatoren einsetzen, die nicht auf ihr eigenes Ego Puschen aus sind. Zettelverschwendung.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte geben die zu jeden Moment, dass Gefühl ersetzbar zu sein. Machen Druck zu mehr Leistung um damit alle zu verheizen, die gerne zur Arbeit gehen.

Image

Hm

Work-Life-Balance

Vertragliche Absprachen werden nicht eingehalten

Karriere/Weiterbildung

Hm

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unheimliche Zettelverschwendung in allen Bereichen

Kollegenzusammenhalt

Leistungsdruck hat überhand. Weil Probezeit und Geldgeilheit. Mehr Leistung mehr Geld, weniger Qualität.

Umgang mit älteren Kollegen

Null Respekt

Vorgesetztenverhalten

Aus dem Büro kaum zu sehen. Koordinatoren sind parteiisch und der Mann sogar sehr sexistisch. Als Mann hast du in Berlin bei Trigo nichts verloren.

Arbeitsbedingungen

Im Arbeitsschutz nochmal die Schulbank drücken

Kommunikation

Koordinator macht sich zu nichts wichtigem Notizen und redet pausenlos mit den Frauen

Gleichberechtigung

Man hat ja Lieblinge und die werden im Lohn und Arbeitseinteilung bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da grundsätzlich wenig von den Mitarbeitenden erwartet wird, wird man auch nicht gesteinigt, wenn man sich der Erwartungshaltung anpasst und seinen Einsatz zurückfährt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu den oben genannten Punkten ist es grundsätzlich einfach schade, dass man vermeintlich absichtlich jeglichen Fortschritt zu Gunsten des Ergebnisses ausbremsen möchte. Damit wird die Situation langfristig nicht besser. Aber damit reiht sich Trigo auch nur in die Vorgehensweise in der Automobilindustrie ein.

Verbesserungsvorschläge

Das obere Management sollte komplett ersetzt werden. Bindet Mitarbeiter in die Prozesse ein, kommuniziert eine Strategie, schätzt die guten Mitarbeiter wert und fördert eine Kultur, die Zusammenarbeit und Verbesserung ermöglicht. Ersetzt Personen, die nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind und gegen das Unternehmen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist ein Fremdwort, jeder schaute auf seinen eigenen Teller. Eine sinnvolle, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Teams war kaum möglich, da jeder in seinem Chaos versinkt. Verbesserungsvorschläge wurden nicht ernst genommen. Mitarbeiterumfragen wurden der Gruppe wegen gemacht, Ergebnisse aber nicht zum Anlass für Veränderung genommen. Entwicklung gibt es faktisch nicht, egal wie gut man ist. Wenn man schlau ist, geht man, bevor man sich die Arbeitsweise zu sehr aneignet.

Image

Als Arbeitgeber ist Trigo relativ unbekannt, wie Trigo bei den Kunden ankommt, kann ich schwer sagen.

Work-Life-Balance

Da man ohnehin nicht gefördert wird, kann man auch ganz gut nur das nötigste machen und sich seine Work-Life Balance selbst organisieren, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben (wenn man das mit sich vereinbaren kann). Das könnte man fast schon als positiven Aspekt hervorheben und ist wohl auch mit der Grund, wieso es einige Mitarbeiter hier so lange aushalten. Home Office Richtlinien sind nicht mehr zeitgemäß und die Begründung für die Arbeit im Office sind nicht schlüssig. Dass die Mitarbeitenden der Zentrale mittlerweile nur noch andere Standorte betreuen und keine Mitarbeiter mehr vor Ort sind bzw. Dienstleistungen mehr angeboten werden, außer denen der Zentrale, macht eine Office-Pflicht absolut überflüssig. Vielleicht die einzige Möglichkeit des Managements, noch ein wenig Kontrolle auszuüben. Der Effizienzsteigerung hilft das dennoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Leider aufgrund der Unternehmensstruktur zumindest in der Zentrale nicht möglich und auch nicht gewollt. Wer wirklich etwas reißen möchte, sollte eine Bewerbung bei Trigo überspringen und sich gleich woanders etwas suchen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich wenig dazu sagen außer, dass noch nicht viel Digitalisierung Einzug gehalten hat. Der Geschäftsführer fuhr damals wenigstens einen Hybrid (vermutlich zwar hauptsächlich aus steuerlichen Gründen), den er aber tatsächlich auch am Standort geladen hat.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot, im Team hält man zusammen. Das ist der Grund, wieso viele überhaupt noch da sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in der Zentrale kaum ältere Kollegen, da diese schlicht und ergreifend zu teuer wären. Die wenigen, die mal angestellt waren, sind aufgrund der Art und Weise, wie Dinge hier laufen, schnell wieder weg, da man sich das nicht lange anschauen möchte.

