TRIGO GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTRIGO – Arbeiten, wo Qualität großgeschrieben wird
Wer wir sind
Qualität ist unsere Leidenschaft.
Die TRIGO GmbH & Co. KG ist Teil der weltweit führenden TRIGO Group, die mit über 10.000 Mitarbeitenden an mehr als 550 Standorten in über 25 Ländern aktiv ist. Wir von der TRIGO GmbH & Co. KG unterstützen namhafte Unternehmen in der Automobilindustrie mit innovativen Lösungen rund um das Qualitätsmanagement.
Warum TRIGO?
Wir stehen für ein Arbeitsumfeld, in dem Qualität nicht nur ein Anspruch, sondern gelebte Kultur ist. Unsere Teams arbeiten täglich daran, höchste Standards zu sichern und die Zukunft der Qualitätssicherung aktiv mitzugestalten. Dabei legen wir großen Wert auf Fairness, Respekt und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Qualitätssicherung – mit Leidenschaft, Kompetenz und Teamgeist!
Produkte, Services, Leistungen
Die TRIGO GmbH & Co. KG ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Qualitätsmanagement und qualitätsnahen Services für Industrieunternehmen der Automobilbranche. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem Prüf- und Kontrolltätigkeiten, Qualitätsabsicherung entlang der Lieferkette sowie Unterstützung bei qualitätsrelevanten Prozessen.
TRIGO unterstützt ihre Kunden dabei, Qualitätsanforderungen einzuhalten und betriebliche Abläufe abzusichern. Das Unternehmen ist Teil der international tätigen TRIGO Group und agiert am deutschen Markt mit mehreren Standorten.
Durch standardisierte Prozesse, flexible Einsatzmodelle und die Nähe zu Kundenstandorten positioniert sich die TRIGO GmbH & Co. KG als externer Partner für operative Qualitätssicherung.
Perspektiven für die Zukunft
Durch die Anpassung an sich wandelnde Kundenanforderungen und Marktbedingungen eröffnen sich Perspektiven für nachhaltiges Wachstum sowie für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams. TRIGO setzt dabei auf den Ausbau von Fachkompetenzen, die Stärkung der Zusammenarbeit und die schrittweise Verbesserung interner Abläufe, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Sichtkontrollen
- Wareneinganskontrollen
- Qualitätskontrollen inkl. Nacharbeit
- Prüfarbeiten
- Montagearbeiten
- Reparaturarbeiten
an Gesamtfahrzeugen und/oder Fahrzeugkomponenten.
Gesuchte Qualifikationen
- Qualitätsprüfer (m/w/d)
- Helfer (m/w/d)
- Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
- Schichtleiter (m/w/d)
- Staplerfahrer (m/w/d)
- Site Assistant (m/w/d)
- Site Manager (m/w/d)
- Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d)
- Projektleiter (m/w/d)
- Projektkoordinator (m/w/d)
- Resident Mitarbeiter (m/w/d)
- Quality Consulting Expert (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRIGO GmbH & Co. KG.
Standorte
Die TRIGO GmbH & Co. KG mit dem Hauptsitz in Korntal-Münchingen und deren 13 Standorte in Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr
Gleitzeit.
Lockeres miteinander auch mit Vorgesetzten.
Die Reaktion auf Flexibilität der MA.
Eigene Flexibilität.
Employees are allowed to call it a day.
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn der Site Manager eine Mitarbeiterin anstiftet an der Winterfeier Beweisvideos zu machen, sagt das schon einiges aus wie Mitarbeiter generell behandelt werden.
That the problems seen do not have immediate measures but only after the third fourth escalation.
Habe dort als Quality Inspector gearbeitet und kriegte den Vorwurf in der Früh Alkohol zu trinken. Ich habe meinen Vorgesetzten vorgeschlagen mit mir einen Alkoholtest wegen dieser Verleumdung zu machen was nicht gemacht wurde und würde wegen dieser Verleumdung entlassen. Firma nicht zu empfehlen.
Zu den oben genannten Punkten ist es grundsätzlich einfach schade, dass man vermeintlich absichtlich jeglichen Fortschritt zu Gunsten des Ergebnisses ausbremsen möchte. Damit wird die Situation langfristig nicht besser. Aber damit reiht sich Trigo auch nur in die Vorgehensweise in der Automobilindustrie ein.
Stundenlohn
Verbesserungsvorschläge
The employees' point of view must be perceived. Pay must be better. Work material must be available at all times before you even need such a thing. The transparency between employees must improve. The work ima must change difinitce. Contracts must be given to employees who really do something Employees need to be protected more.I more training. Profit share. Holiday pay. Health checks
Wenn Facharbeiter gesucht werden, sollte man sie auch so bezahlen!!! Annäherung an den Tarifvertrag mit automatischer Lohnerhöhung damit nicht jedes Jahr neu verhandelt werden muss.
Mehr Wertschätzung ! Mehr Präsenz vor Ort zeigen, Konkurrenten hängen Firma Trigo mühelos ab.
Das obere Management sollte komplett ersetzt werden. Bindet Mitarbeiter in die Prozesse ein, kommuniziert eine Strategie, schätzt die guten Mitarbeiter wert und fördert eine Kultur, die Zusammenarbeit und Verbesserung ermöglicht. Ersetzt Personen, die nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind und gegen das Unternehmen arbeiten.
Geschulte Koordinatoren einsetzen, die nicht auf ihr eigenes Ego Puschen aus sind. Zettelverschwendung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TRIGO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine schlechten Erfahrungen bisher
Man sitzt im selben Boot, im Team hält man zusammen. Das ist der Grund, wieso viele überhaupt noch da sind.
Besser kann nicht sein
In der gleichen Arbeitsposition ist alles ganz angenehm, aber die Ebene darüber nutzt ihre Macht zu arg aus und sie behandeln uns wie Kleinkinder, die nichts alleine hinkriegen können
In unserem Team passt es perfekt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGO ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
There are a lot of employees who are paid fairly. The negative thing is that the employees who get too little get too much work and the employees who do little work strangely a lot loosely. This is so unfair that you don't do anything about it as a project manager
Am untersten Limit, Qualitätsprüfer über Leiharbeitsfirmen haben teilweise einen höheren Stundenlohn als die eigenen Leute. Die Firma hat keinen Betriebsrat - so wird auch mit Euch umgegangen. OBACHT!
Reicht zum Überleben, Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Spesen werden nicht bezahlt Muss man sich über den Lohnsteuerjahresausgleich holen, also ein Jahr in Vorkasse gehen. Mit Nebenjob geht´s
Kommt auf die Abteilungen an. In der Produktion bzw. im Dienstleistungsbereich natürlich unterirdisch, das ist aber wohl gängige Praxis auch beim Wettbewerb. In der Verwaltung sehr unterschiedlich. Je nachdem wie ernst man seine Arbeit nimmt kann man das Gehalts-/Leistungsverhältnis natürlich auch zu seinem Vorteil drehen. Abseits der monatlichen Zahlungen gibt es keine anderweitigen Benefits außer eine Weihnachtsfeier.
Sei ein Maschine. Mach mehr. Dann vielleicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
You do have a career advancement, but depending on whether you are good with the project managers.
Wird gefördert
Gibt´s nicht
Leider aufgrund der Unternehmensstruktur zumindest in der Zentrale nicht möglich und auch nicht gewollt. Wer wirklich etwas reißen möchte, sollte eine Bewerbung bei Trigo überspringen und sich gleich woanders etwas suchen.
Machs auf eigene Faust aber ohne Support
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TRIGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRIGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIGO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.