TRIGO GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenTRIGO – Arbeiten, wo Qualität großgeschrieben wird
Wer wir sind
Qualität ist unsere Leidenschaft.
Die TRIGO GmbH & Co. KG ist Teil der weltweit führenden TRIGO Group, die mit über 10.000 Mitarbeitenden an mehr als 550 Standorten in über 25 Ländern aktiv ist. Wir von der TRIGO GmbH & Co. KG unterstützen namhafte Unternehmen in der Automobilindustrie mit innovativen Lösungen rund um das Qualitätsmanagement.
Warum TRIGO?
Wir stehen für ein Arbeitsumfeld, in dem Qualität nicht nur ein Anspruch, sondern gelebte Kultur ist. Unsere Teams arbeiten täglich daran, höchste Standards zu sichern und die Zukunft der Qualitätssicherung aktiv mitzugestalten. Dabei legen wir großen Wert auf Fairness, Respekt und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Qualitätssicherung – mit Leidenschaft, Kompetenz und Teamgeist!
Produkte, Services, Leistungen
Die TRIGO GmbH & Co. KG ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Qualitätsmanagement und qualitätsnahen Services für Industrieunternehmen der Automobilbranche. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem Prüf- und Kontrolltätigkeiten, Qualitätsabsicherung entlang der Lieferkette sowie Unterstützung bei qualitätsrelevanten Prozessen.
TRIGO unterstützt ihre Kunden dabei, Qualitätsanforderungen einzuhalten und betriebliche Abläufe abzusichern. Das Unternehmen ist Teil der international tätigen TRIGO Group und agiert am deutschen Markt mit mehreren Standorten.
Durch standardisierte Prozesse, flexible Einsatzmodelle und die Nähe zu Kundenstandorten positioniert sich die TRIGO GmbH & Co. KG als externer Partner für operative Qualitätssicherung.
Perspektiven für die Zukunft
Durch die Anpassung an sich wandelnde Kundenanforderungen und Marktbedingungen eröffnen sich Perspektiven für nachhaltiges Wachstum sowie für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams. TRIGO setzt dabei auf den Ausbau von Fachkompetenzen, die Stärkung der Zusammenarbeit und die schrittweise Verbesserung interner Abläufe, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Sichtkontrollen
- Wareneinganskontrollen
- Qualitätskontrollen inkl. Nacharbeit
- Prüfarbeiten
- Montagearbeiten
- Reparaturarbeiten
an Gesamtfahrzeugen und/oder Fahrzeugkomponenten.
Gesuchte Qualifikationen
- Qualitätsprüfer (m/w/d)
- Helfer (m/w/d)
- Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
- Schichtleiter (m/w/d)
- Staplerfahrer (m/w/d)
- Site Assistant (m/w/d)
- Site Manager (m/w/d)
- Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d)
- Projektleiter (m/w/d)
- Projektkoordinator (m/w/d)
- Resident Mitarbeiter (m/w/d)
- Quality Consulting Expert (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRIGO GmbH & Co. KG.
Standorte
Die TRIGO GmbH & Co. KG mit dem Hauptsitz in Korntal-Münchingen und deren 13 Standorte in Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Reaktion auf Flexibilität der MA.
Eigene Flexibilität.
Immer ein offenes Ohr
Gleitzeit.
Lockeres miteinander auch mit Vorgesetzten.
Employees are allowed to call it a day.
Teamgeist, Orga, Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn der Site Manager eine Mitarbeiterin anstiftet an der Winterfeier Beweisvideos zu machen, sagt das schon einiges aus wie Mitarbeiter generell behandelt werden.
That the problems seen do not have immediate measures but only after the third fourth escalation.
Habe dort als Quality Inspector gearbeitet und kriegte den Vorwurf in der Früh Alkohol zu trinken. Ich habe meinen Vorgesetzten vorgeschlagen mit mir einen Alkoholtest wegen dieser Verleumdung zu machen was nicht gemacht wurde und würde wegen dieser Verleumdung entlassen. Firma nicht zu empfehlen.
Das mir oft nahegelegt, ich sei der Fehler. Und das absolut keine Selbstreflexion zuerwarten ist. Mobbing wird so gehandhabt, dass der gemobbte geht.
Zu den oben genannten Punkten ist es grundsätzlich einfach schade, dass man vermeintlich absichtlich jeglichen Fortschritt zu Gunsten des Ergebnisses ausbremsen möchte. Damit wird die Situation langfristig nicht besser. Aber damit reiht sich Trigo auch nur in die Vorgehensweise in der Automobilindustrie ein.
Verbesserungsvorschläge
The employees' point of view must be perceived. Pay must be better. Work material must be available at all times before you even need such a thing. The transparency between employees must improve. The work ima must change difinitce. Contracts must be given to employees who really do something Employees need to be protected more.I more training. Profit share. Holiday pay. Health checks
Wenn Facharbeiter gesucht werden, sollte man sie auch so bezahlen!!! Annäherung an den Tarifvertrag mit automatischer Lohnerhöhung damit nicht jedes Jahr neu verhandelt werden muss.
Mehr Wertschätzung ! Mehr Präsenz vor Ort zeigen, Konkurrenten hängen Firma Trigo mühelos ab.
Das obere Management sollte komplett ersetzt werden. Bindet Mitarbeiter in die Prozesse ein, kommuniziert eine Strategie, schätzt die guten Mitarbeiter wert und fördert eine Kultur, die Zusammenarbeit und Verbesserung ermöglicht. Ersetzt Personen, die nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind und gegen das Unternehmen arbeiten.
Geschulte Koordinatoren einsetzen, die nicht auf ihr eigenes Ego Puschen aus sind. Zettelverschwendung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TRIGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird darauf Rücksicht genommen
Alter ist egal.
Der Umgang mit jüngeren sollte vielleicht auch so langsam mal bewertet werden
Ältere Menschen werden bei uns respektvoll behandelt.
Ich konnte bisher keinerlei negativen Erfahrung diesbezüglich feststellen. Es zählt einzig und allein Einsatz und fachliche Kompetenz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
You do have a career advancement, but depending on whether you are good with the project managers.
Gibt´s nicht
Leider aufgrund der Unternehmensstruktur zumindest in der Zentrale nicht möglich und auch nicht gewollt. Wer wirklich etwas reißen möchte, sollte eine Bewerbung bei Trigo überspringen und sich gleich woanders etwas suchen.
Machs auf eigene Faust aber ohne Support
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TRIGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRIGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIGO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.