Vorgesetztenverhalten

An den Standorten zum Teil sehr gut (je nach Standortleiter), in der Zentrale wirklich unterste Schublade. Management spielt sich auf. Keine Nähe, obwohl die Zentrale nur wenige Mitarbeiter beschäftigt. "Managementparkplätze" waren zu meiner Zeit trotz Parkplatzmangel am Standort freizuhalten, obwohl das Management fast nie da war, sodass der Großteil der Mitarbeiter auf umliegende Parkplätze (mit zum Teil 15 Minuten Fußweg) ausweichen mussten, obwohl de facto freie Parkplätze auf dem Gelände zur Verfügung standen. Arbeiter werden für Hilfsarbeiten herangezogen, für die sie nicht angestellt sind und dann undankbar links liegen gelassen. Dass Mitarbeiterinnen bestimmter Abteilungen aufgrund ihres Aussehens eingestellt und/oder gehalten werden, ist auch innerhalb des Managements ein offenes Geheimnis und wird auch so im Büro kommuniziert. Ändern tut sich daran leider dennoch nichts. Damit verspielt sich das Management jeglichen Respekt der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind zu klein, die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch, Stühle alt und durchgesessen. Ergonomische Anpassungen sind nur für die Personen vorgesehen, deren Vorgesetzte sich halbwegs dafür einsetzen und durchsetzen können, Gleichbehandlung ist hier Fehlanzeige. Im Sommer ist das Gebäude ein reinster Backofen, man muss dennoch kommen, denn 100% Home Office ist auch dann nicht gewünscht obwohl es gerade in solchen Situationen möglich wäre, wenn man bei 29 Grad eigentlich nicht mehr im Office sein sollte/dürfte (?). Naja, wenigstens gibt es dann alle paar Wochen mal ein Eis.

Kommunikation

Im Team gut, darüber hinaus wirklich verbesserungsbedürftig. Management ist kaum erreichbar und behandelt Mitarbeitenden zum Teil wirklich herablassend, sodass man aufgibt, nach oben hin zu kommunizieren. Von einer wirklichen Strategie bekommt man als Mitarbeiter nichts mit, vermutlich gibt es auch keine. Gehaltsanpassungen werden über Jahre mit absurden Begründungen so lange verwehrt, bis man droht, zu gehen.

Gleichberechtigung

Dafür, dass am Standort hauptsächlich Frauen beschäftigt werden, geht man mit diesen nicht gerade respektvoll um.

Interessante Aufgaben

Die ersten Monate sind definitiv interessant, wenn man noch nie im Bereich der Dienstleistung gearbeitet hat und sich gerne ansehen möchte, wie Dinge nicht laufen sollten und man die Hoffnung hat, dass man Themen voranbringen und Prozesse ändern kann. Nach einigen Monaten merkt man aber schnell, dass sich an der Art und Weise, wie mit Aufgaben und Prozessen umgegangen wird, nichts ändert. Es werden fortlaufend die falschen Entscheidungen getroffen. Dies ist, wenn man einen gewissen Anspruch an seinen Arbeitsplatz hat, nervlich gesehen eine absolute Herausforderung und anstrengender, als eine 50 Stunden Woche in anderen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist, Orga, Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nix eingefallen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Top

Work-Life-Balance

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer

Karriere/Weiterbildung

Ja

Kollegenzusammenhalt

Besser kann nicht sein

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Alle Ok

Kommunikation

Perfekt

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Hire and Fire Unternehmen, dass nicht zögert, einem die Tür zu zeigen

Verbesserungsvorschläge

Konzept überdenken

Arbeitsatmosphäre

Wenig Transparenz

Image

Kennt eh keiner den laden

Work-Life-Balance

War in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Machs auf eigene Faust aber ohne Support

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nichts verschwendet. Glaub ich...vllt

Kollegenzusammenhalt

Alle sind sich einig, dass diese Firma nicht sehr sozial ist. Aber wenigstens herrscht Einigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit jüngeren sollte vielleicht auch so langsam mal bewertet werden

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber leider wenig Verständnis für Arbeitsrecht

Arbeitsbedingungen

Teamleiter ohne Plan und kurz vor Burnout...

Kommunikation

Alles wird über 1 Person gesteuert (je nach Standort abweichend) und das nicht gut

Gleichberechtigung

Alle werden gleich ausgenutzt

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es stressig ist, ist der Zusammenhalt zwischen den Schichtleiter sehr gut geworden. Wir unterstützen uns und kriegen jede neue schwierige Situation gemeistert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon gesagt die dauerhafte Erreichbarkeit. Man kann nie wirklich entspannen und man steht andauernd unter Spannung und Stress. Jeder Mensch braucht irgendwann mal eine Pause

Verbesserungsvorschläge

- Weihnachtsgeld
- bessere IT
- die Beschaffung von Arbeitsmitteln, die alle sind, sollte automatisierter sein, damit wir nicht immer Probleme haben
- PL sollten ein bisschen weniger überheblich sein. Das zerstört die Arbeitsmoral gewaltig

Arbeitsatmosphäre

Viele Differenzen der Führungskräfte untereinander

Image

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Organisation oft, was aber daran liegt, dass wir jeden Tag mit mehreren unerwarteten Situationen umgehen müssen. Das liegt außerhalb unserer Kontrolle

Work-Life-Balance

Überstunden in Massen. Ich sammel zu viele und zu regelmäßig welche und nach der Arbeit muss ich regelmäßig mein Handy angeschaltet lassen und kriege Ärger, wenn ich nicht andauernd sofort antworte. Ist das nicht schön Home Office? Dann hätte ich gerne auch die Bezahlung

Karriere/Weiterbildung

Ich bin während meiner Zeit schon zwei Karrierestufen aufgestiegen und habe vor, da auch noch weiter aufzusteigen, wenn möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir achten so gut es geht darauf, sind aber auf Tesla angewiesen, was die finale Entsorgung von Müll betrifft. Umweltbewusst würde ich das jetzt nicht bezeichnen

Kollegenzusammenhalt

In der gleichen Arbeitsposition ist alles ganz angenehm, aber die Ebene darüber nutzt ihre Macht zu arg aus und sie behandeln uns wie Kleinkinder, die nichts alleine hinkriegen können

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden bei uns respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der deputy Site Manager ist top... Die beiden Projektleiter nicht so sehr. Viele Fehler werden uns zugeschoben und uns wird oft unterstellt, zu wenig zu arbeiten oder dass wir zu viel entspannen, obwohl wir in Arbeit an manchen Tagen ertrinken. Das fühlt sich echt absolut undankbar an :(

Arbeitsbedingungen

Zu viele Überstunden und Tesla ist sehr sehr laut. Das hinterlässt schon Spuren.

Kommunikation

Absolut schrecklich. Man redet kaum miteinander und dann entstehen Fehler und die falsche Person ist dann Schuld an dem Fehler

Gleichberechtigung

Einmal gab es Probleme und da würde sich von der höheren Führungsetage sofort gut darum gekümmert. Top.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiger und spannender Arbeitstag. Jeden Tag hat man neue Challenges und kann sich so weiter entwickeln. Meine Lieblingssache an dem Job.